Teoría Psicológica del Emprendimiento

La Teoría Psicológica del Emprendimiento es un concepto que busca explicar la dinámica detrás del emprendimiento exitoso y el proceso emprendedor. Se enfoca en comprender la personalidad empresarial y cómo se relaciona con la teoría económica, la ética empresarial y de propiedad, la educación empresarial y la práctica empresarial.

El modelo psicológico del emprendimiento también analiza los efectos que el emprendimiento puede tener sobre el crecimiento económico y el desarrollo social. Al observar aspectos psicológicos como la motivación, el comportamiento de riesgo, la autoeficacia, la creatividad, la innovación y la toma de decisiones, las teorías psicológicas del espíritu empresarial brindan una comprensión profunda de los factores que contribuyen al éxito empresarial.

¿Qué es la Teoría Psicológica del Emprendimiento?

La teoría psicológica del espíritu empresarial es una forma de desarrollo económico y social que considera que las actividades empresariales están motivadas en gran medida por factores psicológicos, como los rasgos de personalidad u otras motivaciones internas. Afirma que el comportamiento empresarial está significativamente influenciado por los factores psicológicos de un individuo. Los factores psicológicos incluyen, entre otros, las actitudes, creencias y motivaciones de una persona.

Estos factores psicológicos dan forma a cómo un individuo percibe las oportunidades de desarrollo económico y social a través de actividades empresariales y la correspondiente voluntad de asumir riesgos asociados con tales actividades. La teoría psicológica sostiene además que las creencias religiosas, las diferencias generacionales y la dinámica sociológica dan forma a las actitudes empresariales de un individuo y son un factor importante en la motivación de su comportamiento empresarial.

Tipos de teorías psicológicas del espíritu empresarial

1. Teoría de la autoeficacia

Esta teoría examina de cerca cómo la mentalidad de un individuo afecta su capacidad para lograr un objetivo y va más allá en la exploración de la formación de esta actitud. Esta teoría implica que las creencias de una persona sobre su capacidad para completar una tarea o proyecto son la fuerza impulsora detrás del comportamiento empresarial.

2. Teoría del lugar de control

Esta hipótesis evalúa la conciencia de una persona sobre sus circunstancias e implica que aquellos con un sentido interno de control están correlacionados con los objetivos empresariales. Esta teoría establece que la percepción de un individuo de su capacidad interna para controlar sus resultados tendrá un efecto directo en su actitud hacia las actividades empresariales.

3. Teoría de la autocompetencia

Este concepto indica que los individuos tienen un impulso intrínseco de superarse a sí mismos y superar sus versiones anteriores. El impulso de ser mejor que antes o de “autocompetencia” puede ser una fuerza impulsora en el comportamiento empresarial.

4. Teoría de la tolerancia a la ambigüedad

Esta teoría sugiere que aquellos que pueden tolerar mejor la incertidumbre encontrarán un mayor éxito en entornos turbulentos o impredecibles. Esto puede ser beneficioso en los esfuerzos empresariales cuando puede que no haya un camino claro o una comprensión del resultado.

5. Teoría de la pasión

Esta teoría ilumina las diversas fuentes de entusiasmo y los impulsos que motivan a los empresarios. La teoría de la pasión psicológica enfatiza la necesidad de que un individuo sienta pasión por un proyecto para que se complete con éxito.

6. Teoría de la impulsividad

Como emprendedor, habrá momentos en los que deberás actuar con impulsividad debido a la incertidumbre e inmediatez de las condiciones del mercado. Las teorías psicológicas del espíritu empresarial implican que las personas deben estar dispuestas a asumir riesgos calculados y actuar con rapidez para tener las mejores posibilidades de éxito.

7. Teoría de lo desagradable

La teoría del disgusto siempre ha sido una fuente de controversia, ya que pinta la imagen de un empresario como alguien que es obstinado y deliberadamente poco cooperativo. El modelo psicológico del espíritu empresarial no sugiere que los empresarios deban ser desagradables, sino que tengan la capacidad de reconocer cuando hay una divergencia de opinión y defender su posición cuando sea necesario.

8. Teoría del comportamiento planificado

De acuerdo con esta teoría, la fuerza de influencia más fuerte de las acciones de una persona son las intenciones detrás de ellas. La teoría psicológica sugiere que las intenciones de un individuo son el factor más importante cuando se trata de comprender y predecir su comportamiento, incluido el comportamiento empresarial.

9. Teoría de la atribución

La noción de esta teoría es que las personas estarían inspiradas para buscar razones detrás de sus triunfos y derrotas, así como las acciones de otros individuos. Las teorías psicológicas del espíritu empresarial implican que los empresarios deben poder atribuir con precisión sus éxitos y fracasos para tomar decisiones informadas.

