Empleado: definición, tipos y significado

¿Qué es un empleado?

Un empleado es una persona que trabaja para una organización a cambio de una compensación. Los empleados realizan diversas tareas y deberes que les asignan sus gerentes o supervisores. Hay muchos tipos diferentes de empleados, cada uno con sus responsabilidades laborales.

Un empleado es una persona que trabaja para una empresa a cambio de una compensación y beneficios, por ejemplo, un empleado escolar es alguien que trabaja en una escuela, ya sea como maestro o en otra capacidad. Los empleadores generalmente tienen control sobre cómo se les paga, programa y se espera que trabajen los empleados. Los empleados suelen tener deberes y responsabilidades asignados por sus supervisores.

Definición

El término empleado (sustantivo) se define como una persona que trabaja a cambio de un sueldo o salario. En los Estados Unidos, un empleado federal es un individuo empleado por el gobierno de los Estados Unidos. Los beneficios para empleados son cualquier beneficio otorgado a los empleados además de su salario regular. Esto puede incluir cosas como seguro médico, opciones sobre acciones y tiempo libre remunerado.

Fomentar la productividad de los empleados es un objetivo de muchas empresas. Hay varias maneras de hacer esto, como brindar oportunidades de capacitación y desarrollo, ofrecer arreglos de trabajo flexibles y crear un ambiente de trabajo positivo.

Tipos de Empleado

Hay muchos tipos diferentes de empleados, cada uno con sus propias responsabilidades laborales. Algunos tipos comunes de empleados federales incluyen

Empleados administrativos

Los empleados administrativos son responsables de las operaciones diarias de la empresa. Mantienen la oficina funcionando sin problemas y manejan una variedad de tareas, desde contestar teléfonos y programar citas hasta archivar documentos y administrar proyectos, por ejemplo, gerentes de oficina, secretarias y recepcionistas.

Empleados de contabilidad y finanzas

Los empleados de contabilidad y finanzas son responsables de la salud financiera de la empresa. Realizan un seguimiento de los ingresos y gastos de la empresa, preparan informes financieros y se aseguran de que la empresa cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables, por ejemplo, tenedores de libros, controladores y auditores.

empleados de recursos humanos

Los empleados de recursos humanos son responsables de la gestión de los recursos humanos de la empresa. Supervisan la contratación y el despido de empleados, administran los beneficios de los empleados y manejan los asuntos relacionados con las relaciones con los empleados, por ejemplo, reclutadores, especialistas en beneficios y coordinadores de capacitación.

Empleados de marketing y ventas

Los empleados de marketing y ventas son responsables de la promoción y venta de los productos y servicios de la empresa. Desarrollan campañas de marketing, generan clientes potenciales y cierran ventas, por ejemplo, analistas de investigación de mercado, representantes de ventas y gerentes de productos.

empleados de operaciones

Los empleados de operaciones son responsables de la producción de los productos y servicios de la empresa. Desarrollan, implementan y mantienen procesos y controles para garantizar la calidad de los productos y servicios de la empresa, por ejemplo, trabajadores de producción, inspectores de control de calidad y gerentes de almacén.

empleados de TI

Los empleados de TI son responsables del desarrollo, mantenimiento y soporte de los sistemas informáticos de la empresa. También desarrollan y mantienen el software que se ejecuta en los sistemas informáticos de la empresa, por ejemplo, desarrolladores de software, administradores de sistemas e ingenieros de redes.

Otra clasificación de los empleados es a tiempo completo frente a tiempo parcial. Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan en horas fijas como 40 horas o más por semana, mientras que los empleados de medio tiempo generalmente trabajan menos de 40 horas.

Algunas empresas también tienen empleados temporales o estacionales. Estos trabajadores son contratados para ayudar con periodos ocupados o proyectos especiales y no se espera que trabajen para la empresa a largo plazo.

Los empleados pueden ser clasificados como exentos o no exentos. Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras, mientras que a los empleados no exentos se les debe pagar 1,5 veces su tarifa por hora normal por las horas trabajadas más de 40 en una semana.

¿Cómo trabaja un empleado?

Los deberes y responsabilidades específicos de un empleado dependen de su cargo y de la empresa para la que trabaja. Sin embargo, existen algunas expectativas generales que todos los empleados deben cumplir.

