Papel de las aplicaciones móviles de aprendizaje corporativo en los negocios

2018 terminó con el tamaño del mercado de aplicaciones móviles de aprendizaje corporativo en $ 165 mil millones, un número que se prevé que crezca a $ 240 mil millones para cuando lleguemos a 2023.

Con la demanda constante de transformación e innovación, una demanda creciente ha recaído sobre la necesidad de aprendizaje constante que promete un equipo capacitado que se actualiza con todo lo que sucede y entra en la industria y está listo para aprovecharlo al máximo mientras hace que todo el negocio sea todo. el más eficiente.

Esta demanda por sí sola ha aumentado el tamaño del mercado de las soluciones corporativas de mLearning, algo que haría que el mercado de aprendizaje corporativo creciera aún más en 2019-2020.

El gráfico aquí es una señal de cómo, si bien las aplicaciones móviles ya han establecido una parte destacada en la industria de la educación que involucra a los estudiantes, la tendencia es alta incluso en el caso de los estudiantes corporativos.

Antes de continuar, sería útil saber qué sienten los estudiantes sobre el aprendizaje digital en el mundo corporativo.

*Los conocimientos sobre los estudiantes corporativos que estamos a punto de compartir aquí también le permitirán diseñar sus aplicaciones móviles de desarrollo y aprendizaje corporativo en consecuencia en 2019-2020, de manera que sus estudiantes obtengan el máximo rendimiento.

Sin más preámbulos, pasemos a lo que los estudiantes corporativos tienen que decir sobre las soluciones de capacitación corporativa basadas en dispositivos móviles para empresas. Esto le dará una idea del alcance de la importancia del aprendizaje móvil en las empresas :

¿Cómo está respondiendo el mundo corporativo a mLearning? El lado del aprendizaje del mercado de eLearning corporativo

A. La progresión profesional es la fuerza impulsora de las aplicaciones mLearning para empresas

El 78% de los empleados sienten que es más probable que se inscriban en un curso cuando creen que tendría un impacto en la mejora de su trabajo o que los ayudaría a alcanzar su función futura.
El otro gran motivador además de este en el uso de las aplicaciones móviles de eLearning que ofrecen reconocimiento es el atractivo de ser reconocido por una corporación o universidad prestigiosa.

B. Son Pro-IA pero con preocupaciones

Si bien alrededor del 60 % de los estudiantes dijeron que están más que dispuestos a usar la IA para identificar habilidades y recomendaciones de cursos que ayudarían a llenar cualquier vacío en su conjunto de habilidades actual, estaban preocupados por cómo reaccionaría su gerente.
Estaban tensos por el hecho de que sus gerentes sentirían que están buscando un cambio de trabajo o podrían pensar que no son capaces de manejar una tarea de acuerdo con el curso seleccionado.

C. Los alumnos desean tener un registro portátil de logros educativos

Alrededor del 73% de los estudiantes corporativos dijeron que preferirían más las aplicaciones de aprendizaje corporativo si les permiten llevar el registro de lo que han aprendido y logrado en el curso al próximo trabajo. En resumen, apreciarían si tuvieran acceso personal completo a sus registros.

D. Facilidad de acceso es lo que quieren los alumnos

Alrededor del 78% de los alumnos sintieron que apreciarían si todo el aprendizaje estuviera allí en un solo lugar junto con la presencia de recomendaciones de aprendizaje bien sincronizadas.

La conveniencia de acceder al curso desde todos los dispositivos y en modo fuera de línea junto con un tiempo de carga rápido son algunas de las cosas que los alumnos sintieron como una necesidad para definir la importancia del aprendizaje móvil en la educación .

E. El modo de aprendizaje no se restringió a la lectura

Todos los alumnos se dividieron en varios medios de inculcar el aprendizaje y el desarrollo empresarial . Modos que van desde: lectura, cursos en línea, webcasts, audio y video.

Creían que cuando se les daban opciones para cumplir con los diferentes estilos de aprendizaje, las diferentes metas de aprendizaje y las diferentes circunstancias, eran testigos de un aumento en el compromiso y el valor.

F. 25 – 40 Minutos de Sesión fue lo Mejor para un Aprendizaje Efectivo

Alrededor del 50% de los estudiantes corporativos dijeron que alrededor de 25 a 40 minutos de una sesión en la aplicación mLearning fue lo más eficiente para ellos, seguido de sesiones que oscilaron entre 1 y 2 horas de aprendizaje y aquellas con una duración de 5 a 10 minutos. .

