Por qué es importante establecer metas realistas [EBOOK]

¿Necesita un poco de ayuda para establecer metas realistas para su equipo o agencia de redes sociales? En un seminario web reciente de Agorapulse, los profesionales del establecimiento de objetivos (Debra Eckerling, Katie Robbert y Troy Sandidge) compartieron consejos de años de experiencia en marketing. A partir de esa gran cantidad de información, hemos creado una hoja de trabajo gratuita en PDF para establecer objetivos solo para usted.

“Google Maps puede ayudarnos a llegar a donde queramos ir. Pero, ¿qué necesitas hacer para que Google Maps funcione? Debe establecer su destino. Si no lo haces, nunca llegarás a donde quieres ir”. (Troy Sandidge)

Tipos de marcos de establecimiento de objetivos

Si buscó en Google “cómo establecer metas”, es posible que se haya sentido abrumado con cientos de modelos, teorías y marcos de referencia para establecer metas.

Está la teoría BHAG (Big Hairy Audacious Goals), los cinco principios de Locke y Latham, el establecimiento de objetivos de una sola palabra y los OKR (Objetivos y resultados clave), por nombrar solo algunos.

Cada marco tiene su propia lógica probada y comprobada. Pero hay demasiados para cubrir con gran detalle a los fines de este libro electrónico.

Sin embargo, el marco de establecimiento de objetivos con el que la mayoría de nosotros estamos familiarizados son los objetivos SMART. Este método requiere que los objetivos sean:

• Específico
• Mensurable
• Realizable
• Realista
• Oportuno

El marco de objetivos SMART es probablemente algo que todos hemos usado, o al menos escuchado. Ha existido por más de 40 años y todavía se cuenta como el método número uno para establecer metas.

Es simple pero efectivo.

Sugerencia importante: este artículo es un buen lugar para comenzar con la información sobre objetivos SMART.

Si prefiere este método, aún puede necesitar orientación a través del proceso de establecer esos objetivos. Cualquiera que sea el objetivo, existen puntos en común compartidos entre los marcos.

Por ejemplo, la parte más importante del establecimiento de objetivos para Troy Sandidge es la "especificidad". Ese enfoque se puede aplicar a todos los marcos de establecimiento de objetivos.

"Sea lo más específico posible. Cuanto más específico, mejor. Realmente puede medir su progreso e hitos si es específico. Si no puedes medir tu progreso en el camino hacia tus metas, podrías perder la esperanza, ¿verdad? (Troy Sandidge)

Sin embargo, para Deb Eckerling, el establecimiento de objetivos comienza incluso antes de que comience a ver qué marco de establecimiento de objetivos desea utilizar para establecer sus objetivos.

“Primero, necesitas saber a dónde quieres ir. Quieres pensar en dónde estás ahora, pero también quieres pensar en tu futuro. ¿Qué quiere que diga su biografía sobre usted dentro de un año, dos años, tres años o incluso cinco años?

“Una vez que sabes dónde estás y adónde quieres ir, entonces puedes determinar tu misión”. (Debra Eckerling)

Eckerling tiene 100% razón.

Uno de los mayores obstáculos a superar en el establecimiento de objetivos es decidir cuál debe ser su principal objetivo o objetivos.

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Cómo elegir tu misión o misiones

“Creo que escribir un diario directo con un propósito es muy efectivo. El diario directo con un propósito es solo ráfagas de 15 minutos de balbuceos basados ​​en respuestas a preguntas específicas como: ¿Qué quieres de la vida? ¿Dónde quieres estar en cinco años? Ya sabes, ese tipo de preguntas profundas.

“Luego, saque todos sus pensamientos de su cabeza y póngalos en la página. Haz tres, cuatro o cinco sesiones de 15 minutos en las que simplemente pongas todo en papel. ¡Pero no lo mires! No hasta que hayas vaciado tu cerebro. Luego, regrese y encuentre sus temas comunes. Eso te ayudará a encontrar tu dirección y misión”. (Debra Eckerling)

Luego, decida su misión (es decir, grandes rocas o grandes objetivos). Puede ser comenzar una nueva carrera, obtener un ascenso en el trabajo o simplemente mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Una vez que tenga una misión establecida, puede comenzar a pensar en qué objetivos específicos necesita para completar la misión.

