11 preguntas críticas para hacer al contratar a un trabajador independiente

Grandes o pequeñas, ambos tipos de empresas están contratando trabajadores independientes para ayudar con el crecimiento y otros negocios. Y los trabajadores independientes pueden ser una forma eficaz de reducir la cantidad de caos en su vida y su negocio. Ahora la pregunta es cómo seleccionar un freelancer adecuado, que ya tenga experiencia en el área para la que fue contratado. Los autónomos suelen estar acostumbrados a trabajar con clientes y gestionar su propio tiempo y carga de trabajo. Necesitan muy poca administración para hacer el trabajo.

La entrevista es la mejor manera de distinguir a cada Freelancer y evaluar sus fortalezas y debilidades, así como su capacidad de comunicación. Ahora, para contratar a un profesional independiente adecuado, aquí hay algunas preguntas para la entrevista.

1) ¿Por qué eres independiente?

Lo primero que quiere ver es que no son autónomos porque odian el trabajo de 9 a 5 o porque no quieren presión laboral. Esto afirma que no son fáciles de trabajar.

Por lo tanto, debe buscar a los trabajadores independientes a los que les apasione el trabajo que están haciendo o que amen su profesión y disfruten trabajar con ellos. La mayoría de ellos comienzan a trabajar como autónomos porque son mayores o pueden quedarse en casa con su hijo, en este caso, está bien y asegúrese de que expliquen por qué se quedaron con él. Si aman su trabajo, la libertad y la flexibilidad, lo harán por mucho tiempo.

2) ¿Cuánto tiempo llevas trabajando como freelance?

La mayoría de los gerentes de contratación se saltan esta pregunta porque esto será un poco de desánimo para los nuevos trabajadores autónomos, ya que pueden tener o, a veces, estar más equipados para el trabajo e incluso para administrar su trabajo. Pero aún así, esta pregunta descubre la experiencia que tiene un Freelancer y el trabajo con clientes.

Si la experiencia del Freelancer es mayor, suelen tener variadas formas y niveles de retroalimentación. Por lo tanto, si alguien es nuevo en el trabajo independiente, intente expresar los comentarios de una manera más eficiente y constructiva. Es probable que los trabajadores independientes con más experiencia conozcan sus procesos en el lugar en el que operan, lo que es beneficioso para trabajar con ellos.

3) ¿Cómo perfeccionas tu oficio?

Todo buen Freelancer siempre se esfuerza por ser aún mejor Freelancer. Rara vez escuchas a un gran escritor decir que no tiene margen de mejora. He escuchado innumerables entrevistas con autores ganadores del Premio Pulitzer o con éxito de ventas, y todos dicen que se esfuerzan por mejorar con cada pieza que escriben. No solo los escritores independientes, todos están tratando de mejorar. Un excelente Freelancer le dirá que perfecciona su oficio trabajando todos los días y mostrando dedicación. Intentan superarse cada día trabajando en lo que les interesa.

4) ¿Qué más te apasiona fuera del trabajo?

Trabajar con un Freelancer durante un tiempo determinado te resultará más fácil si tienes intereses comunes o complementarios con él. Conozca a su Freelancer y lo que lo hace feliz, lo que le gusta hacer y cómo pasa su tiempo fuera del trabajo.

Es mejor si contrata a un trabajador autónomo que tenga un sano sentido del equilibrio entre el trabajo y la vida para que no se queme y tenga que renunciar.

5) ¿Cómo lidias con los plazos?

Esto es muy importante. Puede o no estar preocupado por el retraso en el trabajo durante uno o dos días, no debe mostrarlo. Todos dicen que completaron el trabajo en el plazo establecido, pero debe solicitar la información de contacto del empleado anterior donde puedan informarle sobre el cumplimiento de los plazos.

