Compra de empleados: definición, ventajas y desventajas

¿Qué es una compra de empleados?

Una compra de empleados (EBO) es cuando una empresa ofrece a sus empleados incentivos financieros para dejar la empresa. Esto se hace a menudo para reducir el tamaño de la fuerza laboral o deshacerse de empleados bien remunerados. Las adquisiciones de empleados pueden ser voluntarias o involuntarias.

Las adquisiciones voluntarias de empleados se dan cuando los empleados tienen la opción de abandonar la empresa a cambio de un paquete de indemnización. Este paquete puede incluir cosas como una suma global de dinero, beneficios de atención médica extendidos y asistencia para la reubicación.

Las adquisiciones involuntarias de empleados se producen cuando se les pide a los empleados que abandonen la empresa en contra de su voluntad. En estos casos, los empleados pueden recibir un paquete de indemnización, pero normalmente no es tan generoso como una rescisión voluntaria.

Las adquisiciones de empleados pueden ser una buena manera para que las empresas reduzcan su fuerza laboral sin tener que despedir empleados. Sin embargo, también pueden ser perjudiciales para el lugar de trabajo y causar problemas morales.

Rescisión de los empleados como paquete de indemnización voluntaria ofrecido por un empleador a sus empleados. Generalmente se realiza en forma de pago de una suma global y a menudo se utiliza como herramienta para fomentar la jubilación anticipada.

Significado

La compra de empleados ocurre cuando se les ofrece a los empleados abandonar la empresa voluntariamente a cambio de un paquete de indemnización. Esto suele ocurrir cuando la empresa enfrenta dificultades financieras y necesita reducir su plantilla. La oferta de compra puede ser realizada por la dirección de la empresa o por otra empresa que esté interesada en comprar el negocio. Las adquisiciones de empleados pueden ser una buena forma de evitar despidos, pero también pueden ser una forma para que las empresas se deshagan de los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación.

Cuando se ofrece la compra total de los empleados, la empresa generalmente les otorga a los empleados un cierto número de semanas de pago como indemnización. Los empleados también pueden tener la opción de permanecer en la empresa durante un período determinado y recibir todos sus beneficios. Si los empleados aceptan la oferta de compra, normalmente tendrán que firmar un contrato que otorga a la empresa el derecho de rescindir su empleo en cualquier momento. El pago de compra total de los empleados puede ser una buena forma de que los empleados reciban una indemnización por despido y beneficios de seguridad social.

Posibles elementos de una compra de empleados

Algunas de las cosas que se pueden incluir en una compra de empleados son

1. Indemnización por despido

Este es un pago que se hace a un empleado cuando deja una empresa. Está destinado a ayudarlos con la transición a un nuevo trabajo.

2. Beneficios

Algunas compañías ofrecerán los beneficios de atención médica de los Planes como parte de un paquete de compra total para empleados. Esto puede ser útil para los empleados que tienen condiciones médicas preexistentes o que son mayores y están más cerca de jubilarse.

3. Pensiones y acciones

Algunas empresas ofrecerán comprar la pensión de un empleado o las opciones sobre acciones como parte de un paquete de compra de empleados. Esta puede ser una buena manera para que los empleados obtengan cierta seguridad financiera durante su transición a un nuevo trabajo.

4. Reubicación

Algunas empresas ofrecerán servicios de reubicación como parte de un paquete de compra de empleados. Esto puede ser útil para los empleados que necesitan ayuda para encontrar un nuevo trabajo.

Formas de adquisiciones de empleados

• Cesantía voluntaria: La cesantía voluntaria es cuando un empleado decide dejar la empresa a cambio de un paquete de indemnización. Este paquete puede incluir un pago único, beneficios de atención médica extendidos y ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
• Reestructuración corporativa: La reestructuración corporativa es cuando una empresa cambia su estructura para reducir costos. Esto podría implicar reducciones, despidos o adquisiciones de empleados. Las adquisiciones de empleados se utilizan a menudo como una forma de evitar el despido de empleados.

Pros y contras de las adquisiciones de empleados

Las adquisiciones de empleados tienen ventajas y desventajas. Algunas de las ventajas incluyen

1. Ahorro de costos

Las adquisiciones de empleados pueden ser una forma rentable para que las empresas reduzcan su fuerza laboral. Esto se debe a que pueden evitar los costos asociados con los despidos, como las indemnizaciones por despido y las prestaciones por desempleo.

