Cómo crear un sitio web de bolsa de trabajo como Glassdoor

Aprenda a crear un sitio web como Glassdoor.

Aunque la tasa de desempleo de EE. UU. Está en su nivel más bajo en 50 años, todavía hay una fuerte demanda de empleos. La gente siempre buscará un mejor lugar para trabajar, lo que significa que las bolsas de trabajo siempre estarán en demanda.

Contenido:

1. ¿Qué es un sitio web de bolsa de trabajo?
2. Sitios web populares de bolsas de trabajo
3. Cómo crear un sitio web de bolsa de trabajo
4. Funciones para quienes buscan empleo
5. Funciones para empleadores
6. ¿Cómo generan dinero las bolsas de trabajo?
7. Desarrollar un sitio web de ofertas de empleo
8. ¿Cuánto cuesta hacer un sitio web de bolsa de trabajo?

¿Qué es un sitio web de bolsa de trabajo?

Antes de la era de Internet, las ofertas de trabajo solían publicarse en los periódicos, en las bolsas de trabajo físicas de las oficinas de correos y en los tablones de anuncios de todo tipo de establecimientos, desde pubs hasta hoteles. En estos días, sin embargo, hacemos casi todo con la ayuda de computadoras y dispositivos móviles.

Una bolsa de trabajo es un sitio web donde los solicitantes de empleo pueden publicar sus currículums y las empresas que buscan empleados pueden publicar ofertas de trabajo. Suena bastante simple, ¿verdad? Bueno, como ocurre con la mayoría de las cosas simples, es un poco más complicado cuando se trata de implementar la idea en el software.

Ejemplos de bolsas de trabajo populares

Hoy, parece que se puede hacer cualquier cosa en Facebook. Puedes usar Facebook para jugar, comprar y vender cosas, encontrar una cita y más. Los trabajos se pueden publicar en la página de Facebook de una empresa, Facebook tiene una función de búsqueda de trabajo y los reclutadores no evitan contactar a especialistas en esta red social. Sin embargo, Facebook no es una bolsa de trabajo en toda regla, y su funcionalidad no está orientada explícitamente a los empleados o la búsqueda de empleo (al menos no todavía). Antes de hablar sobre cómo crear un sitio web de búsqueda de empleo, veamos diferentes sitios web que se crean explícitamente para quienes buscan trabajo o buscan contratar.

LinkedIn

LinkedIn es probablemente uno de los primeros nombres que te vienen a la mente cuando buscas trabajo o buscas contratarlo. La singularidad de LinkedIn es que no es la típica bolsa de trabajo, sino una red social . Básicamente, es Facebook para profesionales. En LinkedIn, las personas completan sus perfiles con datos relacionados con el trabajo para que los vean los reclutadores, mientras que las empresas tienen sus propias páginas donde pueden publicar vacantes y promocionarse de diversas maneras. LinkedIn sirve como un currículum flexible y fácil de usar tanto para los solicitantes de empleo como para las empresas.

Upwork

Upwork es una bolsa de trabajo diseñada para autónomos y quienes quieran contratarlos. Es otra bolsa de trabajo atípica, ya que es más un mercado de igual a igual (P2P) con una funcionalidad que incluye una pasarela de pago y otras ventajas P2P.

Puerta de cristal

Glassdoor es uno de los sitios web de bolsas de trabajo más populares de EE. UU. (Y uno de los más grandes del mundo). Se dice que tiene más de 65 millones de visitantes únicos mensuales y aproximadamente un millón de empleadores que enumeran trabajos. La característica principal de Glassdoor es que ofrece revisiones anónimas de empresas que enumeran trabajos en la plataforma. Las revisiones significan que a los solicitantes de empleo se les ofrece información privilegiada sobre la empresa que buscan, lo que siempre es apreciado por quienes buscan empleo a largo plazo.

Además de las revisiones, Glassdoor proporciona datos salariales , como el salario promedio para un puesto específico en un área específica. Esto permite a los solicitantes estimar sus demandas salariales y ayuda a combatir la desigualdad salarial.

Monstruo

Monster es otro mamut en el mercado de las bolsas de trabajo. Funciona en más de 50 países de todo el mundo. Lo que distingue a Monster de sus competidores es su enorme cantidad de consejos profesionales. El personal de Monster sigue todas las tendencias más recientes y comparte consejos no solo sobre cómo escribir un currículum, por ejemplo, sino también para crear uno en formato de video o podcast, lo que aún es inusual pero está ganando más popularidad cada año. Incluso hay un horóscopo profesional mensual.

