Comment créer un site d'offres d'emploi comme Glassdoor

Apprenez à créer un site Web comme Glassdoor.

Bien que le taux de chômage aux États-Unis soit à son plus bas depuis 50 ans, il existe toujours une forte demande d'emplois. Les gens chercheront toujours un meilleur endroit où travailler, ce qui signifie que les sites d'emploi seront toujours en demande.

Teneur:

1. Qu'est-ce qu'un site de jobboard ?
2. Sites d'offres d'emploi populaires
3. Comment créer un site d'offres d'emploi
4. Fonctionnalités pour les demandeurs d'emploi
5. Fonctionnalités pour les employeurs
6. Comment les sites d'emploi gagnent-ils de l'argent ?
7. Développement d'un site d'offres d'emploi
8. Combien coûte la création d'un site d'offres d'emploi ?

Qu'est-ce qu'un site de jobboard ?

Avant l'ère d'Internet, les offres d'emploi étaient publiées dans les journaux, sur les sites d'emplois physiques dans les bureaux de poste et sur les tableaux d'affichage dans toutes sortes d'établissements, des pubs aux hôtels. De nos jours, cependant, nous faisons presque tout à l'aide d'ordinateurs et d'appareils mobiles.

Un site d'emploi est un site Web où les demandeurs d'emploi peuvent publier leur curriculum vitae et les entreprises à la recherche d'employés peuvent publier des offres d'emploi. Cela semble assez simple, non? Eh bien, comme pour la plupart des choses simples, c'est un peu plus délicat quand il s'agit de mettre en œuvre l'idée dans un logiciel.

Exemples de sites d'emploi populaires

Aujourd'hui, il semble que tout puisse être fait sur Facebook. Vous pouvez utiliser Facebook pour jouer à des jeux, acheter et vendre des choses, trouver une date, et plus encore. Les offres d'emploi peuvent être publiées sur la page Facebook d'une entreprise, Facebook dispose d'une fonction de recherche d'emploi et les recruteurs n'hésitent pas à contacter des spécialistes sur ce réseau social. Cependant, Facebook n'est pas un site d'emploi à part entière et ses fonctionnalités ne sont pas explicitement destinées aux employés ou à la recherche d'emploi (du moins pas encore). Avant de parler de la création d'un site Web de recherche d'emploi, examinons différents sites Web explicitement créés pour ceux qui recherchent un emploi ou souhaitent embaucher.

LinkedIn

LinkedIn est probablement l'un des premiers noms qui vous vient à l'esprit lorsque vous cherchez un emploi ou que vous cherchez à embaucher. La particularité de LinkedIn est qu'il ne s'agit pas d'un site d'emploi typique mais d' un réseau social . En gros, c'est Facebook pour les professionnels. Sur LinkedIn, les personnes remplissent leurs profils avec des données liées à l'emploi que les recruteurs peuvent consulter, tandis que les entreprises ont leurs propres pages sur lesquelles elles peuvent publier des offres d'emploi et se promouvoir de diverses manières. LinkedIn sert de CV facile à utiliser et flexible pour les demandeurs d'emploi et les entreprises.

Upwork

Upwork est un site d'offres d'emploi adapté aux indépendants et à ceux qui souhaitent les embaucher. C'est un autre site d'emploi atypique, car il s'agit davantage d'un marché peer-to-peer (P2P) avec des fonctionnalités qui incluent une passerelle de paiement et d'autres avantages P2P.

Porte en verre

Glassdoor est l' un des sites d'offres d'emploi les plus populaires aux États-Unis (et l'un des plus grands au monde). On dit qu'il compte plus de 65 millions de visiteurs mensuels uniques et environ un million d'employeurs répertoriant des emplois. La fonctionnalité phare de Glassdoor est qu'il propose des avis anonymes sur les entreprises qui répertorient les emplois sur la plate-forme. Les avis signifient que les demandeurs d'emploi reçoivent des informations privilégiées sur l'entreprise qu'ils recherchent, ce qui est toujours apprécié par ceux qui recherchent un emploi à long terme.

