3 formas de lanzar su programa de defensa de los empleados

Si está activo en las redes sociales, especialmente en LinkedIn, es probable que haya visto a más personas hablar sobre el poder de los empleados para compartir y participar en las redes sociales.

Es un tema candente y hoy en día más empresas entienden las ventajas competitivas que obtienen al permitir que su gente sea un empleado influyente.

Un equipo de empleados socialmente activos puede impulsar el marketing, las ventas, el reclutamiento y la marca de empleador para su organización. Ya sean 100 o 1000 empleados, su impacto puede ser exponencial.

Además, ayuda a impulsar las marcas personales y los esfuerzos profesionales de los empleados. ¡Puntaje!

Entonces, ¿cómo puede lanzar y ejecutar exactamente su programa social para empleados?

Actualmente, las tres formas principales comunes son:

• A mano
• Páginas de empresa de LinkedIn
• Software de defensa de los empleados

1. Manualmente

Una opción que tiene para comenzar a implementar su estrategia de defensa de los empleados es manejarlo todo manualmente.

Con este método, no utiliza una herramienta específica. En su lugar, todo se hace mediante el mantenimiento de hojas de cálculo, el envío de boletines, la holgura de su equipo en un canal de toda la empresa, la obtención de contenido o el uso de una herramienta de gestión de proyectos.

Hay bastantes organizaciones con las que hemos hablado que hacen esto o es donde comenzaron su viaje de defensa de los empleados.

El desafío de adoptar un enfoque manual es que es mucho más trabajo de administrar. Además, es bastante ineficaz para escalar.

ventajas

• Bueno si no tienes presupuesto. Puede utilizar las herramientas y el contenido que ya tiene.
• Le permite probar la promoción sin comprometerse por completo con una estrategia y una plataforma.
• Le ayuda a aprender los entresijos de la defensa de los empleados con bastante rapidez.
• Puede administrarlo y ejecutarlo en su propio tiempo.

Contras

• Puede llevar mucho tiempo y mucho más trabajo, especialmente cuando tiene otras obligaciones laborales.
• Es fácil desorganizarse con varias partes móviles que requiere una defensa efectiva de los empleados.
• No consigue que los empleados se comprometan. Las personas pueden olvidarlo fácilmente, especialmente si usa solo un canal específico como el correo electrónico para notificar a los empleados que compartan o participen.
• Es más desafiante lograr que los empleados creen y compartan contenido, especialmente porque no todos confían en las redes sociales.
• Falta de apoyo de expertos externos. Estás solo para resolver las cosas y aprender de los errores.
• No es tan fácil implementar protecciones de cumplimiento, especialmente si trabaja para una industria regulada, como finanzas o atención médica, donde esto es obligatorio.

2. Páginas de empresa de LinkedIn

No hace mucho tiempo, LinkedIn tenía un producto de defensa de los empleados llamado LinkedIn Elevate. Era bastante popular entre las organizaciones empresariales lograr que los empleados participaran y compartieran contenido.

Sin embargo, LinkedIn cerró ese negocio y combinó las funciones de defensa de forma gratuita en las páginas de la empresa.

Genial, ¿verdad? Bueno, hasta cierto punto, sí, pero aún presenta desafíos y limitaciones.

ventajas

• Ya usa su página de empresa de LinkedIn, por lo que ahora puede participar y hacer que los empleados compartan desde ella.
• No le cuesta nada comenzar y obtener más contenido frente a más empleados.
• Más organizado y también puede ver lo que comparten otros empleados para aumentar las vistas y el compromiso.
• Bastante fácil de comenzar a usar y navegar para comenzar su viaje de defensa de los empleados.

Contras

• Solo tiene la capacidad de compartir a través de LinkedIn. Descuida otros canales sociales que podrían ser más importantes para usted y sus empleados.
• No hay más soporte, integraciones u otras características que faciliten la recopilación de contenido y la generación de resultados.
• Falta de agregar fuentes RSS o palabras clave para extraer contenido de terceros más allá del contenido de su empresa. Sin embargo, puede filtrar artículos de tendencias en Linkedin para que la gente los comparta.
• Las alertas a los empleados serán útiles solo si su gente inicia sesión en LinkedIn con frecuencia y utiliza principalmente este canal. Sin embargo, no todos los empleados son tan activos en LinkedIn ni utilizan tanto esta plataforma social, por lo que esta podría ser una gran oportunidad perdida de estar donde están sus empleados.

