25 citas de Simon Sinek sobre el liderazgo que rompió Internet

¿Qué hizo que personas comunes como Steve Jobs, Martin Luther King, etc. fueran los MÁS GRANDES líderes de todos los tiempos?

¿Cómo pueden los líderes como Elon Musk, Jeff Bezos, etc. inspirar a sus empleados a construir negocios exitosos?

Simon Sinek tiene respuestas a TODAS esas preguntas en su charla TED "Cómo los grandes líderes inspiran la acción", que ha sido vista por más de 62 millones de personas hasta el momento.

Si aún no lo has visto, probablemente deberías verlo.

Si está buscando las citas de Simon Sinek sobre liderazgo y trabajo, está en el lugar correcto.

En esta publicación, descubrirás;

• Citas motivacionales de Simon Sinek
• Lecciones clave que todos podemos aprender de cada una de esas citas y más

¿Estás listo? Empecemos.

Las 15 citas más famosas de Simon Sinek sobre liderazgo, negocios y vida

1. “La gente no compra lo que haces; compran por qué lo haces. Y lo que haces simplemente prueba lo que crees”.

Para llevar: Simon cree que los grandes líderes como Martin Luther King, Steve Jobs, etc. han creado un ENORME impacto porque conocen su "POR QUÉ" (o propósito). Cuando las personas pueden conectarse con el “POR QUÉ” de una empresa o su propósito, es más probable que se conviertan en clientes.

Comienza por preguntarte, “¿Qué quiero hacer con mi empresa?, ¿Cuál es nuestra misión? ¿Cuáles son nuestros valores?”, etc, para definir tu POR QUÉ. Así es como puede crear algo con más probabilidades de ser rentable a largo plazo.

2. “Si contratas personas solo porque pueden hacer un trabajo, trabajarán por tu dinero. Pero si contratas a personas que creen lo que tú crees, trabajarán para ti con sangre, sudor y lágrimas”.

Para llevar: Sinek siempre habla de "capacitar a las personas para las ideas y los valores". Sí, puedes hacer las cosas ofreciendo incentivos, dinero, etc., pero la gente NUNCA dará su 100%.

Si creen en su misión, harán lo que sea necesario para que su empresa tenga éxito. Así que cree una misión única y memorable para ayudarlo a destacarse de la competencia.

3. “Las grandes empresas no contratan a personas capacitadas y las motivan, contratan a personas ya motivadas y las inspiran”.

Para llevar: esta cita tiene mucho sentido porque las personas motivadas están MÁS comprometidas con su trabajo. A menudo, también propondrán nuevas ideas creativas para ayudar a que su negocio tenga éxito.

Entonces, antes de contratar a alguien en su equipo o empresa, busque personas apasionadas por su trabajo y dispuestas a hacer un esfuerzo adicional para hacer las cosas.

4. “Trabajar duro por algo que no nos importa se llama estrés. Trabajar duro por algo que amamos se llama pasión”.

Para llevar: ¿Conoces la PRINCIPAL diferencia entre el estrés y la pasión en el trabajo? El estrés a menudo está lleno de emociones negativas y puede tener un impacto negativo, mientras que la pasión está llena de emociones positivas, lo que en última instancia conduce a un impacto POSITIVO en el trabajo y la vida.

Por eso es sumamente importante AMAR tu trabajo o hacer lo que amas, ya que puede generar resultados positivos a largo plazo. Si está constantemente estresado por su trabajo, tendrá un impacto negativo en su trabajo y en su salud. ¡Sé apasionado por tu trabajo!

5. “El valor no lo determinan quienes fijan el precio. El valor lo determinan quienes deciden pagarlo”.

Para llevar: "Precio" siempre es subjetivo. Es una percepción. A la gente le encanta gastar en cosas caras si valoran esos productos. Así es como los productos de Apple, incluidos iPhones, Macbooks, etc., se venden a precios superiores a los de la competencia.

El precio se vuelve irrelevante si las personas ven "valor" en algo (ya sea un producto o servicio).

