Promociones laborales: definición, tipos y objetivos

Cuando un empleador cree en la aptitud de uno de sus empleados, puede recompensarlo con una promoción laboral, a menudo acompañada de mejores salarios y ventajas. El éxito en el lugar de trabajo puede ser recompensado con esta oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional. En particular, incluso los trabajadores con mejor desempeño esperan reconocimiento en forma de ofertas de bonificación adicionales o promociones como recompensa por un desempeño excepcional.

Una empresa debe utilizar varios incentivos, como la promoción, para nutrir la moral de los empleados e impulsar la productividad. Cuando los empleados no están motivados, se desalientan y no pueden alcanzar su máximo potencial.

Conseguir el ascenso laboral deseado no siempre es sencillo, ¡pero vale la pena todo el esfuerzo! Hacer avances en su carrera con un nuevo conjunto de responsabilidades y un mejor potencial de ingresos son recompensas que se obtienen al poner trabajo duro, dedicación y energía positiva en sus ambiciones.

¿Qué es la Promoción Laboral?

Una promoción laboral se refiere a un proceso a través del cual un empleador reconoce el buen desempeño de un empleado y eleva su posición dentro de la jerarquía de la empresa. En palabras simples, una promoción recompensa una posición de nivel superior en la escala corporativa. Cuando es promovido, un empleado tiene mejores oportunidades para crecer profesionalmente, como ganar más autoridad y asumir niveles más altos de responsabilidad en la organización.

Cuando una persona permanece en el mismo nivel jerárquico pero cambia a un nuevo rol en la empresa, esto se conoce comúnmente como una promoción horizontal . Cuando a un empleado se le otorga una promoción vertical , se le otorgan simultáneamente mayores responsabilidades y una mayor remuneración.

¡No solo debería significar una posición más alta con más prestigio, sino también un mejor paquete salarial también! Es una situación ganar-ganar donde todos se destacan en términos de responsabilidad, estima y remuneración. El siguiente ejemplo lo ayudará a comprender mejor qué es la promoción laboral.

Ejemplo de promoción laboral

Después del trabajo estelar de Dave como gerente de ventas, fue recompensado con una posición elevada de Director de Ventas.

Dave fue recompensado por su incansable ética de trabajo duro y compromiso con un ascenso. Esto vino con una mayor autoridad, un salario elevado y más aprecio por parte de los altos mandos de la empresa, sin olvidar numerosos beneficios adicionales, como mejores beneficios, días de vacaciones extendidos o incluso un nuevo espacio de oficina.

Promoción vs. Avance

Si bien las promociones y los avances son caminos para el crecimiento profesional, existe un contraste notable entre los dos. En general, los avances laborales implican capacitación adicional que enfatiza el desarrollo, mientras que las promociones laborales a menudo se refieren a elevar el rol actual de uno a posiciones más altas dentro de una organización. En los avances, los empleados aprenden nuevas habilidades mientras hacen el mismo trabajo, mientras que la promoción recompensa un trabajo de mayor nivel.

Cuando se trata de promociones y avances, varias características distintivas los distinguen, que incluyen:

1) Compensación

Recibir un aumento de sueldo suele acompañar a los ascensos. Las empresas que buscan ocupar puestos ejecutivos entienden el valor de invertir en sus empleados y ofrecen salarios acordes con la experiencia. Mientras que, por otro lado, permanecer en el mismo nivel salarial suele ser parte de cualquier avance profesional.

2) Movilidad ascendente

La promoción laboral y el avance profesional brindan diferentes oportunidades de crecimiento. En general, cuando recibe un ascenso, asciende en el mismo puesto, mientras que los avances profesionales vienen con un mayor conocimiento o una comprensión más completa de su puesto actual. Por lo tanto, la movilidad ascendente está disponible solo con esta última promoción.

3) Rendimiento

Ser promovido puede venir con ciertas expectativas. Los empleadores generalmente esperan que sus empleados excedan los deberes laborales esperados y exhiban características de liderazgo que los califican para la promoción. Sin embargo, el avance profesional también se mide a través de las nuevas tareas y responsabilidades que decidas asumir para desarrollarte profesional y personalmente.

