Día de la Igualdad de la Mujer: sin techo de cristal a la vista desde el borde

En 1973, el Congreso de los Estados Unidos declaró el 26 de agosto como el Día de la Igualdad de la Mujer para conmemorar la Enmienda 19, que otorgó a las mujeres el derecho al voto en 1920. En 2021, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha caído a un mínimo de 33 años, ya que se han visto obligados a renunciar a sus carreras en medio de la pandemia.

En enero de 2021, el 80% de los trabajadores mayores de 20 años que abandonaron la fuerza laboral eran mujeres.

Las estadísticas para las mujeres que no son blancas son mucho más terribles, con COVID dejando al descubierto las desigualdades que las personas de color aún enfrentan en un mundo que a algunas personas les encanta imaginar como evolucionado.

Seamos claros: la única razón por la que tales disparidades existen hoy en día es porque seguimos hablando de lo que estamos haciendo para cambiar las cosas, mientras que en realidad no hacemos mucho para cambiarlas.

Algunas estadísticas para ti en el Día de la Igualdad de la Mujer 2021

Para darle una idea de dónde estamos hoy, al buscar estadísticas sobre la fuerza laboral en 2021 con respecto al género, uno de los principales resultados incluía una línea sobre que las cosas no son tan sombrías. (No, no fue escrito por una mujer).

Aquí hay algunas estadísticas para considerar mientras algunas personas intentan celebrar el estado actual de las cosas en el Día de la Igualdad de la Mujer, aunque hay muchas más:

1. La brecha mundial de género tardará 36 años más en cerrarse después de la pandemia. Pasarán alrededor de 135,6 años antes de que las mujeres y los hombres alcancen la paridad en una variedad de factores en todo el mundo, frente a los 99,5 años citados en 2020.
2. 1 de cada 3 mujeres que no trabajaban en julio mencionaron problemas de cuidado de niños como la razón, y Pew encontró que las madres de niños de 12 años y menores tenían tres veces más probabilidades que los padres de haber perdido el trabajo entre febrero y agosto. Las mujeres latinas y negras han sido las más afectadas.
3. En 2021, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
4. Las mujeres en puestos sénior reportan niveles más altos de agotamiento y agotamiento que los hombres, con un 54 % frente a un 41 % citando agotamiento y un 39 % frente a un 29 % citando agotamiento.
5. Las mujeres que se muestran prometedoras al principio de sus carreras académicas tienen menos perspectivas de liderazgo en el lugar de trabajo.

¿Por qué sin embargo? Comprender los aspectos clave que contribuyen al estado de cosas con respecto a la (des)igualdad

Si bien COVID-19 ha jugado un papel importante en la ampliación de las brechas en la equidad y la igualdad, estos problemas siempre estuvieron presentes: no habíamos movido la aguja en la igualdad de género desde 2016 en febrero de 2020. ¿Por qué? Comencemos con la carga mental.

La carga mental es un término para el trabajo invisible involucrado en el manejo de un hogar y una familia, que generalmente recae sobre las mujeres.

“Creo que (la carga mental) se ha convertido en un tema de discusión en los últimos años, en parte porque los hombres están contribuyendo más al cuidado de los niños y del hogar, y aunque las mujeres pueden estar físicamente lavando menos cargas de ropa, se están dando cuenta de que siguen teniendo la responsabilidad de asegurarse de que se haga: que el detergente no se termine, que toda la ropa sucia llegue a la lavadora, que siempre haya toallas limpias disponibles y que los niños tengan calcetines limpios, ” señala Lucía Ciciolla, Ph.D.

Cuando se trata de las responsabilidades del hogar, las mujeres realizan mucho más trabajo cognitivo y emocional que los hombres; esto también se conoce como trabajo emocional, principalmente debido al costo emocional que supone para las mujeres.

La esperanza no es una estrategia: el momento del liderazgo es ahora

La verdadera marca del liderazgo ahora es comprender cuán importante es usar cada gramo de poder y privilegio que tenemos para cambiar las cosas.

Día de la Igualdad de la Mujer: Otro factor es que, si bien se contrata a mujeres para funciones, a menudo no son promovidas y carecen de patrocinio en la fuerza laboral.

Se necesitan tres o más mujeres en una junta con un promedio de nueve a 13 miembros antes de que sea más probable que las mujeres hablen y sean escuchadas.

Hay una plétora de otros problemas que influyen en este problema, pero es crucial señalar que, si bien el Día de la Igualdad de la Mujer estaba destinado a celebrar el derecho al voto, las personas de color todavía luchan por esos derechos mientras los partidos políticos intentan colocar continuamente barreras de acceso a las urnas con la esperanza de mantener una estructura de inequidad.

Las principales empresas continúan tomando una posición para garantizar los derechos de todos, hoy, siglos después de que esta nación se fundara sobre ese principio exacto.

En @SAP creemos que proteger el derecho al voto es primordial. Nos hemos unido a más de 200 empresas para instar al Congreso a aprobar la #LeyDeDerechosDeVotar. La democracia funciona mejor cuando todos los votantes elegibles pueden ejercer su derecho fundamental al voto. Lea nuestra carta completa: https://t.co/bkgR27Oq5e.

– Julia White (@julwhite) 6 de agosto de 2021

Las mujeres también tienen muchas menos probabilidades de solicitar un trabajo a menos que sientan que cumplen con todos los criterios, mientras que los hombres con menos calificaciones no sienten la necesidad de dudar de sí mismos; esto es el resultado de cientos de años de sesgo. Afortunadamente, las mujeres están comenzando a reconocer esto y están ayudando a otras a hacer lo mismo:

Las mujeres también enfrentan prejuicios tremendos en casi todos los aspectos del mundo, desde la educación hasta la atención médica, y hemos visto cómo la gente despotrica y se enfurece contra la vacunación, señalando que debería ser una elección personal cuando se trata de lo que le sucede al cuerpo de una persona. , pero este otoño, Roe versus Wade está nuevamente en el expediente de la Corte Suprema.

Momentos después de que el senador Jeff Flake anunciara que votaría para confirmar a Brett Kavanaugh en la Corte Suprema, dos mujeres lo confrontaron en un ascensor: "¡Mírame cuando te hablo! Me estás diciendo que mi asalto no importa" https://t.co/gKGMfvvidm pic.twitter.com/v7jGjyXC0J

— Los Ángeles Times (@latimes) 28 de septiembre de 2018

Sí, este es un tema incómodo, pero contribuye al agotamiento absoluto que muchas mujeres sienten cuando se trata de su propia autonomía y libertades, y todos los factores mencionados anteriormente están presentes en la vida de las mujeres, las 24 horas del día. , 7 días a la semana, y suma.

Si quieres marcar la diferencia, contrata mujeres. Promocionar a las mujeres. Trabajar activamente por una sociedad donde las estructuras sean equitativas para que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres. Llamar a las desigualdades cuando se ven.

Se siente como una vida diferente cuando escribí la línea, "martillo en una mano, sosteniendo la puerta abierta con la otra", con la intención de representar la idea de romper el techo de cristal y luego ayudar a otras mujeres a levantarse.

Hoy, en el Día de la Igualdad de la Mujer de 2021, siento que la idea del techo de cristal es casi maravillosa, porque las mujeres enfrentan disparidades tan marcadas que ni siquiera estamos en un espacio donde exista un techo.

Depende de cada persona que lea esto ayudar a impulsar el cambio y equilibrar la balanza con la esperanza de que el próximo año, en este día, veamos cambios que indiquen que realmente somos un pueblo que se preocupa por la humanidad.