Quelle est l'importance des valeurs fondamentales de l'entreprise ? [+Exemples]

Il y a de fortes chances que vous ayez entendu parler de la définition des « valeurs fondamentales de l'entreprise », mais vous ne savez pas exactement ce que cela signifie et pourquoi il est important que les entreprises les définissent.

Dans ce cas, vous êtes au bon endroit.

Sans plus tarder, plongeons plus profondément dans le monde des valeurs fondamentales et aidons-nous à comprendre tout ce que vous devez savoir.

Quelles sont les valeurs fondamentales de l'entreprise ?

Les valeurs fondamentales de l'entreprise sont des principes clairement énoncés concernant la vision, la mission et les objectifs de l'entreprise. L'objectif est que l'ensemble de l'organisation s'aligne autour d'une philosophie commune et crée une culture d'entreprise qui sert à la fois les employés et les clients.

Essentiellement, avoir des valeurs fondamentales garantit que tous vos employés travaillent pour atteindre les mêmes objectifs. Diriger une entreprise sans définir de valeurs fondamentales, c'est comme avoir un chien sans l'entraîner à suivre les commandes et à obéir aux ordres.

Bien que ce soit toujours le chien que vous possédez et que vous aimez, les choses peuvent devenir assez chaotiques à long terme, et cela vous affectera très probablement négativement.

Ne pas avoir d'énoncé de valeurs fondamentales nuira probablement à votre organisation d'une manière à laquelle vous ne pouvez même pas penser avant qu'elle ne se produise.

Élaborons davantage sur l'importance des croyances fondamentales.

Pourquoi les valeurs fondamentales sont-elles importantes ?

Les valeurs fondamentales de l'entreprise sont importantes à plusieurs niveaux. Comme indiqué ci-dessus, ils sont l'ADN de votre entreprise. De plus, ils rendent votre entreprise unique par rapport à vos concurrents et créent une culture d'entreprise qui pourrait faire avancer votre organisation.

Pour travailler, vos valeurs doivent être significatives et authentiques, quelque chose qui résonne avec votre entreprise et ses employés.

De plus, gardez à l'esprit que ces principes dictent le comportement général de votre travailleur et l'inspirent à l'action.

Voici une liste des principales raisons pour lesquelles il est important d'avoir des valeurs fondamentales :

• Aidez vos employés à prendre les bonnes décisions
• Améliorer le moral des employés et la communication
• Vos clients comprennent ce que représente votre entreprise
• Aidez votre entreprise à attirer et retenir les meilleurs talents
• Attirez les clients avec les mêmes valeurs

Pour l'étayer par des faits, voici quelques statistiques essentielles sur les valeurs fondamentales que vous devez connaître en 2022.

1. 46% des demandeurs d'emploi déclarent que la culture d'entreprise est importante pour eux.
2. 86% des demandeurs d'emploi éviteraient les entreprises de mauvaise réputation.
3. Selon 91 % des managers aux États-Unis, l'adéquation à la culture d'entreprise est plus importante que les compétences et l'expérience.
4. 15% des candidats ont refusé une offre en raison de la culture de l'entreprise.
5. 88 % des employés pensent qu'une culture d'entreprise solide est la clé du succès de l'entreprise.
6. Plus de 50 % des cadres affirment qu'une culture de travail positive est un aspect essentiel de la gestion d'une entreprise prospère.
7. 51 % des employés aux États-Unis déclarent qu'ils n'aiment ni n'aiment pas leur travail.

Il s'avère que les valeurs de l'entreprise sont importantes non seulement pour vos clients et vos employés actuels, mais aussi pour attirer de nouveaux talents.

Exemples de valeurs fondamentales de l'entreprise

Toutes les entreprises, grandes ou petites, doivent connaître l'importance d'une culture d'entreprise transparente. C'est pourquoi nous examinerons quelques excellents exemples de valeurs fondamentales de différentes entreprises, chacune d'elles unique et conforme à la vision et à la mission de l'entreprise respective.

