Teoría Económica del Emprendimiento

La teoría económica del espíritu empresarial establece firmemente que la economía y la actividad empresarial están entrelazadas, y los empresarios necesitan condiciones prósperas para poder prosperar. En otras palabras, si a una economía le está yendo bien, pueden seguir resultados positivos en términos de crecimiento empresarial; por el contrario, una economía de bajo rendimiento equivale a oportunidades limitadas para las empresas.

Los factores económicos juegan un papel importante en el desarrollo de las actividades empresariales. Las teorías económicas como la motivación de logro, la teoría de la innovación y el desarrollo empresarial están todas relacionadas con las condiciones económicas que pueden afectar el comportamiento de los empresarios. Las influencias económicas se combinan con los contextos sociales y culturales para dar forma al éxito que puede tener un emprendedor.

Este concepto afirma que los empresarios están motivados por incentivos económicos como el conocimiento del mercado tecnológico y los recursos asociados. Además, estos factores motivadores pueden incluir el acceso a la infraestructura, las opciones de política industrial, las políticas fiscales y las tendencias de reubicación, todo ello teniendo en cuenta las posibles oportunidades de inversión o aperturas de comercialización.

¿Qué es la teoría económica del emprendimiento?

La teoría económica del emprendimiento es una teoría que explora la relación entre las condiciones económicas y la actividad empresarial. Establece que cuando a una economía le va bien, hay más oportunidades para que las empresas tengan éxito, mientras que una economía con un desempeño deficiente limita las oportunidades para las empresas.

Los defensores de esta teoría destacan los incentivos económicos como el principal factor de motivación para que las personas se conviertan en empresarios, creyendo que son estas recompensas las que los impulsan a ejecutar todas las actividades. El motivo de la ganancia forma la base de este argumento, demostrando su papel crucial en la transformación de un individuo en un empresario exitoso.

En opinión de JR Harris y GF Papanek:

El impulso interno de un hombre está asociado con las ganancias económicas, que lo impulsan a realizar actividades económicas. Por lo tanto, consideran las ganancias económicas como una condición previa para la oferta de empresarios.

En palabras de Kirzner-

Un empresario típico es el árbitro, la persona que descubre oportunidades, la persona que descubre oportunidades a precios bajos y las vende a precios altos debido a la demanda intertemporal e interparcial.

Esta teoría se centra principalmente en las ganancias y recompensas económicas que crean una clase empresarial dentro de la sociedad.

Teorías Económicas del Emprendimiento

El crecimiento económico y el espíritu empresarial se han relacionado con la presencia de condiciones económicas favorables. Los empresarios juegan un papel fundamental en el estímulo del desarrollo económico, que se define como un aumento de la renta nacional real a lo largo del tiempo.

Las actividades empresariales están impulsadas principalmente por incentivos económicos: política fiscal, política industrial, financiación, fuentes de materias primas, accesibilidad a la infraestructura, perspectivas de inversión y oportunidades de marketing para obtener información sobre las tendencias del mercado junto con los avances tecnológicos. Todos estos motivadores ayudan a fomentar un entorno propicio para los empresarios. Echemos un vistazo a las diferentes teorías que forman parte de la teoría económica del espíritu empresarial.

1. Teoría del Comportamiento Funcional

Las teorías del espíritu empresarial de Mark Christopher Casson ofrecen una visión integrada de cómo funciona y funciona la empresa comercial.

Su investigación profundiza en el comportamiento funcional de los emprendedores e identifica cualidades necesarias para su éxito. Al analizar su trabajo, uno puede obtener una mejor comprensión de lo que se necesita para tener éxito en este campo.

Al aprovechar un enfoque institucional del espíritu empresarial, los problemas estratégicos de las organizaciones se pueden descifrar y consolidar de manera más efectiva. Un choque ambiental produce cuatro dimensiones distintas que generan varios tipos de actividades empresariales, formando así negocios con distintos tamaños y estructuras.

Los empresarios construyen empresas que identifican y realizan un seguimiento de las fuentes de volatilidad, compartiendo estos datos con los tomadores de decisiones clave en su empresa.

