Les licenciements de Big Tech en 2023 : Conseils pour les chercheurs de talents et les talentueux (par d'anciens Googleurs !)

Déjà, cette année a vu un nombre record de licenciements dans le secteur de la technologie. Même pour ceux qui ne sont pas directement touchés, les nouvelles peuvent être effrayantes. Après tout, des millions de petites et moyennes entreprises comptent sur des géants de la technologie comme Google et Microsoft pour alimenter leur publicité numérique.

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Le mois dernier, nous avons partagé des informations sur ce que les licenciements des grandes technologies signifient pour les petites entreprises et le PPC. J'ai contribué à cet article et bien que de nombreux experts aient des points de vue différents sur l'impact potentiel de ces licenciements sur l'industrie, presque tout le monde s'est mis d'accord sur un point important : cet afflux de talents quittant Google et Microsoft pourrait être une opportunité et une bénédiction pour les entreprises suffisamment intelligentes pour embaucher ces professionnels qui réintègrent le marché du travail.

Donc, sur cette note, nous partageons une perspective différente dans ce tour d'horizon d'experts. Nous avons interviewé plusieurs experts récemment licenciés dans leur domaine de Google et Microsoft et leur avons demandé de partager leurs conseils pour aider les responsables du recrutement à trouver, attirer et embaucher des talents de Google et Microsoft en 2023.

Ces experts comprennent :

• Brendan Jacobson, ancien responsable principal du développement des partenaires stratégiques chez Google.
• Freddy Martinez, ancien directeur du développement des partenaires chez Microsoft.
• Parimala Ramdas, ancienne partenaire principale en stratégie technologique chez Microsoft.
• Andrea St. Pierre, ancienne responsable de l'industrie, responsable des ventes chez Google.

Les employés de Big Tech bénéficient d'avantages pour les petites entreprises

Big Tech est connu pour ses processus d'entretien et de sélection longs et ardus. Ils ont de grands bassins de candidats pour presque tous les postes. Brendan a déclaré que "Google embauche les meilleurs et les plus brillants, puis leur fournit des outils de développement continu une fois qu'ils sont embauchés. Les agents libres de Google sont un atout pour la plupart des entreprises. »

Ce sont des organisations massives avec des produits très détaillés et techniques qui fonctionnent avec des millions d'autres entreprises et partenaires.

Quelques-uns des nombreux partenaires de Microsoft.

C'est pourquoi Parimala a noté que chez Microsoft, "vous devez apprendre à comprendre l'entreprise et à créer de la valeur en reliant les points entre les personnes, les processus et la technologie".

Malgré la taille de leurs sociétés, de nombreuses équipes au sein de Google et de Microsoft sont constituées pour agir en tant que startups au sein d'un conglomérat international coté en bourse. Cette expérience unique donne aux anciens de ces équipes la perspective et l'expérience uniques de naviguer au sein d'une grande entreprise tout en restant agiles face aux attentes des équipes plus petites.

Fait intéressant, les membres de l'équipe de Microsoft Advertising sont habitués à mener des batailles longues et difficiles pour gagner contre leurs pairs chez Google. Freddy a partagé que "travailler avec les équipes de Microsoft Advertising a toujours été passionnant. Chaque jour, nous étions les petits chiens qui cherchaient à bouleverser l'industrie. C'était toujours une bataille difficile, mais gagner avec nos partenaires en valait la peine.

Comment les employeurs peuvent-ils trouver des talents récemment licenciés auprès de Google ?

Facile. Connectez-vous à LinkedIn et votre flux sera préchargé avec des dizaines de personnes intelligentes à la recherche de nouvelles opportunités. Andrea a appelé certains domaines pour trouver des talents Google récemment licenciés :

• https://xoogler.co/ – Un groupe d'anciens élèves de Google et de Googlers actuels conçu pour partager des opportunités, des connexions et du soutien.
• Xoogler Career Network – Un groupe LinkedIn avec plus de 1 700 anciens Googleurs touchés par les récents licenciements.
• Publications sur les réseaux sociaux de talents Google récemment licenciés utilisant les hashtags #GoogleLayoffs et #Golden12k

