Estadísticas de mujeres en tecnología: ¿Qué hay de nuevo en 2021?

¿Diría que STEM seguirá siendo un sector "solo para niños" en 2021?

¿Es cierto que todavía existe una brecha de género en la tecnología?

Sí por ahora. ¡Las cosas están cambiando rápidamente, chicos!

Debemos reconocer las contribuciones de las mujeres a STEM, que, déjame decirte, ¡son bastante sorprendentes!

Examinemos las últimas estadísticas sobre mujeres en tecnología y veamos por nosotros mismos.

Ahora, imagínense:

" Cenicienta, Jasmine y Hermione Granger se sentaron frente a sus computadoras, fumando cigarrillos en sus pantalones deportivos ... escribiendo código de computadora ".

#techgirl

¡Sí, amigos! El Monstruo Estereotipo ha estado muriendo lentamente durante años.

Hoy en día, grandes mujeres como Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , son una inspiración para su género.

Y con suerte, gracias a las mentoras, cada vez más niñas se atreverán a seguir carreras en STEM en un futuro próximo.

En el mundo de hoy, las ciencias de la computación todavía se encuentran principalmente bajo el dominio masculino. Las tendencias actuales sugieren que eso está a punto de cambiar.

Como siempre, comencemos con algunas estadísticas y veamos a dónde nos llevan.

Inspirar a las mujeres en las estadísticas de tecnología

• En 2020, solo el 25% de los empleados de GAFAM son mujeres .
• El 57% de todas las ocupaciones profesionales en los EE. UU. Para 2017 fueron ocupadas por mujeres .
• En 1985, el 37% de todos los licenciados en Ciencias de la Computación en Estados Unidos eran mujeres .
• Solo el 37% de las nuevas empresas tecnológicas tienen al menos una mujer en la junta directiva.
• El 63% de los hombres en las empresas de tecnología ven a sus empresas como empleadores iguales en cuanto al género.
• La proporción de hombres y mujeres en ingeniería es de 5: 1 .
• El 25,5% de los líderes de Google a escala mundial son mujeres.

Sí, esos números son impresionantes. Pero, ¿por qué importan?

Estadísticas de mujeres en tecnología para 2021

Podría pensar que habría igualdad de género en la tecnología para 2020.

Pero no.

El número de mujeres que estudian o se incorporan a este campo aún es escaso. ¿No es sorprendente tener en cuenta que la primera codificadora a principios del siglo XX fue una mujer ?

Analicemos algunas mujeres más en las estadísticas de tecnología .

1. En 2020, alrededor del 25% de los empleados de GAFAM son mujeres.

(Fuente: Statista)

GAFAM es un acrónimo de Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft. Aquí está el desglose de mujeres en las cinco principales empresas de tecnología de Estados Unidos:

• Google - 23%
• Manzana - 23%
• Facebook - 23%
• Amazonas - n / a
• Microsoft - 20%

2. El 71% de las mujeres ha trabajado en una empresa de tecnología con una fuerte "cultura de hermanos".

(Fuente: TrustRadius)

De acuerdo con las estadísticas de mujeres en tecnología para el año 2020, S ólo el 29% de las mujeres participantes en el estudio no han trabajado en empresas donde no había un club de un niño. La mayoría de las mujeres que han trabajado en entornos dominados por hombres se han sentido excluidas, inseguras e incómodas.

3. El 63% de los hombres de las empresas de tecnología ven a sus empresas como empleadores iguales en cuanto al género.

(Fuente: TechRadius)

La mayoría de los hombres en el campo consideran que sus lugares de trabajo son diversos en lo que respecta al género. Solo el 47% de las mujeres está de acuerdo con estos sentimientos, según las estadísticas de mujeres en tecnología para 2020 . El 36% de las mujeres en tecnología dicen que no han visto ningún esfuerzo por parte de sus empresas para cerrar la brecha de género.

4. La proporción de hombres a mujeres en ingeniería es de 5: 1.

(Fuente: TechRadius)

Según las estadísticas de mujeres en tecnología para 2020, los hombres superan en número a las mujeres en la industria de la ingeniería. Un enorme 80% de los que están en el campo son hombres, mientras que solo el 20% son mujeres .

¿Qué pasa con las reuniones de la industria?

La proporción de mujeres que informan que no ven a otras mujeres en las reuniones es de 11: 100. Solo el 40% dice que otras mujeres las acompañan a estas reuniones.

