Uso de SEO orgánico para energizar sus esfuerzos de reclutamiento

No hace falta decir que navegar por Internet se ha convertido en una parte habitual de la rutina diaria de muchas personas. Para aumentar el número de clientes, las empresas y plataformas aplican las últimas tendencias de optimización digital para aumentar la eficiencia de su sitio web, y el ámbito de la captación no es una excepción.

Es extremadamente importante que las agencias de contratación hagan que sus sitios web sean visibles para los clientes potenciales; es por eso que muchas han comenzado a invertir recursos en la optimización de su propia plataforma.

La optimización de motores de búsqueda (SEO) es precisamente la opción que puede ayudar a las agencias de contratación a enfrentar este desafío de manera efectiva. En este artículo, analizaremos las perspectivas y los beneficios del SEO en el ámbito de la contratación y también le brindaremos los consejos de SEO más populares para los esfuerzos de contratación.

La importancia del SEO orgánico en el reclutamiento

Como ya sabe, el objetivo principal del SEO es atraer tráfico orgánico a un sitio web y ampliar la audiencia de una determinada plataforma. Los reclutadores utilizan mucho esta estrategia digital para hacer que los motores de búsqueda como Google muestren su negocio a los usuarios como el resultado más relevante. Esto sucede cuando los robots de búsqueda escanean cada sitio web para identificar su tema y si la solicitud de un usuario corresponde a la información presentada en un sitio web. Entonces, cuando llega el momento de que un usuario encuentre una vacante de trabajo adecuada en Internet, es crucial que las agencias de contratación empleen los métodos de SEO que pueden atraer clientes a su plataforma.

Esta útil función puede aumentar considerablemente el número de clientes del sitio web y ampliar la base de clientes, lo que anima a las empresas altamente calificadas a utilizar la plataforma de contratación específica para atraer personal calificado tanto a nivel local como internacional.

Los mejores consejos para impulsar el proceso de reclutamiento

Hoy en día, varias reglas de SEO se aplican ampliamente para el desarrollo de sitios web, y todas ellas están dirigidas principalmente a su personalización para aumentar la popularidad de la plataforma. Por ejemplo, la optimización del carrito de compras de WordPress mejora la experiencia del cliente y, por lo tanto, alienta a más y más clientes a usar el sitio web.

Pero, ¿qué métodos de optimización se pueden aplicar a los servicios de contratación para animar a más clientes potenciales a utilizarlos? Aquí, enumeramos los mejores consejos de SEO para sus esfuerzos de reclutamiento.

Simplifique el título del trabajo y agregue datos estructurados

Lo primero que debe recordar es evitar adjetivos inusuales al crear un nuevo puesto de trabajo. Esto es efectivo para aumentar la visibilidad de su sitio web y excluir la posibilidad de que los solicitantes lo malinterpreten. En cambio, recomendamos usar títulos de trabajo claros y generales que las personas están acostumbradas a buscar, como cajero, gerente de ventas, director ejecutivo, etc.

Además de esto, Google recomienda agregar datos estructurados a sus ofertas de trabajo para que sea más probable que aparezcan en los resultados de la Búsqueda de Google. Los datos estructurados requieren que convierta su publicación de trabajo al formato que los bots de búsqueda ven mientras escanean páginas web. Google Search Central proporciona un ejemplo que puede considerar al crear su publicación de vacante.

Este método tiene muchas ventajas porque le permite obtener más solicitantes y resultados interactivos al tiempo que aumenta las posibilidades de que los posibles solicitantes de empleo hagan clic en su sitio.

Planificar palabras clave y contenido

Otro aspecto crucial que no podemos pasar por alto es el uso de las palabras clave. Como Googlebot utiliza palabras clave extraídas de su sitio web, es importante aplicarlas al planificar y crear el contenido que se publica allí. Y, si crea una oferta de trabajo utilizando las palabras clave de mayor rango , puede aumentar significativamente la posibilidad de que el motor de búsqueda muestre su sitio web de reclutamiento como la respuesta a las consultas de los clientes.

Además, planificar su contenido con anticipación mejora su diversidad y permite que más solicitantes encuentren información relevante allí. Asegurarse de que su contenido se mantenga actualizado puede mantener su sitio web en la parte superior de las páginas de resultados del motor de búsqueda (SERP).