Outre les avis, Glassdoor fournit des données sur les salaires , telles que le salaire moyen pour un poste spécifique dans un domaine spécifié. Cela permet aux candidats d'estimer leurs exigences salariales et aide à lutter contre les inégalités salariales.

Monstre

Monster est un autre mammouth sur le marché des sites d'emploi. Il fonctionne dans plus de 50 pays à travers le monde. Ce qui distingue Monster de ses concurrents, c'est son vaste réservoir de conseils de carrière. Le personnel de Monster suit toutes les dernières tendances et partage des conseils pour non seulement rédiger un CV, par exemple, mais en créer un au format vidéo ou podcast, ce qui est encore inhabituel mais gagne en popularité chaque année. Il y a même un horoscope de carrière mensuel.

Comment créer un site d'offres d'emploi

D'une certaine manière, un site Web d'offres d'emploi est très similaire à un marché peer-to-peer - un site Web où les gens achètent et vendent des produits et des services. Mais l'ensemble de fonctionnalités est légèrement différent sur un site d'emploi et, par conséquent, le développement sera également différent. De plus, certains marchés P2P sont également des sites d'emploi - par exemple, Upwork - bien qu'ils soient généralement axés sur les pigistes plutôt que sur les emplois à temps plein.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez en savoir plus sur les sites Web P2P dans notre article sur la création d'un marché peer-to-peer.

Revenons maintenant au développement du job board.

Les sites d'emploi fournissent des services aux employeurs et aux employés, ce qui signifie que lorsque vous créez un site Web pour un site d'emploi, vous devez penser à deux ensembles de fonctionnalités pour les utilisateurs et à un panneau d'administration pour vous-même.

Fonctionnalités pour les demandeurs d'emploi

1. Inscription/Connexion

Pour les demandeurs d'emploi, il est important que l'inscription initiale et la connexion ultérieure prennent le moins de temps possible. C'est pourquoi nous vous recommandons fortement d'intégrer la connexion via les réseaux sociaux . Facebook est une bonne option universelle pour cela, tout comme Google. Mais puisque vous envisagez de créer un site Web pour les emplois, la connexion via LinkedIn peut également être favorisée par vos utilisateurs.

2. Profils

Différents types de profils existent sur les job boards. Certains sont visibles pour les employeurs potentiels, comme un profil LinkedIn, qui sert également de curriculum vitae et affiche toutes les informations pouvant être pertinentes pour la vie professionnelle d'un candidat. Cependant, sur la plupart des sites d'emploi, un CV est une fonctionnalité distincte et le profil n'affiche que les informations les plus nécessaires.

Quel que soit le type de profil que vous recherchez, il devrait être facile à remplir et à modifier. Faites de l'édition une action rapide en un clic. Cela sera considéré comme un gros avantage aux yeux des candidats occupés.

Dans les paramètres, autorisez les utilisateurs à définir la visibilité de leur profil sur public ou privé. Cela est nécessaire, par exemple, lorsqu'un utilisateur a trouvé un emploi mais ne souhaite pas supprimer complètement son profil au cas où il en aurait à nouveau besoin.

3. Générateur de CV

Tout le monde n'est pas doué pour parler de ses bons côtés, que ce soit à haute voix ou sur papier. Et certains professionnels, en particulier les jeunes et les inexpérimentés, n'ont pas les compétences nécessaires pour créer un CV gagnant. Vous pouvez leur proposer des conseils sur le blog de votre entreprise, mais vous pouvez également proposer des conseils et fournir une assistance virtuelle avec un créateur de CV.

4. Téléchargement de documents et de fichiers

Lorsqu'il s'agit de créer un site Web comme Glassdoor ou Monster - ou tout autre site d'emploi, d'ailleurs - la possibilité de télécharger des documents est indispensable . De nombreuses personnes ont un curriculum vitae ou un CV enregistré sur leur ordinateur sous forme de fichier texte ou PDF. En téléchargeant ce fichier sur des sites Web d'emploi, les utilisateurs peuvent éviter de remplir les mêmes informations à maintes reprises.

