Cálculo de costos de desarrollo de aplicaciones de búsqueda de empleo y características clave

En los últimos años, las cosas han cambiado drásticamente en la industria de la contratación. Debido al advenimiento de la tecnología, las empresas ya no utilizan periódicos y folletos para anunciar las vacantes en su empresa. En cambio, confían en plataformas digitales como aplicaciones móviles de búsqueda de empleo o portales web para reclutar al mejor talento para su organización. Por otro lado, los solicitantes de empleo se ven liberados de correr de una empresa a otra por abandonar su currículum.

Inicialmente, sitios web como Monster.com, Naukri.com, etc. ayudaron a los candidatos a buscar sus trabajos preferidos, pero finalmente, la generación conocedora de la tecnología espera soluciones móviles más rápidas y confiables. Hoy en día, el 65% de los solicitantes de empleo están buscando trabajo las 24 horas del día, los 7 días de la semana en todo el mundo utilizando sus teléfonos inteligentes.

La popularidad cada vez mayor de las aplicaciones de portal de empleo y los sitios de empleo en el Reino Unido ha transformado enormemente el escenario de explorar el trabajo adecuado, haciendo que todo el proceso sea una tarea cómoda. Estas aplicaciones móviles de contratación pueden ayudar a los solicitantes de empleo a crear currículums, identificar trabajos adecuados, conectarse con empleadores y aprovechar oportunidades. Al mismo tiempo, estas aplicaciones han simplificado el proceso para los empleadores, ayudándoles a reclutar al mejor talento para el trabajo.

Dado este enorme potencial de los portales de empleo y las aplicaciones móviles de contratación, los empresarios están cada vez más interesados ​​en unirse a las principales empresas de desarrollo de aplicaciones móviles para llevar sus aplicaciones al mercado. Si usted también está buscando desarrollar su propia aplicación móvil de búsqueda de empleo , aquí le mostramos cómo puede hacerlo.

Estadísticas de la industria de contratación laboral y tamaño del mercado

Los sitios de contratación en línea han experimentado un crecimiento exponencial desde la década de 2000. Con Internet convirtiéndose en una parte prominente de la vida de todos, ha habido un aumento en el uso de sitios de contratación tanto por parte de los buscadores de empleo como de los empleadores.

Indeed se ha convertido en el portal de empleo y contratación mejor valorado del mundo. La plataforma conecta a más de 250 millones de visitantes únicos cada mes al permitirles un acceso sin restricciones a su gran base de datos de trabajos.

Otro informe interesante muestra que la aplicación móvil Indeed se ha descargado 46 millones de veces en todo el mundo, lo que incluye más de 20 millones de descargas solo en los EE. UU. Más del 50% del tráfico de la plataforma ahora proviene de dispositivos móviles.

Empleo en Estados Unidos de 2010 a 2020

Necesidad de aplicaciones de búsqueda de empleo

Veamos también algunas estadísticas que revelan la importancia de tener una aplicación móvil de portal de empleo:

• El 68% de la población de EE. UU. Posee un teléfono móvil. De estos, al menos el 41% ha buscado trabajo utilizando su teléfono inteligente.
• El 59% de los candidatos usa su teléfono inteligente y aplicaciones móviles de reclutamiento todos los días para buscar nuevos trabajos y puestos en la industria.
• De todas las personas que han realizado búsquedas de empleo en su móvil, al menos el 23% tiene un currículum o una carta de presentación cargados en sus teléfonos inteligentes para facilitar mucho el proceso de búsqueda y solicitud.
• El 60% de los candidatos ve la página de la empresa en su teléfono móvil y el 39% solicita la vacante a través de su teléfono.

Algunas aplicaciones populares de búsqueda de empleo

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed y Good & co Culture Fit son algunas de las aplicaciones populares de búsqueda de empleo disponibles en línea.

Beneficios de los portales de empleo y las aplicaciones de contratación para (solicitantes de empleo y reclutadores)

Una de las mayores ventajas de utilizar portales de empleo es que ofrece un sinfín de oportunidades laborales. Los solicitantes de empleo pueden navegar fácilmente a través de varias vacantes y encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades.

