¿Cómo ingresar a las 4 grandes firmas de contabilidad?

Todos tenemos algunos objetivos y aspiraciones profesionales. Para estudios superiores como MBA, CA, CPA, ACCA, CFA, etc., uno tiene que decidir la corriente que deben realizar para graduarse. La graduación es el requisito profesional mínimo indispensable para acceder a cualquier trabajo contable o técnico, ya sea en el sector público, el sector privado o incluso en el ejército. Para un graduado en contabilidad, hay una serie de opciones disponibles hoy en día.

Últimamente, las 4 grandes firmas de consultoría y contabilidad están contratando una gran cantidad de graduados en contabilidad para sus funciones en la India y en el extranjero en diversos campos. Pero ingresar a las 4 grandes firmas de contabilidad no es una tarea fácil. Ahora hablemos de estas empresas y de cómo se puede entrar allí.

Las 4 grandes firmas de contabilidad y servicios ofrecidos

The Big 4 son las cuatro firmas internacionales de servicios profesionales más grandes que ofrecen una amplia variedad de servicios. Son los siguientes:

1. Price Waterhouse Coopers (PWC)
2. Deloitte
3. Ernst & Young (EY)
4. KPMG

Las principales categorías de servicios ofrecidos por estas empresas son:

1. Auditoría y atestación
2. Asesoramiento fiscal
3. Servicios de control interno, riesgos y gobierno
4. Otro asesoramiento comercial

Además de lo anterior, también brindan finanzas corporativas y servicios legales. Manejan la gran mayoría de las auditorías para empresas que cotizan en bolsa, así como para empresas privadas.

¿Cómo contratan las 4 grandes empresas?

Las 4 grandes empresas contratan candidatos a través de:

• Campus universitarios
• Organización de feria de empleo
• Unidades de colocación
• Contrataciones uno a uno a través de portales de empleo
• Referencias internas

También puede consultar la página de carrera de su sitio web para encontrar vacantes.

Varias rondas de entrevistas en Big 4s

Hay varias rondas de entrevistas que un candidato debe superar para ingresar a los 4 grandes. Por lo general, estas rondas son las siguientes:

1. Entrevista inicial de recursos humanos : en esta ronda, recursos humanos haría preguntas sobre los antecedentes del candidato, los objetivos profesionales, así como sus fortalezas y debilidades. Sin embargo, las preguntas no se limitan a las anteriores. En caso de que la contratación se realice a través del campus/ferias de empleo, el equipo de recursos humanos lleva a cabo discusiones y debates grupales.

2.Primera ronda técnica : aquí el Gerente/Líder de equipo bajo el cual trabajaría el candidato realiza la ronda técnica de la entrevista. Se requiere que un candidato tenga conocimientos sobre normas contables, leyes e impuestos corporativos, etc. Dependiendo del nivel en el que se contrate a los candidatos, puede haber una segunda o tercera ronda de entrevistas técnicas.

3. Ronda de Socio/Director : esta ronda la toma el Socio/Director. La entrevista puede ocurrir o no para los candidatos de nivel de entrada. El objetivo de esta ronda es analizar si el candidato es apto para la empresa. Aquí se examina y analiza el aspecto conductual del candidato.

4. Ronda final de recursos humanos : una vez que se completan todas las rondas anteriores, un candidato debe presentarse para la ronda final de entrevista con el personal superior de recursos humanos para finalizar el candidato. Por lo general, en esta ronda, el departamento de recursos humanos analiza las expectativas monetarias y de otro tipo de un candidato y explica los términos y condiciones del empleo.

Habilidades básicas requeridas para entrar en Big 4

Para completar todas las rondas de entrevistas mencionadas anteriormente y entrar en las 4 grandes empresas, las siguientes habilidades son muy críticas:

1. Habilidad de comunicación: una buena habilidad de comunicación es un requisito previo importante para ingresar a las 4 grandes empresas. Un candidato debe tener un buen dominio del idioma inglés (tanto verbal como escrito). Esto es importante tanto para RRHH como para la ronda técnica. También se requiere más sobre una buena comunicación en las discusiones y debates grupales.

2.Conocimiento técnico : se requiere que el candidato tenga conocimientos sobre normas contables, derecho corporativo e impuestos. También se espera que conozcan actualizaciones técnicas recientes, modificaciones a actos relevantes, pronunciamientos contables recientemente emitidos, etc.

3. Habilidades informáticas: esta es otra habilidad importante que uno debe tener. Buen conocimiento práctico de MS Office como MS Word, MS Excel y MS PowerPoint.

4. Otros: aparte de lo anterior, uno debe tener conocimiento interno y externo sobre el currículum de uno, conocimiento sobre temas actuales. Uno no debe presumir sino ser humilde y educado. Además, el candidato debe estar en vestimenta formal adecuada, ya que crea una buena impresión frente al entrevistador.

Es importante tener en cuenta que aunque el procedimiento de la entrevista es largo y difícil, si un candidato está bien preparado y evita algunos errores comunes, tendrá éxito en convertir la entrevista. Analicemos algunos errores comunes y preguntas de la entrevista que deben tenerse en cuenta.