5. Solo el 37% de las nuevas empresas tecnológicas tienen al menos una mujer en la junta directiva.

(Fuente: sbv)

El progreso también es lento con respecto al número de mujeres en la junta directiva y puestos ejecutivos de alto nivel en nuevas empresas tecnológicas. El porcentaje de hombres en ambos roles es del 63% y 59% respectivamente. Probablemente por eso fracasan el 90% de las nuevas empresas emergentes.

Es una broma.

Sin embargo, las cosas están mejorando en el sector de la salud. Más de la mitad de ambos títulos en esta categoría son para mujeres.

6. Las conversaciones centradas en la desigualdad de género deben incluir a los hombres.

(Fuente: Datos | Economía)

Caroline Puygrenier, directora de estrategia de desarrollo empresarial y conectividad de Interxion, insta a las mujeres a invitar a los hombres a las conversaciones sobre la necesidad de elevar a las mujeres en la tecnología.

Las mujeres en el campo deben involucrar a los hombres en tales discusiones. De lo contrario, los objetivos a largo plazo para resolver el problema podrían resultar inútiles.

7. El 58% de las mujeres está preocupado por el déficit de financiación del capital de riesgo.

(Fuente: TrustRadius)

Más de la mitad de las mujeres sienten que hay muy poca financiación de capital riesgo en las nuevas empresas propiedad de mujeres. Menos del 2% de esas empresas obtienen financiación.

¿Por qué hay una brecha tan grande?

Casi el 20% de las mujeres dice que la discriminación aquí podría deberse al sexismo.

Ahora.

¿Por qué las mujeres en las estadísticas tecnológicas son tan importantes en 2021?

La relación de las mujeres con la tecnología ha sido palpable desde los inicios de la informática y la resolución de problemas. (¡Quizás incluso antes de eso!)

Ahora:

A lo largo de la historia, hemos visto muchos ejemplos de grandes mujeres en tecnología. Han dejado un legado para las generaciones futuras. Recordemos también que las mujeres de la Generación Z comenzarán a inundar el sector de las tecnologías de la información lo suficientemente pronto.

Ahora:

El primer paso para predecir el futuro de la representación de género en la tecnología es mirar los datos más recientes :

Estadísticas clave de mujeres en tecnología

Entremos en ello:

8. Solo alrededor del 25% de los puestos de trabajo en tecnología estarán ocupados por mujeres en 2021.

(Fuente: Built In)

Desafortunadamente, las estadísticas sobre mujeres en tecnología muestran que las mujeres en esta industria todavía están muy poco representadas.

Las mujeres solo ocupan alrededor del 14% de la ingeniería de software y el 25% de los trabajos relacionados con la informática.

Además, los estudios muestran que el número de mujeres ingenieras de software ha aumentado solo un 2% en los últimos 21 años.

9. El 74% de las niñas expresan el deseo de una carrera en los campos STEM.

(Fuente: TechCrunch )

Los números de mujeres universitarias en Ciencias de la Computación confirman que la mayoría de ellas eligieron de manera diferente.

Sin embargo:

10. Las mujeres obtienen el 18% de los licenciados en ciencias de la computación en los Estados Unidos.

(Fuente: Ncwit, ComputerScience.org)

Las mujeres recientes en las estadísticas de madre muestran que las mujeres tienen solo alrededor del 18% de los títulos universitarios en ciencias de la computación. Debido a que se espera que los trabajos de investigación en ciencias de la computación crezcan en un 19% en 2026, es bastante preocupante.

Si bien las niñas pueden estar entusiasmadas con una carrera en ciencias de la computación, no muchas de ellas siguen ese sueño. Hay muchas razones para ello, una de ellas es la falta de modelos femeninos inspiradores.

Si eso te suena un poco extraño, ¿qué tal esto?

11. Las mujeres solo ocuparon el 25% de los trabajos profesionales en informática ocupados por mujeres en 2020.

(Fuente: Ncwit, FairyGodBoss)

Nuevamente, esta es una estadística global.

A modo de comparación, esta cifra fue del 26% en 2017.

12. Investigaciones recientes muestran que las mujeres ocupan menos del 20% de todos los puestos de liderazgo en tecnología.

(Fuente: Finanzas en línea)

Para ser exactos, el 19% de las mujeres ocupan puestos de vicepresidente senior de tecnología, mientras que el 15% ocupan puestos de CEO.

Es difícil subir por la escalera del éxito. Aún así, incluso menos mujeres tienen éxito.

