Roy Kent de Ted Lasso ofrece lecciones de vida y sabiduría en el lugar de trabajo

Publicado: 2021-09-20

La sabiduría aw-shucks y el optimismo sincero de Ted Lasso engancharon al público en la temporada 1. Esta temporada, el compromiso de los escritores, artistas y espectadores se ha ampliado (ganando cuatro premios Emmy). La alegría de la primera temporada todavía está presente, pero la familiaridad de los personajes, impulsada por la inversión de la audiencia en los arcos emocionales, ha creado una intensidad irresistible.

Hablando de intensidad e irresistibilidad, ¿qué hay de Roy Kent?

El campo de fútbol de Ted Lasso: lecciones de liderazgo para profesionales

Imagen de un cartel que dice "Believe". Ted Lasso nos enseña que creer en uno mismo, en el equipo y en la vida es fundamental para descubrir cómo ganar. El liderazgo de Ted Lasso está de moda, por una buena razón. Aprenda a liderar con empatía, amabilidad, apropiarse de los errores y ayudar a otros a crecer.

Roy Kent fortalece a Ted Lasso

Los equipos se fortalecen con los diferentes enfoques y perspectivas que se tienen en el liderazgo. El exterior malhumorado y el lenguaje salado de Roy Kent son vestigios de sus días jugando al fútbol. La franqueza casera de Ted Lasso se atribuye a una educación en el Medio Oeste y una falta total de experiencia en el fútbol inglés. Juntos, sus estilos unen más al equipo.

La forma en que abordan el coaching, la vida y la comunicación interpersonal están a kilómetros de distancia. ¿O son? Como padre, soy increíblemente cariñoso y sentimental. Pero, por otro lado, mi personaje en el trabajo es más Roy Kent que Ted Lasso, con grandes expectativas, brusquedad y boca de futbolista.

No significa que no me interesen los empleados o que no tenga expectativas más bajas para mis hijos. Es el papel que juego y la capacidad de hacer lo máximo por nuestro equipo. No soy Ted Lasso y mis socios no son Roy Kent, pero juntos somos un equipo que completa las necesidades de nuestros jugadores.

Lecciones profesionales a través de momentos emotivos

Ted Lasso está inmerso en momentos de ajuste de cuentas amortiguados por un acento del medio oeste y aligerados por un humor perfecto. Las tramas entrelazadas de la segunda temporada de Lasso y las altas apuestas emocionales crean conexiones más profundas con el viaje de los personajes y, honestamente, con nuestras respuestas a cada episodio. Si bien puede centrarse en el fútbol, ​​la iluminación es universal.

Saber ser auténticamente solidario

Los hombres y mujeres de Ted Lasso nos muestran a través de risas, lágrimas y una saludable ración de blasfemias, cómo dar lo mejor de nosotros. A medida que avanza la temporada de AFC Richmond, los jugadores luchan con todo, desde los yips y el trauma familiar hasta el lío de las citas. Mientras Ted, el entrenador Beard y Nate siguen su camino, Roy Kent hace cosas que nadie más puede hacer. Kent no hace algo porque no tiene emociones; más bien ve las cosas de manera diferente.

Para la gente de TL/DR: un resumen*:

Roy Kent de Ted Lasso nos brinda la siguiente sabiduría en el lugar de trabajo:

  1. Mantente fiel a tu estilo y tus talentos.
  2. Abrazar el aprendizaje en lugar de temer equivocarse
  3. Entender cuándo parar
  4. Permitir diferencias
  5. Admite lo que no sabes
  6. Vale la pena dar todo tu corazón
  7. Conserva la diversión
  8. Nutre lo que te mantiene en marcha
  9. La pasión requiere atención.
  10. Asentarse siempre será asentarse

*Posibles spoilers a continuación

Se quien eres, cualquier cosa menos es débil

“Jamie, en el fondo de tu ser, eres un imbécil. Así que sé un imbécil”.

Roy Kent es un hombre de pocas palabras porque no tiene que decir mucho. Ha trazado las líneas de cómo se comunica y lo que le importa. Cuando uno de los jugadores está teniendo una racha de desempeño mediocre, se concentra en el problema. Jamie había ajustado su juego para ser más cortés en el campo. Sin embargo, la magia de su juego siempre había sido su desafiante búsqueda de la victoria.

"¿Cómo sabré?" preguntó en voz alta, a lo que Roy asintió y dijo que recibiría una señal. Mejorar la forma en que trabajamos está bien, pero la solución nunca es cambiar por completo la forma en que una persona se comunica.

Cuando te equivoques, dilo

"Hola Siri, Play the Roy lamenta no entender la lista de reproducción de Keeley".

La comunicación es una calle de doble sentido, por lo que aunque Roy sepa exactamente lo que necesita y lo que quiere decir, es posible que se pierda el matiz no tan sutil de las necesidades de otras personas. Esto podría parecerse a una persona a la que le gusta hablar sobre los planes y otra que prefiere trazar las cosas en un gráfico. Los compromisos o combinaciones que hacemos para operar pueden crear más espacio para que coexistan diferentes estilos. Y, por supuesto, siempre existe la opción de pedir perdón y empezar de nuevo.

