Todo el mundo está buscando las habilidades de los mejores y todos queremos saber qué es lo que los hace tan exitosos.
Si estás leyendo este artículo, supongo que eres una de esas personas. Probablemente haya visto listas en su feed de redes sociales o en otros blogs con cosas como "buenas habilidades de comunicación" o "sólida ética de trabajo". Esos definitivamente importan cuando se trata de tener un desempeño superior y lograr el éxito en el lugar de trabajo. Pero hay más que solo esos conjuntos de habilidades, como le dirá cualquier jugador de alto rendimiento.
¡Así que aquí hay algunas cualidades no tan obvias que poseen muchos triunfadores!
Aprenderás sobre:
- ¿Por qué los High Performers tienen esta ventaja?
- ¿Cómo pueden las empresas de alto rendimiento identificar nuevos proyectos?
- Habilidades no tan obvias de los mejores
- Preguntas frecuentes sobre ellos
¿Por qué los High Performers tienen esta ventaja?
Los de alto rendimiento tienen una ventaja competitiva. No están satisfechos con solo hacer el trabajo, y se esfuerzan por más. Empujan los límites y llevan sus ideas más allá, esforzándose más hasta que es perfecto.
Las personas con esta mentalidad disfrutan conquistando desafíos. Son las personas que admiran otros de alto rendimiento y aprovechan las oportunidades para ampliar sus habilidades.
Lo que saben los profesionales de alto rendimiento:
Estos grandes triunfadores saben que asumir un proyecto más allá de su alcance significa nuevo aprendizaje y crecimiento. El crecimiento es importante porque nos hace más valiosos en nuestras carreras, lo que afecta la forma en que somos compensados.
Los de alto rendimiento también aceptan estos desafíos porque les ayuda a destacarse de sus compañeros. Muestra que son líderes y pensadores creativos que no tienen miedo de emprender algo nuevo o arriesgado.
Saben que hacer el mismo trabajo que todos los demás los hace reemplazables y fortalece su conjunto de habilidades. Asumir un nuevo proyecto te hace mejor en lo que haces.
¿Cómo pueden las empresas de alto rendimiento identificar nuevos proyectos?
Los mejores empleados saben cómo detectar cuándo su empresa más los necesita.
Saben quién es importante y relevante en la organización y entienden qué oportunidades están disponibles para avanzar.
Las personas de alto desempeño aprovechan estas oportunidades ofreciendo su ayuda o asesorando a un colega en un proyecto que podría necesitar un par de manos adicionales.
¿Cómo pueden los trabajadores de alto rendimiento adquirir nuevas habilidades?
Una vez que identifican un proyecto que se beneficiaría de sus habilidades, los empleados de alto rendimiento comienzan a repasar esas nuevas áreas de especialización.
Pueden pasar la tarde explorando un nuevo lenguaje de codificación en línea, o pueden pasar una hora del fin de semana leyendo un blog de la industria.
Los empleados de alto rendimiento están dispuestos a aprender y dedican tiempo a adquirir nuevas habilidades.
Cuando observa lo que han logrado los profesionales de alto rendimiento, está claro que su voluntad de ir más allá ha jugado un papel muy importante en sus éxitos.
10 habilidades no tan obvias de los mejores
Ahora que sabemos lo que hacen las personas de alto rendimiento para sobresalir, echemos un vistazo a las habilidades no tan obvias que necesita para tener el mejor rendimiento.
1. Establecen objetivos a largo plazo.
Los objetivos a largo plazo nos ayudan a priorizar tareas y estar en sintonía con nuestros gerentes, quienes pueden tener prioridades para el año.
Las personas de alto desempeño escriben sus objetivos personales y profesionales y los comparten con sus gerentes para que todos estén de acuerdo sobre lo que debe suceder.
Las metas también nos ayudan a crear un camino y tomar decisiones. En lugar de dar vueltas buscando el siguiente paso, sabemos adónde ir y qué trampas evitar en nuestro camino hacia allí.
Con esto en mente, pueden hacer el mejor uso de su tiempo para aprovechar las oportunidades y evitar el desperdicio de energía.
¿Cómo podemos aprender de ellos?
¡ Escriba sus objetivos y compártalos con los demás! Esta es una excelente manera de mantenerte responsable y transparente sobre lo que quieres de la vida.
Crea planes de acción claros que te ayudarán a alcanzar tus objetivos. Si no hay un camino claro, es probable que no llegues muy lejos.
2. Construyen una buena relación con sus compañeros.
Los mejores empleados se enfocan en construir relaciones positivas con sus colegas. Generar confianza y convertirse en una persona de referencia en su grupo es importante para los mejores empleados.
