¿Qué es el reclutamiento social y cómo funciona?

Las redes sociales son un aspecto ineludible de gran parte de la vida moderna. Esto se está volviendo cada vez más cierto en el mundo del reclutamiento. Encuestas recientes indican que la friolera de 92% de los reclutadores ahora han desviado su atención de los métodos tradicionales y están utilizando las redes sociales en la búsqueda de su próximo empleado.

Para aquellos de nosotros que no son nativos del mundo del reclutamiento digital, o que simplemente tienen dificultades para navegar por el gran volumen de opciones de redes sociales que están disponibles al alcance de su mano, esta breve guía les brindará una descripción general de lo que necesitan saber para comenzar. ¡Exprimiendo al máximo el reclutamiento en las redes sociales!

Primeros pasos: ¿Qué es exactamente el reclutamiento social?

Hay varios propósitos para el reclutamiento en las redes sociales. Estos incluyen aumentar el conocimiento de su marca, captar la atención de los empleados potenciales y generar interés en la empresa, ¡con el objetivo final de encontrar y contratar al candidato perfecto para su puesto!

Hay muchos beneficios al usar las redes sociales en el proceso de reclutamiento. Las redes sociales ya tienen un gran impacto en nuestras vidas, incluso afectan la forma en que escribimos, lea más sobre esto aquí. El reclutamiento en línea reduce el tiempo y la logística necesarios para buscar candidatos individuales uno por uno y seleccionarlos en persona. Los empleadores pueden comprobar de forma rápida y remota los perfiles sociales de los candidatos para asegurarse de que encajan bien en la empresa.

¿Qué tan efectivo es el reclutamiento social?

Cuando se trata de la efectividad del reclutamiento en las redes sociales, los números hablan por sí solos, y esto es especialmente cierto cuando se trata de las generaciones más jóvenes en ascenso en la fuerza laboral. Al ser nativos digitales, un 73 % de los millennials encontró su última fuente de empleo a través de una red social. Este número solo está a punto de aumentar a medida que la próxima "generación Z" comience a constituir una parte significativa de la fuerza laboral, un número que se ubicará en 61 millones en solo unos pocos años.

La tecnología móvil contribuye enormemente al poder del reclutamiento en las redes sociales, ¡literalmente lo pone en manos de su próximo empleado estrella! De hecho, más del 89 % de las personas que buscan trabajo consideran que su dispositivo móvil es una herramienta invaluable cuando se trata de buscar un nuevo trabajo; el 45 % usa la tecnología móvil al menos una vez al día para buscar oportunidades de empleo.

Entonces, ¿cómo funciona exactamente el reclutamiento social?

El reclutamiento a través de las redes sociales viene en muchas formas y formas:

• Uso de plataformas como LinkedIn para buscar posibles candidatos.
• Uso de Twitter y Facebook para publicar enlaces a información sobre puestos vacantes.
• Envío de mensajes directos a potenciales candidatos a través de Facebook y LinkedIn.
• Fomentar la participación de los empleados en línea para construir una imagen de marca y generar entusiasmo.
• Publique enlaces que alienten a los solicitantes a agregar sus currículos a un grupo de reclutamiento en línea.
• Cree y publique contenido diverso (como videos e infografías) en las plataformas de redes sociales para promover la identidad de la marca.

Llevar a cabo una fuerte campaña de reclutamiento social

Estas son las mejores estrategias para usar el reclutamiento en las redes sociales para encontrar a su candidato ideal:

• Redes

Usando plataformas como LinkedIn, crear valiosas redes de reclutamiento se ha vuelto más fácil que nunca. Se estima que el 87% de los reclutadores ya están usando LinkedIn para buscar nuevos talentos. A modo de comparación, el 55 % usa Facebook y el 47 % usa Twitter.

LinkedIn permite a los reclutadores perfeccionar los criterios de búsqueda para encontrar candidatos con habilidades y conexiones específicas, además de ofrecer la opción de formar grupos. Esta es una excelente manera de conectar a empleadores y candidatos con criterios de búsqueda similares.