Saber cuando has dicho suficiente

"Cállate. ¡Solo callate! ¡Me tenías como entrenador!

Durante un homenaje delicioso y discreto a las comedias románticas, se salpicaron líneas memorables en el programa, siendo esta una de ellas. Puede ser tentador apostar todo por una posición. A medida que presentas tu argumento, tomas fuerza, alimentando el impulso hasta el punto en que dejas de hablar con alguien. En cambio, preste atención a las señales de las personas y comprenda cuándo reducir la velocidad o permitir que la otra persona hable.

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Haz espacio para diferentes tradiciones.

"Ladridos estúpidos significa que se acabó, ¿verdad?"

Los jugadores tienen su área, y los entrenadores tienen una situación diferente en la oficina. En un momento, el entrenador Beard, Nate, Ted y Higgins discuten algo y realizan un canto de ladridos. Muestra camaradería y ligereza, dos cosas que no ocupan un lugar destacado en la lista de Roy. Les permite terminar con el desapego característico. No lo empujan a participar. Tampoco intenta acabar con su tradición.

A medida que el lugar de trabajo se expande, moviéndose más allá de las paredes y las zonas horarias, aumentará la probabilidad de enfrentar cosas o ideas que no nos son familiares. Encontrar maneras de coexistir es esencial para establecer un lugar de trabajo funcional.

Admite lo que no sabes, como Roy Kent

“No estamos en los vestidores con ellos. No estamos en el campo con ellos. No podemos mirarlos a los ojos y alentarlos a ser mejores de lo que alguna vez pensaron que eran capaces de ser. Solo estamos afuera mirando hacia adentro. Juzgándolos”.

Durante su período como comentarista deportivo, Roy respondió a las interminables reflexiones sobre lo que los jugadores estaban pensando o haciendo con una declaración creíble de no saber. A lo largo del espectro profesional, existen diferentes niveles de participación. Roy hace un punto sólido de que nunca puedes saber lo que la gente está pensando. En cambio, tenga opiniones sobre lo que hacen y consejos para mejorar. Recuerda siempre que no tienes todas las piezas del rompecabezas. Así que esté disponible, abierto y respetuoso de nuestras diferentes posiciones.

Vale la pena darlo todo

“Siéntete un poco orgulloso de tu camisa o no la uses”.

Para los atletas, es posible vestirse para los juegos y perder. Tiene que haber un equilibrio entre el uniforme y el esfuerzo. Lo mismo es cierto en el lugar de trabajo. No marque una tarjeta de tiempo; manténgase comprometido con un espíritu de orgullo en el lugar donde trabaja, lo que hace y las personas que se presentan a su lado (en la oficina o en Zoom o Teams, día tras día).

Alimentar el espíritu de disfrute

“Te traje aquí para recordarte que el fútbol es un maldito juego que solías jugar cuando eras un maldito niño. Porque fue divertido, incluso cuando te rompían las malditas piernas o te dolían los malditos sentimientos. Entonces, jodan sus sentimientos, jodan sus pensamientos excesivos, jodan todas esas tonterías, regresen y diviértanse un poco”.

Este intercambio en particular ocurrió cuando Roy llevó a un jugador a una cancha de fútbol para jugar con gente normal. Sin reglas, sin ostentación, solo el juego. El jugador estaba aprensivo, preocupado por las lesiones o por perder el tiempo. Sin embargo, una vez que se entregó a la experiencia, redescubrió su amor por el juego y, al hacerlo, su desempeño mejoró. La lección aquí: a veces necesitamos ayuda para salir de nuestras cabezas y entrar en el juego.

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Roy Kent sabe que hay que proteger la llama

"Tienes que salir con tu esposa".

Roy estaba citando a Motley Crue mientras hablaba con un taxista. No obstante, la sabiduría se mantiene. Es en los momentos en los que pasamos del esfuerzo a los movimientos a medias cuando más arriesgamos. Ya sea el fuego de querer trabajar o la conexión con el propósito, no es posible poner tu motivación en piloto automático.

Asentarse siempre será una concesión

"No te atrevas a conformarte con lo bueno".

Esta escena en particular será compartida, citada y revisada por el resto del tiempo. Es a partes iguales romántico, triunfante e increíble. Pero, quizás el elemento más conmovedor y duradero es que la advertencia se da sin potencial de pérdida o ganancia para Roy. En cambio, lo dijo simplemente para inculcar en alguien su valor inherente y su derecho a exigir lo mejor.

Esta generosidad alentadora trasciende el trabajo o la ganancia. Es el tipo de intercambio entre seres humanos que reconoce la importancia de creer en quiénes somos, cuánto valemos y que, independientemente de las opiniones o circunstancias, el hecho de que seamos dignos de lo mejor es una verdad perdurable.

Ted Lasso ha sido un soplo de aire reconfortante, elevándonos de maneras que fomentan la empatía, la autorreflexión y la confianza en el potencial de mejora. En este momento, tiene un compañero de trabajo, empleado o cliente que puede beneficiarse de cualquier cantidad de lecciones aquí. Sea un conducto, un conector o simplemente un estudiante de las lecciones de vida que capta a través del Lazo.