Ventajas de las aplicaciones móviles de búsqueda de empleo para quienes buscan empleo

• Rentable: es probable que los candidatos gasten en comida, transporte y vestimenta formal cuando se trata de entrevistas sin cita previa. Pero con los portales de empleo en línea, pueden solicitar fácilmente el trabajo que desean sin romper su billetera.
• Alertas de empleo periódicas : una buena aplicación de contratación de empleo ofrece actualizaciones periódicas cada vez que hay vacantes. Esto asegura que los candidatos no pierdan ninguna oportunidad de postularse para su trabajo objetivo y poner en marcha sus carreras.
• Confidencial: una vez que un candidato se ha registrado como solicitante de empleo, todos sus datos personales, logros, habilidades, etc. se mantendrán en privado. Solo se compartirán si el candidato lo aprueba.
• Eficiente: los portales de empleo son muy eficaces para encontrar el trabajo perfecto. Acortan el ciclo de contratación. Los candidatos simplemente deben enviar su currículum en línea y esperar a que los futuros empleadores respondan.
• Oportunidades laborales interminables: todos los buenos portales enumeran una gama completa de puestos vacantes de las principales empresas. Uno puede navegar a través de la lista para seleccionar el trabajo que siempre ha deseado.

Beneficios de los portales de empleo y las aplicaciones de contratación para empleadores

• Fácil selección de candidatos: utilizando un portal de empleo, puede ver fácilmente una lista de los solicitantes con la experiencia, habilidades y conocimientos necesarios. Esto puede hacer que el proceso de contratación sea mucho más fácil y eficiente.
• Promueve la marca de la empresa: los portales de empleo permiten a los empleadores promocionar su empresa en línea. Según una encuesta, el 80% de los empleadores están de acuerdo en que a través de estos portales, las marcas pueden aumentar su capacidad para atraer talento superior.
• Búsqueda sencilla de currículums: la mayoría de los portales de empleo tienen filtros fáciles de usar. Puede configurar los filtros adecuados para ubicar los currículums más adecuados con el conjunto adecuado de habilidades y experiencias. Esto simplifica el proceso de contratación, ya que los empleadores ya no necesitan revisar cada currículum uno por uno.

Modelo de negocio de aplicaciones de búsqueda de empleo

Las aplicaciones móviles de contratación laboral pueden tener uno de los siguientes modelos de negocio:

Empresa a empresa (B2B)

Con un modelo B2B, todos los servicios de contratación se ofrecen a varias empresas corporativas, desde pequeñas empresas emergentes hasta organizaciones establecidas a gran escala. Entre los diversos servicios ofrecidos, los más destacados incluyen el acceso a la base de datos de currículums, listado de vacantes, marketing por SMS, marketing por correo electrónico, etc.

Empresa a consumidor (B2C)

En un modelo B2C, los diversos servicios relacionados con el trabajo, como la redacción de currículums, el alcance de los reclutadores, la mejora del perfil y algunos trabajos premium, se ofrecen a los candidatos que buscan trabajo.

Estrategias de monetización para portales de contratación y aplicaciones de búsqueda de empleo

1. Paquetes de membresía

Esta es una de las formas más efectivas de monetizar una aplicación de portal de empleo que genera ingresos recurrentes. Como propietario de una aplicación, puede cobrar una tarifa de membresía mensual / anual por lo siguiente:

• Acceso al currículum vitae (por ejemplo, acceso a x número de currículums por mes por una cierta cantidad)
• Listados de trabajo regulares (por ejemplo, x número de listados de trabajo por mes)
• Acceso a recursos educativos relacionados con la formación de empleados, contratación, etc.
• Acceso a un foro o una comunidad donde todos los empleadores con ideas afines pueden compartir consejos y trucos efectivos para navegar a través de varias solicitudes de empleo.