Cómo crear un sitio web de bolsa de trabajo

En cierto modo, un sitio web de bolsa de trabajo es muy similar a un mercado de igual a igual: un sitio web donde las personas compran y venden productos y servicios. Pero el conjunto de funciones es ligeramente diferente en una bolsa de trabajo y, por lo tanto, el desarrollo también será diferente. Además, algunos mercados P2P también son bolsas de trabajo, por ejemplo, Upwork, aunque generalmente se centran en autónomos en lugar de empleos de tiempo completo.

Si está interesado, puede leer más sobre los sitios web P2P en nuestro artículo sobre cómo crear un mercado de igual a igual.

Ahora volvamos al desarrollo de la bolsa de trabajo.

Las bolsas de trabajo brindan servicios tanto a empleadores como a empleados, lo que significa que cuando crea un sitio web de bolsa de trabajo, deberá pensar en dos conjuntos de funciones para los usuarios y un panel de administración para usted.

Funciones para quienes buscan empleo

1. Registrarse / Iniciar sesión

Para los solicitantes de empleo, es importante que el registro inicial y el registro posterior tomen el menor tiempo posible. Es por eso que recomendamos encarecidamente integrar el inicio de sesión a través de las redes sociales . Facebook es una buena opción universal para esto, al igual que Google. Pero dado que está planeando crear un sitio web para trabajos, sus usuarios también pueden favorecer el inicio de sesión a través de LinkedIn.

2. Perfiles

Existen diferentes tipos de perfiles en las bolsas de trabajo. Algunos son visibles para empleadores potenciales, como un perfil de LinkedIn, que también funciona como un currículum y muestra toda la información que puede ser relevante para la vida profesional de un solicitante. Sin embargo, en la mayoría de las bolsas de trabajo, un currículum es una característica separada y el perfil solo muestra la información más necesaria.

Independientemente del tipo de perfil que elija, debería ser fácil de completar y editar. Haga que la edición sea una acción rápida con un solo clic. Esto se verá como una gran ventaja a los ojos de los solicitantes ocupados.

En la configuración, permita a los usuarios establecer la visibilidad de su perfil en público o privado. Esto es necesario, por ejemplo, cuando un usuario ha encontrado un trabajo pero no quiere eliminar su perfil por completo en caso de que lo necesite nuevamente.

3. Reanudar el constructor

No todo el mundo es bueno para hablar de sus propios lados buenos, ya sea en voz alta o en papel. Y algunos profesionales, especialmente los jóvenes e inexpertos, carecen de las habilidades para construir un currículum ganador. Puede ofrecerles consejos en el blog de su empresa, pero también puede ofrecer consejos y brindar asistencia virtual con un creador de currículums.

4. Carga de documentos y archivos

Cuando se trata de crear un sitio web como Glassdoor o Monster, o cualquier otra bolsa de trabajo, la capacidad de cargar documentos es imprescindible . Muchas personas tienen un currículum vitae o CV guardado en su computadora como un archivo de texto o PDF. Al cargar este archivo en sitios web de empleo, los usuarios pueden evitar completar la misma información una y otra vez.

Además de un currículum, los usuarios necesitan una opción para cargar sus certificados de cursos y escuelas, fotos de conferencias y otra prueba de sus logros profesionales.

5. Búsqueda de empleo

Este es, por supuesto, el núcleo de cualquier sitio web de bolsa de trabajo. La funcionalidad de búsqueda de empleo debe ser fácil de detectar en la página y debe ser intuitiva. Recomendamos implementar una función de sugerencia de búsqueda : cuando los solicitantes ingresan las primeras letras de un puesto o empresa deseada, el cuadro de búsqueda debe ofrecer sugerencias.

Otra función de búsqueda conveniente es el filtrado y las categorías. Puede ofrecerlos como parte de la búsqueda avanzada. Aquí hay algunas sugerencias sobre qué filtros implementar:

• Industria
• Posición
• Nivel (entrada, junior, medio, senior)
• Tipo de empleo (tiempo completo, tiempo parcial, remoto, basado en proyectos)
• Salario deseado
• Ubicación (+ casilla de verificación para reubicar)
• Empresa (si el solicitante quiere trabajar para una determinada empresa)

6. Ver perfiles de empresas

Los solicitantes deben poder ver los detalles de la empresa a la que están considerando postularse. Puede ofrecer perfiles abreviados que se muestran directamente en la página de resultados de búsqueda. Muchos lo apreciarán. Si está creando un sitio web de bolsa de trabajo como Glassdoor, también es bueno tener reseñas de empleados actuales o anteriores sobre cómo es una empresa por dentro.

7. Solicite una vacante y / o comuníquese con la empresa.

Cuando una persona que busca empleo encuentra algo que cree que le conviene, necesita una forma de ponerse en contacto con el empleador de inmediato, sin pasos adicionales como ir al sitio web de la empresa o redactar un correo electrónico. Debe haber un formulario de contacto simple. Si está haciendo una función conjunta de contacto + solicitud, necesita la opción de cargar un currículum.