Sería mejor si tuviera el apoyo de otros para asumir un proyecto desafiante.
No esperan ayuda. En cambio, hacen todo lo posible por ser amables y serviciales para que las personas se sientan cómodas comunicándose y preguntando qué necesitan cuando están atascados.
¿Cómo podemos aprender de ellos?
Reconocer y respetar a sus colegas y miembros del equipo. No tenga miedo de pedir ayuda si la necesita, pero no espere hasta que esté atascado para comunicarse.
Ayude a los demás a sentirse cómodos comunicándose con ellos cuando lo necesiten. ¡Puede experimentar una gran recompensa cuando alguien más lo ayuda a cambio!
3. Tienen autoconciencia.
La autoconciencia es la capacidad de reconocer tus fortalezas y debilidades. Los de alto rendimiento conocen sus capacidades y saben lo que pueden y no pueden hacer bien.
No esperan ser perfectos; es más importante luchar por el progreso que por la excelencia.
A veces, las personas de alto rendimiento luchan con este concepto porque les encantan los desafíos, pero también saben que es importante pedir ayuda cuando la necesitas.
¿Cómo podemos aprender de ellos?
Tenga confianza en sus habilidades y permanezca abierto a la retroalimentación. Al mismo tiempo, ¡no tengas miedo de pedir ayuda cuando la necesites!
Sea realista acerca de lo que puede lograr dentro de un período de tiempo determinado. Estarás más feliz con tus resultados si estableces tus expectativas de manera realista en lugar de sentirte miserable tratando de alcanzar una meta poco realista.
4. Reservan tiempo para el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Los mejores se toman un tiempo para recargar sus baterías, para que puedan volver renovados y listos para enfrentar nuevos desafíos.
Esto podría significar cerrar su computadora portátil una hora antes o pasar un domingo por la tarde con su familia.
Los mejores empleados saben que es importante cuidarse antes de exigir que los demás hagan lo mismo por usted.
¿Por qué es importante el tiempo?
Sin dedicar tiempo a nosotros mismos, perdemos nuestra creatividad y capacidad para resolver problemas.
Una vez que agotamos nuestras reservas de energía, es casi imposible rendir a un alto nivel. Por lo tanto, tomarse el tiempo para recargar nos permite superar las barreras, pensar con más claridad y tomar mejores decisiones.
5. Tienen una mentalidad de crecimiento.
Una mentalidad de crecimiento es la creencia de que tus habilidades se pueden aprender y desarrollar con el tiempo, en lugar de basarse únicamente en el talento o la genética.
Los mejores empleados se dan cuenta de que no siempre tienen las respuestas, pero se esfuerzan por seguir aprendiendo y mejorando.
Usan sus errores como una forma de construir conocimiento. En lugar de permitir que las decepciones los detengan en seco, los mejores empleados ven estos desafíos como oportunidades para aprender y crecer.
¿Por qué es importante el crecimiento?
Sin la voluntad de aprender y mejorar, nos quedamos estancados haciendo las cosas de la misma manera para siempre.
Dejamos de crecer como profesionales, lo que significa que no estamos desarrollando nuestro potencial para aportar algo único y emocionante a este mundo.
En algún momento del camino, esto se convierte en una responsabilidad que limita lo que puede lograr en su carrera y atrofia su desarrollo personal.
6. Tienen hábitos de aprendizaje efectivo.
Todos tienen una forma diferente de aprender, y los de alto rendimiento desarrollan hábitos que funcionan mejor para ellos. Esto podría significar leer para aprender algo nuevo o participar en conferencias en línea.
Hay muchas maneras de adquirir el conocimiento y las habilidades que necesita para tener éxito; todo se reduce a las preferencias personales.
Los de alto rendimiento conocen su estilo de aprendizaje y lo utilizan a su favor para salir adelante.
¿Qué podemos aprender de ellos?
- Logre más trabajando de manera más inteligente, no más difícil, sin agotarse en el proceso.
- Sé paciente contigo mismo, en lugar de esforzarte más allá de tus límites.
Aplica estos hábitos de manera constante, para que te conviertas en una mejor persona cada día.
7. Influyen en los demás.
Los mejores empleados inspiran a quienes los rodean a esforzarse continuamente y también a dar lo mejor de sí mismos. Esto no significa necesariamente decirles a los demás qué hacer o cómo hacerlo.
En cambio, comparten su visión del éxito a través de la narración de historias y dando ejemplo a los demás.
Crean una cultura de crecimiento donde las personas aprenden constantemente cosas nuevas y piden ayuda cuando la necesitan.