Objetivos de la Promoción del Empleo

Impulsar la moral, la motivación y la satisfacción laboral general de los empleados puede tener un efecto notablemente positivo en el lugar de trabajo, y una promoción sirve para todos estos propósitos. Los investigadores Khan y Akkas (1990), así como Kokemuller (2013), han identificado varios objetivos de promoción, que incluyen:

• Motivar a las personas a luchar por el éxito y tomar la iniciativa.
• Para maximizar el uso de sus talentos y capacidades
• Para fomentar la armonía y la alegría.
• Reclutar a los empleados adecuados y hábiles.
• Recomendar instrucción práctica para un mayor crecimiento.
• Para honrar logros significativos

Tipos de promoción laboral

1. Promoción laboral basada en la antigüedad

La antigüedad se correlaciona directamente con la cantidad de tiempo que un empleado ha estado en su puesto y con la misma organización. A menudo, en última instancia, es el empleado con más experiencia el que recibe un ascenso porque se considera que está listo para asumir nuevas responsabilidades.

ventajas

Es justo y recompensa a los empleados por su compromiso a largo plazo con la misma organización.

Contras

Los empleados jóvenes o recién contratados pueden sentirse desalentados, ya que tendrían que pasar una cantidad considerable de tiempo en el mismo puesto antes de ser considerados para un ascenso.

2. Promoción Laboral Basada en Méritos (Mérito como Base Única para la Promoción Laboral)

El mérito habla del conocimiento, la habilidad, el talento y la capacidad de una persona en contraste con su educación o historial de capacitación. Las promociones basadas en el mérito se pueden otorgar cuando un empleado muestra una calidad de trabajo sobresaliente dentro de su función actual.

ventajas

Los que más lo merezcan y muestren el mayor potencial serán recompensados.

Contras

Este sistema puede ser fácilmente abusado por gerentes que tienen prejuicios hacia ciertos empleados.

3. Promoción basada en antigüedad y mérito (combinar antigüedad y mérito)

Cuando se trata de promociones, la antigüedad-mérito debe ser la base y el mérito debe evaluarse objetivamente. ¡Mérito significa eficiencia, aptitud, habilidad y mucho más! Al buscar un equilibrio de mérito y antigüedad, se debe tener en cuenta la aplicación cuidadosa del juicio en la selección.

ventajas

Este sistema es lo mejor de ambos mundos, ya que combina elementos de equidad y desarrollo.

Contras

Puede ser difícil establecer un sistema claro y objetivo para juzgar el mérito.

¿Cuándo es el mejor momento para pedir un ascenso?

La clave para asegurar con éxito una promoción radica en saber el momento adecuado para tal esfuerzo. Esto puede verse influenciado por múltiples componentes, incluida su permanencia en la empresa y su atmósfera organizacional. Al considerar ambos elementos cuidadosamente, sabrá cuándo es mejor comenzar a investigar sobre las oportunidades de crecimiento dentro de su trabajo o puesto actual.

Determinar el momento óptimo para solicitar un ascenso puede variar de una organización a otra, así que tenga en cuenta estos puntos cuando decida que es el momento adecuado:

1) Superar las expectativas y destacar entre la multitud

Se debe pensar en la promoción cuando haya ido continuamente más allá de los requisitos esperados establecidos por su gerente. Sin embargo, lograr el éxito profesional no se trata solo de desempeño; también se trata de mostrar cualidades que se destacan de la norma.

2) Mostrar datos y ejemplos específicos

Si puede demostrar el impacto de su trabajo en la empresa y proporcionar evidencia que lo respalde, este podría ser el momento perfecto para comenzar a presionar para obtener una promoción. Su empleador probablemente querrá datos concretos que respalden darle una posición superior; por lo tanto, proporcionar ejemplos específicos de cómo ha contribuido a través del trabajo duro y el crecimiento es esencial para presentar su caso.

3) Asumir responsabilidades adicionales

A medida que se sumerja más en su rol, aproveche las oportunidades de capacitación y asuma responsabilidades adicionales más allá de lo que tradicionalmente se espera de usted para demostrarle a su gerente o líder de equipo que está dedicado a ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos. Además, busque oportunidades para asumir tareas más ambiciosas, como liderar un equipo para lograr un objetivo fuera de sus deberes laborales típicos.