Agregar una sección de carreras

La página de carreras es uno de los elementos cruciales que pueden ayudar a un empleado potencial a formarse la primera impresión de su empresa y encontrar fácilmente información detallada sobre las vacantes disponibles en el sitio web oficial de la empresa. Por ejemplo, para aumentar los esfuerzos de contratación de su empresa, puede agregar las secciones de carrera a su sitio web en línea para informar a los solicitantes de empleo sobre la lista de ofertas de trabajo y las perspectivas de desarrollo profesional en esta industria. Además, puede indicar la ubicación, cualidades y habilidades necesarias para aplicar a un determinado departamento, simplificando y mejorando así el proceso de selección.

Optimizar para dispositivos móviles

Sin embargo, no es solo la estructura de la página web lo que debe tenerse en cuenta al desarrollar su plataforma de reclutamiento en línea. Según Recruiting.com , más del 80 por ciento de los solicitantes utilizan sus dispositivos móviles mientras buscan puestos de trabajo. Y, para aumentar la cantidad de clientes, no solo debe hacer que el sitio web sea compatible con dispositivos móviles, sino también personalizarlo para crear una experiencia de usuario agradable.

Por ejemplo, asegúrese de que sus páginas web se puedan leer y navegar fácilmente, y aplique funciones útiles, como permitir a los usuarios enviar sus aplicaciones con un solo clic o filtrar consultas según sus preferencias personales. Al hacer versiones optimizadas para cada tipo de dispositivo, es más probable que un empleado potencial se fije en su negocio, gane confianza y lo aliente a solicitar un trabajo a través de su empresa.

Usa las redes sociales

Hoy en día, las redes sociales son una parte cotidiana de la sociedad moderna, es por eso que muchas plataformas han comenzado a usarlas para ampliar su público objetivo y obtener nuevos clientes. Según Forbes, una estrategia de redes sociales bien planificada es una excelente manera de impulsar su plataforma a un nuevo nivel. Además, una encuesta reciente de LinkedIn mostró que el 75 por ciento de los candidatos revisará la información de su empresa antes de solicitar su puesto de trabajo, y aproximadamente el 70 por ciento de ellos no le enviará su currículum aunque estén desempleados. Por esta razón, es extremadamente importante mejorar la conexión con tu audiencia utilizando las plataformas de redes sociales más populares.

De hecho, la esfera de contratación puede obtener varios beneficios de las redes sociales mediante la creación de páginas con consejos o guías para ayudar a los solicitantes a tener éxito al postularse para el trabajo. Además, puede promocionar vacantes de trabajo con todos los requisitos y condiciones establecidos a través de las redes sociales, aumentando así el conocimiento del sitio web y fomentando el intercambio social para aumentar la visibilidad de la publicación. Otra cosa que puede impulsar en gran medida su marca es publicar una breve presentación introductoria de su empresa y presentar los beneficios de convertirse en miembro para que los solicitantes de empleo se interesen en su negocio.

ejecutar un blog

Para aumentar el conocimiento de la marca entre los solicitantes de empleo, también puede iniciar un blog sobre su industria. A través de los artículos publicados en un blog, es mucho más fácil presentar su negocio y sus objetivos, mostrar la estructura de cada departamento, presentar los principales beneficios de unirse a su equipo, etc. Al proporcionar información creíble sobre su industria y sus peculiaridades y compartir algunos consejos y consejos útiles, no solo puede lograr que los trabajadores potenciales se interesen en su negocio, sino también motivarlos a convertirse en miembros de él.

Estandarice la estructura de su currículum

Un currículum o CV es uno de los componentes cruciales de cualquier proceso de contratación. Una solicitud bien estructurada puede reducir en gran medida el tiempo necesario para la entrevista. Además, puede mejorar significativamente el rendimiento del reclutamiento, ya que un asistente de recursos humanos tiene fácil acceso a toda la información sobre el entrevistado y las principales habilidades de la persona necesarias para un determinado puesto de trabajo. Además, podrá navegar y estructurar fácilmente los datos, y también hacer una breve comparación de todos los candidatos para encontrar al trabajador más calificado, todo lo cual puede aumentar la eficiencia de su empresa en el futuro.

Ultimas palabras

Para concluir, el SEO orgánico puede traer muchos beneficios para el desarrollo de sitios web de reclutamiento. Es por eso que se vuelve esencial utilizar una variedad de métodos que pueden mejorar la clasificación de su sitio web, como el uso de palabras clave y la planificación de contenido, la creación de cuentas sociales y la personalización de la plataforma. También es vital simplificar y generalizar los datos de una oferta de trabajo para mejorar la eficiencia.

Seguir estos principios puede mejorar significativamente los esfuerzos de reclutamiento de su sitio web e impulsar su negocio al siguiente nivel en el proceso.