3. Software de defensa de los empleados

Entonces, ¿cómo están algunas empresas aplastando los resultados de la defensa de los empleados? ¡Usando una plataforma completamente dedicada a esta estrategia, por supuesto!

La cantidad de productos de defensa ha crecido a lo largo de los años; solo eche un vistazo a la categoría de software G2 en este espacio.

Pero la razón por la que estas herramientas son tan populares es porque tienen funciones poderosas y son fáciles de aprender y usar. Analicemos algunos pros y contras rápidos del uso de software para su programa social para empleados.

ventajas

• Un centro central para todo el contenido y para que los empleados lean, interactúen, creen y compartan contenido.
• El contenido se puede distribuir fácilmente de varias maneras, como grupos/alimentos organizados, a través de notificaciones automáticas, Slack o Teams, aplicaciones móviles, etc. en las redes sociales todo el tiempo, todavía tienen el contenido para interactuar y compartir.
• Ahorra tiempo no solo para el administrador que administra el programa, sino también para los usuarios que están muy ocupados más allá de preocuparse por compartir en las redes sociales.
• Datos y análisis detallados para comprender el impacto del programa interna y externamente.
• Soporte continuo, capacitación y características del producto que generan más retorno de la inversión para su organización.

Contras

• Para escalar y crecer de manera efectiva, se requerirá un presupuesto. Entonces, si su empresa tiene poco dinero, es posible que una plataforma no sea posible o asequible en este momento.

Realidad: Sin embargo, la buena noticia es que EveryoneSocial tiene una versión gratuita para siempre, aunque no incluye todas nuestras funciones. También tenemos un plan de Teams más asequible, si necesita activar solo un puñado de usuarios.

• La adopción del programa entre los empleados puede perder fuerza, por lo que puede requerir más tiempo para elaborar estrategias y seleccionar contenido para su gente.
• Si bien es más fácil, un programa efectivo necesitará más tiempo suyo o de su equipo. Sin embargo, si esta es una prioridad, sin duda verá un ROI increíble.

¿Qué ruta debe tomar?

¡Software de defensa de los empleados!

Ahora, puede decir que somos un poco sesgados como una empresa de plataforma de defensa de los empleados, pero es porque sabemos cuán poderosa es la utilización de una herramienta para este proceso.

Solo eche un vistazo a algunos de los ROI y los resultados que nuestros clientes han experimentado.

Recuerde: puede usar EveryoneSocial de forma gratuita o actualizar para obtener las máximas funciones y soporte de nuestro equipo. ¿Interesado? Programe su demostración para obtener más información.

Pero también debe elegir la opción adecuada para usted, por lo que aquí hay algunas preguntas para considerar:

• ¿Cuenta con apoyo ejecutivo y/o de liderazgo?
• ¿Tendrá varios departamentos y/o todos los empleados activos?
• ¿Qué tipo de presupuesto y equipo tenéis para apoyar la iniciativa?
• ¿Ve esto como un programa "imprescindible" y una prioridad interna? (Definitivamente recomendamos que sea una prioridad en el mundo centrado en las redes sociales de hoy).
• ¿Está dando voz a los empleados y fomentando el contenido generado por los usuarios?
• ¿Tiene una manera fácil de llegar a los empleados donde están más activos?
• ¿Está buscando que los empleados compartan en otros canales más allá de LinkedIn?

Si esto es completamente nuevo para usted, no tiene presupuesto (incluso si trabaja con varios equipos) y desea activar solo a unas pocas personas seleccionadas, la ruta manual o la función de defensa de los empleados de LinkedIn seguramente será suficiente.

Construir manualmente o a través de LinkedIn también puede ser una gran experiencia de aprendizaje y una forma de incursionar en la activación de los empleados como personas influyentes.

Y cuando sea el momento adecuado y el presupuesto esté establecido para convertir su programa social en una gran ventaja competitiva, ¡EverybodySocial estará listo para usted!