13. En 2020, solo había unas pocas mujeres en puestos ejecutivos en las nuevas empresas de Silicon Valley.

(Fuente: Finanzas en línea)

Mujeres en las estadísticas de tecnología 2020 mostró que alrededor del 37% de las nuevas empresas de tecnología tenían al menos una mujer en la junta directiva, mientras que el 53% tenía al menos una posición ejecutiva femenina.

¡Sí! Todavía no hay muchas mujeres en carreras STEM.

14. Los hombres ocupan el 75,9% de los trabajos relacionados con la tecnología a nivel mundial de Facebook.

(Fuente: Statista)

En 2020, solo el 24,1% de los empleados relacionados con la tecnología de Facebook eran mujeres.

Más que eso, solo el 31% de todos los empleados de Facebook eran mujeres en 2014. En junio de 2018, ese número era del 36,3%. A julio de 2020, esa cifra era del 37%, habiendo subido menos del 1%.

El ritmo al que se contrata a mujeres en la industria tecnológica sigue siendo decepcionantemente lento.

15. En 2020, Apple, Facebook y Google registraron mejores porcentajes de empleadas.

(Fuente: IAM Media)

Diversidad en las estadísticas de tecnología 2020 informó que el 33% de los empleados de Apple y el 23% de su equipo técnico eran mujeres.

Google dijo que el 32% de sus empleados eran mujeres y Facebook registró el 37%.

16. Según el informe anual de diversidad de Apple de 2020, el 40% de los líderes de Apple menores de 30 años eran mujeres.

(Fuente: Apple )

Este es un aumento encomiable del 31% en 2014.

Además de eso, el 37% de sus roles de liderazgo abiertos fueron ocupados por mujeres a nivel mundial, y las mujeres ocuparon el 26% de los roles de liderazgo abiertos en I + D.

17. De los 150.000 millones de dólares invertidos por los capitalistas de riesgo, las empresas fundadas por mujeres reciben menos de 3.400 millones de dólares.

(Fortuna)

Eso equivale a menos del 2,5% del capital de inversión.

Diversidad en estadísticas tecnológicas

Según la proporción de hombres y mujeres de 2018 en las estadísticas de tecnología :

18. Alrededor del 72% de la fuerza laboral femenina en tecnología se siente constantemente superada en número en las reuniones de negocios.

(Fuente: Trust Radius)

Ya sabemos que los hombres constituyen la mayor parte de la industria tecnológica. ¿Pero sabías por cuánto? Los estudios muestran que cuando se trata de reuniones de negocios, el 72% de las mujeres son superadas en número por hombres en una proporción de 2: 1.

Además de esto, el 26% de los encuestados también informó haber sido superado en número por al menos una proporción de 5: 1.

19. En febrero de 2021, más de la mitad de las mujeres estadounidenses mayores de 20 años formaban parte de la fuerza laboral.

(Fuente: Gallup)

57%, para ser exactos. Por otro lado, el 69,6% de los hombres estadounidenses mayores de 20 años trabaja.

20. La tasa de abandono de las mujeres en la tecnología es casi el doble que la de los hombres.

(Fuente: Finanzas en línea)

En el sector tecnológico, alrededor del 50% de las mujeres renuncian a sus trabajos antes de los 35 años.

También están abandonando sus trabajos a una tasa un 45% más alta que los hombres en su industria.

Las estadísticas sobre mujeres en STEM han demostrado que algunas de las razones más comunes por las que las mujeres renuncian a sus trabajos incluyen un apoyo administrativo débil y un equilibrio entre el trabajo y la vida.

21. En 2020, las mujeres estadounidenses en tecnología ganaron un 2,5% menos de dinero que los hombres.

(Fuente: dados)

Aunque esta es una mejora con respecto a la brecha salarial del 4,4% en 2019, las mujeres todavía ganan significativamente menos dinero que los hombres en los EE. UU.

Por ejemplo, la investigación muestra que en ciudades como Nueva York, las mujeres en tecnología ganan hasta $ 8,914 menos que los hombres en tecnología.

22. Las empresas de (Fuente: Women Who Tech )

Bueno, eso es una llamada de atención. Al contratar menos mujeres líderes en una empresa de tecnología, en realidad está ayudando a su competencia.