Outre un CV, les utilisateurs ont besoin d'une option pour télécharger leurs certificats de cours et d'écoles, des photos de conférences et d'autres preuves de leurs réalisations professionnelles.

5. Recherche d'emploi

C'est, bien sûr, le cœur de tout site Web d'offre d'emploi. La fonctionnalité de recherche d'emploi doit être facile à repérer sur la page et doit être intuitive. Nous vous recommandons de mettre en place une fonctionnalité de suggestion de recherche : lorsque les candidats entrent les premières lettres d'un poste ou d'une entreprise souhaités, le champ de recherche doit proposer des suggestions.

Une autre fonction de recherche pratique est le filtrage et les catégories. Vous pouvez les proposer dans le cadre d'une recherche avancée. Voici quelques suggestions sur les filtres à mettre en œuvre :

• Industrie
• Position
• Niveau (entrée, junior, intermédiaire, senior)
• Type d'emploi (temps plein, temps partiel, à distance, sur projet)
• Salaire souhaité
• Emplacement (+ case à cocher pour déménager)
• Entreprise (si le candidat souhaite travailler pour une certaine entreprise)

6. Voir les profils des entreprises

Les candidats doivent être en mesure de voir les détails de l'entreprise pour laquelle ils envisagent de postuler. Vous pouvez proposer des profils raccourcis affichés directement sur la page des résultats de recherche. Cela sera apprécié par beaucoup. Si vous créez un site Web pour les offres d'emploi comme Glassdoor, il est également bon d'avoir des critiques d'employés actuels ou anciens sur ce qu'est une entreprise à l'intérieur.

7. Postuler à un poste et/ou contacter l'entreprise

Lorsqu'un demandeur d'emploi a trouvé quelque chose qui lui convient, il a besoin d'un moyen de contacter l'employeur immédiatement, sans étapes supplémentaires comme se rendre sur le site Web de l'entreprise ou rédiger un e-mail. Un simple formulaire de contact doit être mis en place. Si vous créez une fonctionnalité commune de contact + candidature, elle doit avoir la possibilité de télécharger un CV.

8. Marque-page

Parfois, les demandeurs d'emploi ne sont pas tout de suite sûrs d'une entreprise ou d'un poste qu'ils consultent. Habituellement, les utilisateurs laissent l'onglet ouvert ou enregistrent un lien dans, disons, Evernote. Mais une option pour marquer la publication directement sur la plate-forme de recherche d'emploi est plus utile. Cela donne aux candidats le temps de réfléchir au poste sans quitter le site ni craindre d'oublier les détails.

Soit dit en passant, une fonctionnalité similaire pourrait également être utile pour les employeurs , leur permettant d'enregistrer les profils des candidats.

Fonctionnalités pour les employeurs

1. Inscription/Connexion

La connexion pour les entreprises se fait généralement via des comptes de messagerie d'entreprise. Cependant, il n'est pas rare que les sites d'offres d'emploi permettent aux personnes gérant le compte de l'entreprise de lier des comptes LinkedIn et/ou Facebook.

2. Profil

Un profil d'entreprise présente généralement un aperçu de l'entreprise, un bref historique de l'entreprise et parfois une introduction à l'équipe.

3. Postes vacants

Publier une offre d'emploi sur un job board doit être simple et intuitif. Travaillez avec votre équipe de développement et vos concepteurs pour créer des formulaires faciles à comprendre qui permettront aux employeurs de remplir les exigences du poste de manière logique et simple.

