8 drapeaux rouges à surveiller dans le processus d'entrevue

Tout le monde sait que les entretiens peuvent être une expérience très stressante. Vous avez travaillé très dur pour arriver à ce stade et il peut être facile de fermer les yeux sur bon nombre des signaux d'alarme affichés par l'intervieweur ou l'entreprise. Il est très important de saisir cette occasion pour interviewer votre employeur potentiel également, et pas seulement pour lui permettre de poser toutes les questions. L'objectif final de votre recherche de carrière devrait être d'être embauché par un employeur dans un poste qui vous convient le mieux. Au fur et à mesure que vous vous frayez un chemin à travers divers processus d'entretien, voici 8 signaux d'alarme pour surveiller ce signal, ce n'est peut-être pas le meilleur employeur pour vous :

1. Ils ne vous donnent pas de réponse à toutes vos questions ou ne vous laissent pas poser de questions pendant l'entretien.

L'entretien est une voie à double sens et devrait être traité de cette façon. Vous devriez toujours avoir la possibilité d'interroger votre employeur potentiel afin de vous assurer qu'il vous convient. Tous les intervieweurs doivent prévoir du temps pour les questions à la fin de chaque entretien et, si le temps est écoulé, offrir la possibilité de poser des questions par courrier électronique. Vous ne devriez jamais vous retrouver avec des questions à chaque étape du processus d'entretien et surtout lorsque vous êtes confronté à cette lettre d'offre potentielle. Si vous n'avez pas obtenu de réponse à l'une de vos questions, ne signez pas la lettre d'offre tant que vous ne l'avez pas fait. Vous devriez vous sentir à l'aise avec l'employeur potentiel à mesure que vous avancez tout au long du processus. Si vous ne vous sentez pas à l'aise, il est peut-être temps de vous retirer du processus d'entrevue.

2. Ils vous posent des questions sur votre historique de salaire.

Dans certains états, c'est même illégal ! Les employeurs ne devraient pas vous poser de questions sur vos antécédents salariaux, car ils ne devraient avoir aucun rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Chaque employeur doit avoir en tête une fourchette de salaire pour chaque poste afin de s'assurer qu'il respecte son propre budget et qu'il rémunère les employés de manière égale en fonction de leurs différents niveaux d'expérience. Je m'assurerais que vous ayez à l'esprit votre propre fourchette de salaire acceptable, y compris toutes les variables des avantages, mais n'hésitez pas à rediriger ces questions vers ce que vous attendez du nouveau rôle.

3. L'intervieweur semble désengagé ou ne fait pas attention.

Avez-vous déjà participé à une interview où il semble que l'intervieweur n'est que partiellement présent ? C'est certainement un drapeau rouge majeur! Les employeurs doivent vous prendre au sérieux, vous et votre temps, ainsi que le processus d'embauche en général. L'embauche est un investissement majeur pour tous les employeurs et ne pas le traiter comme tel peut être une grave erreur. Votre interlocuteur doit être présent avec vous et vous considérer comme l'un des moments les plus importants de sa journée (parce que vous devriez l'être) ! Vous prenez du temps par rapport à votre rôle actuel, votre temps de recherche d'emploi ou les nombreuses autres choses que vous pourriez faire

4. Ils ne vous donnent pas de délai pour avoir une réponse.

Un employeur devrait toujours vous donner un échéancier pour avoir une réponse, surtout après que vous ayez passé du temps dessus en interrogeant que ce soit au téléphone ou en personne. Ils devraient vous donner une idée du moment où vous devriez avoir de leurs nouvelles. Ils devraient ensuite vous contacter pendant cette période, que ce soit sans nouvelles ou sans nouvelles. Votre employeur potentiel doit toujours être opportun avec ses réponses de suivi. Les employeurs doivent apprécier votre temps et essayer de faciliter toute question sur le moment où vous recevrez une réponse pour poursuivre le processus d'entretien.