Estos negocios están situados en lugares donde fluye mucha información, como los nodos de una red de información.

Para adaptarse a un mundo impredecible lleno de inestabilidad y acceso variado al conocimiento, la teoría económica clásica se modifica teniendo en cuenta cómo diferentes personas pueden interpretar su industria de manera diferente porque tienen diferentes niveles de conocimiento.

2. Teoría de los Incentivos Económicos

La Teoría de GFPapanek y JR Harris proclama que los incentivos financieros son los principales factores que impulsan las empresas empresariales, y presenta elementos como:

Incentivos económicos: Los incentivos económicos ofrecen una ventaja a quienes asumen riesgos e innovan. Los incentivos económicos pueden ser monetarios o no monetarios, como el derecho a obtener beneficios creativos, reconocimiento de esfuerzos o incluso exenciones de impuestos.

Un vínculo entre las ganancias económicas y el impulso interno: Los incentivos económicos a menudo están vinculados a los deseos y motivaciones personales. Las ganancias económicas pueden ser utilizadas como medio de logro, generando orgullo, autoestima y reconocimiento entre pares.

Ganancia económica: la ganancia económica brinda la motivación para superar los desafíos presentes en la empresa empresarial mediante la creación de un entorno en el que las personas cuentan con los recursos adecuados para sobresalir en sus respectivas industrias. La ganancia económica de una empresa empresarial también crea una sensación de seguridad económica y un camino para un mayor desarrollo.

3. Teoría del Ajuste de Precios

M. Kirzner postula que la principal responsabilidad de los empresarios es ajustar los precios en los mercados en consecuencia.

Tanto para el comprador como para el vendedor, los precios más altos o más bajos presentan oportunidades de ganancias. Además, cualquier diferencia de precios en varios mercados puede capitalizarse mediante arbitraje que ofrece un resultado lucrativo.

Ajustar los precios de los productos básicos en función de la oferta y la demanda ayuda a los empresarios a obtener ganancias. Como tal, el empresario debe estar constantemente al tanto de las fluctuaciones en las condiciones del mercado y utilizar este conocimiento para ajustar los precios, cuando sea necesario.

La teoría del ajuste de precios también sugiere que los empresarios deben ser activos en el mercado y estar atentos a cualquier discrepancia que pueda resultar en una ganancia.

4. Teoría de la Eficiencia X

La Teoría de Llenado de Brechas de Harvey Leibenstein, o Teoría de la Eficiencia X, como se la conoce comúnmente, se ha convertido en un concepto muy aclamado.

Leibenstein propone que las actividades empresariales están determinadas por la eficiencia X, que indica cómo se utilizan los recursos ineficientes dentro de la empresa.

Esto incluye las tareas comunes de un emprendedor, como iniciar nuevos negocios, hacer malabarismos con múltiples roles y responsabilidades, cerrar brechas en los recursos o el conocimiento, completar los insumos para el éxito de un proyecto y asegurarse de que la productividad esté en su punto máximo.

La teoría de la eficiencia X establece que el empresario debe ser muy consciente de la eficiencia X de su organización y tomar medidas para aumentarla o mantenerla. La teoría también enfatiza cómo los empresarios deben aprovechar los recursos externos y asegurarse de que su negocio esté utilizando sus recursos de manera eficiente. Esto da como resultado una mayor productividad, mayores ganancias y una empresa más exitosa.

5. Teoría de la Innovación

Joseph Schumpeter es el cerebro detrás de esta teoría revolucionaria que sostiene que los empresarios son fundamentales para impulsar el crecimiento económico.

Su innovador trabajo sobre el espíritu empresarial ha sido una fuente de inspiración para innumerables economistas y profesionales de negocios por igual. Este concepto extraordinario generó un campo de investigación completamente nuevo centrado en cómo se puede aprovechar a los empresarios para impulsar el desarrollo económico.

La definición de emprendimiento de Schumpeter es que implica el arte creativo de transformar y combinar elementos de nuevas maneras.