Por ejemplo, si Apple fija el precio de un producto 10 veces más alto de lo que los clientes están dispuestos a pagar, es posible que el artículo no se venda bien. Del mismo modo, si la gente valora el producto, lo comprará a cualquier precio.

6. “Un jefe quiere pagar por resultados, un empleado quiere reconocimiento por esfuerzo. Si un jefe reconoce el esfuerzo, obtendrá aún mejores resultados”.

Para llevar: En la mayoría de las empresas, el jefe A MENUDO ignora los esfuerzos realizados por sus empleados. Solo le importa pagar por los resultados. Es por eso que a menudo se vuelve difícil obtener MEJORES resultados consistentemente.

En cambio, si un jefe se enfoca en reconocer los esfuerzos realizados por sus empleados, hará más, dará retroalimentación positiva y brindará mejores resultados a largo plazo.

Es por eso que el reconocimiento juega un papel ENORME en la motivación de sus empleados. Obtendrá resultados mediocres mientras ignore sus esfuerzos.

7. “La pasión por sí sola no puede cortarlo. Para que la pasión sobreviva, necesita estructura. Un PORQUÉ sin CÓMO tiene pocas probabilidades de éxito.”

Para llevar: La pasión es solo UNA parte del éxito. Debe crear una estructura que dure para siempre para construir un negocio exitoso.

Si solo se preocupa por la parte del "cómo" (como por ejemplo, cómo hacer las cosas) en lugar de concentrarse en la parte del "POR QUÉ", tendrá pocas posibilidades de éxito.

8. “El trabajo de un líder no es hacer el trabajo por otros, es ayudar a otros a descubrir cómo hacerlo por sí mismos, hacer las cosas y tener éxito más allá de lo que creían posible”.

Para llevar: Los líderes no hacen el trabajo por otros simplemente significa que no necesariamente asumen toda la responsabilidad ellos mismos. En cambio, inspiran o guían a las personas para que saquen lo mejor de ellas.

Pero los líderes SÍ apoyan a su equipo o empleados, crean un gran ambiente, brindan todas las herramientas que necesitan para terminar sus tareas.

9. “El papel de un líder no es proponer todas las grandes ideas. El papel de un líder es crear un entorno en el que puedan surgir grandes ideas”.

Para llevar: Sí, los líderes como Steve Jobs o Elon Musk pueden generar grandes ideas, pero eso no significa que sean los responsables de todas las ideas en sus empresas.

A menudo crean un entorno en el que las personas se sienten seguras para compartir sus ideas, experimentar con cosas nuevas y animarse a generar ideas creativas. El trabajo de un líder es crear un ambiente amigable donde cualquiera pueda presentar sus ideas.

10. “Solo hay dos formas de influir en el comportamiento humano: puedes manipularlo o puedes inspirarlo”.

Para llevar: puede manipular a las personas ofreciendo incentivos especiales, dinero, etc., pero es una estrategia a corto plazo. Si quieres formar a las mejores personas con tu trabajo, tienes que inspirarlas.

Si valora las ideas de las personas y crea un espacio para ejecutar sus ideas, los estará inspirando a hacer un trabajo que a menudo crea un impacto a largo plazo.

11. “No importa cuánto sepamos; lo que importa es cuán claramente otros pueden entender lo que sabemos”.

Para llevar: esta cita de Sinek le dice la importancia de una comunicación efectiva. No importa en qué industria se encuentre y cuánta experiencia tenga, si no puede comunicarse adecuadamente, es casi imposible construir un negocio (o equipo) exitoso.

Si tiene suficiente experiencia e ideas para comunicarse fácilmente con otros, puede crear un gran impacto en su industria.

12. “Los líderes que sacan el máximo provecho de su gente son los líderes que más se preocupan por su gente.”

Conclusión: ya sea que dirija una empresa o un equipo, concéntrese en dar la prioridad número 1 al bienestar de los miembros de su equipo (o empleados). Mientras te concentres en lo que ellos quieren, obtendrás excelentes resultados.