10. Teoría del estado de alerta

Muchos autores se basan en esta teoría cuando discuten el papel económico de los empresarios en sus obras. La teoría psicológica afirma que los empresarios deben ser capaces de identificar, evaluar y aprovechar las oportunidades rápidamente para tener éxito.

11. Teoría de la arrogancia

Esta teoría postula que los emprendedores tienen un mayor nivel de confianza, lo que les permite ser más resilientes a la hora de ejecutar sus ideas y sentirse menos vulnerables. La teoría psicológica sugiere que un individuo debe tener fe en sus capacidades y visión para tener éxito.

12. Teoría de la motivación de logro

Este concepto sostiene que los empresarios son impulsados ​​por una ardiente ambición de éxito. La teoría psicológica enfatiza que las personas deben tener un fuerte deseo de alcanzar sus metas para superar cualquier obstáculo que puedan enfrentar.

13. Teoría de la justicia procesal

De acuerdo con la teoría de la justicia procesal, los empresarios se aseguran de que sus procesos de toma de decisiones se lleven a cabo de manera justa. La teoría psicológica sugiere que los empresarios deben tener en cuenta la justicia y la equidad para garantizar el éxito de sus negocios.

14. Teoría del enfoque regulatorio

Esta teoría explica que los individuos pueden transitar entre dos estados: un enfoque de promoción y un enfoque de prevención. Ambas perspectivas tienen sus ventajas únicas en diversos entornos. La teoría psicológica sugiere que el enfoque de promoción puede ayudar a un individuo a aprovechar las oportunidades, mientras que el enfoque de prevención puede ayudar a mitigar los riesgos.

15. Teoría de las expectativas

Esta teoría postula que cuando un individuo valora las ganancias potenciales, cree firmemente que es capaz de lanzar una empresa y confía en que tendrá éxito, tendrá toda la motivación necesaria para emprender. La teoría psicológica sugiere que los individuos deben tener una fuerte creencia en sí mismos y en su proyecto para sentirse lo suficientemente motivados como para dar los pasos necesarios.

Atributos psicológicos de los empresarios exitosos

Las teorías de los rasgos psicológicos del espíritu empresarial sugieren que los empresarios poseen características psicológicas y de actitud únicas que los distinguen de los no empresarios, así como de aquellos que no tienen éxito en sus actividades empresariales.

1. Necesidad de logro

Esta teoría sugiere que las personas luchan por el logro personal para satisfacer su sentido interno de logro. La necesidad de logro y poder de McClelland, modelo de 1961 implica que los empresarios tienen un fuerte deseo de tener éxito y están dispuestos a asumir riesgos para lograrlo.

Algunas de las críticas a esta teoría (n-ach) incluyen que no tiene en cuenta otros aspectos de un individuo, como su nivel de experiencia y su red. Este fenómeno no se limita únicamente a los empresarios; individuos de todos los ámbitos de la vida han demostrado un comportamiento similar.

2. Locus de control

Según esta teoría, todos tenemos cierta creencia de que nuestro destino está en nuestras manos o en las de otra persona. Nuestro grado de control puede ser de origen interno o externo.

Los internalistas creen que cualquiera que sea el resultado, positivo o negativo, es un reflejo de sus esfuerzos. Los externalistas insisten persistentemente en que sus vidas están determinadas por fuerzas externas, independientemente de si el resultado es positivo o negativo.

En consecuencia, la teoría propone que las prácticas comerciales impulsadas internamente son más exitosas que aquellas con un enfoque externo.

Esta hipótesis apoya n-ach, lo que sugiere que los internos están más orientados a objetivos que los externos. Algunas de las críticas también apuntan a que hay personas que lideran internamente sin dirigir negocios, como presidentes o sacerdotes, el concepto de liderazgo interno es una práctica que se puede encontrar en muchas organizaciones.

3. Psicodinámica

Este modelo propone que las personas que poseen ciertos atributos como la ambición, el dominio y la creatividad tienen más probabilidades de tener éxito en los negocios.

Kets de Vries propuso que las personas que trabajan por cuenta propia y tienen éxito normalmente experimentaron una "infancia problemática" con sentimientos de inseguridad, abuso, baja autoestima y falta de confianza. Se cree que crecer en un entorno de este tipo puede dar lugar a deseos reprimidos de poder sobre quienes antes tenían el control.

Estos deseos se manifiestan luego a través de esfuerzos empresariales. La teoría también sugiere que los empresarios tienen una mayor capacidad para asumir riesgos, ya que pueden estar más acostumbrados a asumir riesgos como medio de autoexpresión.

4. Propensión a tomar riesgos

Finalmente, la propensión a tomar riesgos es un rasgo importante de los empresarios exitosos. Este rasgo sugiere que las personas que están dispuestas a asumir riesgos y aventurarse en lo desconocido, para beneficiarse de sus esfuerzos, tienen más probabilidades de tener éxito.

Esta actitud de asunción de riesgos es esencial porque permite a los empresarios explorar nuevas posibilidades y ampliar los límites de sus industrias.

