¿Qué es el estado de empleo?

¿Qué es el estado de empleo?

La situación laboral es la clasificación jurídica de un trabajador que determina sus derechos y obligaciones en el derecho laboral. Los principales tipos de situación laboral son asalariado, trabajador y autónomo. La situación laboral afecta varios derechos y obligaciones laborales, como el derecho al salario mínimo nacional, las vacaciones pagadas y la licencia protegida.

El estado de empleo también se puede llamar como la conexión entre un empleado y su empleador actual o anterior. Esta relación es la que dicta los deberes, privilegios y restricciones que tiene un empleado en su trabajo. La clasificación de la situación laboral se utiliza para determinar los derechos de una persona en el lugar de trabajo.

La situación laboral generalmente está determinada por el tipo de contrato que un trabajador tiene con su empleador. Por ejemplo, un empleado tendrá un contrato de trabajo, mientras que un trabajador tendrá un contrato de servicios. La situación laboral también se puede determinar por cuánto control tiene un empleador sobre las actividades diarias de un trabajador. Por ejemplo, un empleado suele estar bajo más control que un trabajador.

El estado laboral de una persona afecta varias áreas clave de su vida laboral, que incluyen:

• Derechos de la ley de empleo (por ejemplo, el salario mínimo nacional, vacaciones pagadas)
• Impuestos y cotizaciones a la seguridad social
• Reclamaciones del tribunal laboral
• Derechos de pensión

Significado

El estado laboral determina muchas cosas, incluida la información personal y financiera que un empleador puede solicitar, el estado legal de un empleado y el nivel de seguridad laboral del empleado. Es la clasificación legal del trabajo de una persona.

El estado de empleo adecuado puede conducir a un paquete de empleo más seguro y una mayor seguridad en el empleo. Por lo tanto, es importante comprender qué significa cada estado laboral y cómo puede afectar la carrera de un individuo.

También vale la pena señalar que la situación laboral puede cambiar con el tiempo. Por ejemplo, una persona clasificada como trabajador por contrato puede eventualmente convertirse en un empleado permanente. Por el contrario, una persona clasificada como empleado permanente puede eventualmente convertirse en un trabajador por contrato. La situación laboral de una persona está determinada por muchos factores, incluido el tipo de trabajo que realiza, la duración de su empleo y el país en el que trabaja.

3 Tipos de Situación Laboral

1. trabajador

Los trabajadores tienen más derechos que los autónomos, pero menos derechos que los asalariados. Incluso si no quiere, un trabajador tiene el arreglo para hacer el trabajo o los servicios y está obligado a venir aunque no esté entusiasmado con eso.

No se les permite subcontratar sus responsabilidades a nadie más y, como resultado de esto, no funcionan como una sociedad limitada. Los derechos de los trabajadores incluyen

• El derecho al salario mínimo nacional
• El derecho a vacaciones pagadas
• El derecho a no trabajar más de 48 horas a la semana en promedio (a menos que acepten optar por no participar en este límite)
• El derecho a la paga legal por enfermedad
• El derecho a afiliarse a un sindicato
• nóminas
• Protección contra todo tipo de discriminación ilícita

2. Empleado

Los empleados tienen la mayoría de los derechos en la legislación laboral. Los empleados son trabajadores que tienen un contrato de trabajo. Disfrutan de todas las protecciones de un 'trabajador' junto con derechos y protecciones laborales adicionales.

Un individuo es considerado un empleado si tiene un contrato de trabajo. A menos que estén de licencia, como licencia por enfermedad o bajo supervisión de los padres, por lo general se requiere que los empleados trabajen con regularidad. Además de las vacaciones pagadas, les pueden aplicar procedimientos de despido.

La mayoría de los lugares de trabajo tienen Horas Mensuales Requeridas (RMH) que los empleados no pueden bajar, y tampoco pueden pedirle a otra persona que haga su trabajo por ellos. Junto con todas las protecciones laborales de un 'trabajador', los empleados también tienen las siguientes protecciones

• Pago por enfermedad legal (SSP)
• Pago por despido legal (SRP)
• Protecciones contra el despido improcedente
• Plazos mínimos de preaviso
• El derecho a solicitar un trabajo flexible
• Licencia legal por maternidad, adopción, paternidad y paternidad compartida y pago (los trabajadores no reciben licencia, solo el pago)

3. Autónomos

Los autónomos están en el negocio por sí mismos y controlan su trabajo. También se les conoce como contratistas o autónomos. Los autónomos no tienen contrato de trabajo con un empleador.

