Teorías del Emprendimiento

Las teorías del espíritu empresarial son una parte importante para comprender el comportamiento de los empresarios. Estas teorías proporcionan información valiosa sobre las motivaciones, estrategias y objetivos que impulsan la actividad empresarial.

Los aspirantes a emprendedores necesitan una mejor comprensión del campo, por lo que los expertos han formulado varias teorías para explicar por qué los emprendedores actúan y piensan de cierta manera. Estas teorías también investigan los rasgos individuales y los factores ambientales que afectan sus decisiones. Al examinar estos temas más de cerca, podemos empoderar a los futuros dueños de negocios con conocimiento sobre la mejor manera de alcanzar el éxito en sus esfuerzos.

Entonces, echemos un vistazo a algunas de las teorías que dan forma a nuestra comprensión de los emprendedores.

Teorías del Emprendimiento

1. Teoría del Emprendimiento Económico

Pepuek y Cassis proponen que toda sociedad está inherentemente motivada por ganancias económicas o un aumento en el ingreso real, que se origina en un impulso fisiológico.

Además, ha afirmado que los incentivos monetarios son todo lo que se necesita para estimular el espíritu empresarial industrial individual. No obstante, si la respuesta de un empresario sigue siendo inadecuada a pesar de este argumento, puede atribuirse a varios tipos de fallas del mercado y posibles sugerencias de políticas.

Arraigado en el conocimiento de que las motivaciones económicas son vitales para el desarrollo empresarial, las personas buscan aprovechar cualquier oportunidad económica disponible dentro de la economía y el mercado actuales. La teoría económica subraya por qué tales individuos ingresan a los campos industriales con la misión de lograr la máxima utilización.

2. Teoría Sociológica del Emprendimiento

Max Weber fue el creador de este concepto, sugiriendo que los empresarios surgen y se desarrollan como resultado directo de los estándares éticos que se encuentran en su entorno. Por primera vez, proclamó que los valores sociales juegan un papel integral en el cultivo de dueños de negocios efectivos.

Él cree que la religión que practica una persona, combinada con sus valores y creencias asociados, tiene un papel influyente en su vida empresarial. Esto va desde la ocupación hasta el entusiasmo empresarial y los niveles de energía.

Asoció el desarrollo empresarial con la proteína (una denominación del cristianismo que no está de acuerdo con la autoridad del Papa) y numerosas sectas espirituales.

Se ha dado cuenta de que los grupos religiosos que priorizan el capitalismo, el materialismo y la maximización de la moneda se han convertido en empresarios prósperos, han acumulado una inmensa riqueza, han adoptado tecnología de punta, han ampliado la inversión de capital y han promovido el crecimiento económico.

La sociedad protestante ha demostrado un notable crecimiento económico, mostrando su impresionante capacidad de progreso.

3. Emprendimiento Teoría de la innovación

Joseph A. Schumpeter es el creador de la teoría de la innovación, que abarca supuestos como:

• Un emprendedor está impulsado por el impulso innato de crear algo propio y se esfuerza incansablemente por lograr este objetivo.
• Anhela embarcarse en una nueva y emocionante aventura.
• Disfrutar de la emoción de cultivar nuevas ideas, mientras adquiere habilidades valiosas para completar una amplia gama de tareas.

El objetivo principal de los brazos es generar ingresos mediante la búsqueda de nuevas materias primas y recursos, la inversión en equipos y tecnología modernos, la producción de productos novedosos con técnicas de producción efectivas, la contratación de trabajadores capacitados y, lo que es más importante, la satisfacción del cliente.

4. Teorías del emprendimiento psicológico

Esta teoría postula que el crecimiento empresarial ocurre cuando numerosos individuos en la sociedad tienen aptitudes para el espíritu empresarial.

Para que un individuo se convierta en un líder exitoso, debe poseer ciertos rasgos: tener una visión para el futuro y ser capaz de mantenerse firme frente a la oposición; poseer un impulso para el éxito.

