Diversidad, equidad e inclusión: 11 líderes que están cambiando la escena tecnológica

Para resolver un problema, primero hay que reconocer que existe.

La falta de empresas y marcas verdaderamente diversas e inclusivas no es un concepto nuevo, pero en 2018, el tema ha pasado a ocupar un lugar destacado en los titulares, las conversaciones y las redes sociales en todas partes.

Más que nunca, estamos viendo a líderes de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en toda la industria de la tecnología dar un paso hacia las redes sociales para iniciar un diálogo abierto sobre cómo mantenerse a sí mismos y a las empresas para las que trabajan con estándares más altos, construyendo mejores marcas desde la diversidad de perspectivas. y, en última instancia, crear lugares de trabajo en los que cada empleado pueda prosperar personal y profesionalmente.

Aquí hay 11 líderes de DEI, y defensores vocales en la escena tecnológica, que lideran y defienden el cambio en la industria mientras comparten su visión en las redes sociales.

1. Jennifer Kim

“La diversidad y la inclusión se trata de mantenernos en un estándar más alto, para hacer lo correcto”.

Como la primera mujer empleada de Lever (además de la directora ejecutiva) en 2016, Kim encabezó los esfuerzos iniciales de diversidad e inclusión de la empresa. Al desarrollar una estrategia orgánica y deliberada para la diversidad en el lugar de trabajo, pudo guiar a la organización hacia un equilibrio de género 50:50, considerando una representación significativa de negros, latinos, LGBTQ, padres y otros.

Al darse cuenta de que la oportunidad de expandir los esfuerzos de diversidad e inclusión (D&I) era mucho más grande que una sola empresa, Kim comenzó a trabajar con múltiples empresas emergentes para hacer realidad sus esfuerzos a una escala más grande e impactante.

“No es solo nuestra obligación moral, sino también la clave para hacer las cosas en un mundo cada vez más conectado”, dice Kim.

Hoy es asesora de empresas emergentes en San Francisco y colabora con fundadores de empresas emergentes e inversores que realmente se preocupan por el futuro de la tecnología. Algunas marcas incluyen: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures y Kapor Center.

Además, escribe una columna de consejos semanales, Inclusión en el trabajo, donde se enfoca en D&I para nuevas empresas “que se preocupan por la diversidad y la inclusión”.

2. Candice Morgan

“En el mundo de la diversidad, las cosas toman tiempo”.

Candice Morgan es como una psicóloga empresarial intercultural.

Como estratega principal de inclusión y diversidad en Pinterest, Morgan ha pasado más de una década ayudando a las empresas a diversificar sus filas. Desde que Pinterest creó el puesto en 2016, Morgan se ha centrado en abordar la proporción de la empresa en representación y acceso a personas que podrían no tener la red para iniciar una carrera en tecnología.

En el mundo de la diversidad, las cosas tienden a tomar tiempo. Este, dice Morgan, es su razonamiento detrás de la implementación de objetivos de contratación más "agresivos" para Pinterest.

Ella utiliza las redes sociales como una herramienta de transparencia de marca, ofreciendo efectivamente una ventana al funcionamiento interno de DEI en Pinterest y dando un ejemplo para que más empresas inviertan en sus propias iniciativas de DEI.

3. Ciara Trinidad

“Si simplemente dice lo que cree que debe hacer con D&I, sus iniciativas están configuradas para fracasar”.

Ciara Trinidad, Gerente de Programas de Inclusión y Diversidad en Netflix, dice que ha aprendido a apreciar cómo se unen todas estas piezas diferentes. Ella cree que los buenos líderes de diversidad e inclusión deben asegurarse de que cualquiera que sea su mensaje, impregne todos los niveles de la organización para la que trabajan, más allá del equipo de reclutamiento o el equipo ejecutivo.

“Las empresas dicen 'nos preocupamos tanto por la diversidad y la inclusión, pero si fueras y le preguntaras a un gerente de nivel inferior, '¿Por qué te preocupas por la diversidad y la inclusión?' no tendrían idea”, le dijo a CNN. "Ese es el problema."

Fuera de las tácticas tradicionales, Trinidad defiende que una cultura de datos es lo que sustenta una cultura de inclusión.

4. Arlan Hamilton

“El fondo 'Ya era hora'”.

Hamilton es el fundador y director ejecutivo de la muy publicitada firma de riesgo Backstage Capital. La empresa con sede en Los Ángeles está abordando la tarea casi imposible de alterar la forma en que los inversores de riesgo eligen a los ganadores y crean riqueza. El fondo de Hamilton está específicamente dedicado a minimizar las disparidades de financiamiento en tecnología al invertir en fundadores de alto potencial que son de color, mujeres y/o LGBT.