2. Publicidad de terceros

La publicidad es una forma popular y eficaz de monetizar su aplicación. La mejor alternativa es la venta directa de publicidad. Esto es cuando una empresa relevante para su portal de empleo le paga una cierta cantidad de dinero por el espacio publicitario por adelantado.

Aparte de esto, puede utilizar Google AdSense para alojar anuncios en su aplicación móvil. Todo lo que necesita hacer es crear una cuenta y colocar el código en su sitio. Sus ingresos dependen de la cantidad de tráfico que recibe su sitio y de la cantidad de personas que hacen clic en los anuncios. Pero asegúrese de no dañar la estética de su sitio colocando demasiados anuncios.

3. Listado destacado

Otra técnica de monetización es presentar el perfil de ciertos empleadores en su página de inicio, en boletines informativos por correo electrónico a los candidatos que buscan trabajo o en su blog. Por esto, puede cobrar una cierta cantidad de dinero a los empleadores.

Al publicar una lista, el empleador puede optar por varios niveles de noticias destacadas con diferentes cantidades de pago para cada una. Por ejemplo, puede ofrecer las siguientes opciones a los empleadores:

• Destacado en la parte superior de la lista durante 5 días
• Destacado en la parte superior de la lista durante 10 días
• Resaltado durante treinta días, etc.

4. Venta de entradas y reservas de eventos laborales

Puede organizar seminarios web con expertos de la industria que ayuden a los solicitantes de empleo a mejorar su carrera. Estas sesiones pueden resultar muy fructíferas para el desarrollo vocacional de un individuo.

Los solicitantes de empleo pueden comprar las entradas para los seminarios web en el propio portal de empleo. Esta es otra forma efectiva e interesante de ganar dinero con su aplicación de contratación laboral.

5. Suscripción de aprendizaje electrónico

Esta es otra forma creativa de aumentar los ingresos de su aplicación. Puede ofrecer varios cursos pagados que se centren en el desarrollo profesional de los solicitantes de empleo. Esto puede legitimar aún más su marca como el recurso de referencia para los candidatos serios que buscan trabajo.

Asegúrese de asociarse con instructores capacitados y capacitados que tengan el conocimiento adecuado de la industria. Incluso puede ir un paso más allá y ofrecer certificados digitales a los candidatos que pueden mostrar en sus perfiles laborales.

Funciones generales en una aplicación de búsqueda de empleo y contratación

Panel de buscadores de empleo

• Registro e inicio de sesión en redes sociales
• Gestión de CV
• Gestión de perfiles
• Filtro de búsqueda de empleo basado en experiencia, ubicación, búsqueda de palabras clave, expectativas salariales, etc.
• Contratar el servicio de redacción de currículums
• Enviar CV
• Creación de currículum vitae
• Programe entrevistas mediante videoconferencia
• Notificaciones push para alertas de empleo
• Marcar trabajos y empleadores

Panel de reclutadores

• Registrarse / Iniciar sesión por correo electrónico
• Creación / publicación / edición de trabajos
• Prospectos de correo electrónico
• Filtrar currículums y descargar
• Enviar invitaciones de trabajo
• Pago de planes de suscripción
• Programe entrevistas con personas que buscan empleo a través de llamadas, en persona o por videoconferencia

Panel de administrador

• Administrar anuncios de empleo
• Gestionar perfiles de candidatos
• Gestión de paquetes
• Sistema de gestión de contenidos
• Gestión del perfil del reclutador / empleador
• Invitaciones
• Gestión de roles
• Informes de datos de empleadores y buscadores de empleo
• Genere informes de ganancias

Funciones avanzadas de una aplicación móvil de contratación laboral

Soluciones de backend robustas

El aspecto más importante de una poderosa aplicación móvil de contratación de trabajo es una base de datos receptiva que almacena todos los detalles de cada solicitante de empleo. Entonces, para administrar sin problemas esta base de datos, es imprescindible tener un backend robusto. Esto también facilitará las operaciones de front-end impecables.