Estos solo se pueden lograr durante el crecimiento infantil, cuando alguien se destaca en sus propios objetivos, es autosuficiente y tiene una autoridad paterna mínima presente.

5. Teoría del alto rendimiento/Teoría de la motivación de logro

McClelland propuso por primera vez la innovadora Teoría de la Necesidad de Logro, que postula que la aspiración de alcanzar hitos particulares y alcanzar nuevas alturas de grandeza puede impulsar a las personas a convertirse en empresarios.

Este deseo de grandes logros impulsa a las personas a hacer su mejor trabajo y luchar por la excelencia en todo lo que hacen. Para tener éxito, los emprendedores deben poseer la imaginación y la creatividad para pensar fuera de la caja, generando soluciones innovadoras.

Inculcar un sentido de logro a una edad temprana es esencial para cultivar el éxito como emprendedor. David McClelland identificó el impulso para lograr logros como uno de los elementos clave para el desarrollo empresarial. Propuso organizar programas de formación inspiradores para fomentar el crecimiento de los empresarios.

6. Teoría del emprendimiento basado en recursos

Estas teorías sugieren que los empresarios necesitan recursos para llevar a cabo sus negocios de manera efectiva. El tiempo, el dinero y el trabajo son solo algunos de los componentes clave necesarios para el éxito. Para lograr resultados óptimos, estos recursos deben utilizarse en conjunto.

Sin los recursos adecuados, todo esfuerzo puede resultar inútil. El acceso al capital es particularmente crucial para los empresarios que buscan expandir sus negocios.

Los empresarios a menudo se consideran trabajadores e ingeniosos, pero ¿alguna vez se ha detenido a considerar los recursos necesarios para el éxito? El acceso a la información, la educación y el liderazgo tienen una importancia vital para los emprendedores.

Adquirir estos valiosos recursos puede resultar difícil a veces, por lo que los empresarios deben esforzarse con diligencia e inteligencia.

7. Teoría de la retirada del estatus

Everet Hegen avanzó la teoría Recover The Withdrawal of Status, sugiriendo que la creatividad entre los sectores desfavorecidos dentro de una sociedad es un motor esencial para el espíritu empresarial.

Él cree firmemente que cuando una comunidad en particular se encuentra en medio de una crisis de reputación, hará todo lo posible para restaurar su reputación.

Por lo tanto, de la desconexión de estos grupos surgen innumerables emprendedores. Se puede argumentar que esta falta de estatura es un elemento esencial para la formación y el florecimiento de su identidad, así como para fomentar las cualidades empresariales.

Como señaló Hagen, la retirada del estatus o la reputación es una consecuencia de estas condiciones:

• Cuando un grupo estimado es expulsado violentamente de su hogar por otra facción.
• Cuando el grupo dominante altera su perspectiva sobre los que están por debajo de ellos en la posición social.
• Tan pronto como un colectivo se establece en una comunidad desconocida, a menudo tomará medidas creativas para recuperar su posición y prestigio. Estos esfuerzos pueden generar nuevas oportunidades comerciales, lo que lleva al florecimiento de las actividades empresariales.

8. Teoría antropológica del emprendimiento

Los antropólogos investigan a las personas, su cultura y sus costumbres como creadores y productos de la cultura. De acuerdo con la teoría antropológica, para iniciar con éxito un emprendimiento, los contextos sociales y culturales deben evaluarse cuidadosamente.

Este concepto se basa en el modelo de emprendimiento cultural, que postula que la cultura de un individuo juega un papel fundamental en el nacimiento de cualquier nueva empresa. Los valores culturales pueden impulsar a los empresarios a pensar de manera innovadora y asumir riesgos calculados, lo que en última instancia da como resultado negocios exitosos.

9. Teoría Cultural

BF Hauslin sugirió el concepto de desarrollo empresarial, que desde entonces ha sido ampliamente aceptado en la teoría y la práctica.