Mientras estaba sin hogar, construyó su fondo de capital desde cero. Backstage ahora ha invertido casi $ 5 millones en más de 80 empresas emergentes.

Este verano, Hamilton anunció que el último fondo de Backstage invertirá 36 millones de dólares en fundadoras negras.

5. Tony Profeta

“La igualdad comienza con cada uno de nosotros. Buscamos crear lugares de trabajo que reflejen las comunidades a las que servimos y una cultura donde todos se sientan valorados, escuchados e incluidos”.

Tony Prophet es un CEO de un tipo diferente: un Director de Igualdad.

En Salesforce ya lo largo de su carrera, Prophet ha trabajado para defender los derechos humanos y la justicia social. Esto incluye abordar las causas fundamentales de los flujos de trabajadores migratorios, educar a las trabajadoras en los países en desarrollo sobre temas de salud reproductiva, empoderar a los grupos subrepresentados en tecnología e incluso reducir la huella de gases de efecto invernadero en la cadena de suministro.

En su función, se enfoca en construir Salesforce para que sea un lugar de trabajo que refleje las diversas comunidades a las que sirve y una mayor igualdad para todos. También lidera la nueva iniciativa de uso ético y humano de la tecnología para garantizar que su tecnología no solo impulse el éxito de sus clientes, sino que también impulse un cambio social positivo y mejore la vida de las personas en todo el mundo. Reporta directamente al Co-CEO y Presidente Marc Benioff.

6. Javier Ramey

“El privilegio es solo tener dos buenas opciones. En un mundo donde tienes que luchar por la justicia, tenemos que denunciar el hecho de que no tenemos que luchar por la injusticia”.

Xavier Ramey combina su experiencia en economía, estrategia social y campañas de acción directa en el movimiento Black Lives Matter en su papel como director ejecutivo de Justice Informed, una firma de consultoría de impacto social con sede en Chicago.

Ramey dirige una empresa que aporta una gran experiencia y redes a clientes que buscan estrategias catalizadas para la inclusión, la filantropía y la participación comunitaria. Como nativo de Chicago, es una voz reconocible en los temas de desarrollo comunitario y económico, policía y violencia política.

7. Maxine Williams

“Los números nos llevan solo hasta cierto punto”

La directora global de diversidad de Facebook, Maxine Williams, conoce muy bien las nociones preconcebidas de quienes cuestionan las iniciativas de diversidad corporativa.

Es la combinación de franqueza y estrategia perfeccionada de Williams lo que la convierte en una fuerza en el espacio de la diversidad y la inclusión, así como en la ejecutiva de referencia de Mark Zuckerberg y Sheryl Sandberg.

Según la actualización de diversidad de Facebook de 2017, la cantidad de mujeres que trabajan para Facebook a nivel mundial aumentó del 33 % al 35 % y la cantidad de mujeres en roles técnicos aumentó del 17 % al 19 %. En EE.UU. han aumentado la representación de hispanos del 4% al 5%, y de negros del 2% al 3%.

Williams reconoce avances pero no está satisfecho. “Si me preguntas cuándo estaría satisfecha, estaría satisfecha cuando haya un 50 % [de mujeres en Facebook]”, dijo a Glassdoor. “Más, siempre quiero más”.

La misión de Williams es no solo aumentar esos números, sino también asegurarse de que la empresa refleje a sus más de dos mil millones de usuarios.

8. Alida Miranda Wolff

“Quiero hacer que el mundo sea más hermoso ayudando a las personas a ser más amables, más inteligentes y mejores en el trabajo y en los equipos”.

Alida Miranda-Wolff ayuda a las empresas en crecimiento y en etapa de crecimiento a alcanzar su máximo potencial invirtiendo en su gente. Después de haber pasado su carrera administrando nuevas empresas, finalmente fundó Ethos, una firma de estrategia de talento para tecnología con sede en Chicago, dedicada a fortalecer el mayor activo de cada empresa: su gente.

Wolff se asocia con líderes tecnológicos para convertir posibilidades y aspiraciones en realidades concretas. Se las arregló para casarse con su amor por compartir información y apoyar a las comunidades subrepresentadas contribuyendo a VentureBeat, siendo instructora en la Asamblea General y miembro de la Junta de Venture en mHub: ella difunde de manera efectiva los esfuerzos de diversidad, las prácticas de contratación, la visión y los valores.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Elena Pao

“Si no compartimos nuestras historias y sacamos a la luz las desigualdades, las cosas no cambiarán”.

Fue el caso de Ellen Pao contra la discriminación de género en el capital de riesgo lo que provocó una conversación nacional.