Escáner de documentos

Esta es una característica importante que ayuda a los candidatos a escanear todos sus documentos utilizando un escáner incorporado. Pueden escanear fácilmente sus hojas de calificaciones, pruebas de identificación, certificados, nóminas, etc. para agregarlos a su perfil.

En la aplicación-chat / mensaje

Esta función puede ayudar a facilitar una interacción fluida entre los solicitantes de empleo y los reclutadores. Los dos pueden compartir los detalles necesarios e incluso programar una entrevista para avanzar en el proceso de contratación.

Creación de CV

CV es la parte más importante de una solicitud de empleo. Es importante ofrecer diferentes formas de agregar un CV al perfil del solicitante de empleo, por ejemplo, subiéndolo directamente desde el sistema, importando de otras fuentes o creando uno dentro del propio portal.

Entrevista de videoconferencia

Esto ayuda a los empleadores a llevar el proceso de contratación a la siguiente etapa. Pueden programar fácilmente una entrevista por videollamada con los candidatos preseleccionados, especialmente aquellos que no pueden asistir a una entrevista cara a cara.

Venta de entradas y reserva

Esta función permite a los usuarios de la aplicación, tanto los solicitantes de empleo como los reclutadores, realizar reservas para cualquier evento o seminario web que se realice en el portal. También pueden generar entradas electrónicas para el evento para una experiencia fluida.

lecciones de eLearning

Con el fin de mejorar el perfil de su carrera, los solicitantes de empleo pueden optar por diferentes cursos de eLearning que se enumeran en el portal de empleo. Una vez finalizados con éxito estos cursos, los candidatos recibirán un certificado digital que podrán agregar fácilmente a su currículum. Esto ayuda a agregar valor al currículum, así como a aumentar la visibilidad para los principales reclutadores.

Módulo de gestión de documentos

Esta es una característica importante que permite a los candidatos que buscan trabajo, así como a los empleadores, almacenar, crear, administrar o indexar documentos digitales. Estos documentos se pueden almacenar de forma segura en el portal y se puede acceder a ellos desde cualquier lugar cuando sea necesario.

Integración CRM

La gestión de relaciones con los clientes es un aspecto fundamental de un portal de empleo. Al integrar un CRM robusto, es más fácil administrar las preferencias de los clientes y ofrecerles trabajos en consecuencia. Además, un CRM también ayuda a manejar la gestión de boletines, recopilación y datos de clientes, marketing y análisis, y mucho más.

Integración CMS

Un CMS ayuda a administrar y modificar cada parte del contenido que está disponible en la plataforma. Se puede utilizar para administrar el blog, las descripciones de las ofertas de trabajo, el currículum vitae del candidato, etc. en el portal.

Integración ERP

Una solución ERP para una aplicación de contratación y búsqueda de empleo ayuda a disminuir el trabajo general y, por lo tanto, a reducir el costo de la administración de backend. Además, ayuda a un mejor análisis de grandes cantidades de datos en un solo lugar.

Analítica en tiempo real

Esta función permite al administrador extraer información en tiempo real sobre cosas como el total de trabajos asignados, una cantidad de empleadores vinculados, la cantidad de ofertas de trabajo enumeradas en la aplicación, etc.

Paneles basados ​​en roles

Se requiere un panel personalizado para varios roles, como buscador de empleo, proveedores de trabajo, consultorías y panel de administración para realizar diversas tareas.

Entorno de nube

Tener un entorno en la nube para su aplicación de contratación laboral es la mejor manera de administrar los datos de manera protegida. Todos los datos del usuario, los datos del reclutador, el currículum, etc. se almacenan en la nube para que se pueda acceder a ellos rápidamente desde cualquier momento y lugar. Esto promueve una gestión del flujo de trabajo sin complicaciones. Además, una aplicación de portal de empleo integrada con un entorno de nube se vuelve mucho más robusta y escalable.

Integración de pagos

Un buen portal de empleo combina múltiples pasarelas de pago para comodidad de los usuarios. Puede ofrecer métodos de pago populares como banca por Internet, tarjetas de crédito y débito, billeteras móviles, UPI, etc. para que el proceso de pago sea sencillo para todos los usuarios.

