11 consejos para que el reclutamiento de LinkedIn se destaque entre la multitud

Con más de 706 millones de usuarios en más de 200 países, LinkedIn es una de las plataformas de redes sociales más utilizadas para hacer conexiones. Si bien solía usarse principalmente para el reclutamiento, ahora también se usa para compartir contenido y mantener relaciones profesionales. También es uno de los pocos lugares donde puedes publicar repetidamente sobre tu búsqueda de empleo o logros profesionales sin molestar a tus seguidores.

A pesar del cambio en el uso, sigue siendo una red importante para encontrar nuevos trabajos y candidatos laborales. Los reclutadores, tanto nuevos como experimentados, siempre pueden usar una actualización en su estrategia de reclutamiento de LinkedIn. Aquí hay algunos consejos para que mejore su juego de reclutamiento.

1. Actualiza tu perfil de empresa de LinkedIn

¿Cómo quiere que su empresa se vea ante los posibles nuevos empleados? Si bien varía de una industria a otra, la mayoría estaría de acuerdo en que desea presentar una página profesional que comunique claramente los valores, los intereses y la información de su empresa.

Nunca está de más revisar la página de tu empresa de vez en cuando para asegurarte de que sigue comunicando lo que quieres. Si las cosas han cambiado o hay actualizaciones importantes en la empresa, entonces es hora de actualizar su página de LinkedIn. Tener un perfil completo ayuda con los esfuerzos de reclutamiento, especialmente si está utilizando la red para hacer nuevas conexiones.

2. Actualiza tu perfil personal

A continuación, verifique su perfil actual para asegurarse de que todo esté actualizado, incluido el título de su trabajo actual. Con un breve vistazo, ¿podrá un candidato ver que usted es un reclutador? Cuando esté creando su historial de trabajo, no se detenga con el actual. Agregue algunos otros y también complete las otras secciones del perfil. No querrás aparecer como si fueras un reclutador de estafas.

Otra parte que se pasa por alto de un perfil personal es su foto. Esto no es Facebook ni Instagram. Desea tener un retrato profesional o tener uno que muestre claramente su rostro, incluso cuando se trata de un pequeño ícono de avatar. Tener un perfil actualizado solo mejorará tu estrategia de generación de leads.

3. Mejore su estrategia de marketing en LinkedIn

La página de la empresa no debe quedarse en silencio. Refuerce su marketing de LinkedIn publicando actualizaciones relevantes de la empresa y la industria. Como empresa, desea establecerse como un experto en su campo para que los reclutas y los posibles empleados sientan que están realizando un trabajo significativo.

Además de publicar y participar con frecuencia, querrá echar un vistazo a la sección Vida del perfil de la empresa. Esto es accesible como una función paga llamada LinkedIn Career Pages. Aquí es donde puede poner más información sobre cómo trabajar en la empresa. Todo, desde los aspectos más destacados del departamento hasta los testimonios de los empleados, puede vivir aquí. En el caso de Pinterest, cada departamento tiene su propia pestaña que destaca sus puntos fuertes y te presenta rápidamente cómo es la vida allí.

El marketing y la contratación van de la mano. Especialmente en el clima actual, donde los consumidores se preocupan por la empresa a la que compran, desea crear una imagen de empresa que atraiga a su candidato ideal. La publicación ayudará con eso. Sin embargo, el marketing en LinkedIn no se limita a las publicaciones de la página de empresa. También incluye cómo utiliza su página personal.

4. Únase a grupos relevantes

Si LinkedIn es una importante herramienta de reclutamiento para ti, entonces necesitas dedicarle más tiempo. Eso significa unirse a grupos que sean relevantes para usted y su trabajo, como grupos específicos de la industria, grupos de ex alumnos, grupos empresariales locales o regionales y más. Todos estos grupos son puntos de acceso para que publique trabajos. Sin embargo, no seas la persona que solo publica sobre ofertas de trabajo. Sigue siendo una red social y tendrás que ser interactivo dentro de los grupos.

Este también es un buen momento para verificar su industria. No todas las industrias están en LinkedIn. Algunos, como la tecnología de la información y los servicios financieros, tienen una gran presencia y será más fácil establecer conexiones. Si su industria no es muy activa en la red, tendrá que esforzarse un poco más para encontrar conexiones. Por otro lado, es más fácil ser un pez grande en un estanque pequeño que al revés.

5. Haz y mantén conexiones importantes

LinkedIn es grande en las conexiones. Cuantas más conexiones tenga, mayores serán sus posibilidades de encontrar un candidato adecuado. LinkedIn facilita la búsqueda de ex alumnos en su campo o empleados anteriores y actuales, especialmente cuando los perfiles personales se completan con empresas, habilidades, escuelas y asociaciones anteriores.

Dicho esto, no querrás ser la persona que solicita conectarse con todos en su campo. Con cada conexión, personalícela con cómo se conocieron o por qué desea conectarse. Tómese medio minuto para mirar el perfil para asegurarse de que su mensaje coincida con la persona. Le da a su empresa una mala apariencia si autocompleta sus introducciones y no tiene sentido.

LinkedIn no es solo para hacer conexiones, también se trata de mantenerlas. Si bien una nueva conexión es útil, una nutrida es aún mejor. Comparta publicaciones útiles en su campo de especialización e interactúe con publicaciones individuales y de empresas.