8. Marcadores

A veces, los solicitantes de empleo no están seguros de inmediato sobre la empresa o el puesto que están viendo. Por lo general, los usuarios dejan la pestaña abierta o guardan un enlace en, por ejemplo, Evernote. Pero una opción para marcar la publicación directamente en la plataforma de búsqueda de empleo es más útil. Esto permite a los solicitantes tener tiempo para pensar en el puesto sin salir del sitio o preocuparse por olvidar los detalles.

Por cierto, una característica similar también podría ser útil para los empleadores , ya que les permitirá guardar perfiles de candidatos.

Funciones para empleadores

1. Registrarse / Iniciar sesión

El inicio de sesión para empresas generalmente se realiza a través de cuentas de correo electrónico corporativas. Sin embargo, no es extraño que los sitios web de bolsas de trabajo permitan a las personas que administran la cuenta de la empresa vincular cuentas de LinkedIn y / o Facebook.

2. Perfil

El perfil de una empresa generalmente presenta una descripción general de la empresa, una breve historia de la empresa y, a veces, una introducción al equipo.

3. Vacantes

Publicar una oferta de trabajo en una bolsa de trabajo debe ser fácil e intuitivo. Trabaje con su equipo de desarrollo y diseñadores para crear formularios fáciles de entender que permitirán a los empleadores completar los requisitos del trabajo de una manera lógica y sencilla.

4. Búsqueda de candidatos

Ofrezca el mismo tipo de funcionalidad de búsqueda a las empresas que ofrece a los solicitantes de empleo. Naturalmente, algunos filtros serán diferentes. A continuación, se muestra un ejemplo de filtros para empresas:

• Industria
• Posición
• Nivel (entrada, junior, medio, senior)
• Tipo de empleo (tiempo completo, tiempo parcial, remoto, basado en proyectos)
• Ubicación (+ casilla de verificación para reubicar)
• Experiencia
• Educación
• Idiomas (y nivel)
• Certificaciones

Algunos sitios web como Monster permiten a los representantes de la empresa calificar a los solicitantes con los que han interactuado. Esto puede ser tanto una funcionalidad adicional como un filtro de búsqueda.

A que prestar atención cuando crea un sitio web de ofertas de empleo

1. Seguridad

Es probable que los usuarios mantengan sus datos personales en su plataforma de bolsa de trabajo, incluida la información de contacto, como direcciones de correo electrónico y números de teléfono. Incluso si proporciona a los usuarios un medio de comunicación en el sitio, es probable que algunos prefieran la comunicación personal. Prohibirlo por completo podría ser imprudente. Cree su sitio con la funcionalidad para ocultar información confidencial de usuarios no registrados o no confirmados, así como de usuarios con calificaciones bajas. Además, implemente tecnologías que eviten el raspado.

1. Algoritmos de búsqueda

Para hacer coincidir las ofertas de trabajo con los perfiles de los solicitantes, necesitará algoritmos de coincidencia. Los algoritmos tradicionales funcionan con palabras clave, pero ese no es un método infalible. A veces, posiciones similares se pueden llamar cosas diferentes, por ejemplo, y la concordancia basada en palabras clave omitirá una serie de perfiles relevantes simplemente porque las palabras no son las mismas. Un buen algoritmo de coincidencia soluciona problemas como este.

Hoy en día, cada vez más sitios web que se ocupan de cualquier tipo de emparejamiento (por ejemplo, servicios de citas) utilizan inteligencia artificial y aprendizaje automático para mejorar los resultados. Los sistemas de autoeducación pueden ampliar o limitar los resultados de la búsqueda con la ayuda de los datos que recopilan de los usuarios.

1. Moderación

La búsqueda de empleo es una actividad agotadora para muchos, y lo mismo ocurre con la búsqueda de empleados. Puede llevar meses encontrar el candidato adecuado. Es por eso que los perfiles incorrectos, desactualizados y completamente falsos son frustrantes tanto para las empresas como para los solicitantes de empleo . Mientras piensa en cómo crear su propio sitio web para bolsa de trabajo, planifique la funcionalidad de moderación. Se puede implementar mediante un botón de informe o con un algoritmo especial que marca listados antiguos y perfiles con calificaciones bajas.

1. SEO

Los sitios web de bolsas de trabajo como Glassdoor y Monster reciben una gran parte de su tráfico, casi el 70% , de los motores de búsqueda.

[Fuente: SimilarWeb]

Por lo tanto, el valor de la optimización de motores de búsqueda (SEO) es tremendo en este nicho . Si nadie encuentra su sitio, nadie comprará sus servicios. Debe incluir recomendaciones de SEO en su proyecto desde el principio y crear su bolsa de trabajo teniendo en cuenta el SEO.

