10 ejemplos creativos de publicaciones en redes sociales "Estamos contratando"
Publicado: 2022-08-04En un mercado de contratación cada vez más competitivo, el 52 % de los especialistas en marketing dice que encontrar talento experimentado es su principal desafío este año.
La solución: construir una sólida estrategia de reclutamiento en las redes sociales.
Las redes sociales son el lugar al que acude la gente para subir de nivel en su carrera. Recurren a las plataformas sociales para aprender nuevas habilidades, trabajar en red, investigar empresas y buscar trabajo. Para las marcas, las redes sociales arrojan una amplia red y las ayudan a crear una marca empleadora más sólida que atraerá a los mejores candidatos.
En este artículo, compartimos formas creativas de atraer a los candidatos más calificados en las redes sociales. Sumerjámonos.
10 formas de decir 'Estamos contratando' en las redes sociales (ejemplos de publicaciones)
Para construir una sólida estrategia de reclutamiento social, determine cómo se cruzan las necesidades de su equipo y los requisitos de sus candidatos ideales. Por ejemplo, es posible que necesite a alguien con buen ojo para los detalles, mientras que los solicitantes de empleo pueden priorizar las empresas con un modelo de trabajo híbrido.
En sus publicaciones sociales, enfatice lo que ofrece su empresa y el impacto que tendrá esta nueva contratación en su equipo. Utilice estas ideas de copia, imagen y video como bloques de construcción para su contenido social.
1. Mantenlo claro y conciso
Cuando intenta atraer a posibles candidatos, es natural querer decirles todo lo que hace que su empresa sea excelente. Sin embargo, llenar tus publicaciones con información podría abrumarlos.
En cambio, mantenlo simple. Solo presente algunos de sus principales beneficios y sea claro sobre lo que está buscando en un candidato.
Por ejemplo: “Estamos buscando un chef profesional con pasión por la comida, experiencia culinaria y una mentalidad de crecimiento. En nuestro restaurante, estamos orgullosos de ofrecer beneficios integrales, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo continuo. Solicite hoy enviando su currículum a [email protected] ".
Si incluye una imagen o un gráfico, asegúrese de que quede claro que está contratando, qué función está desempeñando y cómo pueden postularse las personas.
2. Destaca tus fortalezas únicas
En sus publicaciones, deje que brillen sus activos más fuertes. Incluye premios, reconocimientos o certificaciones que te ayuden a sobresalir y causar una primera impresión duradera.
Consejo profesional: complete un análisis competitivo cuando planifique su estrategia de reclutamiento social para identificar qué fortalezas lo distinguen.
Por ejemplo: “En Liceria & Co., estamos orgullosos de ser reconocidos como el mejor lugar para trabajar en nuestra industria. Actualmente nos estamos expandiendo y buscando personas positivas y motivadas para unirse a nuestra cultura galardonada. Aplique hoy visitando nuestra página de Carreras.”
Asegúrese de incluir logotipos de premios o credenciales en la imagen de su publicación para respaldar su autoridad.
3. Deja que la cultura de tu marca brille
La cultura es una prioridad para quienes buscan trabajo. De hecho, muchos se preocupan más por la cultura y la misión de una empresa que por los altos salarios. Crea una publicación o un video que capture tu cultura en acción. Si su empresa tiene una política de trabajo remoto, muestre cómo los miembros de su equipo trabajan de manera efectiva desde cualquier lugar.
Por ejemplo: “Empoderamos a los miembros de nuestro equipo para que trabajen donde están mejor. La confianza y la comunicación efectiva están en el corazón de nuestra cultura remota. Si es una persona organizada y motivada que busca unirse a un equipo flexible, visite nuestra página de Carreras para obtener más información sobre nuestros puestos vacantes".
Si desea incluir contenido visual, toque a su equipo para obtener imágenes y videos de las configuraciones de su oficina en el hogar o tome una captura de pantalla de una videollamada de la empresa.
4. Muestre a las personas detrás de escena
Los prospectos quieren saber cómo es realmente trabajar en su empresa. Use las redes sociales para darles una mirada tras bambalinas a su oficina o instalación. Responda preguntas sobre el código de vestimenta, el equipo y otra logística. No olvide mostrar las ventajas de su empresa.
Por ejemplo: “Green Aero Tours está buscando un asesor de viajes con experiencia que ame el aire libre tanto como a nosotros. En este rol, estarás rodeado por la belleza del bosque nacional todos los días mientras ayudas a las personas a planificar sus excursiones al aire libre. Si la aventura forma parte de su ADN, presente su solicitud para unirse a nuestro equipo hoy”.
El video es la mejor manera de mostrarle a la gente la vida de la empresa. Tenga eso en cuenta al crear publicaciones detrás de escena.
5. Apóyate en la defensa de los empleados
La defensa de los empleados es una versión mejorada del poder del boca a boca.
Una iniciativa de contratación de defensa de los empleados solicita la ayuda de los miembros actuales de su equipo para correr la voz sobre los puestos vacantes en su empresa. Pida a los empleados que compartan un enlace a su página de Carreras en su cuenta personal o que aparezcan en el perfil de su empresa.