6. Crear puestos de trabajo o espacios de trabajo

Crear un puesto de trabajo es gratis y tienes la opción de potenciarlo con un presupuesto publicitario. Esto es mejor para las pequeñas empresas o para aquellos que contratan con menos frecuencia.

Para las empresas que contratan con más frecuencia, LinkedIn tiene un programa pago llamado Recruiter en el que puede publicar espacios de trabajo que le brindan aún más funciones de contratación. Estos incluyen elementos útiles como recibir candidatos recomendados en función de los criterios de su publicación, análisis y una plataforma de mensajería dedicada.

Dentro del puesto de trabajo en sí, debe cubrir los conceptos básicos del título, la descripción, cómo postularse y la mejor manera de contactar para obtener información adicional. Pero más allá de eso, es necesario destacar. Hay más de 20 millones de puestos de trabajo abiertos en la red en este momento. Quiere atraer a los candidatos más relevantes. Una descripción del trabajo y de la empresa fácil de leer será más digerible para aquellos que navegan a través de docenas de ofertas de trabajo al día.

Cuando comparta publicaciones de trabajo en redes individuales y corporativas, trátelo como otra pieza de contenido. No solo desea publicar el enlace, desea agregar su comentario, citas o información útil desde él.

7. Optimiza las palabras clave

Algo que no siempre se considera con las ofertas de trabajo es la importancia de usar las palabras correctas. Demasiada jerga de la industria limita sus posibilidades. Incluso si el título del trabajo será único como "curador de cultura", coloque el título más buscado en la publicación de trabajo, ya sea "curador de música", "curador de horticultura" o cualquier término que mejor se adapte a su industria. Siempre puede mencionar "curador de cultura" más abajo en la descripción del trabajo.

Si no sabe qué título de trabajo elegir, busque en el directorio de trabajos para ver cuáles tienen la mayor cantidad de resultados.

Además del título de trabajo correcto, concéntrese en las habilidades necesarias para el puesto. Si usa palabras clave que se usan a menudo en perfiles personales, sus puestos de trabajo se mostrarán para los mejores candidatos.

8. Fomentar la defensa de los empleados

Una vez que haya hecho sus conexiones con empleados anteriores y actuales, es hora de fomentar la actividad en sus perfiles. Los reclutadores no deberían ser los únicos que publican información sobre la empresa o las ofertas de trabajo en un perfil personal. Cuanto más comparten los empleados sobre sus logros y su vida en la empresa, más conciencia de marca se genera.

Para facilitar que los empleados compartan noticias, use un boletín interno o un boletín informativo con cositas fáciles de compartir. Esto puede variar desde los logros de una gran empresa hasta los puntos destacados de los empleados individuales. Incluya enlaces, gráficos, copias de muestra y anime a los empleados a compartir con sus redes. El poder de las historias personales a través de la defensa de los empleados no debe pasarse por alto al atraer a posibles candidatos.

9. Usa InMail con cuidado

Si ha estado en la red el tiempo suficiente, es probable que haya recibido una solicitud de conexión o un mensaje InMail de alguien que nunca conoció y que solo se relaciona tangencialmente con su industria. No seas esa persona.

La mensajería o el uso de mensajes InMail deben usarse con cuidado con los candidatos que realmente desea reclutar. Agregue algunas oraciones que estén personalizadas para su perfil, habilidades y lo que están buscando para que pueda sobresalir en su bandeja de entrada.

10. Considera la publicidad paga

Si desea estar frente a los ojos de muchas personas, deberá considerar la publicidad paga. Hay una variedad de anuncios de LinkedIn que podrían ser útiles para los esfuerzos de reclutamiento. Puede agregar publicidad a un puesto de trabajo existente, pagar por InMail, crear formularios de generación de contactos y crear un objetivo de conversión para los solicitantes de empleo, solo por nombrar algunos.

Si se decide por la publicidad paga, asegúrese de que ya haya echado un vistazo a nuestros otros consejos. Un anuncio de puesto de trabajo no será tan efectivo con una página de empresa llena a medias o un puesto de trabajo mal creado.

Además de seleccionar el objetivo correcto, también deberá configurar la audiencia de anuncios correcta. Al igual que otras redes sociales, LinkedIn le brinda opciones de audiencia objetivo, lo que lo ayuda a anunciar trabajos a las personas más relevantes.

11. Investigue las soluciones de talento de LinkedIn

Si bien muchos de los consejos anteriores son gratuitos, este no lo es. LinkedIn tiene una gran cantidad de opciones para los reclutadores que están dispuestos a pagar por más funciones. Llamadas Talent Solutions, hay opciones para usted en cada paso del proceso de reclutamiento. Si gestionas un elevado número de vacantes o candidatos, esta puede ser la mejor solución para ti.

LinkedIn Recruiter es una herramienta que muestra a los mejores candidatos para usted, lo ayuda a administrarlos y le brinda análisis relevantes para mejorar sus esfuerzos.

Conclusión

LinkedIn proporciona una serie de herramientas útiles, tanto gratuitas como de pago, para que los reclutadores se conecten con los mejores candidatos. Una combinación de marketing, actualizaciones y optimización de perfiles y participación continua en la red ayudará a mejorar los esfuerzos de reclutamiento de cualquier empresa. Debido a que constantemente se lanzan nuevas funciones, siga la propia página de LinkedIn sobre reclutamiento y obtenga más información sobre cómo incorporar la defensa de los empleados en su estrategia de reclutamiento de LinkedIn.