Pao es una inversora en tecnología, ex directora ejecutiva de reddit y cofundadora de la galardonada organización sin fines de lucro de diversidad e inclusión, Project Include.

A pesar de no ganar la muy publicitada batalla de tres años contra su empleador, Kleiner Perkins, en 2015, el sexismo en Silicon Valley de repente se encontraba bajo un foco de atención no tan halagador.

Su trabajo con el Proyecto Incluir en el último año ha consistido en convocar a dos cohortes de directores ejecutivos para que se centren en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo para sus nuevas empresas, asesorando a docenas de líderes sobre temas específicos de inclusión, brindando una plataforma de 87 recomendaciones para los líderes que desean seguir diversidad en sus propias empresas.

Y vieron resultados.

Además de ver una mejora tangible en las empresas con las que han trabajado el año pasado, han tenido más directores ejecutivos, capitalistas de riesgo y, recientemente, socios limitados que invierten en empresas de capital de riesgo, que se acercan de lo que posiblemente podrían ayudar. Los líderes y empleados están compartiendo cada vez más historias sobre sus experiencias, y el público está responsabilizando a las empresas e inversores por acoso y discriminación.

10. Kimberly Bryant

“Una de las lecciones más importantes que esperamos modelar para varias personas, incluidas algunas de las mujeres jóvenes de color que acuden a mí, es el valor de comprender tu valor, ponerte de pie y exigir lo mejor para ti y no aceptar menos”.

No todos rechazarían una subvención de $125,000 de Uber. Pero en 2017, Kimberly Bryant, la fundadora y directora ejecutiva de Black Girls Code, hizo exactamente eso. Con buena razón.

Uber se comprometió a donar $3 millones en fondos para apoyar a las organizaciones que trabajan en la diversificación de la tecnología. Después de varias reuniones con el gigante de los viajes compartidos, los representantes le dijeron por teléfono que le darían a BGC una subvención de $125 000 del fondo común de $3 millones, solo una décima parte de la cantidad ofrecida a Girls Who Code ($1,2 millones).

Bryant declinó cortésmente.

La noticia de la decisión llegó a Twitter y los donantes individuales se unieron a la organización sin fines de lucro, incluida Kristy Tillman, directora de diseño de comunicación de Slack. Entonces, en 24 horas, Black Girls Code había recaudado más de los $125,000 ofrecidos por Uber.

Para Bryant, el sentimiento familiar de estar culturalmente aislado mientras realizaba estudios en STEM y en negocios hizo que adoptar una postura fuera aún más significativo.

Ella espera cambiar esta tendencia. Su organización tiene como objetivo brindar oportunidades en TI y programación informática a niñas de color jóvenes y preadolescentes.

11. Erin L. Thomas

“Necesitamos trabajar en estrecha colaboración con las personas que no pertenecen a minorías y las instituciones para expandir sus nociones de lo que es un profesional STEM”.

Erin L. Thomas trabaja para garantizar que las experiencias únicas de las mujeres pertenecientes a minorías no se pasen por alto en las iniciativas de diversidad e inclusión.

Al frente de la oficina de Paradigm en Chicago, el trabajo de diversidad e inclusión de Thomas con Fortune 500 y empresas tecnológicas de todo el país (incluido nuestro equipo en Sprout Social y algunos representados en esta lista, como Pinterest) incorpora su experiencia distintiva en interseccionalidad e invisibilidad social. Su investigación y defensa incluso han recibido reconocimiento y financiación de la Fundación Nacional de Ciencias y la Asociación Estadounidense de Psicología.

Su liderazgo y su trabajo en esta área han dado como resultado el reconocimiento como empleador de Forbes a The New York Times, la Campaña de Derechos Humanos, la Sociedad de Mujeres Ingenieras y más.

También es voluntaria en varias de las juntas y comités sin fines de lucro de Chicago, incluida Chicagoland Business Leadership Network, una organización enfocada en la inclusión de personas con discapacidades, y Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

La diversidad y la inclusión no son palabras de moda, son valores. Estos son algunos de los líderes que no solo se dan cuenta de eso, sino que presionan para que sus respectivas empresas se den cuenta y aprovechen las redes sociales para iniciar una mayor comprensión pública.

Las empresas y los empresarios que invierten en estos valores se benefician de perspectivas más amplias y perspicaces sobre lo que crean, para quién lo crean y quién tiene acceso a participar.

El cambio comienza con una voz. Estas personas están utilizando las suyas para allanar el camino hacia una industria más inteligente y fuerte. No solo los siga en las redes sociales, vea de qué están hablando y únase a la conversación.