¿Cómo podemos aprender de ellos?
Nunca pierdas tu autenticidad. Mantén tus valores en línea con tus acciones e inspira a otros viviendo lo que predicas.
Sea consciente de cómo está influyendo en los demás y proporcione comentarios a quienes lo merecen. Esto ayuda a ganarse el respeto de quienes te rodean.
8. Conocen sus fortalezas, debilidades y valores.
Los mejores empleados reflexionan constantemente sobre sus acciones, notando lo que hicieron bien y dónde pueden mejorar la próxima vez. Sin embargo, en lugar de insistir en los errores del pasado, utilizan estas experiencias como lecciones que les ayudan a crecer con el tiempo.
Entienden que convertirse en un experto en una cosa no significa que lo saben todo. Entonces, en lugar de sentirse amenazados por el éxito de los demás, lo celebran y piensan en cómo pueden aplicar sus fortalezas para ayudar a quienes los rodean a tener éxito.
¿Por qué debemos aprender de ellos?
Esté abierto a comentarios y críticas. ¡No lo sabes todo, ni lo necesitas! Sin embargo, la gente te respetará más cuando puedas mirarte honestamente y reconocer las áreas de crecimiento.
Exprese gratitud hacia aquellos que lo ayudan, ya sea un mentor o un colega. No solo es una excelente manera de fortalecer sus relaciones con los demás, sino que también les enseña a las personas que son importantes para su éxito y felicidad.
9. Siguen avanzando ante el fracaso. Incluso cuando duele.
Todos cometemos errores, y las personas de alto rendimiento no son una excepción. La diferencia es que no ven sus errores como fracasos sino como oportunidades para aprender de lo que salió mal y mejorar la próxima vez.
Entienden que fallar no significa que debas renunciar a tus metas o pasiones. En cambio, es otro paso hacia el logro del éxito.
¿Cómo podemos aprender de ellos?
Cada experiencia contiene las semillas del crecimiento y la riqueza. Depende de usted reconocer estas lecciones, destilando lo que más importa y haciéndolo parte de usted.
Lo que hace exitosa a una persona es diferente de lo que hará exitosa a otra. Entonces, en lugar de seguir el mismo camino que todos los demás, identifique sus fortalezas y concéntrese en hacer lo que ama.
10. Encuentran motivación en entornos positivos.
Es difícil trabajar para lograr sus objetivos cuando las personas que lo rodean no lo apoyan. Las personas de alto rendimiento lo saben muy bien. Así que eligen sabiamente a sus amigos, asegurándose de que compartan una perspectiva positiva para el futuro.
¿Cómo podemos aprender de ellos?
No te conformes con la negatividad. En su lugar, rodéate de personas que tengan una visión positiva de la vida y aprovecha las oportunidades para crecer personal y profesionalmente.
Ayude a otros a mantenerse motivados, incluso cuando los tiempos se pongan difíciles. ¡Nunca sabes qué impacto puedes tener en la vida de alguien hasta que lo intentas!
Preguntas frecuentes
¿Cómo describirías a un jugador de alto rendimiento?
La palabra "superior" es subjetiva y no existe una definición única para todos. ¡Tal vez consideres a una persona con el mejor desempeño como la persona más exitosa en tu campo, o tal vez solo signifique que alguien es mejor que tú!
Sin embargo, en general, un trabajador de alto rendimiento ha logrado riqueza trabajando duro en lo que le apasiona, probando diferentes estrategias para ver qué funciona mejor para él y estableciendo sus propias metas en lugar de seguir un camino bien pisado.
¿Cómo identificas a un artista de alto rendimiento?
Los mejores empleados a menudo son reconocidos como los mejores en un campo o función en particular. Algunas cosas que debe buscar incluyen:
Profesionales exitosos que van más allá para ayudar a su equipo, colegas y comunidad. ¡Con frecuencia se les pide consejo porque otros los reconocen como expertos!
Últimos pensamientos
La pregunta de por qué los buenos trabajadores tienen estas ventajas es difícil de responder.
Una explicación puede ser que pasan más tiempo enfocándose en su trabajo y preocupándose menos por cosas triviales como lo que otros están pensando o cuán exitosos parecen ante el mundo exterior.
Cualquiera que sea el caso, está claro que estas ventajas pueden ser útiles para el progreso profesional en cualquier industria, ¡especialmente si está buscando nuevos proyectos!
Esperamos que este artículo le haya resultado útil. Si tiene alguna pregunta o comentario, ¡háganoslo saber en la sección de comentarios a continuación!