Ressources pour trouver et embaucher les meilleurs talents

Il existe de nombreux aspects pour attirer et retenir les bons employés pour votre agence, de la publication d'offres d'emploi et de l'intégration à l'image de marque de l'employeur et plus encore. Voici quelques-unes de nos meilleures ressources pour vous aider dans le processus :

• Comment surmonter les défis de recrutement et d'embauche comme un pro
• Faire évoluer une agence numérique : comment embaucher les bonnes personnes
• Comment faire en sorte que votre offre d'emploi se démarque
• 6 conseils simples et rapides pour améliorer l'expérience candidat
• Marketing de recrutement en 2023 : 10 stratégies pour attirer les meilleurs talents
• 13 stratégies de recherche de talents pour attirer les bons candidats
• Comment construire une stratégie de marque employeur (avec des exemples !)
• 4 tactiques pour cultiver la diversité dans votre main-d'œuvre

Quels conseils avez-vous pour les autres pairs qui réintègrent le marché du travail ?

Personne n'est seul dans cette transition inattendue. Andrea rappelle à ses pairs : « Restez positifs ! Puisez dans votre réseau, envoyez des messages même si vous n'avez pas suivi les gens. Les gens veulent généralement aider, surtout si vous avez eu un impact positif sur eux dans le passé, ils se transformeront en une ressource pour vous. Mais assurez-vous d'abord de faire preuve de diligence raisonnable. Venez à ces conversations avec des questions qui vous intéressent et soyez un auditeur attentif ! »

Nous avons de nombreux modèles d'e-mails de réseautage pour vous aider !

Brendan fait également écho à ce sentiment. "Profitez de ce temps pour vous améliorer, tant sur le plan personnel que professionnel. Je suggère de prendre du temps pour vous si vous pouvez le faire financièrement, puis de commencer à chercher activement une fois que vous êtes prêt à revenir en arrière.

Ressources pour décrocher le bon emploi pour vous

Voici quelques articles que nous avons écrits qui peuvent vous aider à construire votre marque personnelle, à vous préparer à épater votre patron dans votre nouvel emploi, et plus encore.

• 3 (vraiment) bonnes habitudes de travail que votre patron remarquera
• Comment utiliser LinkedIn pour créer votre marque personnelle
• 5 stratégies de médias sociaux pour devenir un leader d'opinion dans votre créneau
• 16 façons ridiculement simples de trouver et de conserver un emploi à distance

Vous cherchez à embaucher? Pleins feux sur les experts

Les experts qui ont offert leurs idées et leurs conseils dans cet article ont de l'expérience avec d'innombrables annonceurs, partenaires et pairs au cours de leurs mandats chez Google et Microsoft. Ils sont actuellement à la recherche de nouvelles opportunités et seront un membre précieux d'une entreprise qui aura la chance de les avoir. Sur une note personnelle, j'ai collaboré avec plusieurs de ces Xooglers et anciens membres de l'équipe Microsoft et je serais fier de partager mes expériences ou références avec un employeur potentiel.

Brendan Jacobson

Ancien responsable principal du développement des partenaires stratégiques chez Google

Contexte : Brendan a plus de 20 ans d'expérience dans la vente/le développement commercial/les partenariats, dont les 11 dernières années chez Google. Il a récemment travaillé au sein de l'équipe des partenaires de distribution de Google pour soutenir les partenaires 3P. Ses efforts avec ses partenaires ont été essentiels à l'effort de Google pour acquérir et activer les annonceurs "nouveaux sur Google" sur leurs plates-formes.

Un projet dont vous étiez fier de faire partie : j'ai récemment terminé une intégration de produit avec BigCommerce grâce à laquelle ses marchands disposent désormais d'intégrations API directes avec Google Merchant Center et Google Ads. Cette intégration permet désormais aux marchands de synchroniser leurs catalogues de produits directement avec Google, ce qui simplifie grandement le processus de création de produits détectables sur les listes et annonces gratuites.

Ce que je recherche dans mon prochain poste : J'aime les partenariats stratégiques/les rôles de vente qui me permettent de travailler avec des partenaires externes et de diriger des équipes internes interfonctionnelles. Je m'intéresse aux technologies de la santé et à l'IA, mais je suis également ouvert à d'autres domaines.