Por ejemplo: “Le preguntamos a nuestra especialista en cuentas clave, Olivia Wilson, cuál ha sido su experiencia desde que se unió al equipo hace seis meses. Si la experiencia de Olivia suena como lo que está buscando en su próximo puesto, visite nuestra página de Carreras para solicitar un puesto vacante hoy mismo".
En las publicaciones impulsadas por la defensa de los empleados, presente a los humanos detrás de su empresa. Anímelos no solo a compartir enlaces, sino también sus experiencias positivas e imágenes de ellos en el trabajo.
6. Muestra a tu equipo fuera del trabajo
Los buscadores de empleo quieren ser vistos como personas, no solo como empleados. Ilustre cómo su empresa permite que las personas traigan su ser auténtico al trabajo. Muestra a los empleados actuales haciendo cosas fuera del horario laboral, desde ser padres hasta ser voluntarios y explorar una nueva ciudad.
Por ejemplo: “Los miembros de nuestro equipo son personas increíbles, tanto en el trabajo como en su vida personal. Aquí está nuestro director de marketing, Ryan (él/él), recorriendo las montañas suizas en bicicleta. Si está tan comprometido como nosotros con vivir una vida equilibrada y aventurera (dentro y fuera del horario), presente su solicitud hoy para unirse a nuestro equipo”.
Está bien si las imágenes y los videos generados por los empleados son de baja fidelidad. Lo que más importa es la autenticidad.
7. Adapta tu publicación a tu candidato ideal
Hágale saber al lector qué habilidades y experiencias está buscando de inmediato. Atiende tu mensaje a tu candidato ideal.
Nota: No limite demasiado su grupo de candidatos. Concéntrese en las habilidades transferibles y el potencial de un cliente potencial en lugar de solo en sus credenciales. Haga espacio para diversos orígenes y experiencias.
Por ejemplo: “¿Eres un aprendiz de por vida apasionado por el diseño gráfico o la creación de contenido? ¿Estás buscando hacer un cambio de carrera? DHM Studios está buscando diseñadores gráficos y creadores de contenido de tiempo completo para unirse a nuestro equipo. No se requiere experiencia profesional. Obtenga más información sobre los puestos disponibles y encuentre la solicitud en el enlace de nuestra biografía”.
8. Ir más allá de lo genérico
En un mar de lo mismo, haga que su estrategia de reclutamiento se destaque. Piense fuera de la caja manteniéndose al día sobre las tendencias sociales y divirtiéndose con su campaña. Ya sea que estés convirtiendo tu oficina en un videojuego de moda, creando tu propia versión del último meme o inspirándote en un programa digno de atracones, mantente abierto a probar algo diferente.
9. Demostrar el impacto del rol
Los solicitantes de empleo de hoy buscan un sentido de propósito. Quieren trabajar para empresas que se alineen con sus propios valores personales y hagan un trabajo impulsado por la misión.
Por ejemplo: “En Protect the Earth, nuestra misión es tomar medidas prácticas para salvar nuestro planeta todos los días. Actualmente estamos buscando un organizador comunitario para unirse a nuestro equipo. En esta función, diseñará un programa que fomente la participación de la comunidad en torno a nuevas prácticas de sostenibilidad. Obtenga más información visitando la página Carrera de nuestro sitio”.
En sus publicaciones, deje en claro cómo la persona que asume el cargo tendrá un impacto en su empresa, su comunidad y las iniciativas globales. Comparta cómo su misión se aplicará a la persona que contrate.
10. Haz que sea fácil de aplicar
Diseñe una experiencia de aplicación perfecta para sus posibles candidatos. Incluya un CTA claro en su publicación que los dirija a hacer clic en el enlace, visitar su sitio, enviar un correo electrónico a su representante de reclutamiento o simplemente deslizar hacia arriba (según la plataforma).
Después de publicar su mensaje, prepárese para responder preguntas en sus DM. En muchos casos, los profesionales de las redes sociales son las primeras personas con las que interactúan los buscadores de empleo en su viaje de contratación. Recuerda poner tu mejor pie adelante.
Sea creativo: ejemplos de puestos de trabajo para diferentes plataformas sociales
Cuando lance su campaña de reclutamiento en las redes sociales, adapte las publicaciones individuales a la audiencia de cada plataforma para obtener los mejores resultados. Aquí hay formas de diseñar sus publicaciones para diferentes candidatos en LinkedIn, Facebook e Instagram.
Ejemplo de publicación de LinkedIn 'Estamos contratando'
LinkedIn es la plataforma a la que recurren las personas cuando quieren construir y comprometer su red profesional, por lo que es una opción natural para las ofertas de trabajo.
Las mejores publicaciones de LinkedIn de 'estamos contratando' incluyen:
- Citas y testimonios de miembros actuales del equipo
- Responsabilidades del puesto
- Tono y comportamiento profesional.