Las mejores maneras de demostrar que está listo para la promoción

Si planea solicitar una promoción, hay algunos pasos importantes a considerar:

1) Muestra cómo has sido un activo

Las empresas suelen apreciar cuando pueden confirmar que si invierten en el progreso de un empleado, será beneficioso para su negocio. A medida que avanza en su carrera, existe una buena posibilidad de que pueda desarrollar varios atributos y conocimientos que demuestren cuán ventajoso es para la organización.

2) Reúna sus datos y compílelos para su posterior análisis

Acumule sus revisiones de desempeño y los comentarios de sus compañeros y supervisores, junto con información adicional que respalde lo que ha logrado en el trabajo. Tenga ejemplos de cómo cumple persistentemente con tareas que van más allá de los simples deberes laborales para demostrarle a su jefe por qué es necesario un ascenso.

3) Entable un diálogo con su empleador

Tomar la iniciativa de acercarse a su jefe directamente con respecto a una promoción demuestra confianza, así como la consideración de su horario. Comuníquese con su empleador y sugiera una fecha y hora para ambos cuando sea más conveniente. Esto demostrará que está considerando su disponibilidad y, al mismo tiempo, resaltará su entusiasmo por avanzar en la empresa.

4) Haz que los objetivos de la empresa sean una prioridad

Lo más probable es que su gerente esté interesado en descubrir su papel en el desarrollo de la empresa. Tenga algunas instancias listas para hablar sobre dónde pone los objetivos de la empresa al frente de su vida personal a lo largo de su mandato con ellos.

5) Optimice la carga de trabajo de su supervisor y haga que su trabajo sea muy sencillo

Demostrar que está preparado para un nuevo trabajo y un ascenso es fácil cuando toma la iniciativa y hace que su lugar de trabajo sea más eficiente. Mostrarle a su gerente cuán capaz es de asumir una responsabilidad adicional y ayudar a aligerar la carga puede resultar invaluable para adquirir ese rol deseado.

6) Usar habilidades de comunicación efectivas

Obtener un nivel de éxito en cualquier rol nuevo requiere que usted demuestre que es un comunicador astuto. Desarrollar la habilidad de asertividad y confianza en su diálogo puede ser de gran ayuda cuando trate de articular pensamientos o conceptos con más éxito. Comunicarse con aplomo, claridad y convicción es fundamental para cualquier oportunidad de promoción.

7) generar ingresos

Cada organización prioriza su resultado final. Cuando pueda generar ingresos y ahorrar dinero, su valor para la empresa será evidente; esto le brinda una oportunidad ideal para que defienda su nombre y merezca plenamente un aumento de salario.

Preguntas frecuentes:

1. ¿Cuáles son las señales de que podría ser ascendido?

Algunas de las señales de que podría obtener un ascenso:

• ¡Tu carga de trabajo es cada vez mayor!
• Tienes la oportunidad de ser mentor de alguien y ayudarlo a desarrollar sus habilidades.
• Su supervisor pregunta sobre sus aspiraciones y lo que desea lograr en breve.
• Su inversión es apreciada y valorada.
• ¡Has sido invitado a participar en entrevistas!

2. ¿Cuál es el formato de la carta de promoción laboral?

Su descripción completa del trabajo y la carta de promoción deben incluir los siguientes elementos clave:

• La fecha de su cita
• Un comunicado de felicitación
• El nuevo cargo y sus funciones
• Una descripción del aumento de salario, si corresponde.
• Cualquier beneficio o beneficio adicional que venga con la promoción
• La firma de su gerente
• Una declaración de cierre
• Su firma
• Mensaje de agradecimiento y despedida al equipo que dejas atrás
• Un mensaje opcional de agradecimiento a los compañeros de trabajo y/o a la organización en general
• Una declaración que indique que acepta la promoción.
• Una solicitud de cualquier información adicional que necesite para comenzar en su nuevo rol
• Detalles de cuándo y dónde presentarse a trabajar en su primer día
• Una solicitud para contactar al departamento de Recursos Humanos con cualquier pregunta o inquietud que pueda tener

3. ¿Cómo agregar una publicación de promoción laboral en LinkedIn?

En lugar de modificar su función actual, puede tratar la promoción como una posición completamente nueva. Desplácese hacia abajo hasta la sección "Experiencia" y haga clic en el signo más. Presiona "agregar posición" y continúa con los pasos posteriores para completarlo.

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