Es por eso que Sinek cree que los grandes líderes como Steve Jobs o Elon Musk a menudo obtienen lo MEJOR de los miembros de su equipo, ya que realmente se preocupan por su gente.

13. “Cuando las personas están invertidas financieramente, quieren un rendimiento. Cuando las personas están involucradas emocionalmente, quieren contribuir”.

Para llevar: la inversión financiera no siempre es la mejor manera de motivar a las personas. Cuando motivas emocionalmente a las personas para que inviertan en algo, no buscan rentabilidad ni dinero. Simplemente buscan agregar valor a lo que creen.

14. “El liderazgo no se trata de estar a cargo. Se trata de cuidar a los que están a tu cargo”.

Para llevar: el liderazgo NO se trata de tomar el control sobre las personas. TODO se trata de crear un entorno en el que las personas piensen libremente sin restricciones, realicen nuevas acciones, experimenten y ganen.

El verdadero liderazgo siempre se trata de apoyar a las personas, nutrir sus habilidades y brindar la orientación adecuada para obtener los mejores resultados. En resumen, ser un líder tiene menos que ver con el título y más con la meta. Si se concentra en ayudar a los miembros de su equipo a lograr sus objetivos sin interferir demasiado, obtendrá mejores resultados.

15. “Algunos ven el riesgo como una razón para no intentarlo. Algunos lo ven como un obstáculo a superar. El riesgo es el mismo; intentarlo o no depende de tu perspectiva”.

Para llevar: Esta cita trata sobre la importancia de tomar riesgos. Si desea crear un futuro mejor y crear un impacto con su trabajo, debe comenzar a tomar riesgos hoy.

Sinek cree que las personas que ven el riesgo como una razón para NO probar cosas nuevas a menudo tienen miedo al fracaso. Aquellos que lo ven como una oportunidad a menudo tienen éxito sin importar su industria.

Las 10 MEJORES citas de Simon Sinek sobre liderazgo

¿Busca citas de liderazgo exclusivas de Simon Sinek? Aquí hay una lista cuidadosamente seleccionada de 10 citas sobre liderazgo.

1. “Cuando le decimos a la gente que haga su trabajo, obtenemos trabajadores. Cuando confiamos en las personas para hacer el trabajo, obtenemos líderes”.

2. “Los líderes son los que tienen el coraje de ir primero, de ponerse en riesgo personal para abrir un camino para que otros lo sigan”.

3. “Una estrella quiere verse a sí misma llegar a la cima. Una líder quiere ver que quienes la rodean se conviertan en estrellas”.

4. “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, eres un líder”.

5. “Mucha gente confunde ser rico o famoso con ser líder. La riqueza y la fama son subproductos, no calificaciones para liderar”.

6. “Con malos líderes sentimos que trabajamos para la empresa. Con buenos líderes sentimos que trabajamos el uno para el otro”.

7. “Los malos líderes se preocupan por quién tiene la razón. Los buenos líderes se preocupan por lo que es correcto”.

8. “Si quieres sentirte feliz, haz algo por ti mismo. Si quieres sentirte realizado, haz algo por alguien más”.

9. “La calidad de un líder no se puede juzgar por las respuestas que da, sino por las preguntas que hace.”

10. “No contratas por habilidades, contratas por actitud. Siempre puedes enseñar habilidades”.

Preguntas frecuentes | frases motivacionales de simon sinek

Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre Simon Sinek y sus famosas citas.

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Reflexiones finales sobre las citas de Simon Sinek

El trabajo de Simon Sinek ha inspirado a millones de personas en todo el mundo.

Sus charlas sobre “POR QUÉ” ayudaron a cientos de empresas a formar mejores líderes, obtener más productividad de sus equipos y obtener MEJORES resultados.

¿Qué piensas de las citas de Simon Sinek? ¿Los encontró útiles? ¿Cuál es tu cita favorita de Sinek? Háganos saber sus pensamientos en los comentarios.