*Fuente de las estadísticas:

Ahora que hemos analizado cómo el mundo del aprendizaje corporativo está reaccionando a la idea de las soluciones Corporate eLearning, es hora de analizar los beneficios que han ayudado a dar forma al mercado de capacitación corporativa en línea de alto crecimiento y atractivo .

Pero antes de hacerlo, sería conveniente ver hasta dónde han llegado las aplicaciones de aprendizaje móvil para empresas en el mundo corporativo. Por lo tanto, tomemos un desvío rápido y analicemos el viaje que han realizado las plataformas digitales de aprendizaje electrónico corporativo.

¿Ve cómo las soluciones corporativas de aprendizaje móvil continuaron creciendo y están aún más preparadas para expandirse en las muchas empresas de todo el mundo?

Bien. El lugar que estas aplicaciones móviles de aprendizaje para empresas pueden crear por sí mismas es el impacto de las aplicaciones de aprendizaje en las empresas , algo que analizaremos a continuación.

Los beneficios de las soluciones de eLearning corporativo para su negocio

1. Una ventaja competitiva

Con el mundo de los negocios como nuestro testigo, si hay algo que se interpone entre una empresa de desempeño promedio y un verdadero disruptor de la industria, es el tiempo que los disruptores dedican a aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías.

De hecho, marcas como Uber, Bloom Energy, Amazon y similares vinculan directamente su velocidad de innovación e intensidad de crecimiento con la capacitación y el aprendizaje constantes.

En tal escenario, un software de sistema de gestión de aprendizaje que está diseñado para mantener a sus empleados actualizados con las tecnologías que no solo son convencionales ahora, sino que tienen el potencial de ser importantes, tiene la capacidad de ponerlo por delante de su competidor.

2. Fácil accesibilidad de los recursos

Las empresas de hoy están saliendo de los límites geográficos, las convenciones culturales y las limitaciones de tiempo. Para trabajar junto con ellos, las aplicaciones de aprendizaje tendrían que brindar capacitación en un período de tiempo breve. Dependiendo del puesto de trabajo y la ubicación geográfica, puede ser muy difícil para las empresas brindar aprendizaje en un modo cara a cara. Aquí es donde la accesibilidad que ofrecen las aplicaciones móviles puede resultar útil.

Un ejemplo de esto se puede ver en la aplicación ATLNext desarrollada por la organización de construcción líder en India, L&T. permite a sus empleados en todo el país aprender en cualquier momento.

3. Cerrando la brecha de habilidades

La era actual pertenece a la transformación. Las habilidades que necesita ahora para tener éxito en el mercado son cien veces más complejas de lo que solían ser cuando la industria estaba en una etapa inicial.

Al incorporar aplicaciones de aprendizaje móvil bien diseñadas para corporaciones en sus actividades laborales diarias, podrá no solo estar actualizado sobre cómo se mueve la industria, sino también saber dónde le falta en la escala mundial y tomar medidas. para llenar el vacío mientras hay tiempo.

4. Reducción de costos

Considere el costo de las prácticas tradicionales de capacitación por un minuto. Tenga en cuenta el costo del alojamiento, la comida, el lugar, el costo por hora del entrenador, los costos operativos de materiales como proyectores, bloc de notas, bolígrafo, etc. Estos costos pueden reducirse drásticamente si emplea una aplicación móvil en el proceso. El costo del desarrollo de aplicaciones educativas siempre será un gasto único.

5. Para atraer y retener una fuerza laboral de la nueva era

Como le dirían los servicios de desarrollo de software educativo bien investigados , se estima que para cuando lleguemos a 2025, los millennials habrán constituido el 75% de la fuerza laboral mundial.

Y esta fuerza de trabajo de la nueva era está en constante crecimiento para aprender y crecer hacia un nuevo yo. Los programas de aprendizaje sofisticados desarrollados en modos que los atraigan pueden ser la única forma de mantenerlos enganchados con su empresa, ya que no solo estarán interesados ​​en el dinero, sino también en una carrera profesional expansiva y la experiencia diversa que ofrece.

6. Para unir a la fuerza laboral global

Uno de los mayores desafíos que enfrenta toda empresa que opera en una plataforma global es transmitir el aprendizaje de manera unificada en todo el negocio que comprende múltiples oficinas distribuidas en varios países.

Para una empresa que no está confinada a ninguna ubicación geográfica, se vuelve de suma importancia que todos los millones de empleados estén en sintonía y reciban exactamente la misma capacitación y módulos LMS. Las marcas que hacen uso de cursos de idiomas regionales específicos para regiones individuales pueden lograr un crecimiento en toda la empresa con mucha facilidad.

