Diversidad e inclusión en SendGrid: los números y el por qué

En SendGrid, creemos que invertir en una fuerza laboral diversa crea una comunidad sólida e innovadora y nos brinda una ventaja competitiva. Nos esforzamos por fortalecer la conciencia de los desafíos de diversidad e inclusión y brindamos orientación para realizar cambios dentro de la organización para que podamos mejorar la diversidad y la inclusión tanto internamente en SendGrid como en toda la industria en general.

Durante los últimos tres años, publicamos nuestros números de diversidad, uniéndonos al creciente número de empresas tecnológicas que están impulsando esfuerzos de diversidad e inclusión dentro de la industria. Creemos que compartir nuestras estadísticas contribuye a la transparencia que necesitamos para seguir creciendo y marcar la diferencia en nuestra comunidad de empresas tecnológicas.

Por los números

SendGrid contrató a más de 150 empleados en 2016 y nos complace demostrar que seguimos creciendo en la dirección correcta:

Desde que comenzamos a compartir estos números, hemos mejorado en cada área de enfoque. Las mujeres representan ahora el 33 % de los 338 empleados totales de SendGrid, frente al 24 % en 2015 y el 22 % en 2014. Las mujeres también ocupan el 32 % de todos los puestos de liderazgo, frente al 27 % en 2015 y el 19 % en 2014. Y el número de mujeres en puestos técnicos ha aumentado del 12% al 17% en el último año. Si bien nuestros datos solo reflejan distinciones binarias de género, reconocemos que el género no es binario. Entendemos que parte de nuestra comunidad se identifica como género no binario, y continuaremos identificando formas de ser inclusivos en esta área también.

Informar nuestros números es solo el primer paso de nuestra estrategia continua. Actuar sobre esa información nos mantiene enfocados en nuestro objetivo de garantizar una comunidad inclusiva en SendGrid.

Estrategia en curso y beneficios recién introducidos

Mejorar la inclusión en una empresa requiere más que los esfuerzos de un departamento. El año pasado creamos un grupo de trabajo de diversidad e inclusión llamado Prisma. El grupo está formado por personas de toda la organización, desde el director ejecutivo hasta el colaborador individual, que aprenden y colaboran entre sí mientras se aseguran de que avancemos en nuestras áreas estratégicas.

Cultura

Nuestros valores: felices, hambrientos, honestos y humildes están en el centro de todo lo que hacemos, y cuando los aplicamos a la inclusión, definen nuestra cultura. Nuestros esfuerzos para asegurarnos de que todos nuestros empleados sientan que son parte de nuestra cultura incluyen la realización de una primera encuesta de inclusión de CultureAmp para que podamos escuchar las historias de nuestros empleados como datos y comenzar el arduo trabajo de medir nuestra efectividad.

Sabemos lo importante que es tener una vida laboral y familiar feliz, y el gran cambio que supone convertirse en nuevos padres. Como resultado, ahora ofrecemos una licencia parental de cinco semanas cuando un Gridder agrega un nuevo miembro a su familia, ya sea por nacimiento o adopción, a todos los nuevos padres.

Transparencia

Parte de nuestra cultura honesta-H es asegurarnos de seguir siendo responsables de mover la aguja hacia la diversidad y la inclusión. La publicación de nuestras estadísticas anuales es parte de esa responsabilidad.

Comunidad

Entendemos que ninguna empresa (o persona) puede lograr estos objetivos por sí sola. Estamos orgullosos de continuar nuestra asociación con el Centro Nacional para Mujeres en Tecnología (NCWIT) como miembro del grupo Pacesetters y Entrepreneurial Alliance. SendGrid también apoya numerosos esfuerzos en Front Range, desde la organización de reuniones y el patrocinio de eventos, hasta la expansión de nuestro conocimiento mediante la participación en eventos comunitarios, tanto como estudiantes como líderes de opinión.

Innovación

Continuamos invirtiendo en la creación de descripciones de trabajo inclusivas a través de nuestra asociación con Textio y estamos explorando otras herramientas para conquistar los sesgos cotidianos. Recientemente, comenzamos a explorar una asociación con una tecnología nueva y emocionante llamada Joonko que descubre sesgos (y sugiere soluciones para mitigar) usando inteligencia artificial dentro del proceso de reclutamiento y contratación de una empresa. Lea más sobre cómo usamos esta tecnología.

Adquisición de Talento

En 2016, establecimos la meta de dedicar 150 horas de reclutamiento a lo largo del año para buscar profesionales calificados y subrepresentados (hombres no caucásicos). Si bien no alcanzamos nuestra meta al 100 % (medimos aproximadamente 130 horas), nos sentimos muy bien con las horas que logramos. Para atraer y contratar candidatos subrepresentados, participamos activamente en la comunidad a través de eventos de reclutamiento centrados en la diversidad. De las contrataciones que se obtuvieron a través de este esfuerzo, el 60% se puede clasificar como subrepresentado.

Otro objetivo que establecimos a principios de 2016 fue un esfuerzo/requisito consciente de un grupo diverso de candidatos de nuestras búsquedas de ejecutivos. Tuvimos la suerte de contratar a dos ejecutivas inmensamente calificadas, que creemos fundamentalmente que crearán una mejor visión general de liderazgo para la empresa.

Mirando hacia el futuro

Hemos establecido algunos objetivos importantes para 2017 para asegurarnos de seguir aprendiendo, impulsar el cambio dentro de SendGrid e influir en la industria. Hemos formado grupos de recursos para empleados (ERG) que nos ayudarán a escuchar y responder a las historias de nuestros empleados. También mejoraremos nuestra capacitación sobre el sesgo inconsciente y buscaremos herramientas y tecnologías para comprender mejor dónde ocurre el sesgo inconsciente.

Este año, también estamos reforzando nuestra comunicación interna y externa sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión, lo que incluye seguir publicando nuestras estadísticas de diversidad, crear herramientas de comunicación interna (blog, calendarios, listas de recursos) y compartir públicamente nuestra misión por la diversidad y la inclusión.

Planeamos continuar fomentando nuestras relaciones con organizaciones que apoyan a grupos subrepresentados, expandir nuestro alcance y apoyo para estas organizaciones en California, y expandir la cantidad de nuestros empleados que están involucrados en estas comunidades en todo el mundo. Tenemos el objetivo de expandir nuestro abastecimiento de personas calificadas y subrepresentadas, y continuar estando activos en eventos de reclutamiento centrados en la diversidad en todo el país.

Nuestros objetivos de inclusión para 2017 son algunas de las formas en que continuamos incorporando la cultura 4H aquí en SendGrid. Sabemos lo importante que es que la voz de todos sea escuchada y valorada. Si está interesado en aprender más sobre nuestra cultura o tiene curiosidad acerca de nuestros puestos vacantes, consulte nuestra página de empleo.