Un emprendedor, afirma, debe poseer creatividad, capacidad de innovación y previsión para identificar oportunidades de negocio para el desarrollo. En resumen, ¡un emprendedor exitoso debe ser imaginativo con su visión!

La teoría de Schumpeter destaca la importancia de la innovación, que pasa por alto la audacia y las aptitudes de gestión de un empresario. La idea de Schumpeter de un empresario es un empresario gigante, que prácticamente nunca existe en los países emergentes donde la mayoría de los empresarios son pequeños empresarios que requieren imitación más que invención.

En consecuencia, la teoría schumpeteriana del emprendimiento se caracteriza por los siguientes rasgos:

• La distinción entre invención e innovación: Schumpeter propuso que la invención es la creación de algo totalmente nuevo, mientras que la innovación se refiere al proceso de utilización de la invención.
• Énfasis en la función empresarial: Schumpeter argumentó que los empresarios tienen un papel importante que desempeñar en el proceso de innovación, ya que son las personas que reconocen las oportunidades potenciales y toman decisiones basadas en ellas.
• Presentación de situación de desequilibrio a través de la actividad empresarial: Según Schumpeter, las actividades empresariales se caracterizan por un cierto grado de inestabilidad o desequilibrio. Esto se debe al hecho de que los empresarios buscan constantemente nuevas formas de crear algo que se pueda vender con ganancias.

6. Teoría de la Escuela de Harvard

La investigación de la Universidad de Harvard reveló que el espíritu empresarial es el esfuerzo intencional para iniciar, administrar y hacer crecer una empresa lucrativa con bienes o servicios económicos a pesar de las presiones internas y externas en conflicto.

Las fuerzas internas son los rasgos personales dentro de nosotros, como la inteligencia, la capacidad, la experiencia, la sensibilidad, las perspectivas y otras habilidades que pueden ayudar a dar forma a nuestras decisiones.

Las fuerzas internas y externas moldean profundamente la capacidad de un individuo para emprender actividades empresariales. Los disparadores internos incluyen la motivación, las habilidades, el conocimiento, la confianza y los recursos de una persona; mientras que las presiones externas se refieren a dinámicas económicas, socioculturales y político-legales que pueden fomentar o impedir el emprendimiento dentro de una sociedad determinada.

De acuerdo con esta teoría, hay dos formas principales de actividades empresariales:

• La capacidad de organizar y combinar recursos con el propósito de crear negocios exitosos es una habilidad empresarial esencial.
• Los procesos de toma de decisiones se ven significativamente afectados por el entorno y su capacidad de respuesta. Adicionalmente, estas funciones se extienden a otras actividades mencionadas anteriormente.

7. Teoría del alto rendimiento

La teoría de David McClelland se ha desarrollado con el tiempo para ayudarnos a comprender mejor la motivación.

Expresó que el espíritu empresarial se puede definir por la presencia de dos características principales que revolucionan el statu quo con soluciones innovadoras y navegan escenarios desafiantes e impredecibles con la toma de decisiones.

Hizo hincapié en que aquellos con un fuerte impulso para tener éxito son los individuos con más probabilidades de convertirse en empresarios. Estas personas luchan por el éxito y no se dejan influir por factores externos, como el dinero o los incentivos. Para ellos, la ganancia es una indicación de competencia y logro.

Según McClelland, las personas tienen un trío de necesidades que deben satisfacerse en cualquier momento, tales como:

• Lograr el éxito a través del trabajo duro y la dedicación de uno mismo se conoce como la Necesidad de Logro.
• El impulso de controlar e influir en los demás es poderoso.
• Desarrollar y preservar relaciones amistosas con los demás es una necesidad esencial

8. Teoría de la ganancia

Knight, Frank H. desarrolló esta teoría que enfatiza que los empresarios son un grupo especializado de personas que soportan el riesgo y manejan la incertidumbre.

Este concepto es único en su capacidad de garantizar una cantidad predeterminada de ganancias, al mismo tiempo que aborda los factores socioeconómicos y psicológicos subyacentes que pueden crear incertidumbre o riesgo. Luego emplea técnicas de consolidación para garantizar que se minimicen los riesgos comerciales asociados.

