Las 20 principales habilidades que buscarán los empleadores al contratar en 2015
Publicado: 2015-04-22uando se trata de carreras y crecimiento profesional, la competencia es dura. Por lo tanto, cuanto más diversificado sea su conjunto de habilidades, más perspectivas de crecimiento tendrá. Aquí le presentamos las 20 principales habilidades que buscarán los empleadores al contratar en 2015.
¿Por qué necesita conocer las habilidades que buscarán los empleadores?
Mira, en Truelancer, vemos a muchos freelancers y clientes talentosos interactuar entre sí. Esto nos da una idea de lo que buscan los clientes y los empleadores al contratar personas. Esto también se aplica en el lugar de trabajo corporativo.
Lo consistente que vemos es que una habilidad o solo las habilidades básicas no son suficientes para los clientes. Por lo tanto, tratamos de investigar qué buscan los clientes y así:
Estas son las 20 habilidades principales que los empleadores buscarán al contratar en 2015
- Proactividad
Esta es una de las habilidades que los empleadores buscarán definitivamente. Proactividad significa la capacidad de pensar rápidamente y adaptarse rápidamente a diferentes situaciones. Esto significa que debes tener una fuerte presencia de ánimo.
Las personas proactivas evalúan rápidamente las situaciones y presentan soluciones rápidas y buenas.
- Auto confianza
La confianza en uno mismo se reconoce continuamente como una habilidad blanda importante en estos días. Los empleadores buscan talento que tenga confianza. Una persona segura de sí misma está segura de cuáles son sus metas y objetivos.
Esto hace que la persona sea altamente eficiente y productiva, lo cual es un atributo rentable para los empleadores.
- Habilidades de trabajo en equipo
En el mundo moderno, ningún trabajo, ningún proyecto y ningún objetivo se puede lograr sin trabajo en equipo. Por lo tanto, su capacidad para adaptarse a los miembros de su equipo y trabajar en consecuencia para producir resultados óptimos es muy importante.
Esto también te proyecta como un buen líder. Esto se debe a que las personas que tienen excelentes habilidades de gestión de equipos a menudo se consideran aptas para roles de liderazgo.
- Habilidades para la toma de decisiones
Es posible que tenga una experiencia increíble en sus habilidades básicas, pero ¿cómo le va cuando se le presenta una situación desafiante?
De esto se trata la toma de decisiones. Es una de las principales habilidades que buscarán los empleadores en 2015. Requiere proactividad, como se mencionó anteriormente.
Una vez que tenga una fuerte presencia de ánimo, podrá evaluar situaciones difíciles rápidamente. Esto le permitirá encontrar mejores soluciones en poco tiempo.
¡Las habilidades de toma de decisiones son a menudo las habilidades más evaluadas en las entrevistas!
- Habilidades directivas
En el espacio de trabajo corporativo actual, la mayoría de las personas le dirán que no necesita un MBA para tener habilidades gerenciales.
¡Pues tienen razón! Todos los humanos desarrollan habilidades gerenciales como la gestión de equipos o la gestión de inventarios. El hecho de que no sepa cuál es el nombre técnico no significa que no pueda utilizar sus habilidades de gestión a su favor.
Estas habilidades se ponen a prueba cuando se le pone a trabajar con un equipo o cuando se le asigna el líder de un proyecto. Se prueban en entrevistas y discusiones grupales.
Estas habilidades muestran a los empleadores qué talento tiene material de liderazgo y qué talento no.
Por lo tanto, definitivamente es una de las principales habilidades que buscarán los empleadores cuando contraten en 2015.
- Capacidad de análisis
Cuanto más rápido pueda analizar un conjunto de datos, más rápido podrá interpretarlo. Esto le ayuda a evaluar y luego tomar decisiones rápidas.
Esta es una de las habilidades más básicas que buscarán los empleadores. Estas habilidades también se prueban en muchos exámenes de ingreso populares como CAT y GMAT.