23. En 2020, casi la mitad de las empresas de EE. UU. Eran propiedad de mujeres.

(Fuente: Finanzas en línea)

Alrededor del 40% de las empresas en los EE. UU. Eran propiedad de mujeres en 2020. Sin embargo, solo alrededor del 2,3% de la financiación global de capital de riesgo se dirigió a nuevas empresas lideradas por mujeres en el mismo año.

24. Las mujeres tienen 3,5 veces más probabilidades de tener más de 35 años y seguir en un puesto de tecnología junior.

(Fuente: The Next Web )

Según los investigadores, es mucho menos probable que los hombres sigan siendo jóvenes durante mucho tiempo.

La distribución del nivel de empleo es un fenómeno curioso en la actualidad.

Vamos a ver:

• El 30% de las mujeres mayores de 35 años siguen ocupando puestos junior.
• Menos del 5% de los hombres que tienen 35 años o más todavía están en puestos junior.
• Menos del 50% de las mujeres de entre 25 y 34 años son desarrolladores senior.
• Más del 85% de los hombres de entre 25 y 34 años son desarrolladores sénior.

Sabías:

De cada 100 hombres, promovidos a un puesto directivo, solo 79 mujeres recibieron un ascenso similar en 2018.

También:

25. En 1985, el 37% de todos los licenciados en informática eran mujeres.

(Fuente: Ciencias de la Computación )

Antes del lanzamiento de las computadoras domésticas, muchas más mujeres estaban dispuestas a hacer una carrera en ciencias de la computación. Desafortunadamente, en los años posteriores a que la computadora personal se convirtiera en un fenómeno generalizado, las cifras disminuyeron. En 2010-2011, solo el 17,6% de los licenciados en informática eran mujeres.

Según las estadísticas de mujeres en ciencias de la computación :

26. El 17% de todos los puestos de CIO de Fortune 500 están ocupados por mujeres.

(Fuente: Ncwit )

El sector STEM todavía está dominado por hombres. Y, sin embargo, hay algunas mujeres que se enorgullecen de haber marcado la diferencia.

27. Las mujeres en tecnología experimentaron más agotamiento que los hombres en tecnología en 2021.

(Fuente: Trust Radius)

Un estudio de 2021 encontró que alrededor del 57% de las mujeres en tecnología están quemadas en el trabajo este año.

Cuando se compara con el 36% de los hombres que también informaron sentirse agotados, se vuelve aún más evidente que existe una falta de equilibrio en la industria.

28. Es más probable que las empresas de tecnología más pequeñas contraten a mujeres.

(Fuente: Finanzas en línea)

Según las estadísticas de mujeres en tecnología , las empresas de tecnología con menos de 1.000 empleados contratan alrededor del 30,02% de las mujeres en tecnología.

29. Las mujeres blancas son las mujeres más representadas en la tecnología.

(Fuente: Finanzas en línea)

Si está buscando un desglose más completo, entre la fuerza laboral tecnológica total en 2020, el 14,1% eran mujeres blancas, el 9,6% eran mujeres asiáticas, el 2,2% eran mujeres negras y el 1,7% eran mujeres latinas.

Una breve historia de las mujeres en la tecnología

No podemos hablar de números sin mencionar un poco de antecedentes históricos.

Veamos algunos de ellos ahora:

(Alerta de spoiler: ¡ la lista de las mejores mujeres en tecnología puede sorprenderte! )

Aquí vamos:

Ada Lovelace

Nacido en 1815, el matemático inglés trabajó en las matemáticas de la computadora de propósito general . (Por cierto, era hija del poeta Lord Byron. ¡Sí, el famoso!) Se considera que la condesa de Lovelace escribió algoritmos para la primera computadora a mediados del siglo XIX. En consecuencia, es autora del primer programa informático .

De acuerdo, ¿quién sigue?

Grace Hopper

La contralmirante Grace Murray Hopper fue una de las primeras programadoras de la historia . Nacido en 1906, Hopper ha contribuido enormemente a la programación de computadoras y al desarrollo de software. Como pionera de la programación, desarrolló el primer compilador en 1952 , que traducía código matemático en un código legible por máquina.

¡Sí!

Katherine johnson

Katherine Johnson , una matemática estadounidense que se retiró de la NASA en 1986. Hizo cálculos en mecánica orbital que llevaron al éxito de los primeros vuelos espaciales estadounidenses ...

Annie Easley

Hizo cálculos para investigadores de la NASA, donde fue una de los 4 empleados afroamericanos. Annie Easley se convirtió en la persona a la que tenemos que agradecer el código inicial que condujo a la invención de la tecnología de batería , utilizada para los primeros vehículos híbridos.