• compromiso de los empleados

Anime a sus empleados actuales a publicar contenido coordinado en las redes sociales, destacando los beneficios de trabajar con su empresa y poniendo énfasis en la formación de equipos. Los hashtags son una excelente manera de crear una sensación de cohesión en medio de este tipo de publicaciones y aumentarán el tráfico general a su contenido.

• Contenido consistente

La consistencia es muy importante al crear una campaña en línea. Coordinar publicaciones, usar una plataforma consistente y asegurarse de que su contenido sea coherente en su estilo y orientación ayudará en gran medida a impulsar cualquier campaña en línea.

• Representación de marca

Crear una cultura reconocible y atractiva en torno a su negocio es muy valioso cuando se busca atraer talento potencial. Esto es especialmente cierto para los millennials conscientes de la marca y la "generación Z", que no solo buscan oportunidades de empleo, sino también la oportunidad de ser parte de la cultura de una empresa. Crear una marca reconocible y promover el espíritu de su empresa es una excelente manera de alentar a los candidatos a identificarse con su empresa más allá de una fuente de ingresos.

• Dirigir el tráfico

Reúna toda la información de reclutamiento relevante en una ubicación web fácil de encontrar. Ya sea un sitio web de la empresa, una página de Facebook, un perfil de Instagram o un formulario de grupo de reclutamiento, asegúrese de que todos los candidatos potenciales sean dirigidos al mismo lugar.

• Orientación demográfica

La creación de una campaña de reclutamiento en línea requiere saber exactamente quién es su público objetivo y cómo dirigir el contenido específicamente a ellos. Cada grupo demográfico tiene una plataforma para la que se adaptan más y menos, siendo más accesibles las personas más jóvenes a través de Instagram, y LinkedIn es la preferida por aquellos más establecidos en la fuerza laboral.

• Dedicación a la campaña.

Para el reclutamiento continuo en las redes sociales, ayuda dedicar tiempo y recursos a monitorear las tendencias en línea que podrían ser útiles para una campaña. Si se usan correctamente, los nuevos hashtags, las tendencias promocionales y las plataformas de redes sociales emergentes pueden resultar herramientas invaluables para adelantarse a la multitud y captar a los mejores candidatos potenciales.

Consejos finales para exprimir al máximo las redes sociales

• Análisis: la mayoría de las plataformas de redes sociales ofrecen a los perfiles comerciales la oportunidad de acceder a sus datos analíticos de participación. Esto significa que puede controlar información como la edad, la ubicación y la fuente de las personas a las que se dirige su contenido. Este es un recurso invaluable que debe usar para adaptar el contenido futuro.
• Colaborar: colaborar con otras empresas y presencias en línea es una excelente manera de impulsar los algoritmos de las redes sociales y mostrar su contenido a una audiencia mucho más amplia.
• Video: la creación de contenido de video es una de las estrategias más comprobadas para maximizar la participación en línea, ya que es llamativo, se puede compartir fácilmente y la información se puede procesar mucho más rápido que leyendo. Las transmisiones en vivo y las preguntas y respuestas son solo dos opciones disponibles para los reclutadores cuando se trata de crear contenido de video.
• Redes de nicho: ¡No olvide pensar fuera de la caja! Las principales plataformas de redes sociales como Facebook y LinkedIn son, por supuesto, excelentes para el reclutamiento general. Pero si tienes un puesto vacante que requiere un perfil especializado, no tengas miedo de incursionar en esas redes de nicho online donde es más probable que hagas contacto directo con tu candidato ideal.
• Herramientas de la plataforma: consulte las herramientas que ofrecen las plataformas de su elección. ¡Herramientas como el etiquetado de ubicación y la programación de publicaciones para que coincidan con el aumento del tráfico pueden ser de gran ayuda cuando se trata de crear una campaña fuerte y consistente!

Sobre el Autor

Alina Burakova es una experta en orientación profesional. Guía a los profesionales emergentes a lo largo de todo el proceso de contratación: establece la dirección de la carrera, elabora el CV perfecto, escribe reseñas del servicio de currículum y se prepara para el proceso de entrevista. ¡A través de su trabajo, hace que encontrar el trabajo de sus sueños sea una realidad!