Los empleadores a menudo dan diferentes situaciones a los aspirantes a talentos y evalúan cómo analizan e interpretan las situaciones.
Las buenas habilidades analíticas realmente pueden ayudarte en todas partes. Puede presentar sus planes con mayor precisión y, por lo tanto, parecer más profesional.
7. Habilidades organizativas
Las habilidades organizacionales son un conjunto de elaboradas habilidades de planificación y organización que un individuo puede tener. Incluye muchos atributos como:
- Cómo planificas tu trabajo
- ¿Cómo evalúa y trabaja para lograr sus objetivos y metas?
- Su presentación general
- ¡Pequeñas cosas como cómo organizas tu escritorio!
- El código profesional que conservas
- Qué tan claro eres acerca de tus metas y objetivos
- Y mucho más
Los atributos organizacionales se vuelven muy claros. Esencialmente es el grado en que planifica aspectos de su vida laboral. Por lo tanto, ¡es mejor tener algunos!
8. Habilidades de trabajo en red
Estas son una de las habilidades más importantes que los empleadores buscarán en ti. Cualquiera que sea el campo, las habilidades para establecer contactos siempre ayudan.
El networking es el arte de conectarse con personas de manera profesional. Incluye establecer relaciones de trabajo, transacciones de trabajo, comunicación con el cliente, canalización exhaustiva de feedback y más. Te ayuda con muchas cosas como:
- Tener copias de seguridad en forma de clientes en red
- Construyendo tu marca personal y profesional
- Poner sus habilidades en el mercado
- Conéctese con personas importantes en su campo
- Una buena red crea una reacción en cadena: te conviertes en parte de una red que está vinculada a muchas, así que implícitamente te conviertes en parte de esa red.
A estas alturas te debes estar preguntando cuál de estas habilidades tienes. Estoy seguro de que puede tener algunas o todas... sigamos adelante y veamos qué otras habilidades buscan los empleadores
9. Creatividad
Todos sabemos que la creatividad es una habilidad a la que aspira casi todo el mundo. Cuanto más creativo e innovador sea, mejores serán sus perspectivas.
No todos los días surgen personas como Steve Jobs y se convierten en líderes en innovación. Esto se debe a que la creatividad es más rara de lo que parece.
La creatividad debe ser pulida. Puede ser innovador en su nicho, pero si no perfecciona su talento y enfrenta más desafíos, se estancará y su creatividad se oxidará.
Por lo tanto, sigue enfrentándote siempre a cosas nuevas y sigue tratando de encontrar nuevas formas de hacer todo mejor.
10. Habilidades Técnicas
El mundo moderno es digital. Será así durante la mayor parte del futuro previsible. Por lo tanto, debe tener un conocimiento técnico superior al promedio para sobrevivir en este escenario global altamente competitivo.
Por lo tanto, siempre tenga algunas habilidades técnicas debajo de su gatito como:
- Habilidades informáticas básicas
- Conocimiento de internet y redes sociales
- Conocimiento de herramientas operativas como Office, Excel, PowerPoint, etc.
- Experiencia técnica en su nicho principal y profesión. Por ejemplo, es muy beneficioso que un Actuario sepa operar y utilizar SAS. Del mismo modo, los ingenieros informáticos con conocimientos de múltiples lenguajes informáticos son muy apreciados.
11. Habilidades de comunicación
Esta es una de las habilidades más importantes que los empleadores buscarán en ti, ya sea en 2015 o más adelante en 2050.
El atributo más importante que se evalúa en cualquier entrevista o discusión grupal es este.
Si sus habilidades de comunicación son deficientes, le resultará muy difícil ascender en la escala sin importar cuán competentes sean sus otras habilidades.
La comunicación es el proceso que mantiene el equilibrio de cualquier organización y los empleados son las personas que forman todos los canales de comunicación. Por lo tanto, una falla puede resultar en un gran malentendido.