Y ahora:

Avance rápido hacia el siglo XXI ...

Aquí viene uno grande, chicos:

Susan Wojcicki

Directora ejecutiva de YouTube desde 2014. Susan Wojcicki estuvo entre los primeros 20 empleados de Google : ¡era su gerente de marketing!

Y fue la persona que abogó por la famosa adquisición de YouTube por parte de Google hace unos 13 años. (YouTube fue adquirido por Google en 2006 por $ 1,650 millones).

Hablando de mujeres en posiciones de poder:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg es la actual directora de operaciones de Facebook . Y ella ha estado en el trabajo durante 11 años.

Sheryl Sandberg ayudó a establecer Facebook como una plataforma para pequeñas empresas y ayudó a que la empresa se convirtiera en un gigante tecnológico de $ 138 mil millones.

Antes de continuar con otras estadísticas de " mujeres en la tecnología" , echemos un vistazo a algunas menciones honoríficas:

• Amy Hood : vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Microsoft Corporation desde mayo de 2013.
• Belinda Johnson , directora de operaciones de Airbnb desde 2018. Pronto se incorporará a la junta directiva de la empresa.
• Ginni Rometty - CEO de IBM desde 2012.
• Melinda Gates , ex directora general de Microsoft. Es filántropa y copresidenta de la Fundación Bill y Melinda Gates. (Por cierto, echa un vistazo al blog de Bill y Melinda Gates, ¡es sorprendentemente informativo!)

Ahora, veamos qué podemos esperar de las mujeres en el campo en el futuro:

¿Qué hay en la tienda para el futuro?

Las mujeres están encontrando gradualmente su camino dentro de las empresas STEM. Cada vez hay más oportunidades disponibles para las estudiantes universitarias.

Dada la creciente necesidad de ingenieros de software y desarrolladores web, no es de extrañar que el mundo esté creando más espacio para las mujeres en STEM.

Veamos algunas de las últimas tendencias en la relación de las mujeres con la tecnología:

WiSTEM

WiSTEM es la abreviatura de mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Es una iniciativa de universidades y colegios, como Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago y muchos más.

Los objetivos del programa son familiarizar a las mujeres con los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres emprendedoras. Ofrece tutoría por parte de algunos de los principales líderes empresariales masculinos y femeninos y conecta a los estudiantes de STEM con las principales empresas de riesgo.

Mujeres de la Generación Z

Las mujeres de la Generación Z tienen 21 años o menos. Aquellos interesados ​​en una carrera STEM generalmente comienzan a codificar antes de los 16 años.

Hasta ahora estábamos preocupados por los millennials en el trabajo.

2019 fue el primer año en que las primeras mujeres de la Generación Z ingresarán a la fuerza laboral.

Más del 60% de las mujeres de la Generación Z comenzaron a codificar entre los 16 y los 21 años.

El 25% de todos ya estaban codificando antes de los 15 años. Este es un resultado directo del creciente número de oportunidades para la educación.

Hoy en día, la codificación es parte del plan de estudios de algunas escuelas, y hay todo tipo de escuelas de codificación y programas de codificación de verano. Algunos programas incluso funcionan con niños de hasta 5 años.

La Generación Z son nativos digitales. ¡Esta próxima generación de codificadores cambiará el mundo!

¿Qué detiene a las mujeres?

Algunos de los factores que impiden que las mujeres sigan una carrera en STEM son en realidad sociales y económicos.

Aquellos incluyen:

• Falta de mentores .
• Falta de modelos femeninos en el mismo campo.
• Sesgo de género y comportamiento despectivo en el lugar de trabajo.
• Oportunidades de crecimiento desigual con compañeros de trabajo masculinos.
• El salario menor para el mismo puesto .

Esos factores también son responsables de las altas tasas de abandono entre las mujeres en trabajos STEM: 53% en 2018. Hoy en día, las empresas están luchando con problemas de género en todo el mundo.

Mujeres emocionantes en hechos tecnológicos

1. ENIAC Six

Durante la Segunda Guerra Mundial hubo una escasez de ingenieros varones. No es de extrañar. Eso llevó a contratar a un grupo de programadoras. Su responsabilidad inicial era resolver complicadas ecuaciones necesarias para apuntar y apuntar armas balísticas.

