Un día en la vida de un reclutador/RRHH [Molly]

¡Saludos y saludos, queridos lectores del blog DevriX!

Nos complace anunciar el inicio de nuestra nueva iniciativa: "Un día en la vida de...". Realizaremos entrevistas con compañeros de equipo clave de varios departamentos y roles, con el objetivo final de descubrir cómo es un día en su vida profesional.

No solo eso, por supuesto. También discutiremos con nuestros compañeros de equipo temas como intereses personales y desarrollo profesional, para ayudarnos a conocerlos mejor.

Esperamos que esté tan emocionado como nosotros por esta nueva serie y que se quede para todas las excelentes entrevistas.

Como todos sabemos, el reclutamiento es una parte integral de cada empresa. El papel de un reclutador incluye evaluar los CV de los candidatos, realizar entrevistas, realizar un seguimiento de los anuncios de trabajo y comunicarse con muchas personas a diario.

Las personas son el recurso más valioso en cualquier empresa de rápido crecimiento, por lo que el trabajo de los reclutadores es encontrar y retener el talento que tenga las credenciales adecuadas y se ajuste bien a la cultura de la empresa. No es necesario explicar más la importancia de su papel, ¿verdad?

Dicho esto, conozcamos a nuestra reclutadora y asistente de recursos humanos: Milena Velikova. En esta entrevista, estaremos discutiendo si la vida imita al arte o al revés, qué es lo que más le impresiona de un candidato y qué es lo que le apasiona.

Un día en la vida de un reclutador

¡Hola, Molly! En primer lugar, gracias por aceptar esta entrevista. En segundo lugar, me gustaría preguntarte sobre ti y tus hobbies… Sé que eres artista y amante del arte.
Durante los últimos 8 años, he estado estudiando diferentes artes, principalmente artes aplicadas, aún así difícilmente me llamaría artista. En esta etapa de mi vida, es más un pasatiempo, y lo prefiero así, porque me da la oportunidad de escapar de mi rutina diaria y me permite expresarme y desestresarme de manera saludable. En cuanto a hobbies, me gusta hacer cosas diferentes, a veces me pierdo, porque no puedo concentrarme en una cosa a la vez. Cuando estás haciendo mil cosas y no puedes decidir cuál quieres desarrollar exactamente, es fácil perderse.

¿Qué estilo de arte es el más cercano a tu corazón?
Me gusta pintar al óleo, aunque hace que sea más difícil terminar un cuadro, porque hay que esperar a que se seque. Diría que mi forma preferida de expresarme, en términos de arte, es usando plástico y arcilla. Lo elegiría sobre la pintura.

Enfriar. Mi siguiente pregunta es más filosófica, y me gusta preguntar a los artistas: ¿crees que el arte imita a la vida o es al revés?
Creo que el arte está conectado con la vida, no diría que uno imita al otro. El arte es más como una forma diferente de ser. Tanto el arte como la vida son mágicos por sí solos y tú decides cómo desarrollarlos.

¿La vida en sí misma es una forma de arte?
Sí, más o menos.

Bueno. Hablemos de juegos, sé que eres un jugador. ¿Tienes algún favorito, qué has estado jugando recientemente?
Juego mucho a Overwatch con amigos, por el elemento social. El hecho de que no necesites salir y aún puedas comunicarte con la gente es divertido. Overwatch es un genial juego multijugador. Si no quiero socializar, suelo jugar a Witcher o Stray, así como a Genshin. En términos de juegos antiguos, me gusta Age of Empires 2, Heroes 3…

AoE, guau! Definitivamente deberíamos jugar juntos alguna vez.
¡Suena genial! Tenemos un servidor de discord, donde nos reunimos para jugar juegos multijugador con colegas.

Bien. Dime, siendo un reclutador y un asistente de recursos humanos, estás en contacto con todo tipo de personas a diario. ¿Ha observado algún rasgo común entre los candidatos de una generación más joven y las generaciones más experimentadas?
Las generaciones son definitivamente diferentes. Las personas que no tienen mucha experiencia están un poco perdidas en su deseo de trabajar. No están seguros de lo que quieren exactamente, y eso les dificulta adaptarse a su trabajo y todo lo que implica. Por otro lado, a las personas de la Generación X y Millennials les resulta más difícil adaptarse a los cambios y nuevas dinámicas, especialmente si están acostumbrados a un determinado tipo de trabajo.

Por ejemplo, si alguien proviene de una estructura corporativa, a menudo es más difícil para ellos adaptarse a la dinámica de DevriX. Verá, cuando los empleados están acostumbrados a una cultura corporativa, también están acostumbrados al hecho de que siempre hay muchas personas por debajo y por encima de ellos.

Aquí tienes, más o menos, un rol único y no eres fácil de reemplazar. La propiedad extrema que hemos establecido como una parte clave de la cultura de nuestra empresa es realmente desafiante, pero al mismo tiempo, es una de las mejores oportunidades que puede tener.

¿Hay algo específico sobre un candidato que siempre te impresione? No estamos hablando de calificaciones técnicas, sino más bien de una cualidad humana que resuena instantáneamente con usted y lo que está buscando en un candidato, especialmente con respecto a si se adaptará adecuadamente a la cultura de nuestro lugar de trabajo.
Bueno, es un poco más específico para mí. No diría que hay una cualidad en particular, es más como un conjunto de cualidades que me impresionan.

La educación no es algo en lo que ponga demasiado énfasis. En general, me fijo en la experiencia y características del candidato. Claro, la educación tiene su papel en el proceso: lo que has elegido estudiar y por qué. Definitivamente no soy fanático de "estoy estudiando porque sí", o "porque mamá y papá me dijeron que debería estudiar esto o aquello”.