Personalmente también, solo puede promocionarse si sus mensajes llegan claramente a sus clientes y público objetivo. Esta claridad solo puede venir con buenas habilidades de comunicación.
Una buena comunicación conduce a una mejor comprensión y mejores perspectivas de crecimiento.
12. Profesionalismo
Muchas personas tienen sus propias definiciones de profesionalismo. Para mí se define por solo tres atributos:
- Presentación
- Puntualidad
- Paciencia
Si le das un pensamiento, entonces el profesionalismo comienza con la forma en que te presentas en tu vida laboral. Esto incluye todo, desde un buenos días hasta un informe detallado.
Luego viene la puntualidad. Tienes que alcanzar tus objetivos en un plazo determinado. Si no puede hacer eso, entonces incurre en una pérdida, visible o no, pero real.
Lo siguiente es paciencia. Personalmente, creo que la paciencia es la esencia para llevar una vida exitosa. Si no eres paciente, estarás estresado incluso en situaciones simples. La paciencia ayuda a aceptar fácilmente las críticas negativas.
Te ayuda a calcularte mejor. Te ayuda a lograr el equilibrio entre el optimismo y el pesimismo constructivo.
Ahora, si los pones todos juntos de manera que los tres deben estar allí al mismo tiempo, ¡supongo que obtienes profesionalismo!
13. Habilidades de socialización
Socializar es una habilidad que necesitarás desarrollar. Las organizaciones hacen cada vez más hincapié en una mayor socialización entre los miembros del equipo. Creen que es una forma de lograr una mejor compatibilidad entre los miembros del equipo, empleados y empleadores, seniors y juniors.
Es por eso que estamos viendo más cenas corporativas, almuerzos de equipo, eventos recreativos anuales y más cosas por el estilo en las organizaciones en estos días.
Por lo tanto, asegúrese siempre de pulir y desarrollar tales habilidades.
14. Hambre de crecimiento
Esta es una de las habilidades que los empleadores buscarán hoy en día. Están cada vez más interesados en ver este hambre porque cuanto más éxito tenga un empleado, más duro trabajará y mejor será la información que brindará.
Al final eso significa una mayor rentabilidad. Por lo tanto, ten hambre, te ayudará también.
15. Aptitud Mental
La aptitud mental es esencialmente su cociente de inteligencia o coeficiente intelectual. Significa qué tan rápida es tu percepción sobre las cosas y las situaciones, qué tan rápido puedes encontrar la solución más fácil a un problema complejo.
Admito que hay personas que nacen inteligentes, pero la inteligencia, como cualquier otra habilidad, se puede lograr con la práctica. Esto incluye enfoque, atención y mucha práctica.
16. Compatibilidad
Como se discutió muchas veces anteriormente, la compatibilidad es un problema importante cuando se trata de carreras. Debe tener la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y conectarse con nuevas personas.
17. Habilidades de presentación
Es una parte importante de su profesionalismo y debe tener la idea de cómo presentar información a sus clientes y personas mayores de una manera impresionante utilizando sus otras habilidades.
18.Motivación
A menos y hasta que no esté motivado por su trabajo, no tendrá suficiente hambre para tener éxito. Esto disminuirá su productividad y eficiencia. Por lo tanto, nunca jamás se desmotive.
Una persona motivada es siempre un activo para cualquier organización.
19. Productividad
La productividad es científicamente el ritmo al que trabajas. Es el resultado de tus esfuerzos. Cuanto más productivo seas, más rápido crecerás.
20. Destreza
Destreza significa trabajo duro. No hay atajo para el éxito. El fundador de Infosys, NR Narayana Murthy, dijo una vez en una entrevista: “ A medida que trabajo más y más y más, tengo más suerte y más suerte”. Creo que no necesito ir más lejos.
Así que use sus habilidades lectores y sumérjase en las millones de oportunidades que existen. A menos que no haya dado su mejor esfuerzo, ¡no espere los mejores resultados!
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