Valeurs fondamentales de Revolut

• Ne jamais régler
• Faites-le
• Réfléchissez plus profondément
• Plus forts ensemble

Valeurs fondamentales de Google

1. Concentrez-vous sur l'utilisateur et tout le reste suivra.
2. Il vaut mieux faire une chose vraiment, vraiment bien.
3. Rapide vaut mieux que lent.
4. La démocratie sur le web fonctionne.
5. Vous n'avez pas besoin d'être à votre bureau pour avoir besoin d'une réponse.
6. Vous pouvez gagner de l'argent sans faire de mal.
7. Il y a toujours plus d'informations là-bas.
8. Le besoin d'information dépasse toutes les frontières.
9. Vous pouvez être sérieux sans costume.
10. Génial n'est tout simplement pas assez bon.

Valeurs fondamentales d'Amazon

• Obsession du client
• La possession
• Inventer et simplifier
• ont raison, beaucoup
• Apprendre et être curieux
• Embauchez et développez les meilleurs
• Exigez les normes les plus élevées
• Voir grand
• Parti pris pour l'action
• Frugalité
• Gagner la confiance
• Plonge profondement
• Avoir une colonne vertébrale ; Ne pas être d'accord et s'engager
• Donner des résultats

Valeurs fondamentales lâches

• Empathie
• Courtoisie
• Prospère
• Artisanat
• Espièglerie
• Solidarité

Valeurs fondamentales d'Uber

• Nous construisons globalement, nous vivons localement.
• Soyez obsédé par le client.
• Célébrez les différences.
• Faire la bonne chose.
• Agissez comme des propriétaires.
• Nous persévérons.
• Valoriser les idées par rapport à la hiérarchie.
• Nous faisons de gros paris audacieux.

Valeurs fondamentales de Nike

• Nous osons concevoir le futur du sport
• Une équipe responsabilisée, diversifiée et inclusive
• Le monde est notre communauté
• Un avenir juste et durable pour chaque athlète

Valeurs fondamentales de Volkswagen

• Véritable
• Courageux
• Orientée vers le client
• Efficace
• Conscient
• Ensemble

Valeurs fondamentales de Microsoft

• Innovation
• Diversité et inclusion
• Responsabilité sociale des entreprises
• Philanthropies
• Environnement
• Informatique digne de confiance

Valeurs fondamentales de Starbucks

• Créer une culture de chaleur et d'appartenance, où tout le monde est le bienvenu.
• Faire de notre mieux dans tout ce que nous faisons, nous tenir responsables des résultats.
• Agir avec courage, défier le statu quo et trouver de nouvelles façons de développer notre entreprise et les uns les autres.
• Être présent, connecter avec transparence, dignité et respect.

Valeurs fondamentales d'Adidas

• Confiance
• Collaboration
• La créativité

Valeurs fondamentales de LinkedIn

• Priorité aux membres
• Se faire confiance et se soucier les uns des autres
• Soyez ouvert, honnête et constructif
• Agir comme un LinkedIn
• Incarner la diversité, l'inclusion et l'appartenance
• Rêver grand, faire avancer les choses et savoir s'amuser

Valeurs fondamentales de Sony

1. Rêve et curiosité
2. Diversité
3. Intégrité et sincérité
4. Durabilité

Comme dernier exemple, jetons un coup d'œil à nos propres valeurs fondamentales, ici chez DevriX.

Valeurs fondamentales de DevriX

1. Ne jamais arrêter d'apprendre
2. Propre responsabilité
3. Être un citoyen de la communauté
4. Évoluer et s'adapter
5. Brûler avec passion

Après avoir jeté un coup d'œil à ces grandes listes de valeurs d'entreprise, on ne peut s'empêcher de penser : qu'est-ce qui rend ces valeurs si bonnes et comment les entreprises les ont-elles choisies ?

La vérité est qu'il n'y a pas de réponse universelle, car cela dépend de votre type d'entreprise et de l'identité de votre marque.

