Fortune 100 nombra a HubSpot como una de las mejores empresas para trabajar: ¿Qué tan buena es HubSpot como empresa?

Fortune 100 nombra a Hubspot como una de las mejores empresas para trabajar en 2020 por Great Place to Work y Fortune. En todo el país, las organizaciones Great Place to Work-CertifiedTM recibieron más de 650 000 respuestas que se analizaron para compilar la lista de las 100 mejores empresas. Según las respuestas recopiladas, nos complace informar que el 97 % de los empleados considera que HubSpot es un excelente lugar de trabajo.

¿Qué tan buena es HubSpot como empresa?

La calificación de experiencia de los empleados del 97 % de HubSpot se basa en preguntas específicas del lugar de trabajo dentro de la encuesta Great Place to Work Trust Index, junto con su clasificación entre las 100 mejores empresas para trabajar.

Se preguntó a los participantes sobre el grado en que confiaban en sus líderes, el respeto que recibían en el trabajo, la imparcialidad de las decisiones tomadas en el trabajo y su sentido de camaradería.

Las encuestas en el lugar de trabajo brindan a los empleados la oportunidad de brindar información sobre cómo les está yendo y cómo pueden mejorar.

Esos comentarios se utilizan para guiar las decisiones sobre la cultura de la empresa y para implementar nuevas ideas e iniciativas que mejor respalden su misión de construir una cultura inclusiva, transparente, autónoma, flexible y autónoma.

Para garantizar que los empleados de HubSpot pudieran hacer su mejor trabajo y seguir creciendo en HubSpot, se incorporaron los comentarios de los empleados a lo largo de 2019.

Algunos ejemplos son los siguientes:

Lanzamiento de una Encuesta del Índice de Inclusión Global:

En 2019, lanzaron su primera encuesta global para medir cómo estaban progresando en su viaje hacia la creación de una cultura de pertenencia.

La encuesta trimestral de puntuación neta de promotores de empleados (eNPS) de HubSpot incorpora el índice de inclusión global, que permite a los empleados compartir comentarios de forma anónima sobre lo que HubSpot está haciendo bien, así como dónde se necesitan mejoras.

La encuesta ayuda a comprender mejor dónde se debe gastar más energía a nivel mundial en diversidad, inclusión y pertenencia (DI&B).

El Informe de diversidad anual de HubSpot también contribuye a esto, en el que comparten cómo han progresado en la creación de un lugar de trabajo más inclusivo y también dónde podrían mejorar. Es con la ayuda de estos datos que pueden responsabilizarse de crear una cultura inclusiva en HubSpot.

Agregando DI&B Microlearnings en [email protected] :

Ayudar a los empleados a generar empatía y aprender sobre la diversidad es crucial para crear un sentido de pertenencia e inclusión.

Para educar a los gerentes y empleados sobre seguridad psicológica, reducir el sesgo en las entrevistas y comprender el sesgo inconsciente, su equipo de DI&B creó programas de capacitación individual y de aprendizaje electrónico en colaboración con su equipo de Aprendizaje y Desarrollo (L&D).

Para hacer que el contenido de diversidad e inclusión sea accesible para cualquier persona, en cualquier lugar, sus equipos desarrollaron microaprendizajes internos de DI&B utilizando [email protected], su plataforma de aprendizaje electrónico.

Firma del Pacto 100% Talento:

HubSpot desafía las normas sociales que limitan el éxito de las mujeres, así como sus propias políticas de compensación.

Debido a esto, firmaron el 100% Talent Compact del alcalde de Boston, Marty Walsh, en abril de 2019, que compromete a su empresa a evaluar continuamente sus datos y prácticas para determinar si existe una brecha salarial de género y tomar medidas para reducirla.

Como una de las más de 250 empresas que se han comprometido a eliminar la brecha salarial, están muy orgullosos de ser parte de este esfuerzo innovador.

Programación de diversidad invisible

Han agregado programas para veteranos y accesibilidad a su libro de jugadas culturales en 2019 para garantizar que tengan en cuenta la diversidad visible e invisible en el trabajo.

Lanzaron su programa DI&B en noviembre al organizar un evento de desayuno externo la semana del Día de los Veteranos para alentar a los veteranos y empleados aliados a hablar sobre los desafíos que enfrentan los veteranos en el trabajo.

En diciembre, también organizaron su primer evento "Tech Accessibility and Allyship", con oradores de la industria tecnológica que hablaron sobre accesibilidad y lo que las empresas tecnológicas deben hacer para que los productos y sistemas sean más accesibles.

Incluyendo trabajo remoto

• El equipo remoto global de HubSpot creció hasta convertirse en la tercera oficina más grande en 2019. Debido a la creciente accesibilidad de la tecnología, su comunidad remota, compuesta por más de 300 empleados, creció rápidamente gracias al alcance global. Su valor cultural de flexibilidad se promueve y alinea cuando los empleados pueden trabajar en los momentos y lugares que les convienen.
• Contrataron a un Gerente del Programa de Inclusión y Trabajo Remoto para actuar como la voz de la comunidad y resolver muchos de los desafíos asociados con el trabajo remoto, incluida la accesibilidad tecnológica y la creación de un lugar de trabajo extraordinario.
• Entre estas iniciativas lanzadas el año pasado se encuentran el Crochet Club remoto, que permite a los trabajadores remotos sentarse juntos a través de Zoom y tejer durante una hora; enfriadores de agua remotos semanales, donde los empleados que trabajan desde casa pueden conectarse en línea durante 30 minutos para hablar sobre la vida, el trabajo, la crianza de los hijos y cualquier otra cosa a la que lleve la conversación; y sesiones de yoga a distancia. Para comprender mejor los valores, los comportamientos y los estilos de trabajo de los empleados remotos, publicaron su primer Informe de trabajo remoto.

HubSpot tuvo un año excepcionalmente exitoso en términos de cultura, diversidad y experiencia de los empleados en 2019. Como resultado de la apertura de sus empleados para compartir comentarios, están entusiasmados de seguir creciendo en 2020 y más allá.

Su gente es su mayor fortaleza y están agradecidos de que todos los días sus empleados elijan HubSpot para desarrollarse profesionalmente, resolver grandes problemas, ayudar a los clientes a crecer y crear esta cultura galardonada.

Acerca de HubSpot

Con HubSpot, las pequeñas y medianas empresas de todo el mundo pueden crecer mejor aprovechando el software y los sistemas. Fomentan las conexiones y el crecimiento profesional dentro de la cultura de su empresa.

Según Glassdoor, Fortune y Entrepreneur, Inc., HubSpot es el mejor lugar para trabajar. El Boston Globe y el Boston Business Journal también encabezan la lista. Con sucursales en Boston, Cambridge, Irlanda, Dublín, Irlanda, Sídney, Australia, Singapur, Tokio, Japón, Berlín, Alemania, París, Francia y Bogotá, Colombia, HubSpot se fundó en Cambridge, MA en 2006.

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