Él cree que el desarrollo empresarial industrial solo se puede lograr en una sociedad donde las estructuras sociales son estables, las oportunidades de empleo abundan y las personas tienen la oportunidad de desarrollar su espíritu emprendedor.

Aclaró que los grupos culturalmente marginados son fundamentales para el crecimiento económico de cualquier nación, por su capacidad de adaptación creativa. A medida que se adaptan a condiciones y circunstancias variables, estos individuos se esfuerzan por innovar en el comportamiento social, impulsando así un cambio real.

Además, enfatizó la importancia de cultivar las características personales esenciales para el éxito empresarial.

10. Teoría basada en la oportunidad

Como emprendedor, aprovechar el momento es una segunda naturaleza. Las innovaciones tecnológicas y sociales crean nuevas oportunidades que deben aprovecharse para garantizar el éxito en un mercado dinámico.

A medida que las preferencias evolucionan debido a estos cambios, los empresarios siguen siendo ágiles adaptándose rápidamente y ajustándose en consecuencia.

Como emprendedor, es fundamental reconocer y aprovechar las tendencias cambiantes como oportunidades de éxito. La tecnología ha creado una plataforma que facilita la innovación y permite a los emprendedores la posibilidad de ampliar el potencial de sus emprendimientos.

Este concepto sugiere que los dueños de negocios siempre deben buscar formas innovadoras en las que puedan promover aún más el crecimiento dentro de su empresa.

11. Una teoría conductual del espíritu empresarial

John Kunkel propuso la idea de que el progreso empresarial de una sociedad está determinado por sus objetivos económicos y aspiraciones sociales anteriores y actuales.

Él cree que la clave del éxito empresarial es cultivar estos cuatro tipos de composiciones:

• Al manipular los componentes clave de la demanda, es posible alentar a las personas a adoptar un comportamiento empresarial.
• Al alterar los componentes centrales de la demanda, podemos moldear el comportamiento de un individuo para que sea más emprendedor.
• Cuando se trata de la competencia en el mercado laboral, se tienen en cuenta muchos factores diferentes; desde las tendencias laborales y del mercado hasta los métodos de producción, las oportunidades educativas y la experiencia, todo lo cual puede marcar la diferencia.
• Una variedad de elementos, incluidas las fuentes de ingresos, las prácticas tradicionales y los objetivos de vida, son responsables de dar forma a la composición laboral.

12. Teoría del grupo emprendedor

La teoría de Frank W. Young propone que el desarrollo empresarial solo se puede lograr cuando existen comunidades especializadas y proactivas.

Al acceder al conocimiento y las habilidades dentro de cada grupo, los empresarios pueden expandir sus actividades a un ritmo mucho más rápido que si estuvieran trabajando solos.

Para que una comunidad pueda responder rápida y eficazmente, Young sugiere que debe organizarse en una estructura de red, en la que cada grupo tenga acceso a diferentes recursos y la capacidad de trabajar juntos en proyectos. Esto permite a los empresarios acceder rápidamente a las habilidades, la experiencia y los contactos adecuados, lo que les ayuda a alcanzar sus objetivos más rápido.

Al trabajar juntos como parte de un grupo empresarial, Young cree que los empresarios pueden beneficiarse de los conocimientos y la experiencia de los demás, y utilizar los recursos de los demás para su beneficio. Esto, a su vez, puede conducir a modelos comerciales más exitosos, un crecimiento más rápido y mejores retornos para todos los involucrados.

Esta teoría también sugiere claramente que cuando cualquier grupo demográfico en una sociedad más grande se enfrenta a un estatus o posición desfavorable, se ve obligado a adoptar comportamientos empresariales.

13. Teoría del valor cultural

El desarrollo de la teoría del valor cultural de Kroken destaca el papel crítico de la cultura, las reglas y la aceptabilidad social en el fomento del éxito empresarial.