4. Recherche de candidats

Offrez le même type de fonctionnalité de recherche aux entreprises que vous offrez aux demandeurs d'emploi. Naturellement, certains filtres seront différents. Voici un exemple de filtres pour les entreprises :

• Industrie
• Position
• Niveau (entrée, junior, intermédiaire, senior)
• Type d'emploi (temps plein, temps partiel, à distance, sur projet)
• Emplacement (+ case à cocher pour déménager)
• Vivre
• Éducation
• Langues (et niveau)
• Certifications

Certains sites Web comme Monster permettent aux représentants de l'entreprise d'évaluer les candidats avec lesquels ils ont interagi. Cela peut être à la fois une fonctionnalité ajoutée et un filtre de recherche.

À quoi faire attention lorsque vous créez un site Web d'offres d'emploi

1. Sécurité

Les utilisateurs conserveront probablement leurs données personnelles sur votre plate-forme de site d'emploi, y compris des informations de contact telles que des adresses e-mail et des numéros de téléphone. Même si vous fournissez aux utilisateurs un moyen de communication sur place, il y a de fortes chances que certains préfèrent la communication personnelle. L'interdire complètement pourrait être imprudent. Créez votre site avec la fonctionnalité permettant de masquer les informations sensibles aux utilisateurs non enregistrés ou non confirmés ainsi qu'aux utilisateurs ayant de faibles notes. De plus, mettez en œuvre des technologies qui empêcheront le grattage.

1. Algorithmes de recherche

Pour faire correspondre les offres d'emploi avec les profils des candidats, vous aurez besoin d'algorithmes de correspondance. Les algorithmes traditionnels fonctionnent à l'aide de mots-clés, mais ce n'est pas une méthode infaillible. Parfois, des positions similaires peuvent être appelées différemment, par exemple, et la correspondance basée sur des mots-clés ignorera un certain nombre de profils pertinents simplement parce que les mots ne sont pas les mêmes. Un bon algorithme de correspondance fonctionne autour de problèmes comme celui-ci.

Aujourd'hui, de plus en plus de sites Web traitant de tout type de correspondance (par exemple, les services de rencontres) utilisent l' intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour améliorer les résultats. Les systèmes autodidactes peuvent élargir ou affiner les résultats de la recherche à l'aide des données qu'ils recueillent auprès des utilisateurs.

1. Modération

La recherche d'un emploi est une activité éprouvante pour beaucoup, et il en va de même pour la recherche d'employés. Trouver le bon candidat peut prendre des mois. C'est pourquoi les profils incorrects, obsolètes et carrément faux sont frustrants pour les entreprises et les demandeurs d'emploi . Lorsque vous réfléchissez à la manière de créer votre propre site Web pour les offres d'emploi, prévoyez une fonctionnalité de modération. Il peut être implémenté à l'aide d'un bouton de rapport ou avec un algorithme spécial qui signale les anciennes listes et profils avec des notes faibles.

1. Référencement

Les sites d'offres d'emploi comme Glassdoor et Monster reçoivent une grande partie de leur trafic - près de 70 % - des moteurs de recherche.

[Source : SimilarWeb]

Par conséquent, la valeur de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) est énorme dans ce créneau . Si personne ne trouve votre site, personne n'achètera vos services. Vous devez inclure des recommandations de référencement dans votre projet dès le début et créer votre site d'emploi en gardant à l'esprit le référencement.

Comment les sites d'emploi gagnent-ils de l'argent?

En plus de placer des annonces - ce qui peut être un frein pour de nombreux utilisateurs - il existe plusieurs autres modèles de monétisation pour les sites Web de sites d'emploi.

1. Annonces payantes. Vous pouvez facturer des frais uniques pour chaque annonce ou des frais pour qu'une offre d'emploi soit affichée pendant une certaine période de temps.

2. Abonnement. Un abonnement permet aux entreprises de publier des offres d'emploi et aux candidats d'accéder aux profils et de contacter les entreprises.

3. Prestations haut de gamme. Vous pouvez définir des limitations de fonctionnalité et les lever moyennant des frais. Par exemple, vous pouvez limiter le nombre d'images ou de documents que les utilisateurs peuvent télécharger. Une autre option consiste à afficher les profils des entreprises Premium et des candidats en haut des résultats de recherche.

