Nous nous sommes associés à JobGet, la principale application de recrutement, pour résoudre les problèmes d'emploi des cols bleus

La trajectoire professionnelle des cols bleus devient de plus en plus peu attrayante pour les jeunes. Le fait que le salaire soit inférieur à celui des emplois de cols blancs et que le travail physique s'accompagne d'une image désagréable ajoute à la stigmatisation qui entoure les emplois de cols bleus.

Alors que le désagrément se situe à une extrémité du spectre, à l'autre extrémité se trouve une énorme demande de cols bleus à travers le monde. L'instabilité de l'offre et de la demande de cols bleus a entraîné un délai de dépôt élevé pour les employés. Selon une étude menée par Deloitte et Manufacturing Institute, le nombre de jours nécessaires pour pourvoir un poste vacant dans un emploi de col bleu qualifié se situe entre 70 et 93 jours.

Il y a un certain nombre de raisons derrière les cas croissants de baisse de la participation au marché du travail, qui, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, va tomber à 61 % d'ici 2026.

Défis auxquels sont confrontés les cols bleus

La flexibilité

Un certain nombre de cols bleus ont des horaires rigides et ne peuvent travailler qu'à temps partiel. Les employeurs ne sont cependant pas très accommodants avec leurs échéanciers.

Processus d'embauche

Bien qu'il existe un certain nombre de forums et de sites d'emploi travaillant pour les cols blancs, il y a une pénurie de plates-formes inclinées pour les cols bleus. Cela signifie qu'ils doivent s'appuyer sur les petites annonces, le bouche-à-oreille et les agences pour leur trouver des employeurs potentiels - un service généralement payant et donc non rentable pour eux.

Probabilité de chômage

Habituellement, le mode de travail horaire ou les emplois de cols bleus fonctionnent autour de la demande saisonnière. Même après un partenariat avec des agences de placement, il n'y a aucune garantie que les travailleurs seront employés toute l'année.

Automatisation

Alors que les industries et les entreprises automatisent les processus et deviennent efficaces, les travailleurs craignent de plus en plus d'être remplacés par l'IA. Cette peur non justifiée les empêche de regarder le paysage de l'emploi des cols bleus.

Manque de formation axée sur les compétences

Les pays se concentrent fortement sur la capitalisation des diplômes universitaires, tandis que le besoin de l'heure est de se concentrer sur la promotion de la formation basée sur les compétences. «Les entreprises répondent certainement au besoin de main-d'œuvre», déclare Aparna Mathur, chercheuse résidente à l'American Enterprise Institute. « L'une des solutions consiste à mettre en place des programmes d'apprentissage rémunérés. Les employeurs font appel aux écoles secondaires et aux collèges communautaires pour recruter des étudiants pour des programmes de formation en cours d'emploi d'une durée d'un à deux ans. Ce sont des postes rémunérés qui enseignent aux travailleurs exactement les compétences dont l'entreprise a besoin pour pourvoir les postes vacants.

Nous nous sommes associés à JobGet pour résoudre les problèmes de travail des cols bleus

Tony Liu et Billy Lan, le co-fondateur de JobGet, désormais une application mobile de recrutement de premier plan, sont venus nous voir à la recherche d'une solution numérique pour résoudre les nombreux problèmes de recrutement de cols bleus qui prévalent dans l'industrie. Ils voulaient changer le fait qu'il existe un certain nombre de plateformes permettant aux demandeurs d'emploi cols blancs de postuler via un système en un clic, cependant, un demandeur d'emploi col bleu devait passer 30 à 40 minutes à postuler pour un emploi.

Nous nous sommes assis avec eux pour comprendre son idée, le résultat qu'il cherchait à atteindre et établir une ligne directrice de son exigence technique. Notre équipe de chercheurs produit a travaillé avec lui pour mener un atelier de découverte de produits et livrer des prototypes, une architecture d'information mettant en évidence le flux de l'application et le parcours de l'utilisateur.

Pour rendre le processus de recherche d'emploi sans discrimination, nous avons utilisé une technologie d'appariement de l'IA qui rendrait les lieux du processus de recherche d'emploi spécifiques - reliant les demandeurs d'emploi horaires aux entreprises voisines cherchant à les embaucher. Le résultat de nos efforts a été que le temps de recherche d'emploi et d'approbation qui était auparavant compté en semaines a été ramené à quelques jours.

Qu'est-ce que JobGet ?

JobGet est une plateforme d'emploi mobile d'abord pour les demandeurs d'emploi cols bleus. L'application a créé un marché où les demandeurs d'emploi et les employeurs peuvent s'envoyer des messages en temps réel, planifier des réunions et même mener des entretiens vidéo. Le résultat de leur vision de remodeler le paysage de l'emploi pour les employés horaires a été tel qu'ils ont déjà placé plus de 150 000 demandeurs dans les 12 mois de fonctionnement.

L'impact sociétal du partenariat Appinventiv-JobGet

Au niveau communautaire, Jobget s'est associé à des organisations à but non lucratif telles que Action for Boston Community Development (fournit aux résidents à faible revenu des outils pour passer de la pauvreté à la stabilité), Bay Cove Human Services (fournit des services aux sans-abri) et More Than Words (fournit des services aux jeunes sans-abri). Des centaines de candidats de ces organisations utilisent JobGet pour passer à l'étape suivante dans leur recherche de carrière.

Ils ont également lancé des centaines d'ateliers de formation professionnelle pour fournir des ressources et un soutien pour aider les individus à travers des centaines d'organisations à but non lucratif telles que Pine Street Inn et Saint Francis House (abris pour sans-abri), Women's Lunch Place (communauté d'abris de jour), Roca (protégeant à- jeunes à risque) et More Than Words (services pour les jeunes sans-abri). Le véritable impact de JobGet sur le paysage de l'emploi des cols bleus a été visible à l'époque de COVID-19 lorsqu'ils ont aidé plus de 30 000 demandeurs d'emploi à être placés dans les systèmes de vente au détail, d'hôtellerie et de santé.

«Pendant la pandémie, il a été humiliant d'aider autant de travailleurs de l'hôtellerie et de la vente au détail qui ont été brusquement sans emploi à être rapidement réembauchés en tant que travailleurs essentiels. Nous étions heureux d'aider les entreprises locales touchées par la pandémie avec un accès ouvert à la plateforme pour répertorier les offres d'emploi. déclare Tony Liu, co-fondateur et PDG de JobGet.

L'impact que Jobget a pu créer dans l'industrie de la recherche d'emploi des cols bleus leur a valu des prix mondiaux clés, notamment le Grand Prix mondial du MIT Inclusive Innovation Challenge et le Gold Award du MassChallenge. De plus, ils ont reçu un financement de 2,1 millions de dollars en octobre 2020 pour soutenir leurs objectifs d'expansion nationale.

Quel avenir pour l'association Appinventiv & JobGet ?

Nous travaillons sur la prochaine mise à jour de la version où l'application disposera d'une fonctionnalité aidant les demandeurs d'emploi à postuler à des emplois sans avoir à consulter le profil de l'employeur. Nous sommes convaincus que cet événement réduira le délai de candidature de plusieurs minutes à quelques secondes.