¿Cómo generan dinero las bolsas de trabajo?

Además de colocar anuncios, que pueden desanimar a muchos usuarios, existen varios otros modelos de monetización para los sitios web de bolsas de trabajo.

1. Listados pagados. Puede cobrar una tarifa única por cada anuncio o una tarifa por mostrar un puesto de trabajo durante un período de tiempo determinado.

2. Suscripción. Una suscripción permite a las empresas publicar ofertas de trabajo y a los candidatos acceder a perfiles y contactar empresas.

3. Servicios especiales. Puede establecer limitaciones en la funcionalidad y eliminarlas por una tarifa. Por ejemplo, puede limitar la cantidad de imágenes o documentos que los usuarios pueden cargar. Otra opción es mostrar los perfiles de las empresas Premium y los solicitantes en la parte superior de los resultados de búsqueda.

Las bolsas de trabajo más populares utilizan listados pagados para ganar dinero. Para que eso funcione, también necesitará dos conjuntos separados de planes de pago: uno para empresas y otro para solicitantes.

Desarrollar un sitio web de ofertas de empleo

Tiene tres opciones principales cuando se trata de desarrollar un sitio web de publicación de trabajos: complementos de WordPress , SaaS y desarrollo personalizado .

Las soluciones SaaS son las empresas que ofrecen un paquete completo para crear y mantener un sitio web, en nuestro caso, una bolsa de trabajo, por una tarifa. Es la forma más fácil ya que todo está hecho por usted, no necesita hacer mucho.

La solución de código abierto más popular es WordPress, aunque existen alternativas.

Cuál es mejor depende de lo que esté buscando. En la siguiente tabla, comparamos las tres opciones y ofrecemos nuestras recomendaciones sobre cuándo usarlas.

Las soluciones basadas en WordPress y SaaS son mucho más baratas que los sitios web personalizados. Sin embargo, son más adecuados para uso local a pequeña escala debido a su baja escalabilidad y flexibilidad limitada . Si planea crear un sitio web de empleo para expandir su negocio en el futuro, vale la pena considerar una solución personalizada. Si está satisfecho con su nicho local y tiene pocos o ningún competidor, por otro lado, no hay nada de malo en crear su sitio web de bolsa de trabajo en línea con complementos de WordPress o un software como plataforma de servicio.

¿Cuánto cuesta hacer un sitio web de bolsa de trabajo?

Calcular el costo de hacer un sitio web como Glassdoor no es una tarea fácil, ya que en gran parte dependerá de su empresa de desarrollo.

La contratación de un equipo de desarrolladores web para el trabajo interno generalmente se considera una pérdida de dinero, pero los precios de la subcontratación varían de una región a otra.

Contratar una empresa de desarrollo web en Estados Unidos es la opción más cara; las opciones más baratas suelen estar en la India. Muchos consideran que Europa del Este es un medio dorado entre precio y calidad. Puede obtener más información sobre esto en nuestro artículo sobre cómo encontrar la mejor empresa de desarrollo.

Para crear el sitio web de su bolsa de trabajo, necesitará el siguiente equipo:

• 1 director de proyecto
• 1 diseñador UI / UX
• 1 desarrollador frontend
• 1-2 desarrollador backend
• 1-2 especialistas en garantía de calidad

Este es el equipo básico asignado a cualquier proyecto de desarrollo de sitios web por defecto. Puede agregar más desarrolladores o diseñadores para acelerar el trabajo si lo necesita. Si contamos todas las características establecidas en este artículo y trabajamos con un equipo básico, se necesitarán aproximadamente 5 meses para crear un sitio web del portal de empleo y el costo comenzará en aproximadamente $ 48,000 . Cortar funciones o agregar nuevas afectará el precio, al igual que el uso de tecnologías específicas y la complejidad de su diseño . Así que tome esta estimación por lo que es: una evaluación muy aproximada del costo.

Conclusión: cómo iniciar un sitio web de bolsa de trabajo

La industria de la búsqueda de empleo tiene un potencial infinito , pero crear un sitio web de bolsa de trabajo desde cero para competir con gigantes como Glassdoor y Monster no es fácil. Le recomendamos que comience por elegir un nicho: cree una tabla para una ubicación, industria o tipo de profesional específico. Podrá escalar más tarde, especialmente si elige el desarrollo personalizado. Comenzando con un sitio de nicho, ahorrará dinero y tendrá tiempo para lanzarlo gradualmente , detectando errores y ajustándose a las tendencias emergentes.

Si necesita ayuda o tiene preguntas sobre cómo crear un sitio web de portal de empleo, estamos listos para ofrecer nuestra experiencia, escríbanos a través de un formulario simple.