Solo el 36% de las personas que ingresan a la industria tecnológica son mujeres

La industria de la tecnología se está quedando atrás de muchos otros sectores en lo que respecta a la proporción de mujeres que ocupan puestos de nivel de entrada.

Esto es según la investigación estadounidense de McKinsey en su nuevo informe: Mujeres en el lugar de trabajo

El estudio encuestó a 132 empresas que emplean colectivamente a más de 4,6 millones de personas. Muestra que, si bien el 75% de los directores ejecutivos en las empresas estadounidenses dicen que la igualdad de género es una de las diez principales prioridades, y a raíz de la controversia de Gamergate de alto perfil, la tecnología todavía está lamentablemente atrasada.

Las mujeres que ingresan a la industria de la tecnología son superadas en número por los hombres y pierden terreno en cada paso de la escalera.

El informe McKinsey separa industrias clave en los EE. UU. Y muestra la proporción de mujeres que trabajan en cada etapa de la escala corporativa.

Para la industria de la tecnología (incluidos la electrónica, el hardware, el software y las tecnologías de la información), solo el 36% de los puestos de nivel de entrada están ocupados por mujeres. Esta proporción desciende al 31% en el nivel directivo y a un 19% aún más bajo en el nivel C-Suite.

La tecnología ciertamente se está quedando atrás de otros sectores ...

Por ejemplo, la industria de la gestión de activos y los inversores institucionales ve una paridad de 50:50 para hombres y mujeres en el nivel de entrada (pero solo el 14% de mujeres en la C-Suite). Los servicios profesionales y de información ven a una mayoría de mujeres en el nivel de entrada (59%) pero solo el 22% en C-Suite.

El informe también permite comparar el problema con las empresas estadounidenses en su conjunto. En promedio, el 46% de todas las personas que ingresan a trabajos corporativos en los EE. UU. Son mujeres, pero esto se reduce a solo el 19% en el nivel C-Suite. Para las mujeres de color, el porcentaje es del 17% en el nivel de entrada y del 3% en la C-Suite.

La investigación sobre la desigualdad de género en tecnología y digital está creciendo

La investigación de McKinsey se basa en una investigación más amplia sobre las disparidades de género en tecnología y digital.

En febrero, Econsultancy publicó datos de carrera y salarios centrados en el Reino Unido para quienes trabajan en las industrias de marketing, digital, diseño y publicidad. La investigación destacó la desigualdad en el salario promedio entre hombres y mujeres en todo el sector digital, desde especialistas hasta especialistas en marketing en general.

En 2016, la especialista digital femenina promedio gana £ 38,176, alrededor de £ 8,000 menos que sus pares masculinos. Para las mujeres en roles generales de marketing digital, el salario promedio es de £ 37,477, nuevamente alrededor de £ 8,000 menos que las £ 45,750 ganadas por el hombre promedio que hace el mismo trabajo.

La desigualdad de género como contribuyente a la brecha de habilidades digitales

El último informe de McKinsey y el de Econsultancy a principios de año serán motivo de preocupación para los que están en el gobierno.

Como escribí en un artículo el mes pasado, un informe reciente del Comité de Ciencia y Tecnología destaca que el 90% de los trabajos en el país hoy en día requieren habilidades digitales hasta cierto punto y sugiere que necesitamos 745,000 trabajadores con estas habilidades para satisfacer la demanda de la industria para 2017. .

El informe también analiza los métodos para superar las desigualdades de género en su capítulo titulado Modelos a seguir y diversidad en STEM , que indica:

“Existe una preocupación constante por la falta de diversidad entre los graduados en ciencias de la computación / TI y en carreras más amplias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Los modelos a seguir son una forma eficaz de inspirar confianza para seguir una carrera profesional, pero FDM Group destacó que los niños y los jóvenes tienen más probabilidades de identificarse con Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) y Mark Zuckerberg (Facebook) como función tecnológica. modelos que la baronesa Lane-Fox, Sheryl Sandberg (directora ejecutiva de Facebook) o Marissa Mayer (presidenta y directora ejecutiva de Yahoo) ".

Y:

“Sin embargo, a pesar de las campañas de larga data del gobierno y la industria, sigue habiendo un marcado desequilibrio de género en quienes estudian informática: solo el 16% de los estudiantes de informática en la escuela son mujeres (en comparación con el 42% que estudió TIC) y este bajo nivel de representación persiste a través de la educación superior y en el lugar de trabajo. Una encuesta de más de 4.000 niñas, mujeres jóvenes, padres y maestros en 2015 mostró que el 60% de las niñas de 12 años en el Reino Unido e Irlanda pensaban que las materias STEM eran demasiado difíciles de aprender y casi la mitad pensaba que eran mejores. partido para los niños ".

La desigualdad de género como contribuyente a la pérdida del PIB

McKinsey en abril también realizó una investigación sobre las ganancias monetarias reales que todos los estados de EE. UU. Pueden lograr si las mujeres alcanzan la plena igualdad de género en la fuerza laboral.

Su informe El poder de la paridad: promover la igualdad de las mujeres en los Estados Unidos postula que colectivamente se podrían agregar más de $ 4 billones a la economía de los EE. UU. Para 2025 si la paridad de género se realiza plenamente.

Volviendo a los datos de Mujeres en el lugar de trabajo que ven la peor desigualdad de género en los roles laborales más arriba en la escala corporativa, es notable que el informe El poder de la paridad destacó la desigualdad en los puestos de liderazgo y gerencia como una de las seis 'zonas de impacto' prioritarias para acciones para mejorar las oportunidades comerciales para las mujeres y los beneficios económicos que esto generará.

Entonces, ¿están mejorando las cosas?

Mujeres en el lugar de trabajo muestra que los directores ejecutivos parecen cada vez más interesados ​​en hacer que sus lugares de trabajo sean más equitativos y que las cosas van en la dirección correcta. Pero el progreso es lento, solo uno o dos puntos porcentuales más cerca de la paridad de género entre 2015 y 2016.

Dicho esto, es positivo ver otro informe que destaca los problemas de la desigualdad en la tecnología, así como proporcionar evidencia de los beneficios sociales y económicos de una mejor paridad de género en las empresas. Pero estos últimos datos de McKinsey muestran que todavía hay mucho terreno por recorrer en la industria antes de que se cierre la brecha y se obtengan los beneficios.