Cómo usar las redes sociales para encontrar y contratar el talento adecuado - DigitalMarketer

Construir un equipo poderoso y talentoso es el paso más esencial para crear un negocio exitoso.

Contratar a las personas adecuadas es la parte más importante de ese proceso.

Pero hay un gran dilema al encontrar los nuevos empleados adecuados: todos los grandes ya están contratados y, en la mayoría de los casos, son valorados en sus empresas, simplemente porque son increíbles.

¿Cómo encontrarlos y atraerlos para que se unan a tu marca?

Si hay algo que he notado sobre una estrategia de contratación exitosa, es que tienden a ser súper organizados. Disciplinado también.

Aquí hay algunas tácticas y tendencias nuevas para ayudarlo a atraer el talento adecuado:

Uso de las redes sociales para reclutar proactivamente

Sin embargo, algo más ha estado sucediendo durante años también. Durante un período de décadas, los headhunters han nutrido cuidadosamente sus redes y se han posicionado para acercarse de manera proactiva a los candidatos cuando el mandato es el adecuado.

Esto les permitió llegar a una lista de candidatos seleccionados cuidadosamente y, por lo tanto, presentar para su consideración a los candidatos que las empresas pasaron por alto al depender únicamente de la publicidad de contratación.

Uno de los aspectos menos discutidos del reclutamiento social es el grado en que las redes sociales y los sitios de redes sociales han hecho posible que CUALQUIER reclutador busque candidatos de esta manera. Entonces, en este artículo, quiero compartir contigo 3 cosas que debes investigar si tienes alguna aspiración de atraer a las personas adecuadas a tu empresa:

• Uso de listas de Twitter para crear grupos de candidatos específicos
• Hacer uso de los contactos de LinkedIn como su base de datos de reclutamiento integral

Uso de listas de Twitter para crear grupos de candidatos específicos

Las listas de Twitter siempre han sido una forma poderosa de organizar a las personas con las que desea interactuar. Pero para fines de reclutamiento, siempre han estado limitados por la restricción de solo permitir 20 listas y un máximo de 500 cuentas de Twitter en cada lista.

La buena noticia es que Twitter aumentó estos límites, permitiéndole crear 1000 listas y agregar hasta 5000 cuentas de Twitter a cada lista. Ese es un cambio masivo, y uno que te permite usar realmente Twitter como una herramienta de reclutamiento proactiva.

Con toda probabilidad, hay empresas específicas de las que a su empresa le gustaría contratar personal. Imagine ahora que puede crear listas de candidatos potenciales para todas y cada una de las combinaciones específicas de habilidad/ubicación/empresa a las que podría querer apuntar en el futuro. Mediante el uso de una herramienta que busca las biografías de los usuarios de Twitter, puede encontrar y agregar rápidamente candidatos a las listas de candidatos relevantes.

Hay muchos por ahí, Followerwonk es uno que me ha gustado mucho usar. Al buscar quién ha estado twitteando contenido de nicho en su sector, podrá agregar muchos más que no tienen esta información en sus biografías pero de quienes luego aprenderá (y puede completar los datos faltantes investigando en otro lugar ).

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También puede tener listas de personas que han expresado interés en trabajar en su empresa con habilidades/ubicaciones/perfiles de empresa particulares.

Las listas de Twitter también le permiten orientar mejor sus compromisos diarios. Puede crear listas de expertos en nichos que realmente necesita en su equipo e interactuar con ellos a diario.

Al igual que con la marca general, la marca del empleador puede tomar muchos puntos de contacto antes de que el candidato de sus sueños recuerde su marca y comience a considerarla como un posible lugar de trabajo en el futuro. También puede hacerlos conscientes de forma lenta pero segura de la cultura y los hitos de su empresa.

También puede compartir su lista de Twitter con sus empleados actuales y permitirles interactuar también con esos expertos. No solo les ayudará a comprender mejor su nicho, sino que también les demostrará a los candidatos de sus sueños que toda su empresa trabaja en equipo.

Existen bastantes aplicaciones telefónicas comerciales y aplicaciones de productividad que hacen posible este tipo de colaboración entre equipos.

En sus actividades diarias de Twitter, ahora tiene un medio para filtrar con quién está interactuando y priorizar aquellos a los que puede ver que es más probable que su empresa se dirija en los próximos meses. Pero ahora imagine que cada vez que comienza una nueva tarea, puede profundizar en sus listas de Twitter para identificar a los candidatos a los que le gustaría acercarse.

Algunos de los que puede ver también aparecen en sus listas de personas que quieren trabajar en su empresa. ¡Bingo! Otros a los que puede acercarse sabiendo que ya están en su principal mercado objetivo.

Con 1000 listas para jugar, las posibilidades aquí son enormes. Entonces, si ha hecho de Twitter parte de sus actividades de reclutamiento social, comience a organizarse con listas de Twitter y colóquese para estar listo para saltar cuando los nuevos requisitos lleguen a su escritorio.

Hacer uso de los contactos de LinkedIn como su base de datos de reclutamiento integral

¿Alguna vez ha deseado estar lo suficientemente organizado como para que cada candidato y cliente con el que se haya puesto en contacto por correo electrónico lo haya agregado como una conexión de LinkedIn? ¡Piense en lo poderosa que sería una base de datos de contactos de cazatalentos (y clientes potenciales)! Pues con los nuevos Contactos de LinkedIn, este sueño se cumple en parte.

Además de sus conexiones existentes de LinkedIn, ahora puede importar cualquier persona cuya dirección de correo electrónico tenga. Luego aparecerán como contactos que se pueden buscar en LinkedIn, con su nombre y los detalles ocupacionales actuales incluidos en su perfil de LinkedIn.

Esto es inmensamente poderoso (¡y gratis!). Mientras que su base de datos de candidatos y su libreta de direcciones de Outlook están llenas de información de candidatos desactualizada, al importar esos contactos a Contactos de LinkedIn, ahora tiene una base de datos, que se puede buscar por empresa, cargo y ubicación, que hace referencia a sus detalles más recientes. Si sus perfiles de LinkedIn están actualizados, también lo estará su base de datos de candidatos. Por lo tanto, es más completo que cualquier cosa que pueda mantener internamente.

Desde los contactos de LinkedIn, puede realizar un seguimiento de su actividad con esos candidatos (o clientes), además de establecer recordatorios para cuándo debe contactarlos la próxima vez. Por lo tanto, también es excelente como herramienta de gestión de relaciones con los candidatos. El potencial es inmenso para cualquier reclutador que desee buscar candidatos de manera más proactiva en el futuro.

Otra herramienta que consolida varias redes sociales para ayudarlo a participar en discusiones relevantes y encontrar a las personas adecuadas se llama Ddevi, que es una extensión del navegador que escanea su feed de Linkedin, grupos de Facebook, Reddit y discusiones de Twitter en busca de palabras clave para generar un feed consolidado. para que te comprometas.

Luego puede usar el escritor de IA incorporado para publicar respuestas a discusiones relevantes. Esta es una excelente manera de construir relaciones más sólidas con expertos en nichos que espera que se unan a su equipo.

Observaciones finales

Comprensiblemente, gran parte del enfoque actual de los medios ha estado en el lado visible de lo que se puede lograr con las redes sociales. Cómo participar, cómo interactuar, de quién son los mensajes que se reciben mejor, etc. Con suerte, con este artículo, te he despertado al hecho de que hay un lado completamente diferente de las redes sociales.

Un lado que, a través de la preparación y la organización ahora, puede posicionarlo para buscar candidatos de manera proactiva en los próximos meses. ¡Buena suerte!