Este principio destaca la importancia de la asunción de riesgos en relación con el trabajo por cuenta propia. Aquellos que están más dispuestos a correr riesgos y empujar los límites tienen una mayor probabilidad de convertirse en su jefe que aquellos que no aceptan esas oportunidades.

La crítica a esta teoría sugiere que la asunción de riesgos no es el único factor que lleva al éxito; otros factores importantes como la automotivación, la perseverancia y la creatividad también son importantes.

¿Cómo los atributos psicológicos aseguran el éxito empresarial?

La teoría psicológica afirma que los atributos psicológicos de un individuo diferencian a los emprendedores de los no emprendedores. Se cree que las cualidades psicológicas como la asunción de riesgos, la valentía, la mentalidad abierta y los altos niveles de confianza en uno mismo son esenciales para el éxito empresarial.

La investigación psicológica indica que aquellos que poseen tales cualidades tienen más probabilidades de asumir los riesgos necesarios asociados con el espíritu empresarial y emprender una empresa a pesar de los posibles obstáculos.

Los incentivos económicos también desempeñan un papel importante a la hora de animar a las personas a convertirse en empresarios. Los programas gubernamentales, como incentivos fiscales, subvenciones y préstamos, pueden proporcionar los recursos necesarios para que los empresarios potenciales den el salto de fe.

Los empresarios de generación suelen tener pocos recursos desde una perspectiva económica y pueden carecer de acceso a las formas tradicionales de financiación. Por lo tanto, los atributos psicológicos diferencian a los emprendedores y se vuelven aún más importantes para comprender su mercado objetivo y desarrollar un negocio exitoso.

Teoría Psicológica vs Teoría Sociológica del Proceso Emprendedor

La Teoría Psicológica se centra en las cualidades y el comportamiento de los empresarios exitosos, mientras que la Teoría Sociológica analiza cómo los factores económicos afectan el desarrollo del espíritu empresarial. Ambos tienen sus méritos y pueden proporcionar información sobre esta compleja área, pero para comprender verdaderamente el éxito empresarial, se necesita una combinación de ambas teorías.

La teoría psicológica adopta un enfoque más individualista que se centra en los rasgos personales de los empresarios exitosos, como la ambición, la capacidad de asumir riesgos, la creatividad, la autoeficacia, etc., y sugiere que estas cualidades son clave para crear una empresa comercial exitosa. Esta teoría también sugiere que la personalidad de un emprendedor está formada por sus propias experiencias y entornos únicos.

La teoría sociológica analiza las fuerzas económicas más amplias que influyen en el desarrollo de los esfuerzos empresariales. Tiene en cuenta factores como las condiciones del mercado, las barreras regulatorias, el acceso al capital, etc., que pueden tener un impacto en el éxito o el fracaso de una empresa. Esta teoría sugiere que si existe el entorno adecuado, cualquier emprendedor con las cualidades y el comportamiento adecuados puede tener éxito.

En última instancia, es importante tener en cuenta tanto las teorías psicológicas como las sociológicas al tratar de comprender por qué algunos empresarios tienen más éxito que otros. Los rasgos psicológicos y el comportamiento pueden ser necesarios para el éxito, pero no garantizan nada a menos que también exista un entorno de apoyo.

Comprender cómo encajan estas dos piezas lo ayudará a desarrollar mejores estrategias para sus esfuerzos empresariales. Saber cómo aprovechar los recursos adecuados, crear una red de apoyo y comprender qué factores lo ayudarán a tener éxito es clave para cualquier aspirante a emprendedor. Con ambas teorías en mente, el éxito está más al alcance.

¡Conclusión!

En conclusión, la Teoría Psicológica es un enfoque importante y útil para que los empresarios comprendan su motivación y comportamiento. Les ayuda a identificar rasgos y atributos psicológicos clave que pueden influir en el éxito empresarial, como la toma de riesgos, la creatividad, la resolución de problemas y las habilidades de comunicación.

Al comprender estos rasgos, los empresarios pueden desarrollar estrategias para maximizar su potencial de éxito. Además, usar la teoría para reconocer posibles desafíos y oportunidades puede ayudar a los empresarios a tomar decisiones más informadas y alcanzar sus objetivos.

En última instancia, es una herramienta valiosa para cualquier emprendedor que busque alcanzar su verdadero potencial empresarial. Al aplicar este conocimiento, los empresarios estarán mejor preparados para asumir los desafíos que conlleva iniciar y administrar un negocio.

Si eres un aspirante a emprendedor, queremos desearte la mejor de las suertes en tu viaje. La Teoría Psicológica puede ser una herramienta invaluable que lo ayude a comprenderse a sí mismo y desarrollar las habilidades requeridas para el éxito empresarial. Con la mentalidad, la dedicación y el conocimiento correctos, puede alcanzar su verdadero potencial y alcanzar el éxito.

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