Con esto, hemos visto los beneficios asociados con cada aplicación de aprendizaje empresarial para empresas, pero es importante tener en cuenta aquí que toda la información que leyó anteriormente estará incompleta hasta que pueda diseñar una solución de aprendizaje que esté preparada. para ofrecer todos esos beneficios y ser parte de la industria mLearning en constante crecimiento. Hasta que diseñe correctamente la aplicación mLearning, no podrá ofrecer el conjunto adecuado de experiencias, algo que su socio de movilidad que se destaca en los servicios de desarrollo de aplicaciones corporativas mLearning debería decirle.

En ese sentido, veamos ahora las características que comúnmente están presentes en cada solución de mLearning corporativo y aplicaciones de mLearning para empleados corporativos antes de continuar con el estudio de las tendencias que definirían la industria del mLearning corporativo digital este año y más allá.

Las características que todas las empresas de desarrollo de aplicaciones empresariales garantizan en el diseño de aplicaciones de aprendizaje corporativo :

Con las características del diseño de aplicaciones móviles de eLearning corporativo ahora atendidas, ha llegado el momento de mirar más allá.

Tendencias populares de mlearning de 2018

BYOD es la noticia

BYOD o Trae tu propio dispositivo es una de las principales tendencias de aprendizaje móvil que surgieron en 2018. En un informe de Sailpoint, se proyectó que en 2018 aproximadamente el 70 % de los profesionales que trabajan preferirán trabajar con sus propios dispositivos electrónicos (móviles y PC). ), tanto en el hogar como en el lugar de trabajo.

Esto es así porque la gente hoy en día está acostumbrada a trabajar con la comodidad de sus propios dispositivos. Siendo habituales de la comodidad de los teléfonos inteligentes que nos permiten acceder a cualquier recurso de conocimiento en cualquier momento y lugar, BYOD se convierte en el próximo paso obvio. Y dado que la mayoría de la fuerza laboral es experta en tecnología, BYOD es una de las estrategias más apropiadas para adoptar en cualquier lugar de trabajo.

La creciente popularidad de Mobile Analytics

El análisis móvil es la forma de descifrar los patrones de aprendizaje de diferentes personas en un lugar de trabajo. Y a medida que más y más organizaciones se identifican a sí mismas como L&D (organizaciones de aprendizaje y desarrollo), “la adopción de modelos de aprendizaje personalizados desarrollados para todos los empleados en un lugar de trabajo” como idea se está prendiendo.

En resumen, más organizaciones están abordando la importancia de tener modelos de aprendizaje personalizados.

Manteniéndolo pequeño para mantenerlo efectivo

El promedio de capacidad de atención del estudiante actual es aceptablemente bajo. Por lo tanto, para mantenerse al día con eso, las cosas deben mantenerse lo suficientemente curiosas para que las personas respondan a ellas. De hecho, las personas tienden a perder interés en todo lo que saben que es un curso largo y sinuoso.

Por lo tanto, la mejor estrategia de retención para las personas es mantener pequeña la porción de contenido. Es mejor mantener el contenido enfocado en un solo tema que diversificar las cosas para aprender en términos de temas.

Para lograr los mejores resultados, este tipo de módulos de microaprendizaje se pueden entregar fácilmente a través de los dispositivos móviles personales de las personas y son altamente efectivos.

Teléfonos móviles para soporte de rendimiento

Ahora que ya hemos aprendido que el desarrollo de aplicaciones móviles de educación corporativa está directamente relacionado con un rendimiento mejorado, es hora de que aprendamos cómo mLearning puede ayudar a brindar soporte de rendimiento a nuestros compañeros de equipo.

En otras palabras, el apoyo que necesitan para realizar su trabajo a la perfección en cualquier momento y en cualquier lugar que lo necesiten. Por ejemplo, las reuniones de ventas personales pueden ser complicadas al demostrar un producto tecnológico, una aplicación o un software funcional. Y, en muchos casos, el personal de ventas en el campo termina requiriendo el apoyo del equipo de desarrollo de back-end para una presentación fluida. Y las herramientas de mlearning pueden ser de gran ayuda en tales escenarios.
El acceso a toda la información requerida desde la facilidad de un dispositivo móvil puede hacer maravillas para todos los compañeros de equipo para mejorar su rendimiento general en el trabajo.