5. Ils doivent toujours décrire les prochaines étapes et être transparents avec vous !

Au début du processus ou après vos premières étapes, l'employeur potentiel doit décrire les étapes de l'entretien à venir ainsi que le calendrier dans lequel il souhaite embaucher. Tous les employeurs doivent avoir leur processus d'entretien élaboré avant que les candidats n'entrent en scène. . S'ils ne le font pas, cela devrait être un signe inquiétant car ils n'ont pas réfléchi à toutes les pièces nécessaires pour trouver la meilleure personne pour leur rôle. La plupart des employeurs devraient avoir une idée approximative du moment où ils cherchent à embaucher leurs postes vacants et ils devraient vous communiquer cette information. Vous ne voudriez pas attendre des semaines, voire des mois, sans aucune idée de la date des dernières étapes du processus d'entretien. Ils devraient également vous faire savoir où vous en êtes dans le processus, s'il s'agit de deux autres entretiens à passer ou d'une éventuelle évaluation de poste. Le processus d'entrevue devrait vous être communiqué et vous devriez avoir une idée de ce qui vous attend !

6. Ils ne vous traitent pas comme un humain.

Tous les employeurs sont humains et ils doivent également vous traiter avec le même respect. Il y a beaucoup d'activités différentes qui se déroulent dans la vie de tout le monde à la fois, donc les employeurs doivent être flexibles quant à la manière et au moment où elles sont programmées. Si vous êtes malade, veuillez annuler votre entretien. Vous voulez être en mesure de donner le meilleur de vous-même à l'entretien et il est très difficile de le faire lorsque vous êtes malade. Si votre employeur potentiel n'est pas d'accord pour annuler le processus d'entretien, c'est un énorme signal d'alarme. N'oubliez pas que vous devez être aussi transparent et franc que possible en communiquant vos besoins dès que possible. Si vous êtes transparent et franc, les employeurs devraient être prêts à faire des accommodements quand ils le peuvent.

7. Les employeurs ne sont pas en mesure d'identifier les objectifs à accomplir pour le nouveau rôle.

Tout employeur devrait être en mesure de vous dire quels objectifs le poste vise au cours de ses 90 premiers jours et au-delà. Ces objectifs aident à définir les attentes pour vous une fois que vous commenceriez dans ce rôle et il peut être difficile de commencer à travailler quelque part sans connaître ces points de départ. Cela devrait être un signal d'alarme majeur pour vous en tant que personne interrogée, car si vous deviez être embauché, qu'allez-vous viser à faire ? Ces objectifs aident également à déterminer comment votre performance sera mesurée. Comment saurez-vous à quel point vous êtes performant sans quelque chose à quoi vous mesurer ? Sans ces objectifs, il est difficile d'imaginer à quoi ressemblerait le processus d'intégration d'un employeur.

8. Vous n'êtes pas interviewé par une variété de membres potentiels de votre équipe.

C'est le moment d'apprendre à connaître votre lieu de travail potentiel et les nouveaux membres potentiels de votre équipe. Les employeurs doivent intégrer des pairs potentiels pour ce rôle dans l'entretien non seulement pour vous donner une idée de qui y travaille, mais cela leur donne également l'occasion d'apprendre à vous connaître. Comme mentionné, l'entretien est une voie à double sens. Si les employeurs n'incluent pas vos pairs dans le processus d'entretien, comment êtes-vous censé avoir une bonne idée de la culture du lieu de travail et aussi une bonne idée de ce sur quoi travaille votre nouvelle équipe potentielle ? J'inclurais cela comme indicateur car s'ils n'incluent pas leur équipe dans le processus d'embauche, vous devez vous demander pourquoi ils évitent de vous présenter à des coéquipiers potentiels.

Dernières pensées

Vous devez prendre des notes tout au long du processus d'entretien et être à l'affût des signes avant-coureurs indiquant que l'entreprise avec laquelle vous interviewez n'est peut-être pas la mieux adaptée. Comme je l'ai déjà dit, l'entretien est une voie à double sens et cela vous permet d'avoir un aperçu de ce que c'est au sein de l'entreprise avec laquelle vous interviewez et aussi ce que ce serait de travailler dans le rôle. Il peut être difficile de changer de rôle, de carrière ou même simplement de commencer votre carrière dans un rôle que l'entreprise n'est pas transparent avec vous tout au long du processus d'entretien. Ces décisions ne sont pas prises à la légère. Si vous voyez l'un de ces signaux d'alarme, il est peut-être temps de mettre fin au processus d'entretien avec cette entreprise. Si vous finissez par fermer les yeux sur ces signaux d'alarme, vous risquez de regretter votre décision plus tard, une fois que vous aurez passé quelques mois chez votre nouvel employeur.

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