Salida de Google: lo que lo inició y lo que significa para la tecnología

Hoy a las 11:10 am, miles de empleados de Google en casi dos tercios de las oficinas globales de Google se retiraron en protesta por el presunto historial de acoso, discriminación y apoyo a los abusadores de la compañía.

“Hemos esperado que el liderazgo solucione estos problemas, pero hemos llegado a esta conclusión: nadie lo va a hacer por nosotros. Así que estamos aquí, unidos, protegiéndonos y apoyándonos unos a otros. Exigimos el fin del acoso sexual, la discriminación y el racismo sistémico que alimenta esta cultura destructiva ".

En una publicación publicada esta mañana por los organizadores de la huelga de Google de hoy, explican el motivo de su protesta y enumeran cinco demandas de la empresa.

Instigator: artículo del NY Times de la semana pasada

Si bien la compañía ha enfrentado acusaciones de acoso sexual en el pasado, esta indignación volvió a surgir en respuesta a un artículo del New York Times publicado el 25 de septiembre.

El artículo pinta una imagen desgarradora de la agresión sexual por parte de Andy Rubin, 'El padre de Android'. Una empleada dijo que la obligó a practicar sexo oral en una habitación de hotel en 2013.

Si bien Google solicitó su renuncia en 2014, lo dejaron ir con un paquete de salida de $ 90 millones, pagado en cuotas de $ 2 millones por mes durante cuatro años.

El artículo también reveló que este no fue un incidente aislado: a varios otros ejecutivos varones se les pagaron millones en paquetes de salida, o simplemente se quedaron empleados, luego de las acusaciones de acoso sexual.

En otra acusación, una mujer de 24 años informó que un director de Google X, Richard DeVaul, la acosó mientras estaba en el proceso de entrevista para un trabajo en Google, incluso pidiéndole que se quitara la camisa y ofreciéndole un masaje en la espalda. Unas semanas más tarde, le dijeron que no consiguió el trabajo.

Los empleados de Google dicen que se acabó el tiempo

Es comprensible que los empleados de la empresa, históricamente famosos por su cultura estelar y el uso de la tecnología para bien, no se tomaran bien la noticia. Parece que muchos encontraron consuelo en la exposición de una realidad con la que ya estaban familiarizados:

“El artículo proporcionó una ventana estrecha a una cultura que, como empleados de Google, conocemos bien. Estas historias son nuestras historias. Los compartimos en voz baja con compañeros, amigos y socios de confianza. Somos miles, en todos los niveles de la empresa. Y ya hemos tenido suficiente ".

Y así, hoy a las 11:10 a. M., Los empleados de Google de todo el mundo salieron de sus oficinas. Algunos volvieron a trabajar, otros no. Algunos portaban carteles, algunos hablaron con la multitud y todos estaban allí para mostrar su apoyo.

Al ser empleados de Google, su salida fue acompañada de una lista de 5 demandas claras y declaradas, cada una de las cuales está en el interés de la igualdad, la seguridad, la transparencia y, por supuesto, los datos para respaldar las cosas.

Lista de demandas

1. El fin del arbitraje forzoso en casos de acoso y discriminación para todos los empleados actuales y futuros, junto con el derecho de cada trabajador de Google a traer un compañero de trabajo, representante o partidario de su elección cuando se reúna con RR.HH., especialmente cuando se presenta un acoso. afirmar.
2. Un compromiso para acabar con la desigualdad salarial y de oportunidades , por ejemplo, asegurándose de que haya mujeres de color en todos los niveles de la organización y responsabilidad por no cumplir con este compromiso. Esto debe ir acompañado de datos transparentes sobre la brecha de compensación por género, raza y etnia, tanto en el nivel como en los años de experiencia en la industria, accesibles para todos los empleados y contratistas de Google y Alphabet.
3. Un informe de transparencia sobre acoso sexual divulgado públicamente, que incluye: la cantidad de denuncias de acoso en Google a lo largo del tiempo y por área de producto; los tipos de reclamos presentados; cuántas víctimas y acusados ​​han abandonado Google; cualquier paquete de salida y su valor.
4. Un proceso claro, uniforme y globalmente inclusivo para denunciar conductas sexuales inapropiadas de forma segura y anónima.
5. Promover al Director de Diversidad para que responda directamente al CEO y haga recomendaciones directamente al Consejo de Administración.

Qué significa esto para la industria

Para cualquiera que haya estado prestando atención a #MeToo, #TimesUp y la multitud de otras marchas, campañas y debates políticos sobre la igualdad de género, nada de esto es tan sorprendente. En todo caso, es solo el momento de que los empleados de la empresa comiencen a unir fuerzas y participar en el trabajo de poner fin al acoso sexual.

Será fascinante ver cómo la huelga de hoy, y las demandas sostenidas de acción, evolucionan y se propagan por toda la industria.

Este año en particular ha sido luchador para el sentimiento de Googler hacia las iniciativas de la empresa. Han abandonado tanto el Proyecto Dragonfly (planes para ingresar al mercado chino) como su contrato con el Pentágono en gran parte debido a la protesta generalizada de los empleados: muchos empleados de Google renunciaron por ambos temas, citando que no querían que la tecnología que construyeron se usara para la censura. ni guerra .

Para mí, el hecho de que los empleados de Google fueran los primeros en organizar una huelga de este tipo contra la agresión sexual habla del alto nivel de atención, sabiduría y propiedad que sienten por su trabajo y su empresa.

En la marcha en sí (nuestro equipo estuvo en la huelga de Google en Nueva York), la energía fue sorprendentemente tranquila, serena e intencional. En mi opinión, estaba en consonancia con el llamado a la acción de los organizadores:

“Una empresa no es nada sin sus trabajadores. Desde el momento en que comenzamos en Google, nos dicen que no somos solo empleados; somos dueños. Cada persona que salió hoy es un propietario, y los propietarios dicen: se acabó el tiempo ".

En el futuro, las empresas harán bien en escuchar y respetar las demandas de seguridad, igualdad y transparencia de los empleados, o se arriesgarán a perderlas ante las empresas que lo hacen.

A nivel industrial, crisis como estas son potencialmente pasos adicionales hacia un futuro en el que un pequeño puñado de gigantes tecnológicos no tienen tanto dominio sobre la información y el bienestar.

Para leer más

Consulte la publicación escrita por los siete empleados de Google que organizaron la huelga, junto con su lista completa de demandas: “Somos los organizadores de la huelga de Google. Aquí están nuestras demandas ".

Este es el artículo de NYTimes de la semana pasada que provocó gran parte de este alboroto: "Cómo Google protegió a Andy Rubin, el 'padre de Android'".

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