3 façons dont votre programme d'affiliation peut préparer de nouvelles recrues

Le recrutement est un aspect essentiel du succès d'un programme de marketing d'affiliation. Cependant, sans un programme d'intégration efficace, les nouveaux partenaires peuvent avoir du mal à réaliser des ventes ou même enfreindre les règles de la Federal Trade Commission (FTC).

C'est pourquoi il est important que votre programme d'affiliation prépare les recrues. Ce processus peut inclure une orientation, le partage de directives complètes et la fourniture d'outils aux partenaires pour les aider à s'épanouir dans leur rôle.

Dans cet article, nous examinerons l'importance de l'intégration des recrues. Ensuite, nous vous proposerons des conseils pratiques sur la manière dont vous pouvez soutenir vos affiliés et les préparer à générer des ventes. Commençons!

L'importance de l'intégration des affiliés

Une intégration réussie est extrêmement importante pour les programmes d'affiliation. Comme pour tout type de travail, si un partenaire n'est pas bien préparé, il peut avoir du mal à avoir l'impact que vous espériez tous les deux.

Par exemple, une intégration inadéquate (ou une absence totale de celle-ci) peut entraîner une faible productivité et une insatisfaction progressive. Cela pourrait empêcher votre nouvelle recrue de s'installer ou d'atteindre les objectifs qu'elle s'était fixés lors de son adhésion.

Pire encore, une intégration faible pourrait entraîner des problèmes de rétention et un roulement élevé. Après tout, si vos partenaires ne se sentent pas engagés, ils peuvent se percevoir comme sacrifiables. En fin de compte, perdre des recrues vous empêchera de construire un programme d'affiliation stable.

Il ne s'agit pas seulement de les accueillir dans votre entreprise. Si les nouveaux affiliés ne sont pas au courant des exigences légales, telles que l'affichage de divulgations, ils pourraient encourir des amendes de la FTC. C'est mauvais pour eux, mais cela pourrait aussi avoir une mauvaise incidence sur votre programme.

Avec l'intégration, vous pouvez donner à vos recrues une solide impression de la portée et des valeurs de votre marque. Lorsqu'ils comprendront vos objectifs, vos cibles et quel sera leur rôle, ils seront prêts à mettre en œuvre efficacement le marketing d'affiliation pour leur propre bénéfice et le vôtre.

3 façons dont votre programme d'affiliation peut préparer de nouvelles recrues

Heureusement, il existe un certain nombre d'options en matière de méthodes pour soutenir vos recrues. Voici trois façons de mettre vos partenaires en marche dès le départ.

1. Avoir une formation d'orientation en place

Une méthode pour préparer les recrues consiste à leur fournir une orientation formelle. Il est facile de se perdre dans un nouvel environnement. Sans le soutien adéquat, vos nouveaux partenaires pourraient rapidement être débordés.

Lorsque vous créez votre processus de formation, il peut être judicieux de couvrir des sujets tels que la création et le partage de divulgations, la navigation dans votre tableau de bord d'affiliation et le suivi des commissions. Pour les guider tout au long du processus, vous pouvez affecter des mentors à chacun de vos nouveaux partenaires.

Il peut s'agir d'un affilié généreux avec beaucoup d'expérience à son actif, ou d'un membre de votre propre équipe marketing. Le mentorat peut aider à développer un sens de la communauté et à entretenir des relations solides qui peuvent aider les individus à se sentir valorisés dans votre programme.

En fin de compte, la communication est importante lorsqu'il s'agit d'orienter les recrues. Les mises à jour régulières par e-mail sont un bon début, mais il existe d'autres options. Un message de bienvenue solide est non seulement facile à créer, mais peut également orienter les recrues vers d'autres ressources dont elles peuvent avoir besoin.

Pour en configurer un à l'aide d'Easy Affiliate, accédez à Paramètres > Affiliés > Tableau de bord . Ici, vous pouvez écrire votre message de bienvenue personnalisé :

Cliquez sur Options de mise à jour pour l'enregistrer et le publier.

2. Fournir aux affiliés des directives claires

Les lignes directrices peuvent aider les nouvelles recrues à s'intégrer de manière transparente dans votre programme. Vos directives doivent couvrir vos valeurs et vos meilleures pratiques, telles que l'ajout de divulgations et le maintien de la voix de votre marque.

Des directives claires peuvent être particulièrement utiles pour garantir que votre programme est en pleine conformité avec la FTC. De telles garanties peuvent être exactement ce dont vous avez besoin pour protéger votre marque et contre de graves conséquences si vos sociétés affiliées enfreignent les lois sur la divulgation.

Bien entendu, l'élaboration d'une série de directives est un processus continu, et cela peut représenter beaucoup d'informations pour les partenaires à assimiler en une seule fois. Compte tenu de cela, essayez de garder vos directives simples et n'oubliez pas d'informer les partenaires de toute mise à jour.

Essayez également de séparer le texte avec des médias, tels que des captures d'écran, des infographies et des vidéos. Envisagez d'utiliser des exemples pour illustrer les lignes directrices clés. Vous pouvez également organiser le contenu dans un centre de ressources sur votre site Web pour centraliser vos documents.

Enfin, vous pouvez utiliser la Foire aux questions (FAQ) comme autre moyen d'orienter les nouveaux partenaires vers vos lignes directrices. Une page FAQ peut fournir des réponses vitales, peu importe quand vos affiliés ont besoin d'informations.

3. Fournissez à vos partenaires des documents pertinents

Lorsqu'une recrue est entièrement équipée d'outils marketing pertinents, elle est plus susceptible de se lancer immédiatement. Dans cet esprit, fournir aux affiliés du matériel utile peut faciliter la transition vers votre programme.

Par exemple, vous souhaiterez peut-être partager des listes de ressources recommandées, telles que des plugins WordPress spécifiques, que vos nouveaux partenaires pourront utiliser. En les rassemblant sur une page facilement accessible, vous pouvez vous assurer que vos affiliés ne perdront pas de temps à chercher des outils pour améliorer leurs compétences en marketing.

De même, vos affiliés peuvent ne pas se sentir à l'aise de créer des graphiques pour promouvoir vos produits. Pour leur donner un coup de pouce, vous pouvez partager des visuels qu'ils peuvent utiliser via votre hub de ressources.

Chaque fois que vous créez une nouvelle bannière publicitaire, Easy Affiliate l'ajoutera automatiquement au tableau de bord de votre affilié. Allez simplement dans Easy Affiliate > Creatives > Add New pour télécharger la bannière que vous souhaitez partager :

Cliquez sur le bouton bleu Mettre à jour et vos affiliés auront instantanément accès à la nouvelle bannière sur leur tableau de bord :

Les affiliés peuvent ensuite incorporer votre bannière et vos liens sur leurs sites Web ou dans du contenu promotionnel.

Conclusion

Attirer de nouvelles recrues fait partie intégrante de la gestion d'un programme de marketing d'affiliation florissant. Cependant, une fois qu'ils ont rejoint le groupe, vous devez vous assurer qu'ils sont parfaitement préparés à réussir.

Dans cet article, nous avons partagé trois façons de préparer les recrues de votre programme d'affiliation :

1. Créez une formation d'orientation pour vos nouveaux membres.
2. Assurez-vous d'avoir des directives claires pour aider à diriger vos partenaires.
3. Fournissez-leur les ressources et les matériaux dont ils ont besoin pour prendre une bonne longueur d'avance.

Vous avez des questions sur la façon dont vous pouvez vous assurer que vos recrues sont correctement préparées pour votre programme d'affiliation ? Demandez dans la section commentaires ci-dessous!

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