2. Evite las interrupciones

Las adquisiciones por parte de los empleados también pueden ayudar a evitar interrupciones en el lugar de trabajo. Esto se debe a que permiten que los empleados se vayan voluntariamente, en lugar de verse obligados a hacerlo mediante un despido.

Algunas de las desventajas de las adquisiciones de empleados incluyen:

1. Malas relaciones con los empleados

Las adquisiciones de empleados pueden dañar las relaciones con los empleados. Esto se debe a que los empleados a quienes no se les ofrece una rescisión pueden sentir que están siendo tratados injustamente.

2. Inseguridad financiera

Las adquisiciones de empleados también pueden crear inseguridad financiera para los empleados. Esto se debe a que a menudo implican renunciar a beneficios y seguridad laboral a cambio de un paquete de indemnización.

¿Por qué ofrecer adquisiciones para empleados?

Algunas de las razones por las que las empresas ofrecen adquisiciones de empleados incluyen:

• Una de las principales razones por las que las empresas ofrecen adquisiciones de empleados es para ahorrar dinero.
• Las adquisiciones de empleados pueden ser una forma rentable de reducir la fuerza laboral.
• Este método de reducción de la fuerza laboral es más humano y ético.
• Las adquisiciones de empleados son métodos voluntarios para que los empleados abandonen una empresa, en lugar de ser despedidos debido a un despido.
• Las adquisiciones de empleados pueden ayudar a promover la continuidad en el lugar de trabajo.

¿Cuándo deberían ofrecerse adquisiciones para empleados?

Las adquisiciones de empleados generalmente se ofrecen durante la reestructuración corporativa. Esto se debe a que pueden ser una forma rentable de reducir la fuerza laboral.

Las adquisiciones de empleados también pueden ofrecerse durante períodos de dificultades financieras, como cuando una empresa se enfrenta a la quiebra.

¿Cómo revisar un paquete de compra?

Cuando esté considerando aceptar o no un paquete de compra total, hay algunas cosas que debe tener en cuenta, como:

• ¿Cuál es el monto o paquete de indemnización? Esta será la consideración financiera más importante para aceptar o no una compra total. Las adquisiciones de empleados generalmente ofrecen un salario de algunos meses a un año como indemnización. Es importante comparar esta cantidad con su salario actual y gastos de manutención para determinar si es suficiente para cubrir sus costos.
• Qué tan cerca o lejos está de la jubilación: si está cerca de la jubilación, es posible que desee considerar aceptar una compra total. Esto se debe a que es probable que pueda encontrar otro trabajo antes de que se agote su indemnización. Sin embargo, si aún está al principio de su carrera, es posible que desee pensarlo dos veces antes de aceptar una compra. Esto se debe a que puede ser más difícil encontrar otro trabajo que ofrezca el mismo salario y beneficios.
• Cómo afectará sus gastos de subsistencia: también deberá considerar sus gastos de subsistencia al determinar si acepta o no una compra total. Esto incluye cosas como costos de alquiler, alimentos y transporte. Asegúrese de tener una estimación realista de sus gastos de manutención antes de tomar una decisión.
• ¿Cuáles son tus planes futuros? ¿Cuáles son tus planes? ¿Planea encontrar otro trabajo de inmediato? ¿O quieres tomarte un tiempo libre? Estos factores pueden ayudarlo a decidir si una compra total es adecuada para usted o no. También debe considerar sus objetivos profesionales y si una compra total lo ayudará o no a alcanzarlos.
• ¿Cuáles son otras formas de compensación? En algunos casos, las empresas ofrecerán una compensación adicional más allá del paquete de indemnización. Esto podría incluir beneficios extendidos de atención médica o ayuda para encontrar un nuevo trabajo. Asegúrese de considerar cualquier compensación adicional al tomar su decisión.
• Pagos de suma global versus pagos a plazos: las adquisiciones de empleados generalmente ofrecen un pago de suma global. Esto significa que recibirás todo el dinero por adelantado. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer pagos a plazos. Esto puede resultar útil si le preocupa tener suficiente dinero para cubrir sus gastos de manutención.
• ¿Cuál será la consecuencia de rechazar la compra? Es importante considerar qué sucederá si rechaza la compra. ¿Serás despedido? Si es así, es posible que no reciba ninguna indemnización por despido ni prestaciones por desempleo. Asegúrese de comprender las consecuencias antes de tomar una decisión.
• Regulaciones y requisitos: existen algunas regulaciones y requisitos que las empresas deben seguir al ofrecer adquisiciones de empleados. Por ejemplo, la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) exige que las empresas brinden ciertas protecciones a los empleados a quienes se les ofrece una rescisión. Asegúrese de familiarizarse con las regulaciones antes de tomar una decisión.
• Elegibilidad para el seguro de desempleo: si acepta una compra, puede ser elegible para el seguro de desempleo. Esto puede resultar útil si tiene problemas para encontrar otro trabajo. Asegúrese de consultar con la oficina de desempleo de su estado para ver si califica.
• Negociar los términos de la compra para garantizar una transición sin problemas a otra ocupación: si decide aceptar una compra, es posible que desee negociar los términos de la misma. Esto puede ayudarle a garantizar una transición sin problemas a otro trabajo. Asegúrese de considerar sus planes futuros cuando negocie los términos de la compra total.
• Liberación de responsabilidad: en algunos casos, las empresas requerirán que los empleados firmen una liberación de responsabilidad como parte del acuerdo de compra total. Esto significa que no podrá demandar a la compañía por ningún reclamo que pueda tener. Asegúrese de leer detenidamente el descargo de responsabilidad antes de firmarlo.
• Cláusulas de no competencia: algunas empresas también requerirán que los empleados firmen una cláusula de no competencia como parte del acuerdo de compra. Esto significa que no podrá trabajar para un competidor de la empresa durante un período determinado. Asegúrese de leer detenidamente la cláusula de no competencia antes de firmarla.
• Consultar a un abogado: siempre es una buena idea consultar a un abogado antes de tomar cualquier decisión sobre una compra total. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones.
• Hablando con un asesor financiero: también debe hablar con un asesor financiero para obtener asesoramiento sobre si una compra total es adecuada para usted o no. Un asesor financiero puede ayudarlo a comprender las implicaciones financieras de una compra total y ayudarlo a tomar una decisión.
• Obtener consejos de amigos o familiares: es posible que también desee obtener consejos de amigos o familiares que hayan pasado por una compra total. Pueden ofrecer información valiosa que quizás no haya considerado.

Compras de empleados frente a despidos de empleados

Hay algunas diferencias clave entre las compras de empleados y los despidos de empleados. Las compras de empleados suelen ser voluntarias, mientras que los despidos de empleados son involuntarios. Las adquisiciones de empleados suelen ofrecer indemnizaciones por despido y otras formas de compensación, mientras que los despidos de empleados no.

Las adquisiciones de empleados generalmente requieren que los empleados firmen una exención de responsabilidad, mientras que los despidos de empleados no. Por último, las adquisiciones de empleados pueden tener implicaciones fiscales, mientras que los despidos de empleados no. Asegúrese de considerar estas diferencias al tomar una decisión sobre si acepta o no una compra.

Compra de empleados versus compra apalancada versus compra de la gerencia

Una compra de empleados es cuando una empresa ofrece a sus empleados una indemnización por despido a cambio de que abandonen la empresa. Una compra apalancada es cuando otra empresa compra un negocio existente mediante financiación de deuda.

En una compra por parte de la dirección, el equipo directivo de una empresa compra la participación de los accionistas existentes para privatizar la empresa. Esto se puede hacer por diversas razones, como aumentar la rentabilidad o hacer que la empresa sea más ágil. Las adquisiciones de empleados son similares, pero en lugar de que el equipo directivo adquiera la empresa, son los empleados quienes lo hacen.

Conclusión

Las adquisiciones de empleados pueden ser beneficiosas tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, es necesario estructurarlos cuidadosamente para proteger a ambas partes. Las adquisiciones de empleados pueden ayudar a retrasar los despidos. Cuando se hace correctamente, las adquisiciones de empleados pueden ser beneficiosas para ambas partes.

Si está considerando la compra de empleados, asegúrese de obtener asesoramiento profesional para asegurarse de que sea la decisión correcta para su negocio. Las adquisiciones de empleados pueden ser complejas y usted querrá asegurarse de comprender todas las implicaciones antes de continuar.

¿Qué opinas? ¿Alguna vez ha estado involucrado en una compra de empleados? Comparte tu historia en los comentarios.

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