Les sites d'emploi les plus populaires utilisent des listes payantes pour gagner de l'argent. Pour que cela fonctionne, vous aurez également besoin de deux ensembles distincts de plans de paiement – ​​un pour les entreprises et un pour les candidats.

Développement d'un site d'offres d'emploi

Vous disposez de trois options principales pour développer un site Web d'offres d'emploi : les plugins WordPress , le SaaS et le développement personnalisé .

Les solutions SaaS sont les entreprises qui offrent un package complet pour créer et maintenir un site Web - dans notre cas, un site d'emploi - moyennant des frais. C'est le moyen le plus simple puisque tout est fait pour vous, vous n'avez pas besoin de faire grand-chose du tout.

La solution open source la plus populaire est WordPress, bien qu'il existe des alternatives.

Ce qui est le mieux dépend de ce que vous visez. Dans le tableau ci-dessous, nous comparons les trois options et proposons nos recommandations sur le moment d'utiliser lequel.

Les solutions basées sur WordPress et SaaS sont bien moins chères que les sites Web personnalisés. Cependant, ils sont plus adaptés à une utilisation locale à petite échelle en raison de leur faible évolutivité et de leur flexibilité limitée . Si vous envisagez de créer un site Web d'emploi pour développer votre entreprise à l'avenir, il vaut la peine d'envisager une solution sur mesure. Si vous êtes satisfait de votre créneau local et que vous avez peu ou pas de concurrents, en revanche, il n'y a rien de mal à créer votre site Web de site d'emploi en ligne avec des plugins WordPress ou un logiciel en tant que plate-forme de service.

Combien coûte la création d'un site d'offres d'emploi ?

Calculer le coût de création d'un site Web comme Glassdoor n'est pas une tâche facile, car cela dépendra en grande partie de votre société de développement.

L'embauche d'une équipe de développeurs Web pour le travail interne est généralement considérée comme un gaspillage d'argent, mais les prix de l'externalisation varient d'une région à l'autre.

L'embauche d'une société de développement Web aux États-Unis est l'option la plus coûteuse ; les options les moins chères sont généralement en Inde. L'Europe de l'Est est considérée par beaucoup comme un juste milieu entre le prix et la qualité. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre article sur la façon de trouver la meilleure entreprise de développement.

Pour créer votre site d'offres d'emploi, vous aurez besoin de l'équipe suivante :

• 1 chef de projet
• 1 concepteur UI/UX
• 1 développeur front-end
• 1-2 développeur back-end
• 1-2 spécialiste de l'assurance qualité

Il s'agit de l'équipe de base affectée à tout projet de développement de site Web par défaut. Vous pouvez ajouter plus de développeurs ou de concepteurs pour accélérer le travail si vous en avez besoin. Si nous comptons toutes les fonctionnalités décrites dans cet article et travaillons avec une équipe de base, il faudra environ 5 mois pour créer un site Web de portail d'emploi et le coût commencera à environ 48 000 $ . La découpe de fonctionnalités ou l'ajout de nouvelles affecteront le prix, tout comme l'utilisation de technologies spécifiques et la complexité de votre conception . Prenez donc cette estimation pour ce qu'elle est - une évaluation très approximative du coût.

Conclusion : Comment démarrer un site Web pour les offres d'emploi

L'industrie de la recherche d'emploi a un potentiel infini , mais créer un site Web d'offres d'emploi à partir de zéro pour rivaliser avec des géants comme Glassdoor et Monster n'est pas facile. Nous vous recommandons de commencer par choisir un créneau : créez un tableau pour un lieu, une industrie ou un type de professionnel spécifique. Vous pourrez évoluer plus tard, surtout si vous choisissez le développement personnalisé. En commençant par un site de niche, vous économiserez de l'argent et aurez le temps de vous lancer progressivement , en attrapant les bugs et en vous adaptant aux tendances émergentes.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous avez des questions sur la création d'un site Web de portail d'emploi, nous sommes prêts à offrir notre expertise, envoyez-nous un message via un formulaire simple.