Empleo: Definición y Significado en Recursos Humanos

¿Qué es Empleo?

El empleo es una conexión entre dos partes, a menudo basada en un contrato por el cual se pagará el trabajo, en el que una parte es el empleador y la otra es el empleado. El empleo también existe en el sector público y en el gobierno.

La ley de empleo cubre todos los derechos y obligaciones dentro de la relación empleador-empleado, ya sea actual o futura. Abarca condiciones laborales como salario y beneficios, satisfacción laboral y seguridad, así como discriminación y acoso en el trabajo.

El objetivo principal de un contrato de trabajo es establecer los términos y condiciones acordados de la relación laboral, como las horas de trabajo, el salario y las responsabilidades laborales. Una vez que alguien acepta una oferta de trabajo y firma un contrato de trabajo, está legalmente obligado por sus términos y condiciones.

Definición

El empleo se define como un contrato entre dos personas, en el que una persona acepta trabajar para la otra a cambio de pagos regulares. La persona que ofrece el trabajo se conoce como empleador, mientras que la persona que lo acepta se conoce como empleado.

Significado

El empleo es un acuerdo entre dos personas en el que una persona acepta trabajar para la otra a cambio de una compensación. El objetivo principal de un Acuerdo de Trabajo es establecer los términos y condiciones de la relación laboral, incluidos los deberes de cada parte, la duración del acuerdo, la compensación a pagar y otros asuntos importantes. El derecho laboral es un área amplia del derecho que cubre muchos aspectos diferentes de la relación empleador-empleado.

Los beneficios de los empleados del gobierno de los Estados Unidos son la compensación y los beneficios proporcionados a los trabajadores por sus empleadores además de sus sueldos o salarios regulares. Los beneficios pueden incluir seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre pagado. Algunas compañías también ofrecen otros beneficios, como membresías de gimnasio gratis o con descuento y cuidado de niños.

El salario mínimo es la tarifa por hora más baja que un empleador puede pagar a un empleado por su trabajo. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora, pero algunos estados han establecido sus propios salarios mínimos más altos. La organización gubernamental oficial responsable de hacer cumplir el salario mínimo es la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Hay muchos sitios web oficiales o sitios web gubernamentales del gobierno de los Estados Unidos que brindan información y recursos para personas que buscan trabajo, empresas y otros usuarios. Los sitios web .gov son sitios web seguros que están conectados de forma segura a la organización gubernamental oficial. El sitio está disponible en inglés y otros idiomas. Las personas que buscan trabajo pueden encontrar recursos de empleo en la página Empleo del sitio web USA.gov. El sitio

Relación Empleado - Empleador

En una relación laboral, el contrato empleador-empleado establece el control del empleador sobre los trabajadores. La relación empleador-empleado está definida por muchas leyes estatales y federales que protegen a los empleados del trato injusto, la discriminación y las condiciones de trabajo inseguras.

La legislación laboral también establece las expectativas y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos hace cumplir las leyes laborales federales contra la discriminación, que prohíben que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más). ), discapacidad o información genética.

Si un empleado se queja de discriminación, presenta un cargo relacionado con la discriminación o participa de alguna manera en una investigación o demanda relacionada con la discriminación laboral, es ilegal que la empresa tome represalias contra esa persona.

Relación empleador – trabajador

La relación empleador-trabajador es la relación jurídica y social entre una empresa y sus trabajadores. Incluye todo tipo de empresas, como empresas, organizaciones benéficas, organizaciones sin fines de lucro, organismos públicos y fuerzas armadas. El derecho laboral contempla los derechos y deberes que se derivan de esta relación.

El objetivo principal de la legislación laboral es proteger a los trabajadores del trato injusto, la discriminación y las condiciones de trabajo inseguras. La legislación laboral también establece las expectativas y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados.