En esencia, la Teoría Económica del Emprendimiento se basa en una combinación de conocimiento analítico e intuición para tomar decisiones informadas. Alienta a los empresarios a utilizar su experiencia y sus conocimientos para navegar en el desafiante e impredecible mundo de los negocios.

9. Teoría del Equilibrio del Mercado

Hayek argumenta que el modelo económico neoclásico se basa en gran medida en el supuesto del equilibrio del mercado, por lo que elimina cualquier papel de los empresarios de su análisis.

La naturaleza fluctuante del crédito bancario crea una brecha entre la tasa de interés natural y la del mercado. Esta hipótesis sugiere que no hay necesidad de detalles adicionales para alterar nuestro proceso de toma de decisiones.

En cambio, son los empresarios quienes se encargan de tomar decisiones relacionadas con las tendencias del mercado y garantizar que su negocio sea rentable. La Teoría Económica del Emprendimiento de Hayek sugiere que los emprendedores son los que tienen más conocimiento, experiencia y perspicacia para tomar decisiones basadas en las tendencias del mercado.

Factores económicos que afectan la teoría económica del espíritu empresarial

La teoría económica es una forma de ver cómo funcionan las economías. Se puede usar para explicar por qué los empresarios eligen ciertos negocios y los recursos que necesitan para que tengan éxito. Sugiere que el desarrollo empresarial depende de la estructura de la demanda, los recursos disponibles y la capacidad de un individuo para acceder a estos recursos.

La teoría económica también analiza cómo los incentivos, como los impuestos y las regulaciones gubernamentales, afectan a los empresarios. La Teoría Económica del Emprendimiento (ETE) se basa en la idea de que los emprendedores están motivados por incentivos económicos, y no solo por su personalidad emprendedora.

Esto significa que debe haber un fuerte incentivo para que los empresarios busquen una empresa comercial, como acceso a capital, regulaciones gubernamentales favorables o una nueva oportunidad de mercado.

Las creencias religiosas también tienen una influencia significativa en las acciones de los empresarios y la forma en que operan en un entorno determinado. Por ejemplo, las sectas o religiones que promueven el individualismo y la búsqueda del éxito pueden resultar en empresarios inspirados que creen nuevos negocios.

La teoría del retiro del estatus es otra teoría sociológica que sugiere que algunas personas pueden convertirse en empresarios cuando sienten que su posición social ha disminuido dentro de su círculo de amigos existente. Las teorías sociológicas explican los vínculos entre las estructuras sociales y las actividades empresariales.

Las teorías psicológicas ofrecen otra visión del desarrollo empresarial. La teoría psicológica sugiere que los empresarios poseen niveles superiores de ciertos rasgos de personalidad, como la creatividad y la asunción de riesgos, que les permiten tener éxito en sus esfuerzos.

Además, la teoría psicoanalítica sugiere que los emprendedores se sienten atraídos por el autoempleo debido a un persistente deseo de escapar de las figuras de autoridad. Los empresarios requieren recursos, estructura y demanda de sus bienes o servicios para tener éxito. La teoría económica sugiere que la actividad empresarial está impulsada por las ganancias potenciales, lo que puede verse como un factor de motivación para los empresarios.

¡Conclusión!

La Teoría Económica del Emprendimiento afirma que los empresarios están motivados por las recompensas económicas y que existen ciertos incentivos y oportunidades que se pueden utilizar para fomentar una mayor actividad empresarial.

Al comprender esta teoría, las empresas tienen la oportunidad de estructurar el entorno en el que operan para incentivar y fomentar mejor el espíritu empresarial. Esto podría significar implementar políticas que reduzcan el riesgo, brinden incentivos financieros más atractivos o brinden a los empresarios acceso a mentores y recursos.

Según usted, ¿cuál es la conclusión más importante de la Teoría Económica del Emprendimiento? ¡Comparte tus pensamientos en los comentarios a continuación!

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