- Un enlace para aplicar
- Hashtags generales y de marca
En el video de reclutamiento de Spreetail, presentan a un miembro del equipo que guía a la audiencia a través de su experiencia en la entrevista para un puesto. Comparte detalles sobre sus responsabilidades diarias y los beneficios de trabajar para Spreetail.
Ejemplo de publicación de empleo en Facebook
En Facebook, las personas se conectan con amigos y páginas que siguen. Con 2930 millones de usuarios activos mensuales, las empresas pueden llegar a una amplia gama de personas, incluidos profesionales, comerciantes, estudiantes, trabajadores por contrato y más. La cultura relajada e informal te permite infundir más diversión y personalidad a tus publicaciones.
Facebook ofrece a las empresas con cuentas comerciales la opción de promover puestos vacantes con una publicación de trabajo o una publicación estándar. Sea cual sea la opción que elijas, las mejores ofertas de empleo en Facebook:
- Proporcione ejemplos de experiencias emocionantes y notables que las personas obtendrán en el puesto.
- Use hashtags de marca y generales
- Emplea un tono relajado y agradable.
- Incluya un enlace para aplicar
- Puede orientarse a puestos de pasantía, trabajo a tiempo parcial y puestos por hora
Esta publicación de contratación de Booz Allen Hamilton presenta a un ex becario que se entusiasma con la empresa. En la copia de la publicación, enfatizan la extraordinaria experiencia en robótica y las habilidades que los pasantes obtendrán al final del verano.
Destacado ejemplo de publicación de trabajo en Instagram
Instagram es conocida como una plataforma para compartir fotos y videos. Si bien las marcas, las personas influyentes y los creadores han encontrado formas de desarrollar estrategias comerciales exitosas en la aplicación, no es un centro de contratación como LinkedIn o Facebook. Lo que significa que está maduro para la oportunidad, siempre que adapte su contenido a esta red.
Las publicaciones de trabajo exitosas de Instagram incluyen:
- Personalidad, alegría y humor.
- Imágenes brillantes, hermosas o audaces
- Un enlace para aplicar en tu biografía o deslizando hacia arriba (si usas Historias de Instagram)
- Hashtags de marca, de nicho y generales
- Puede orientarse a puestos de pasantía, trabajo a tiempo parcial y puestos por hora
En la publicación de Instagram de Candy Funhouse, usan gráficos brillantes y humor impactante para captar la atención de las personas. El puesto de "Jefe de Caramelos" es fantasioso e ideal para Instagram, y el resto de la descripción te hace querer aprender más sobre este puesto.
Encontrar imágenes de 'Estamos contratando' para tus publicaciones sociales
Una vez que esté listo para comenzar a crear sus publicaciones, necesitará gráficos o imágenes para darle vida a la publicación. Comience reuniendo fotos de sus empleados en sus lugares de trabajo para mostrar su cultura. Si no tiene fotos disponibles o necesita soporte gráfico, aproveche los recursos en línea asequibles.
Aquí hay una lista de herramientas que puede usar para llevar su estrategia social de reclutamiento al siguiente nivel, sin requerir un gran presupuesto o apoyarse en equipos externos.
- Pixels: un sitio web con pinturas, fotografías, ilustraciones, arte digital y medios mixtos de artistas independientes. Las piezas únicas están disponibles por un bajo costo en comparación con muchos otros sitios de imágenes.
- Unsplash: una colección completamente gratuita de imágenes de stock que incluye representaciones 3D, texturas, patrones e imágenes por categoría.
- Horizontal: una herramienta gratuita para cambiar el tamaño de imágenes de redes sociales, para que pueda cambiar rápidamente el tamaño de las imágenes para cada plataforma.
- Canva: una herramienta de diseño gratuita y fácil de usar que viene con imágenes de redes sociales y plantillas de gráficos. Incluye opciones gratuitas de fotografía y gráficos. Puede actualizar a la versión premium para acceder a plantillas adicionales y cargar sus fuentes, colores y otros activos de marca.
Creación de anuncios de contratación social de primer nivel
En resumen, las redes sociales juegan un papel esencial en su proceso de reclutamiento. Ahora que sabe cómo desarrollar contenido único que captará la atención de los buscadores de empleo y le brindará una ventaja competitiva, comience a crear su campaña de contratación en las redes sociales.
Use esta lista de verificación para guiarlo:
- Determine las necesidades de sus equipos (ejemplo: contrate a un coordinador de contenido de marketing con excelentes habilidades de escritura, pasión por aprender y entusiasmo por el pensamiento creativo)
- Realice un análisis competitivo para saber qué hace que su empresa sea única (ejemplo: receptor de la certificación Great Place to Work)
- Obtenga más información sobre su candidato ideal para que pueda determinar qué plataformas probablemente usará (ejemplo: es probable que una persona con más de 25 años de experiencia busque puestos en Facebook)
- Crea tu copia social e imágenes
- Mira cómo llegan las aplicaciones
Para desarrollar aún más su estrategia de reclutamiento, obtenga más información sobre cómo construir una marca de empleador más sólida para atraer y conservar grandes talentos.