Con el creciente número de prácticas de desarrollo de aplicaciones de aprendizaje móvil, es seguro concluir que mLearning se ha convertido en una tecnología confiable. De hecho, las tendencias de trabajo mencionadas anteriormente han funcionado bien con todo tipo de estructuras comerciales en este año y dado que la tecnología está mejorando constantemente, también se pueden hacer pronósticos de tendencias para el próximo año. Echemos un vistazo a lo que tiene reservado 2019 y 2020 para mLearning.

Tendencias de aprendizaje que se verán en 2019 a 2020

Entrenamiento móvil

Tan genial como suena Mobile Coaching, es, de hecho, una gran fuente de tener un experto en la materia justo en su bolsillo. Entonces, por ejemplo, antes de un importante lanzamiento de ventas o una reunión de negocios, sus compañeros de equipo pueden iniciar sesión fácilmente en la aplicación de "entrenamiento móvil" y tener un verdadero experto que los prepare para la reunión en tiempo real. El coaching móvil, con los beneficios que ofrece, hace que las aplicaciones móviles sean una tendencia creciente en la industria de la educación . Y esto no es solo un portal en línea, sino que también funciona como un directorio de videos fuera de línea para que las personas exploren los videos para verlos. cualquier momento.

Tener aplicaciones de educación en las empresas abre la posibilidad de aprender sobre la marcha, especialmente en el caso de reuniones y acuerdos críticos.

Microevaluaciones en móviles

La capacitación y el aprendizaje nunca terminan, incluso cuando sus compañeros de equipo completan sus cursos. Como ayuda para la retención de conocimientos, las herramientas de microevaluación móviles tendrán un gran éxito en 2019-2020. En cuanto a las microevaluaciones móviles, las aplicaciones móviles para capacitación corporativa permitirían a los capacitadores crear cuestionarios cortos y programarlos para enviarlos a intervalos fijos a los compañeros de equipo después de completar su capacitación.

Estas evaluaciones incluso se pueden realizar a través de mensajes de texto o aplicaciones y servicios de chat.
De hecho, no estará mal decir que la formación y el aprendizaje, ya sea en lugares de trabajo o en institutos de aprendizaje, la tecnología de aprendizaje móvil revolucionará la educación tal como la conocemos.

La Realidad Aumentada se convertirá en parte del proceso

El desarrollo de herramientas de m-learning está en su punto más alto ahora y en el futuro. Las aplicaciones de aprendizaje móvil ahora se están moviendo hacia AR y VR. Con las herramientas de soporte de rendimiento AR, todo lo que los compañeros de equipo tienen que hacer es sostener sus teléfonos inteligentes sobre cualquier cosa sobre la que necesiten información y pueden obtener información en tiempo real sobre el objeto para guiarlos.

No importa qué tan rigurosa sea la capacitación de los empleados, la retención real del conocimiento se lleva a cabo con la experiencia práctica del trabajo. Y no hay mejor manera de integrar la experiencia con el aprendizaje que a través de la realidad aumentada.

Hoy tenemos acceso a algunas de las mejores plataformas de aprendizaje de aprendizaje móvil, directamente a través de nuestras tiendas de aplicaciones, como Coursera , Duolingo , Linkedin Learning y la lista continúa. Los desarrolladores de aplicaciones de mlearning y educación están viendo una gran demanda de este tipo de aplicaciones entre los más de 2 mil millones de usuarios de teléfonos inteligentes del mundo. A decir verdad, las empresas de desarrollo de aplicaciones móviles de todo el mundo tienen equipos dedicados a las aplicaciones mLearning.

No está lejos el momento en que mLearning será visto como la única forma de aprender en muchos escenarios diversos de la vida. De hecho, las aplicaciones de aprendizaje móvil para empresas y otros organismos educativos se están adoptando rápidamente. El futuro del aprendizaje móvil ya no es un sueño, sino que ya es una tecnología práctica y practicable que se está filtrando muy rápidamente en nuestros cursos de formación. Y con esta tecnología en constante mejora, el alcance del desarrollo de aplicaciones de m-learning también está dando un salto.

Ahora que lo hemos visto todo: el mercado de eLearning corporativo, qué tan lejos ha llegado, los beneficios que ofrece a los muchos estudiantes corporativos de todo el mundo, las funciones imprescindibles, las tendencias que pronto se generalizarán en el mlearning corporativo. mercado: lo único que queda por hacer ahora es diseñar una solución corporativa de eLearning e ingresar a una era en la que su negocio emerja como el disruptor de la industria.

¿No estás seguro de cómo lograr esto? Dejanos ayudarte. ¡Póngase en contacto con nuestro equipo de expertos en desarrollo de aplicaciones mLearning hoy mismo!