En esta teoría, Kroken sugiere que los emprendedores deben ser conscientes de su cultura y los valores de su comunidad antes de correr riesgos. Al comprender los patrones de comportamiento y las normas sociales en su localidad, pueden prepararse mejor para el éxito.

Kroken también argumenta que los empresarios no deben seguir las tendencias populares si no se alinean con sus valores fundamentales o creencias religiosas. En su lugar, deben esforzarse por crear algo único que satisfaga sus necesidades específicas y refleje los valores que los impulsan.

En última instancia, Kroken sugiere que los empresarios exitosos y muy respetados dentro de sus culturas tienen más probabilidades de tener éxito financiero a largo plazo. Tendrán una mejor oportunidad de destacarse de la competencia, debido a sus ofertas de productos distintivos.

La investigación realizada por Kroken descubrió que el éxito y el desempeño de un emprendedor están fuertemente influenciados por tres factores clave:

• Ser emprendedor requiere un fuerte impulso y pasión por el trabajo que conlleva.
• Las altas expectativas que tienen los grupos de aceptación con respecto a las responsabilidades de los empresarios.
• Esta teoría requiere cumplir con requisitos funcionales específicos para completarla con éxito.

Por lo tanto, es evidente que el desarrollo empresarial juega un papel importante en el entorno.

14. Teoría del valor sociocultural

Stokes planteó el concepto de desarrollo empresarial; Argumentó que durante tiempos de transición económica, los valores sociales y culturales tienen un impacto invaluable.

Él cree que los factores fisiológicos contribuyen significativamente al crecimiento económico al promover el espíritu empresarial.

]El pensamiento mental cataliza el desarrollo empresarial, pero el potencial de la Matriz de valor colectivo es innegable en términos de atraer a más empresarios y promover la expansión económica.

15. Teoría de la disposición empresarial

TVS Rao expuso la teoría de la disposición empresarial del desarrollo del espíritu empresarial, que se ha vuelto cada vez más relevante en el competitivo entorno empresarial actual.

Su coraje para asumir riesgos es encomiable, y una mentalidad emprendedora es esencial para el crecimiento empresarial exitoso. Además, para los esfuerzos empresariales, las características individuales y físicas, así como los factores de orientación, son increíblemente vitales.

Rao afirma que la disposición empresarial consiste en un poderoso estímulo, lealtad a lo largo del tiempo, fuentes individuales y colectivas, así como el clima político.

Estos componentes no solo nutren el crecimiento empresarial, sino que también estimulan el avance industrial.

16. Proceso de la teoría de etapas

El proceso de teoría de etapas de Venkat Rao con respecto al desarrollo del espíritu empresarial comprende cinco etapas distintas, que son las siguientes:

a. Simulación: Esta etapa tiene como objetivo cultivar un ambiente propicio para los emprendedores, brindándoles numerosas simulaciones para practicar. Para seguir avanzando, el gobierno lanza varios anuncios de políticas y planes de desarrollo específicos.

También amplifica estas iniciativas a través de una amplia publicidad, apoya a las instituciones formadas para ayudar en la implementación de dichas políticas, así como la organización de programas empresariales para maximizar sus beneficios. Estos recursos invaluables ayudan a estimular y fomentar el espíritu empresarial.

b. Identificación de Habilidades y Capacidades Empresariales en la Sociedad: Actualmente se están adoptando sistemas sofisticados para identificar a los empresarios prometedores.

Con estas herramientas avanzadas implementadas, el potencial de los aspirantes a empresarios se evalúa con precisión en múltiples industrias para que puedan ser dirigidos hacia proyectos fructíferos.

C. Desarrollo y Expansión de Emprendedores: En este punto se han creado muchos programas para fomentar el crecimiento de los emprendedores.