Después de un tiempo, un equipo de seis mujeres fue el que manejó la primera computadora, la ENIAC (Integradora y Computadora Eléctrica y Numérica).

Fue el peculiar predecesor de la computadora de propósito general. El ENIAC no tenía almacenamiento y estaba controlado por una red de cables eléctricos.

Después de un tiempo, las seis mujeres comenzaron a operar el ENIAC por sí mismas. Se estaban ocupando de todos los errores y eran los únicos a cargo de su diagnóstico.

Se tomaron varias fotografías de ellos operando la computadora ...

Lo divertido es que había personas que pensaban que las mujeres de las fotos eran modelos, que posaban para hacer que la máquina se viera más atractiva.

Cuando los matemáticos se confunden con modelos ... bueno.

(Imagínese la cara de Hermione Granger cuando le preguntan si era modelo ...)

Moviéndose a:

2. Kansas City

¡Sí! ¡Esta es la ciudad de EE. UU. Con la brecha salarial de género más pequeña !

De hecho, en Kansas City , Missouri, las mujeres ganan el 102% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo tecnológico.

Es posible que hayan exagerado esa cuestión de la igualdad.

3. Mujeres en tecnología de todo el mundo

Nos encanta rociar el pastel de estadísticas con algunos datos curiosos.

Estos datos provienen de 41 países diferentes.

Como verá, algunos de los hechos son bastante sorprendentes:

• Bulgaria es el país con más mujeres en tecnología: 30,28%.
• La brecha salarial general entre hombres y mujeres es más alta en Corea del Sur : 37,18%.
• La brecha salarial tecnológica es más alta en Corea del Sur : 41,17%.
• El 50,25% de la población activa en Letonia está compuesta por mujeres.
• Suecia cuenta con el porcentaje más alto de mujeres en el parlamento: 43,5%.
• Hungría y Eslovaquia tienen un 0% de mujeres en puestos ministeriales.

Los resultados de esta investigación son asombrosos. ¡Y esta es solo la vista previa!

La misma encuesta encontró que los avances en la igualdad de género pueden resultar en un impulso de $ 12 billones al PIB mundial para 2025 .

¡Sí!

4. Las mujeres más ricas del mundo en tecnología

Muy bien, le dimos crédito a aquellas mujeres que han logrado el éxito en los campos relacionados con STEM. Ahora echemos un vistazo a aquellos que lograron acumular la mayor cantidad de riqueza .

Algunos de ellos son directores ejecutivos y fundadores de sus propias empresas, otros, accionistas de grandes corporaciones.

Aquí están:

• Laurene Powell Jobs : una vez esposa del legendario Steve Jobs, posee participaciones tanto en Apple como en Disney, y es la fundadora de Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby - ella es la mayor accionista de Dolby Laboratories ... Lo adivinaste bien - ¡ Judy Faulkner : es la fundadora de una empresa de software estadounidense que desarrolla formas de almacenar registros médicos de forma electrónica. Se llama Epic Systems .
• Zhou Qunfei : es la fundadora y actual directora ejecutiva de una empresa de tecnología china, llamada Lens Technology .

Ahora lo sabemos, chicos. ¡Terminemos con esto!

Resumen

Las mujeres han demostrado su valor en el mundo de STEM.

A escala global, nos dirigimos hacia el 40% de mujeres en puestos tecnológicos en los próximos 5 a 10 años.

Y con razón, como vimos, brindan un impulso muy necesario para el progreso tecnológico de la humanidad.

Esperemos que en los próximos años haya cada vez más mujeres en las tecnologías de la información y la ciencia .

Aquí están los hechos clave sobre las mujeres en las estadísticas de tecnología en pocas palabras:

• Solo el 20% de todos los trabajos tecnológicos fueron ocupados por mujeres.
• La tasa de abandono de las mujeres en STEM fue del 53%.
• El 26% de todos los trabajos de informática en el mundo están ocupados por mujeres.
• El 5% de los fundadores de startups son mujeres.
• En 2016, solo se invirtieron 1.460 millones de dólares en empresas lideradas por mujeres.

Ahí tienes.

Línea de fondo:

No contrate mujeres en su empresa porque tenga que hacerlo o porque se sienta presionada por la sociedad.

¡No!

¡Contrata mujeres porque vale la pena!

Las estadísticas de mujeres en la tecnología de hoy nos proporcionaron muchas pruebas de por qué eso es cierto.

¡Ha sido un placer hablar con ustedes, señoras y señores!

¡Hasta la próxima!