Cómo establecer metas para lograr el resultado deseado

“Entonces, has determinado tu misión. Sabes ampliamente lo que quieres y adónde quieres ir. Ahora es el momento de investigar y explorar sus opciones”. (Debra Eckerling)

Se requiere una lluvia de ideas ahora.

Anota todo lo que se relacione con tu misión principal y las intenciones que te quieras marcar.

Luego divida estas intenciones en objetivos más pequeños que lo ayudarán a lograr su misión.

“Todo se remonta a tu misión principal. ¿Cómo todos estos objetivos van a apoyar su propósito? Un gran lugar para comenzar es tirando todo lo que hay. Luego puedes categorizar y asegurarte de que haya un buen equilibrio entre las cosas fáciles y las cosas como, '¡Oh, guau! ¡Este sueño es realmente posible!'” ​​(Debra Eckerling)

Al igual que Erling, Sandidge sugiere tomarse un tiempo al comienzo de su viaje de establecimiento de objetivos para determinar lo que realmente quiere.

También cree que debes considerar cuáles podrían ser las repercusiones de trabajar para lograr tus objetivos. La respuesta no siempre es tan simple o directa como podría pensar:

“Demasiadas veces, queremos entrar directamente y hacer todas las cosas que hemos enumerado. Pero debemos pensar: ¿estamos preparados y mentalmente preparados para lo que estamos tratando de lograr? ¿Soy realmente capaz de lograr este objetivo? ¿Qué se requiere? ¿Cuáles son los sacrificios que podría tener que hacer? ¿Tengo tiempo? Si no, ¿puedo hacer tiempo? ¿Cuáles son las cosas que no he considerado?

“Puedes poner tus objetivos en papel, pero ¿cuál es la realidad?

“A menudo somos culpables de vivir en nuestro propio mundo, donde lo que pensamos y cómo es en realidad son dos cosas muy diferentes. A menudo no queremos lidiar con la realidad”. (Troy Sandidge)

Por qué necesita ser realista sobre el establecimiento de metas

El consejo habitual es que debemos trabajar para lograr nuestros objetivos todos los días. Pero la vida no es lineal. Está lleno de picos encantadores y valles difíciles.

Algunas semanas, tenemos el tiempo, el espacio y la capacidad mental para enfrentarnos al mundo y nuestras metas.

¿Otras semanas? nosotros no

“Puedes pensar en tus objetivos todos los días porque creo que eso es humano. Pero cuando te estás preparando para el éxito, tienes que mirar tu vida. Podrías decir, '15 minutos al día es fácil. Puedo hacer 15 minutos al día. ¿Pero adivina que? La vida pasa. Te vas a perder un día, tal vez dos. Y si tiene la tentación de sumar ese tiempo, 15 minutos el domingo se convierte en una hora el miércoles. Pero si no tuviste 15 minutos el domingo, no tienes esa hora el miércoles”. (Troy Sandidge)

Las consecuencias del fracaso son peores que las consecuencias de simplemente no tener el tiempo o la capacidad para hacer algo. Por lo tanto, no establezca plazos poco realistas ni se someta a presiones de tiempo innecesarias para completar los objetivos.

Planifique, priorice y comprométase físicamente con lo que puede hacer de manera realista. Bloquee el tiempo de espera en su calendario. Cuando llegue ese momento, ¡HAZLO!

“Al comienzo de la semana, cuando esté priorizando lo que debe hacerse, abra su calendario y observe cuánto tiempo puede comprometerse de manera realista con las acciones que debe tomar, y solo regístrese para lo que puede comprometerse. a." (Debra Eckerling)

No se comprometa demasiado, no exija demasiado ni prometa demasiado. Si solo tienes una hora a la semana, solo tienes una hora a la semana.

“Los emprendedores que están tratando de construir algo nuevo a veces solo tienen una hora a la semana para trabajar en sus ajetreos, proyectos apasionantes o las cosas que podrían cambiar su vida. A menudo eso es todo lo que tienen, pero está bien”. (Debra Eckerling)

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