5 choses ennuyeuses auxquelles chaque client indépendant doit faire face

L'externalisation de certains processus d'affaires s'avère rentable pour de nombreux employeurs. Par exemple, certains nouveaux propriétaires d'entreprise préfèrent externaliser leurs processus de marketing à des indépendants au lieu d'embaucher des spécialistes du marketing à temps plein. De même, certains propriétaires de petites entreprises choisissent de déléguer leurs tâches comptables à des pigistes au lieu d'embaucher un comptable ou un commis aux comptes à temps plein. Le processus d'embauche d'un pigiste est maintenant plus facile que jamais. Les sites indépendants, tels que Truelancer, ne facturent aucun frais d'employeur indépendant pour publier des projets. Bien que ces sites modèrent toutes les transactions entre l'employeur et le pigiste, il y a encore quelques choses ennuyeuses auxquelles les employeurs indépendants doivent faire face.

1. Contacter sur différents canaux

Une fois qu'un employeur publie un projet, son nom et ses coordonnées peuvent être consultés par n'importe quel pigiste. Cela oblige souvent le pigiste à contacter l'employeur via différents canaux. Par exemple, certains pigistes recherchent le nom de l'employeur sur LinkedIn ou Facebook. Ils entrent alors en contact pour tenter de se voir attribuer un certain projet. Cependant, ce n'est pas une pratique sûre. En fait, il existe des risques potentiels pour les deux parties dans de telles transactions. Par exemple, l'employeur peut demander au pigiste de travailler sur le projet et refuser de payer une fois le travail terminé et soumis. De même, le pigiste peut causer des problèmes à l'employeur. Ce dernier peut exiger un prix plus élevé une fois les travaux terminés. Souvent, dans de tels cas, le pigiste peut aussi tenir l'employeur en haleine en dépassant les délais. Étant donné que les sites indépendants ne peuvent pas modérer les transactions sur d'autres canaux tels que les sites de médias sociaux, rien ne peut alors être fait pour aider l'employeur.

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2. Avis de clients indépendants

Les sites indépendants veulent afficher des informations véridiques sur l'indépendant et l'employeur. Cela permet de s'assurer que les situations potentielles de litiges sont évitées. Dans le même but, un bilan employeur indépendant a été mis en place pour tous les sites indépendants. Cela offre aux indépendants la possibilité de laisser un commentaire sur leur expérience de travail avec les employeurs. Ils peuvent également laisser une note allant de un, étant le pire, à cinq, étant le meilleur, comme c'est le cas avec Truelancer. Cependant, certains pigistes ne sont pas objectifs dans leur approche de ce système. Ils laissent un mauvais avis d'employeur indépendant après l'achèvement du travail et même après avoir été bien payé pour le travail. Parfois, cet examen ne reflète pas du tout l'expérience de travail réelle. Cela a également de graves répercussions négatives sur les employeurs. Par exemple, ils peuvent ne pas trouver de pigistes bien qualifiés pour leurs futurs projets.

3. Les freelances essaient de vendre sans cesse

Parfois, les pigistes proposent des prix très bas pour tenter de se voir attribuer un projet. C'est particulièrement le cas lorsque les employeurs mentionnent un faible budget pour leurs projets. Ils attribuent également le projet au pigiste avec le devis le plus bas. Cependant, la situation peut changer rapidement. Une fois que le pigiste a terminé le travail, il peut essayer de vendre ses services. Souvent, les pigistes attendent la date limite pour réaliser de telles cascades. Ils sont conscients que l'employeur attend le travail à une certaine date et peut subir des pertes si le travail n'est pas soumis. Ils profitent de telles situations et exigent un paiement supplémentaire. Ils peuvent également essayer de facturer même les plus petits changements dans le travail. Par courtoisie envers l'employeur et en signe de professionnalisme, les pigistes doivent apporter quelques modifications au besoin. Certains pigistes voient ces changements comme une opportunité d'exiger de l'argent supplémentaire.

4. Exigez la libération du paiement à l'avance

Les places de marché indépendantes offrent une politique de protection des paiements bloqués. Cela garantit que le montant convenu pour un contrat est disponible avant que le pigiste n'entreprenne le travail. Étant donné que les fonds sont déjà disponibles sur le compte séquestre avant le début des travaux, le pigiste peut être assuré qu'il sera payé après l'achèvement des travaux. Cependant, certains pigistes exigent que le paiement soit effectué à l'avance. Autrement dit, ils essaient de contourner les méthodes de paiement du site indépendant et de faire virer l'argent directement sur leur compte bancaire ou de le transférer sur leur compte PayPal. Cela compromet sérieusement l'objectif de protection de l'entiercement offert par les sites indépendants. Il y a aussi le risque que les pigistes refusent tout paiement une fois la transaction monétaire effectuée. Cela ne garantit en aucun cas que les travaux seront effectivement terminés.

5. Faible qualité du travail

La mauvaise qualité du travail est également l'une des choses ennuyeuses auxquelles les employeurs indépendants doivent faire face. Sur les sites indépendants tels que Truelancer, il est très facile pour les indépendants de postuler à des emplois. Il leur suffit d'écrire une lettre de motivation et de proposer un prix pour le travail. Souvent, les pigistes qui proposent des prix très bas, malgré le fait que l'employeur offre un budget plus élevé, sont susceptibles de produire un travail de mauvaise qualité. Cependant, l'employeur ne le sait que lorsque le travail est soumis. Puisqu'il y a la protection contre le paiement bloqué et que les fonds sont déjà disponibles avant le début des travaux, il y a toujours un problème de litige lorsque le travail n'est pas conforme aux normes. Un autre problème se pose lorsque le pigiste remet le travail le jour même de la date limite. Au moment où l'employeur se rend compte que le travail est de mauvaise qualité, il peut être trop tard pour qu'une autre personne fasse le même travail.

Conclusion

Afin d'éviter les mauvaises surprises et de ne pas avoir à gérer des choses ennuyeuses, les employeurs indépendants doivent respecter les politiques des places de marché indépendantes. Puisqu'il n'y a pas de frais d'employeur pour les pigistes, ils reçoivent de nombreuses candidatures de pigistes pour un seul emploi. Ils doivent choisir le pigiste avec soin. C'est toujours une bonne idée de jeter un œil au profil de la personne sur le site indépendant. Il est également sage de vérifier les avis des employeurs précédents. Tant que les règles du marché indépendant sont respectées et que les employeurs prennent des décisions intelligentes, de tels incidents peuvent être évités.

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