Pila de tecnología necesaria para el desarrollo de aplicaciones de búsqueda de empleo

• Desarrollador front-end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plataformas: Android, iOS, aplicación web
• Desarrolladores de back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notificaciones push, SMS y mensajería dentro de la aplicación: Lote
• Procesamiento de pagos: API de PayPal, API de Stripe y SDK de Braintree
• Base de datos: MongoDB
• Entorno de nube: Google Cloud, AWS
• Inicio de sesión social: Facebook, Google, API de Twitter

Estructura de equipo necesaria para el desarrollo de aplicaciones de contratación y búsqueda de empleo

Desarrollar una aplicación de portal de empleo personalizada es una tarea abrumadora que requiere el conjunto adecuado de profesionales con experiencia excepcional. Por lo tanto, es importante ponerse en contacto con una agencia de desarrollo de aplicaciones móviles de renombre que emplea un equipo de técnicos intelectuales que se enfocan en brindarle una entrega a tiempo y basada en objetivos.

La estructura de equipo necesaria para una aplicación móvil de contratación laboral es la siguiente:

• Gerente de proyecto
• Diseñadores UI / UX
• Desarrolladores de aplicaciones para Android e iOS
• Desarrolladores backend
• Testers y profesionales de control de calidad

¿Cuánto cuesta desarrollar una aplicación móvil de contratación laboral?

Definir el costo básico de desarrollar una aplicación móvil es un proceso tedioso. Es posible que incluso un desarrollador de aplicaciones no pueda darle una cifra precisa de costos al principio, ya que los precios varían según la cantidad de funciones integradas. Además, el proceso de desarrollo de aplicaciones es un procedimiento largo y complicado que implica tener en cuenta múltiples factores.

La mayoría de las empresas de desarrollo de aplicaciones cobran dinero por horas. La cantidad de horas que se toman depende del nivel de complejidad de la aplicación. Según los estándares vigentes, una aplicación móvil para la búsqueda de empleo y el reclutamiento puede costar entre $ 45 y $ 65 por hora. Esto equivale aproximadamente a $ 50,000 a $ 60,000 para desarrollar una aplicación de portal de empleo simple. El precio antes mencionado también incluye el diseño y prueba de UI / IX de la aplicación móvil.

Ahora, debe tenerse en cuenta que el costo del desarrollo de la aplicación también depende de la ubicación física de la empresa de desarrollo de la aplicación. Por ejemplo, una empresa con sede en los EE. UU. Cobra entre $ 50 y $ 250 por hora, lo que aumenta enormemente el costo total. De manera similar, en Europa y otras regiones cercanas, los costos de desarrollo varían de $ 45 a $ 170 por hora.

Si hablamos de India, es fácil encontrar desarrolladores de aplicaciones capacitados que ofrezcan servicios excepcionales a precios mucho más asequibles. La mayoría de las empresas de desarrollo de aplicaciones de renombre en la India no cobran más de $ 25 a $ 45 por hora. Esto reduce significativamente el costo total de desarrollo. Aquí, puede crear fácilmente una aplicación móvil de búsqueda de empleo inteligente y repleta de funciones por alrededor de $ 10,000 a $ 25,000 .

Terminando

La creciente necesidad de encontrar el trabajo adecuado ha llevado a un aumento en la cantidad de aplicaciones móviles de contratación disponibles en el mercado. Por lo tanto, puede haber un aumento significativo en el precio del desarrollo en tiempos inminentes. Por lo tanto, es mejor ponerse en contacto con una empresa de desarrollo de aplicaciones móviles de renombre ahora mismo para convertir sus ideas y conceptos comerciales en realidad.

Además, para asegurarse de que su empresa sea eficiente y rentable, debe agregar algunas características únicas que no están disponibles en las versiones anteriores de la aplicación. Esto le proporcionará una ventaja ganadora muy necesaria.