Se espera que los empleados

• Llegar al trabajo a tiempo y completar sus turnos según lo programado.
• Seguir las políticas y procedimientos de la empresa.
• Desempeñar sus deberes y responsabilidades lo mejor que pueda.
• Comunicarse con sus supervisores y compañeros de trabajo según sea necesario.
• Resolver conflictos de manera profesional y constructiva.
• Respete todas las normas de seguridad, etc.

Un manual del empleado es un documento que describe las reglas y políticas de una empresa. Se entrega a los empleados cuando comienzan a trabajar en un trabajo en particular y es un recurso al que pueden consultar si tienen alguna pregunta sobre sus derechos o responsabilidades.

Un menú móvil es una manera perfecta de garantizar que sus empleados siempre puedan encontrar lo que necesitan cuando lo necesitan. El menú móvil de los empleados se puede utilizar para realizar un seguimiento del tiempo libre, ver información de nómina y más. El menú móvil de los empleados también se puede utilizar para acceder a noticias de la empresa, recursos de intranet y otra información importante.

En los últimos años, ha habido un aumento en el número de empresas que ofrecen un entorno de trabajo asincrónico. Esto significa que los empleados no están obligados a trabajar durante un horario establecido y, en cambio, pueden elegir su horario. Esto puede resultar beneficioso para los empleados que tienen otros compromisos, como cuidar a familiares o tomar clases.

Requisitos para un empleado

Los requisitos específicos para un empleado dependen del trabajo para el que se le contrata. Sin embargo, existen algunas calificaciones generales que todos los empleados deben cumplir.

Los empleados deben

• Ser mayor de edad para trabajar (18 años o más en la mayoría de las jurisdicciones).
• Contar con la educación y/o experiencia necesaria para el puesto al que postula.
• Poseer las licencias, certificaciones o permisos requeridos.
• Ser capaz de pasar una verificación de antecedentes y/o una prueba de drogas (si es necesario).
• Tener el derecho legal de trabajar en el país en el que solicitan un puesto.

Empleado contra contratista

Es importante tener en cuenta que un empleado es diferente de un contratista independiente. Un contratista independiente es una persona o empresa que proporciona bienes o servicios a otra empresa en virtud de un contrato. No son empleados de la empresa y no están sujetos a las mismas reglas y regulaciones.

Un empleado es un individuo que trabaja para una empresa a cambio de una compensación y beneficios. Los empleadores generalmente tienen control sobre cómo se les paga, programa y se espera que trabajen los empleados. Los empleados suelen tener deberes y responsabilidades asignados por sus supervisores.

1099 Empleado

Un empleado 1099 es un contratista independiente que proporciona bienes o servicios a una empresa. No son empleados de la empresa y no están sujetos a las mismas reglas y regulaciones.

1099 empleados suelen trabajar por cuenta propia, lo que significa que son sus propios jefes. Establecen sus propios horarios y pueden trabajar para varias empresas al mismo tiempo. 1099 empleados son responsables de sus propios impuestos y no reciben beneficios de sus empleadores.

1099 empleados no están protegidos por las mismas leyes laborales que los empleados regulares. Esto significa que se les puede pagar menos del salario mínimo, no tienen derecho a recibir pago de horas extras y no tienen la misma seguridad laboral.

En total, 1.099 empleados tienen más libertad que los empleados regulares, pero también tienen menos seguridad laboral y ganan menos dinero.

Pros y contras de ser un empleado

Ser empleado tiene ventajas y desventajas.

Algunas de las ventajas de ser empleado incluyen:

• Recibir un sueldo fijo
• Cobrar días de vacaciones y feriados
• Ser elegible para seguro médico y otros beneficios
• Recibir seguridad laboral, etc.

Algunas de las desventajas de ser empleado incluyen:

• horario de trabajo establecido
• respondiendo a un jefe
• Tener menos libertad que un contratista independiente, etc.

Conclusión

Como nota final, los motivos de procedimiento son muy importantes tanto para los empleadores como para los empleados. Siempre es beneficioso conocer bien estos motivos antes de firmar cualquier contrato de trabajo.

Los empleados también deben conocer sus derechos y deberes para poder protegerse de cualquier explotación.

¿Tiene alguna pregunta sobre los derechos y responsabilidades de los empleados? Comparta sus pensamientos en los comentarios a continuación.

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