Estos incluyen programas de orientación vocacional, cursos de capacitación gerencial y capacitación técnica que equipan a las personas con las habilidades necesarias para el éxito. Además, numerosas políticas y programas están diseñados para el crecimiento de las actividades industriales.

d. Promoción: Para estimular el crecimiento económico y promover el espíritu empresarial, se han creado organizaciones laborales centrales, organizaciones a nivel estatal, entidades de investigación, laboratorios de prueba e instituciones de normalización.

Estos sistemas de soporte son esenciales para avanzar en las operaciones comerciales en la etapa actual. Estas organizaciones se esfuerzan por empoderar a los empresarios brindándoles el impulso, la ayuda, las comodidades y el apoyo que necesitan.

mi. Seguimiento: Por último, se monitorea la implementación de los programas y políticas gubernamentales creados para el crecimiento empresarial.

Esto ayuda a garantizar que las iniciativas produzcan resultados y orienten a los emprendedores en sus respectivos campos. También permite recopilar comentarios, de modo que se puedan desarrollar nuevas teorías e ideas para mejorar aún más las existentes.

Cualquier asunto o problema relacionado con el espíritu empresarial se identifica, aborda y resuelve rápidamente mediante el seguimiento.

Roles de las teorías del espíritu empresarial

Las teorías del emprendimiento juegan un papel esencial en el desarrollo económico. La capacidad empresarial implica la capacidad de identificar nuevas oportunidades, crear productos y servicios innovadores y responder de manera efectiva a las demandas del mercado.

También requiere una actitud empresarial que sea racional, de mente abierta y dispuesta a asumir riesgos. Esta actitud ayuda a fomentar la colaboración productiva entre individuos o grupos, permitiéndoles capitalizar sus habilidades y recursos para obtener ganancias económicas.

Además, las teorías del espíritu empresarial pueden apoyar el avance de grupos económicamente marginales o culturalmente desfavorecidos. Al comprender cómo los emprendedores desarrollan negocios exitosos, las ideas sirven como puente entre los grupos emprendedores y otros sectores económicos.

Esto ayuda a garantizar que estos grupos no queden excluidos de participar en la economía en general. Al comprender las teorías del espíritu empresarial, los grupos económicamente marginales o culturalmente desfavorecidos pueden crear caminos más equitativos hacia la estabilidad financiera y la prosperidad económica.

En general, las teorías del espíritu empresarial son fundamentales para apoyar el desarrollo económico, permitir la capacidad empresarial y promover la equidad en la economía global. Ayudan a garantizar que todas las partes interesadas tengan acceso a los recursos que necesitan para tener éxito.

Estas teorías también juegan un papel importante en la creación de un futuro más equitativo y sostenible. Al comprender las teorías del espíritu empresarial, podemos crear una economía basada en la prosperidad y el crecimiento compartidos. Esto es esencial para lograr el desarrollo económico de todos los miembros de la sociedad.

Conclusión

Las teorías del Emprendimiento ayudan a explicar por qué ciertos individuos se convierten en empresarios exitosos y por qué algunos grupos culturales o marginales pueden tener una menor tasa de éxito.

Las iniciativas empresariales requieren un cierto nivel de actitud económica racional, acceso a recursos institucionales y una comprensión de la estructura de la demanda para tener éxito. Además, se debe desarrollar la competencia empresarial para realizar esfuerzos exitosos.

Las teorías del espíritu empresarial también brindan información sobre la personalidad modelo de la sociedad para los empresarios y por qué algunos tienen más éxito que otros. Con este entendimiento, es posible reconocer las disparidades entre individuos y empoderar a aquellos que pueden haber sido marginados o desfavorecidos para lograr el éxito empresarial.

En última instancia, las teorías del espíritu empresarial brindan un marco para comprender mejor los factores que influyen en el éxito de las empresas comerciales, así como también cómo podemos crear un entorno que apoye y fomente el crecimiento empresarial. Es vital continuar la conversación en torno a estas teorías para fomentar un acceso más equitativo de todos los miembros de la sociedad para llevar a cabo sus iniciativas empresariales.

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