Errores en la carta de presentación y el currículum

El primer punto de contacto entre el empleador y el candidato es una carta de presentación y un currículum. En muchos casos se observó que las 4 grandes empresas rechazaron buenos candidatos debido a una carta de presentación y un currículum mal redactados. Tanto la carta de presentación como el currículum deben ser breves, precisos y al grano. Los alumnos deben tener en cuenta los siguientes errores comunes que deben evitarse:

• Errores gramaticales y errores tipográficos y documentos sin formato
• Hacer afirmaciones sin fundamento sobre uno mismo
• Hacer una carta de presentación y un currículum demasiado extensos como una novela
• Ignorar detalles y logros importantes
• Escribir mucha información personal

Preguntas comunes de la entrevista

No hay preguntas predefinidas para ninguna entrevista. Pero a partir de la tendencia y el análisis de contrataciones anteriores, uno puede prepararse para ciertas preguntas que son comunes. Son los siguientes:

1.¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Esta es una pregunta común que se hace tanto en la ronda técnica como en recursos humanos. Proporcione ejemplos específicos extraídos de su experiencia para cada una de sus fortalezas, que deberían ser relevantes para el trabajo que está solicitando. Trate de pasar menos tiempo hablando de sus debilidades. Demuestre lo que ha aprendido de ellos y qué acciones positivas ha tomado para mitigarlos.

2.¿Por qué quiere trabajar en la firma?

Demuestre que realmente ha investigado la empresa, que tiene una idea de su cultura, principales líneas de servicio, competidores, etc. Para esto, es muy importante que los candidatos visiten el sitio web de la empresa para obtener la información deseada. información sobre la firma.

3.Por favor, guíame a través de tu currículum

Uno debe tener conocimiento sobre su currículum. Debe indicar lo que es real y fáctico. Muchas veces los candidatos brindan detalles falsos en el currículum. Se convierte en una trampa para ellos y un entrevistador experimentado puede darse cuenta si el candidato está fingiendo.

4. Háblame de ti

Esta es otra pregunta de rutina. El candidato debe comenzar proporcionando la información más reciente primero y luego retroceder. Después de proporcionar detalles sobre trabajos y calificaciones anteriores, se deben proporcionar detalles personales como antecedentes familiares, pasatiempos, etc.

5.¿Dónde te gustaría verte en los próximos 5 años?

Esta respuesta a estas preguntas muestra las aspiraciones de carrera del candidato y la seriedad sobre la vida profesional. la mejor respuesta sería sobresalir en el área en la que el candidato estaría empleado y pasar al siguiente nivel.

¿Cómo afrontar las entrevistas si tu GPA es bajo?

Todos sabemos que Big 4 realiza varias rondas de entrevistas para contratar al mejor candidato. Siguen un sistema de calificación para la selección en el que se otorga peso a su calificación académica y su desempeño en la discusión grupal y la ronda inicial de recursos humanos. Muchas veces los candidatos son preseleccionados para la ronda técnica pero tienen un puntaje bajo. En tales casos, es importante estar bien preparado para la ronda técnica. Uno debe consultar con aquellos que previamente se presentaron para tal entrevista antes. Para fines de práctica, tenga una entrevista simulada. También revise los temas actuales y las enmiendas en las leyes aplicables. Si el equipo técnico está satisfecho, los candidatos son seleccionados aunque la puntuación inicial sea baja . Su confianza el día de la entrevista final será el factor más crítico para su selección.

The Big 4 se refiere a las principales empresas de contabilidad en India y en el extranjero. Estas empresas multinacionales requieren candidatos con un conocimiento profundo de la contabilidad y el conocimiento de las normas internacionales de contabilidad. Por lo tanto, prefieren candidatos que sean ACCA o CPA calificados.

CPA es una certificación contable internacional ofrecida por el Instituto AICPA. El Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados tiene su sede en los Estados Unidos y ofrece el curso a candidatos en todos los países, incluida la India. El curso de CPA de EE. UU. está destinado a candidatos que han completado su graduación en el campo relacionado y requiere un alto nivel de dedicación por parte de los estudiantes. El curso cubre todo en el espacio contable al igual que el curso de CA. La diferencia es que el curso de CPA de EE. UU. cubre los estándares internacionales de contabilidad que no están incluidos en el curso de CA.

ACCA es otro curso que brinda capacitación en contabilidad. La ACCA es una asociación con sede en el Reino Unido para todos los Contadores Certificados Colegiados. El curso ACCA se divide en diferentes niveles y está abierto para candidatos tanto antes como después de la graduación. Puedes empezar el curso ACCA justo después del día ¹² .

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Registros de examen de CPA en India

¿A dónde te llevará ACCA?

Conclusión

Como se discutió anteriormente, las 4 grandes firmas de contabilidad brindan una muy buena oportunidad de carrera. Trabajar en Big 4 también ayuda en el desarrollo general de la personalidad y el crecimiento monetario en una etapa posterior de la carrera. Por lo tanto, es importante que todos los aspirantes a candidatos que deseen hacer carrera en Big 4 comiencen a prepararse para la entrevista una vez que estén en el último año de graduación. Recuerde que no existe una fórmula instantánea para el éxito. Es el resultado del trabajo duro y continuo. Por lo tanto, es importante que todos se mantengan enfocados y trabajen duro para ingresar a las grandes ligas.

Si está buscando un curso a corto plazo que lo ayude a destacarse de los demás mientras asiste a una entrevista de trabajo, definitivamente debería consultar el curso del Programa de posgrado en contabilidad e impuestos comerciales (PGP-BAT) de EduPristine. Seguramente le dará una ventaja sobre sus competidores.