En los Estados Unidos, el derecho laboral es una combinación de estatutos federales y estatales, derecho consuetudinario, decisiones judiciales, resoluciones administrativas y contratos laborales. Las principales leyes federales que rigen la relación empleador-trabajador son la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleo de 1974 (ERISA).

trabajo asalariado

La conexión socioeconómica entre un trabajador y un empleador en la que el empleado vende su fuerza de trabajo bajo un contrato de trabajo formal o informal se conoce como trabajo asalariado. Estos contratos especifican que el empleador pagará al trabajador un cierto salario, generalmente a intervalos regulares.

El término “trabajo asalariado” se utiliza para contrastar a los empleados a quienes se les paga un salario con aquellos a quienes se les paga de otras formas, como trabajo a destajo o comisión. El trabajo asalariado generalmente implica un contrato escrito u oral que especifica los términos del empleo y está definido por ley en la mayoría de las jurisdicciones.

En algunos casos, como el trabajo doméstico, el trabajo agrícola o el trabajo a destajo que se realiza en el hogar, es posible que los trabajadores no tengan ningún contrato formal.

Contrato de empleo

Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones de la relación laboral. Los contratos de trabajo pueden ser escritos, orales o implícitos por la conducta de las partes.

Un contrato de trabajo por escrito es la mejor manera de evitar malentendidos sobre los términos de la relación laboral. Un contrato de trabajo debe establecer claramente los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado.

Un contrato de trabajo bien escrito puede ayudar a prevenir disputas y litigios y puede usarse como evidencia en la corte si surge una disputa.

Empleo a voluntad

Una situación de empleo a voluntad es aquella en la que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo (es decir, sin tener que establecer una “causa justa”) y sin previo aviso, siempre que la causa no sea ilegal. Los empleados generalmente son contratados en un contrato a voluntad.

El empleo a voluntad se contrasta con el empleo "por causa", que solo puede ser rescindido por una razón específica que se establece en el contrato, como un desempeño deficiente o una mala conducta. La doctrina a voluntad se basa en el principio de que ambas partes de un contrato de trabajo son libres de rescindir el contrato en cualquier momento, por cualquier motivo (o sin motivo alguno).

En la práctica, esto significa que, por lo general, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, a menos que el empleado tenga un derecho contractual a no ser despedido (como un contrato sindical o un acuerdo laboral). Del mismo modo, un empleado puede renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo. Hay, sin embargo, algunas excepciones a la regla a voluntad.

Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado en violación de la política pública (como por negarse a cometer un acto ilegal) o en incumplimiento de un contrato implícito (como cuando el empleador ha hecho creer al empleado que él o ella solo ser despedido por una buena causa).

Además, algunos estados han promulgado leyes que protegen a los empleados de ser despedidos por ciertas razones, como tomar una licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica o denunciar una mala conducta por parte del empleador.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) es un término utilizado en los Estados Unidos para describir las leyes y políticas que prohíben la desigualdad salarial o la discriminación en el empleo en función de ciertas características protegidas. El gobierno federal, así como la mayoría de los gobiernos estatales, tienen leyes que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y edad.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal responsable de hacer cumplir estas leyes. La EEOC investiga los cargos de discriminación y trabaja para resolverlos a través de la mediación y la conciliación. Si la EEOC no puede resolver un cargo de discriminación, puede presentar una demanda en nombre del empleado.

Además de las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, muchos estados tienen leyes que prohíben la discriminación basada en características protegidas como raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad.

Conclusión

En conclusión, la situación del empleo es muy delicada y cambia rápidamente. Es importante mantenerse actualizado con la información más reciente para tomar las mejores decisiones para su carrera. Además, es importante tener una buena comprensión de la fuerza laboral y los diferentes tipos de trabajadores para poder tomar decisiones informadas sobre su carrera.

Las oportunidades de empleo existen tanto para los trabajadores calificados como para los no calificados. Solo necesita saber dónde buscar y estar dispuesto a esforzarse para encontrar la oportunidad adecuada. Con la actitud correcta y un poco de suerte, puede encontrar excelentes oportunidades de empleo que se ajusten a su conjunto de habilidades y estilo de vida deseado.

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