Pueden trabajar para más de un cliente o cliente al mismo tiempo y son libres de elegir cuándo y dónde trabajar. También son libres de contratar a otras personas para que trabajen para ellos.

Los autónomos tienen algunos derechos laborales, pero no tantos como los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta ajena. Por ejemplo, no tienen derecho a vacaciones pagadas o pago por enfermedad.

Los autónomos son responsables de pagar sus impuestos y la Seguridad Social. Pueden reclamar algunos gastos relacionados con su trabajo, como los gastos de viaje.

Señales de que alguien trabaja por cuenta propia:

• Cuando no están trabajando, los empleados no acumulan días festivos ni pagos por enfermedad.
• Proporcionan precios estimados o cotizaciones para su trabajo.
• Presentan facturas después de su trabajo.

¿Por qué es importante determinar el estado de empleo?

La situación laboral es importante porque determina los derechos laborales de una persona. También afecta a las contribuciones fiscales y al seguro nacional de una persona, así como a sus derechos de pensión.

Los empleados tienen la mayoría de los derechos en la legislación laboral, seguidos de los trabajadores y luego de los trabajadores por cuenta propia. Es importante determinar la situación laboral de una persona porque afecta sus derechos, así como sus impuestos y contribuciones al seguro nacional.

Si está buscando contratar a alguien para que trabaje en su pequeña empresa, deberá seleccionar el estado de empleo adecuado para el trabajo que realizará. El estado laboral que elija determinará en gran medida la dinámica de su nueva relación con su empleado. Elija en consecuencia para adaptarse mejor a la forma en que imagina trabajar juntos.

¿Qué estado laboral debo seleccionar al contratar para mi pequeña empresa?

El tipo de negocio que tiene, la estructura de su fuerza laboral y cuánto control desea sobre sus trabajadores, todo será un factor a la hora de decidir qué estado de empleo usar cuando contrate para su pequeña empresa.

Si está buscando a alguien que trabaje horas regulares con poca desviación, está de acuerdo con tener menos control sobre su horario de trabajo y quiere que el trabajador sea una parte importante de su negocio, entonces debería considerar contratar a un empleado.

Si está buscando a alguien para trabajar en horarios irregulares, necesita más control sobre cuándo y cómo trabaja, y está de acuerdo con una relación laboral menos formal, entonces debería considerar contratar a un contratista independiente. Si está buscando a alguien para cubrir una necesidad o un proyecto a corto plazo, contratar a un trabajador con un contrato a plazo fijo puede ser la mejor opción.

Independientemente del estado laboral que elija al contratar para su pequeña empresa, asegúrese de tener claras las expectativas de la relación laboral desde el principio. Esto ayudará a evitar malentendidos o problemas en el futuro. La situación laboral es importante porque determina los derechos laborales de una persona.

También afecta a las contribuciones fiscales y al seguro nacional de una persona, así como a sus derechos de pensión. Los empleados tienen la mayoría de los derechos en la legislación laboral, seguidos de los trabajadores y luego de los trabajadores por cuenta propia. Es importante determinar la situación laboral de una persona porque afecta sus derechos, así como sus impuestos y contribuciones al seguro nacional.

Calcule su estado laboral para los derechos laborales

Es importante determinar su estado laboral para saber a qué derechos laborales tiene derecho.

El estado de empleo está determinado por varios factores, incluido el grado de control que su empleador tiene sobre usted si está trabajando para una empresa o realizando un trabajo como parte de una empresa, y si tiene un contrato de trabajo.

Si es un empleado, tendrá derecho a la mayoría de los derechos laborales, incluido el derecho a vacaciones anuales pagadas, el derecho a pago por enfermedad reglamentario y el derecho a licencia por maternidad, paternidad y adopción.

Si usted es un trabajador, tendrá derecho a algunos Derechos Laborales, incluido el derecho a vacaciones anuales pagadas y el derecho al pago legal por enfermedad. Si trabaja por cuenta propia, no tendrá derecho a los Derechos Laborales.

¡Conclusión!

Al final, es importante recordar que su situación laboral puede tener un gran impacto en su vida personal y financiera. Asegúrese de comprender la diferencia entre ser un empleado, un contratista independiente y otros tipos de trabajadores. Esto le ayudará a saber qué esperar de su empleador y cómo declarar sus impuestos correctamente.

También puede utilizar esta información personal o financiera para negociar una mayor seguridad laboral o un contrato por escrito. El estado laboral es una parte importante de su trabajo, por lo que vale la pena tomarse el tiempo para entenderlo.

¿Qué opinas? ¿Tiene alguna pregunta sobre la situación laboral? Háganos saber en los comentarios a continuación.

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