Hay una cierta sensación que te da el candidato cuando habla de su educación, su experiencia y lo que está haciendo profesionalmente, con pasión. Puedes ver que les importa. Diría que estoy impresionado cuando a alguien le importa (risas).

La proactividad y la creatividad también me impresionan. Me gusta el pensamiento creativo y la capacidad de "salir de situaciones difíciles", incluso si no tienes la experiencia suficiente para responder una pregunta específica, para poder responderla profesionalmente. Convirtiendo lo negativo en positivo.

Entonces, ¿la productividad, el profesionalismo y la creatividad son las principales características que te impresionan?
Sí definitivamente. También hay otras cualidades que me gustan en los candidatos, pero diría que esas tres son las mejores.

Mi siguiente pregunta está relacionada con uno de nuestros valores fundamentales, que es Arde con pasión . ¿Qué es lo que te apasiona en tu trabajo y en la vida?
Superación personal. Incluso cuando las tareas no son sus favoritas, aún puede encontrar los aspectos positivos y una forma de desarrollarse aún más, ya sea profesional o personalmente.

Me apasiona aprender cosas nuevas y la satisfacción que recibes al final, después de completar una tarea, que no tenías idea de cómo abordar de antemano. Cuando finalmente lo logras, esa sensación es increíble.

En cierto modo, también puedes decir, ¿es salir de tu zona de confort?
Si ... totalmente. Es importante experimentar nuevas situaciones y enfrentar lo inesperado. Claro, puede ser aterrador e incluso abrumador a veces, pero es la única forma de crecer de verdad, tanto a nivel personal como profesional.

Completamente de acuerdo. Eres una de las personas más amables y cariñosas que conozco. ¿La idea de hacer felices a otras personas te hace feliz a ti también? ¿O también cansa?
Ambos sentidos. A veces es difícil trazar la línea. Cuando estoy ocupado, y alguien está pidiendo ayuda, tengo la costumbre de dejar mi propio trabajo, a favor de ayudar a los demás. Ayudar a otras personas siempre me trae satisfacción interior, así que sí, me gusta ayudar.

Aún así, a veces puede ser estresante y agotador, porque en algunos casos, cuando estoy concentrado en una tarea y alguien me pide ayuda, respondo "Sí, claro", pero luego me doy cuenta de que he perdido. mi enfoque y necesito tiempo para volver a la normalidad.

Debe establecer límites saludables entre ayudar a los demás y hacer su propio trabajo. Eso es algo en lo que he estado trabajando.

¿Podrías guiarnos a través de un día en la vida de un reclutador? ¿Qué sucede entre el momento en que llegas al trabajo y el momento en que te vas?
Yo no diría que sigo un horario apretado. Siempre hay cosas diferentes que pueden suceder y que requieren mi atención, por ejemplo, sincronizar con la gerencia sobre un candidato potencial, revisar CV o crear un nuevo anuncio de trabajo.

Incluso cuando tengo mi día planeado, siempre hay tareas impredecibles que necesitan ser atendidas. Trabajo con muchas plataformas de reclutamiento: LinkedIn, jobs.bg, dev.bg, nuestro sitio web. Me comunico con varias agencias de recursos humanos, estoy constantemente revisando y escribiendo correos electrónicos.

Si tuviera que estructurar mejor mi día, primero revisaría mis correos electrónicos, priorizaría mis tareas diarias, buscaría actualizaciones con posibles nuevos empleados y luego establecería a qué candidatos contactar. También tendría toneladas de entrevistas telefónicas en el medio. Etiquetaría mejor mi bandeja de entrada, para poder ordenarla más rápido todos los días. Verificaría si había anuncios de trabajo vencidos y si necesitaba actualizar un anuncio o mejorarlo para una mejor visibilidad. Además, me mantendría al tanto de los próximos eventos y, por supuesto, ayudaría al equipo cuando fuera posible.

¿Qué dirías que has aprendido en DevriX hasta ahora y qué objetivos personales te has fijado?
Trabajar en DevriX me enseñó a tener más confianza para comunicarme con la gente. Todavía no estoy seguro de por qué decidieron contratar a un introvertido como reclutador (risas). Sin embargo, estoy feliz de poder desarrollar mis habilidades sociales.

Quiero desarrollar aún más mis habilidades interpersonales, pero eso requiere tiempo y práctica. Desafortunadamente, no puede simplemente leer algunos artículos e inmediatamente saber cómo comunicarse de la mejor manera posible. Solo tienes que pasar por diversas situaciones y aprender de la experiencia.

Agradable. Gracias una vez más por esta entrevista. ¿Tienes algo más que te gustaría agregar?
Sí. Que la fuerza te acompañe y seas uno con la fuerza.

La “fuerza” de DevriX también puede estar contigo y ayudarte con tu sitio web y tu negocio. Escríbanos unas líneas y juntos podemos alcanzar las estrellas.

¿Cómo es trabajar con Molly?

Le preguntamos a un par de colegas cómo es trabajar con nuestra reclutadora, Molly. Esto es lo que tenían que decir:

“Trabajar con Molly es divertido. Es una gran persona que es tranquila y siempre está dispuesta a ayudar cuando la necesites.”

“Trabajar con Molly es un privilegio. Siempre es receptiva, servicial, divertida y con una sonrisa para todos. Cada vez que pido ayuda a Molly, ella siempre trata de ayudarme, es una gran oyente y puede decirme a quién debo acudir para obtener ayuda. Es trabajadora, responsable, y siempre es luchadora, no importa lo difícil que sea la situación. Molly es insustituible y una presencia agradable en la oficina. A menudo hace que el lugar de trabajo sea un gran lugar para estar”.

“Es un verdadero placer tenerla cerca. Es concienzuda, responsable, creativa y trabaja en equipo, alguien en quien siempre se puede confiar y en quien confiar”.