Cependant, vous pouvez suivre certaines directives afin de déterminer les bons principes fondamentaux pour votre entreprise.

Comment écrire des valeurs fondamentales

Après tant d'excellents exemples de valeurs fondamentales d'entreprise, vous vous demandez peut-être quelle est la meilleure façon d'aborder vos propres valeurs. Comment les définir et les écrire ?

Tout d'abord, vous devez réfléchir à des idées sur des principes potentiels. Demandez à différentes personnes de votre organisation ce qu'elles pensent de vos valeurs actuelles (si vous en avez) et ce qu'elles aimeraient voir comme faisant partie des convictions de votre entreprise. Créez une liste complète des valeurs potentielles à examiner.

Après cela, regroupez les idées similaires et supprimez celles qui ne conviennent pas à votre entreprise et à la culture que vous souhaitez afficher. Coupez la liste jusqu'à ce qu'il vous en reste une dizaine. Ensuite, réfléchissez aux éléments restants qui sont vraiment essentiels au succès de votre organisation.

Assurez-vous également de laisser des valeurs gérables, car vous voudrez les utiliser dans la formation, l'établissement de la marque et les communications internes et externes.

Une fois que vous avez décidé de ce que vous voulez communiquer avec les valeurs de votre entreprise, écrivez-les sous forme de puces. En outre, réfléchissez à la façon dont vous pouvez les modifier pour qu'ils soient faciles à comprendre et transmettent simultanément un message puissant. Ensuite, recueillez les commentaires de vos collègues, de la direction et des clients pour vous assurer que vous disposez d'une version finalisée et prête à l'emploi.

Lire aussi : Comment développer des partenariats stratégiques [Aller au Guide 2022] – DevriX

La dernière étape consiste à informer tout le monde des principes fondamentaux de votre organisation. Pensez à une façon de les présenter à vos employés et clients. Il peut s'agir d'une newsletter ou d'une page sur votre site Web, selon votre activité.

De plus, il est important d'être persévérant lors de leur création et de leur distribution, car les gens ont besoin de temps et de rappels pour s'habituer aux nouvelles implémentations de travail.

Par exemple, vous pouvez créer une page de destination sur votre site Web, en faire un joli design et les imprimer sur du papier, que vous pouvez placer dans votre bureau.

D'autres activités que vous pouvez faire pour promouvoir vos nouveaux principes incluent des sessions de formation avec l'équipe et la gamification du processus avec des récompenses. De plus, vous pouvez utiliser vos outils de communication internes pour diffuser le message - e-mails, sites Web, impressions, etc.

À partir de là, il ne vous reste plus qu'à rester fidèle à vos valeurs. Après tout, ce ne sont que des mots. Si vous ne les soutenez pas avec un état d'esprit et une attitude respective, ils n'ont pas de sens réel.

Voici un bref récapitulatif sur la façon d'écrire les valeurs fondamentales de l'entreprise :

1. Réfléchissez et rassemblez des idées
2. Créer une liste de valeurs potentielles
3. Modifiez la liste jusqu'à ce qu'il vous en reste environ 10
4. Affiner et finaliser la liste
5. Recueillir les commentaires des employés et des clients
6. Préparer la version finale
7. Partagez vos valeurs fondamentales

Sommaire

Les valeurs fondamentales de l'entreprise sont l'épine dorsale de votre entreprise. Ils jouent un rôle essentiel dans la rétention des employés et attirent les meilleurs talents disponibles.

De plus, les clients seront plus susceptibles de choisir vos services, au cas où les valeurs de votre entreprise sont liées aux leurs, et ils s'attendront à ce que vous continuiez à vivre selon ces valeurs.

Quoi qu'il en soit, l'importance des valeurs fondamentales est indéniable. La partie délicate consiste à les définir d'une manière que vous êtes en mesure de suivre, et ils deviennent vraiment synonymes de l'identité de votre marque.