Si están comenzando, entrégueles un trabajo y bríndeles una fecha límite absoluta. Ahora siéntate y relájate. Ahora puede saber si pueden cumplir con el plazo o no. Un excelente Freelancer intentará entregar el trabajo a tiempo. La mayoría de los buenos autónomos tardan más en encontrar lo adecuado para el trabajo que se les ha encomendado. Pero la calidad del trabajo también importa cuando es antes o después de la fecha límite.

6) ¿Qué harías si no cumples con una fecha límite?

Esta pregunta se hace para averiguar qué tan eficiente es el Freelancer en la comunicación. Si la respuesta se comunica en exceso sobre los plazos, entonces el Freelancer tiene razón. A veces sucede, se pierden los plazos. Asegúrese de que le expliquen por qué y cuándo no cumplieron con los plazos para que pueda notarlo.

Esta también es una pregunta importante para cualquier persona que trabaje de forma remota, ya que la comunicación es crucial para el éxito del trabajo remoto. Necesita a alguien que se sienta cómodo hablando a través de Slack, que solicite una llamada cuando necesite respuestas rápidas. Podrá deducir qué tan seguro y cómodo está alguien trabajando de forma remota a partir de esta simple pregunta.

7) ¿Tienes un contrato?

Hay dos razones por las que desea hacer esta pregunta. El primero es determinar si tratan su oficio con seriedad. Lo último que quieres es comprometerte con un escritor frívolo. Cualquier buena persona de negocios querrá trabajar bajo un contrato. Si el escritor independiente con el que está hablando es vago acerca de los términos, es probable que también sea vago acerca de los plazos y las expectativas. Y la segunda es que debe hacer esta pregunta, es que desea establecer expectativas.

8) ¿Alguna vez un cliente terminó una relación abruptamente, si es así, por qué?

Antes de hacer esta pregunta, trate de no juzgar al Freelancer. Esto es solo para detectar las relaciones que no han funcionado para un Freelancer. Trate de buscar la razón por la que el Freelancer lo está dando y cualquier lección aprendida de la situación.

Busca a alguien que siempre esté aprendiendo de las experiencias y de las cosas que le sucedieron al Freelancer y mira cómo explican la situación.

9) ¿Cómo suele medir su resultado?

No estás buscando herramientas específicas aquí, sino más bien cómo el freelancer establece los KPI (indicadores clave de rendimiento), cómo determinan qué es lo más importante para medir cuando se trabaja en un proyecto.

La mejor respuesta va a decir algo como "depende de sus objetivos, pero en el pasado he..." y luego se desglosan en ejemplos específicos de KPI determinados, cómo establecen puntos de referencia y cómo se comparan con ellos.

10) ¿Cómo comunica sus resultados?

Informar el resultado y poder comunicar el valor de uno como Freelancer es muy importante. Necesita un Freelancer que pueda explicar los resultados de su trabajo, como cómo funcionó o por qué no y qué planean hacer a continuación. Esta es la razón por la que contratas a un Freelancer para que no quieras tener tiempo para ordenar las cosas.

Pídales que lo hagan solos para que tengan una idea de cómo comunicarse con el cliente y explicar su trabajo.

11) ¿En qué tipo de proyectos has trabajado?

Es probable que ya haya revisado su cartera y esté familiarizado con lo que ha trabajado un profesional independiente; aún es importante que le cuenten su historial.

Presta atención a cómo los describen. ¿En qué se están enfocando? ¿En los resultados logrados? ¿El equipo con el que trabajaron? ¿Las tareas a mano? Escuche atentamente y observe lo que les emociona cuando hablan. Obtendrá una buena idea de si estarán felices o no trabajando en su industria o con su equipo, ¡o con usted!

No solo estas, también puedes encontrar algunas preguntas más interesantes como:

• ¿Qué resultados específicos lograste para la campaña X?

• ¿Qué herramientas usas?

• ¿Puedo ver muestras de trabajo?

• ¿Qué dicen otras personas sobre trabajar contigo?

Ahora que sabe cuáles son las preguntas críticas que debe hacer al contratar trabajadores independientes. ¡O publica un proyecto aquí!