Où me trouver : Contactez Brendan Jacobson sur LinkedIn.

Andréa Saint-Pierre

Ancien responsable de l'industrie chez Google

Contexte : Andrea était jusqu'à tout récemment responsable de l'industrie chez Google, dans le cadre de l'activité de vente d'annonces, à la tête d'une équipe de chargés de compte et de gestionnaires de compte, et au service de plusieurs grands clients commerciaux. Ses 7,5 dernières années ont été consacrées à la création de partenariats avec des clients et à travailler dans la publicité numérique (auparavant chez Amazon avant de venir chez Google). Le fil conducteur de sa carrière avant ces rôles était dans le marketing et l'analyse/les informations commerciales.

Un projet dont vous étiez fier de faire partie : j'ai intégré une équipe de vente relativement nouvelle (trois membres sur cinq étaient soit nouveaux sur Google, soit nouveaux dans le secteur des annonces) au cours de mes cinq premiers mois.

Ce que je recherche dans mon prochain rôle : un rôle de leadership qui me permet de continuer à développer ma carrière tout en utilisant les compétences que je sais que j'apporte à la table : établissement de relations, leadership réfléchi, coaching, prise de décision basée sur les données, et la planification stratégique. Je suis ouvert à des rôles dans la vente d'annonces, à côté des ventes d'annonces, ou même quelque chose de différent.

Où me trouver : Contactez Andrea St. Pierre sur LinkedIn.

Amanda Doré

Ancien responsable de la communication de l'actualité chez Google

Contexte : Amanda est une journaliste, auparavant journaliste politique et productrice à l'antenne, qui a rejoint Google pour diriger la communication et la stratégie médiatique de la Google News Initiative.

Un projet dont vous étiez fier de faire partie : J'ai aidé à lancer le News Equity Fund, fournissant des ressources aux groupes de presse qui se concentraient sur le journalisme des communautés sous-représentées.

Ce que je recherche dans mon prochain rôle : un travail percutant pour soutenir l'industrie de l'information.

Où me trouver : Contactez Amanda Golden sur LinkedIn et suivez-la sur Twitter.

Freddy Martinez

Ancien directeur du développement des partenaires chez Microsoft

Contexte : Freddy est un professionnel de la technologie avec plus de 13 ans d'expérience qui a également occupé plusieurs postes dans le milieu universitaire pendant plus de 5 ans. Il possède une maîtrise en analyse commerciale et sept ans d'expérience en gestion des personnes dans des entreprises de technologie publicitaire. Son rôle le plus récent chez Microsoft l'a amené à démarrer un nouveau module à partir de zéro, avec des ressources limitées et aucun prospect entrant. En plus de l'acquisition, il était également responsable du succès des clients, de bout en bout, avec l'aide de ses formidables coéquipiers.

Un projet dont vous étiez fier de faire partie : Commencer le module qui générait 0 $ avec des ressources limitées, pour générer plus de 25 millions de dollars par an au moment où je suis parti.

Où me trouver : Contactez Freddy Martinez sur LinkedIn.

Parimala Ramdas

Ancien Senior Partner Technology Specialist chez Microsoft

Contexte : Parimala était un stratège technologique permettant aux partenaires mondiaux de créer des solutions client personnalisées et d'augmenter les revenus.

Un projet dont vous étiez fier de faire partie : j'ai dirigé l'adoption de Microsoft Viva en tant que partenaire mondial et j'ai été le premier à créer une solution unique.

Ce que je recherche dans mon prochain poste : Tirer parti de la technologie pour résoudre les problèmes de l'entreprise et augmenter les revenus.

Où me trouver : Contactez Parimala Ramda sur LinkedIn.

Tirez le meilleur parti des licenciements des grandes technologies de 2023

Comme cela a été dit à plusieurs reprises, il y a beaucoup d'opportunités à tirer des licenciements des grandes technologies de 2023, tant pour les agences que pour les particuliers. Même si cela s'appelle "Big" Tech pour une raison, il existe de petites communautés et des niches dans cet espace et tout se résume aux relations entre les gens. Tenez-vous en à vos valeurs fondamentales et si vous laissez cela être votre boussole, vous ne pouvez pas vous tromper !