El poder de la influencia: transformando vidas a través del liderazgo - DigitalMarketer

Liderazgo, visión, propósito y el impacto que tienen tanto en nosotros como en los demás.

¿Qué personas, o más específicamente, qué características te vienen a la mente cuando piensas en la palabra Liderazgo? Todos tenemos diferentes perspectivas de lo que hace a un gran líder, y si tuviéramos que enumerar nombres, habría muchos tipos de personas en esas listas. Es probable que algunas listas tengan similitudes y otras no.

Sin embargo, creo que a pesar de que habría diferentes nombres en cada lista, las personas que representan esos nombres tendrían algunos puntos en común dentro de las características que exhiben. Se han escrito miles de libros sobre liderazgo.

Según una búsqueda en Amazon, más de 57.000 títulos con la palabra liderazgo en ellos. Eso es mucha investigación, opiniones, conjeturas y tal vez incluso algunos hechos para digerir. Dado que el tema ha sido
cubierto con gran detalle en otra parte, no intentaré resumir mi versión o perspectiva del liderazgo. Mencionaré algunas características que creo trascienden a la mayoría, si no a todos, los grandes líderes.

Para mí, pienso en características como una visión y un propósito claros, y la capacidad de comunicarlos con los demás. La pasión que tienen impulsada por este propósito es capaz de calar en sus compañeros o en el equipo que lideran, y la motivación por alcanzar las metas deseadas se vuelve casi contagiosa.

“Liderazgo es influencia”. – John Maxwell.

Hablando de libros sobre liderazgo... mi autor favorito sobre el tema es John C. Maxwell. Ha escrito más de 50 libros sobre liderazgo y es ampliamente considerado un experto líder, y a menudo es contratado como orador principal para exponer el tema en conferencias o reuniones corporativas.

Personalmente, he leído varios de sus libros sobre liderazgo y lo he escuchado hablar en múltiples ocasiones, por lo que estoy seguro de que mis ideas se moldean significativamente a través de su lente particular.

Dado que espero agregarle más valor durante el tiempo que dedique a leer este artículo, mi plan no es simplemente regurgitar información, sino brindarle una manera de ver el liderazgo posiblemente desde un ángulo ligeramente diferente. Potencialmente incluso permitiéndole evaluar su propia capacidad de liderazgo, y el inevitable
impacto que podría tener en otros dentro de su esfera de influencia.

He estudiado liderazgo estudiando líderes y haciendo preguntas. No es una idea o metodología nueva, lo sé, pero quería compartir algunas de las preguntas que me gusta hacer. Con suerte, en el camino, esto hará que tu mente gire un poco y te anime a descubrir más del líder que llevas dentro, como creo que lo han hecho conmigo.

• ¿Qué podemos hacer para convertirnos en mejores líderes?
• ¿Qué podemos aprender de los grandes líderes?
• ¿Qué impulsa a las personas a desarrollar su capacidad de liderazgo?

Creo que cada una de estas preguntas puede brindarnos información valiosa a medida que comprendemos y desarrollamos nuestras propias fortalezas y debilidades con respecto al liderazgo. Es de gran valor entender con qué estamos naturalmente dotados, y también dónde podemos tener algunas deficiencias que necesitan ser fortalecidas.

Aprender de los grandes líderes es una manera segura de revelar algunas de las debilidades evidentes que he encontrado. Sin embargo, la autoevaluación es clave para mejorar, así que no permita que las brechas en su capacidad de liderazgo sean un impedimento para usted. Sin embargo, la última pregunta anterior es importante.

Ser un líder puede ser desafiante, si no francamente difícil.

Así que no se equivoque, comprender lo que impulsa a otros, y más específicamente, lo que lo impulsa a trabajar y desarrollar esas debilidades de liderazgo obstinadas, es muy importante.

Necesitamos entender lo que nos impulsa en un nivel profundamente intuitivo. Tanto es así, que está arraigado dentro de nosotros y se convierte en parte de lo que somos en nuestra esencia. De lo contrario, cuando las cosas se pongan un poco difíciles, simplemente tiraremos la toalla y dejaremos que otros hagan las cosas difíciles, mientras nos conformamos con algo más seguro, más fácil y mediocre.

En el subtítulo mencioné Visión y Propósito. Los menciono porque ambos están interconectados con el liderazgo de alguien. Durante mis 46 años de vida, le he hecho a muchos grandes líderes las siguientes preguntas.

¿Cuál es el propósito detrás de su liderazgo y qué visión guía su propósito?

En lugar de sumergirme en el propósito y la visión de los demás, te pregunto lo mismo... ¿Cuál es el propósito detrás y la visión que guía tu liderazgo?

Identificar su propósito y visión puede proporcionar la comprensión y el impulso necesarios para superar los desafíos inevitables que enfrentará el crecimiento de su liderazgo. El proceso de convertirse en líder puede ser solitario a veces, no muy diferente del viaje empresarial a medida que construye un negocio o varios negocios.

Habrá personas en su vida que desafíen su liderazgo, así como también habrá personas que cuestionarán su visión para los negocios. A veces, es probable que cuestionemos nuestras propias habilidades, ya sea para liderar a alguien o para convertirnos en propietarios de negocios exitosos. Estos son precisamente los momentos en que todos necesitamos poder reflexionar y aprovechar nuestro propio propósito y visión de por qué hacemos lo que sea necesario.

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Creo que hay un líder dentro de todos nosotros.

Con eso en mente, quiero proponerles una pregunta final.

¿Qué impacto tiene un gran líder en las personas que están influenciadas por él?

Titulé este artículo The Leading Impact, porque creo que el verdadero liderazgo tiene un impacto asombroso en los demás. En los negocios, un gran liderazgo puede generar empleos, ingresos, riqueza, estabilidad y libertad financiera.

En la vida, un gran liderazgo puede inspirar el cambio, puede ser un catalizador para impactar a generaciones de la humanidad a través del efecto dominó de la influencia en las vidas de estos grandes líderes. Puede encender una llama de pasión para ser una mejor persona hoy que ayer y, a su vez, esa llama puede extenderse a otros que luego toman el manto del liderazgo y continúan la reacción en cadena de impactar vidas.

Te propongo que no importa si solo aprendes a conducirte bien, y nunca estimas liderar un equipo de agentes de cambio. Su liderazgo es importante y puede tener un gran impacto en unos pocos, o posiblemente incluso en generaciones de personas.

Independientemente, todo esto sería posible porque tomó la decisión de definir claramente su propósito, proyectar una visión para su vida y convertirse en el líder para el que fue creado.

¡Mucho amor en tu viaje!