11 questions essentielles à poser lors de l'embauche d'un pigiste

Grandes ou petites, les deux types d'entreprises embauchent des pigistes pour aider à la croissance et à d'autres entreprises. Et les pigistes peuvent être un moyen efficace de réduire le chaos dans votre vie et votre entreprise. Maintenant, la question est de savoir comment sélectionner un bon pigiste, qui a déjà de l'expérience dans le domaine pour lequel il a été embauché. Les pigistes sont généralement habitués à travailler avec des clients et à gérer leur propre temps et leur charge de travail. Ils ont besoin de très peu de gestion pour faire le travail.

L'entretien est le meilleur moyen de distinguer chaque Freelancer et d'évaluer ses forces et ses faiblesses ainsi que sa capacité à communiquer. Maintenant, pour embaucher un bon pigiste, voici quelques questions d'entrevue à poser.

1) Pourquoi êtes-vous Freelance ?

La première chose que vous voulez voir, c'est qu'ils ne sont pas indépendants parce qu'ils détestent le travail de 9 à 5 ou qu'ils ne veulent pas de pression au travail. Cela indique qu'ils ne sont pas faciles à travailler.

Donc, vous devez rechercher les pigistes qui sont passionnés par le travail qu'ils font ou qui aiment leur profession et qui aiment travailler avec eux. La plupart d'entre eux commencent à travailler en freelance parce qu'ils sont âgés ou peuvent rester à la maison avec leur enfant, dans ce cas, ça va et assurez-vous qu'ils expliquent pourquoi ils sont restés avec. S'ils aiment leur travail, leur liberté et leur flexibilité, ils y sont pour longtemps.

2) Depuis combien de temps êtes-vous freelance ?

La plupart des recruteurs ignorent cette question car ce sera un peu décourageant pour les nouveaux Freelances car ils peuvent être ou parfois plus équipés pour le travail et même pour gérer leur travail. Mais encore, cette question découvre l'expérience d'un pigiste et travaille avec des clients.

Si l'expérience du Freelancer est plus qu'ils ne sont habitués à avoir des formes et des niveaux de feedback variés. Donc, si quelqu'un est nouveau dans le travail indépendant, essayez de mettre les commentaires de manière plus efficace et constructive. Plus les pigistes sont expérimentés, plus ils possèdent leurs processus là où ils fonctionnent, ce qui est avantageux de travailler avec eux.

3) Comment perfectionnez-vous votre art ?

Chaque bon Freelancer s'efforce toujours d'être encore meilleur Freelancer. Vous entendez rarement un grand écrivain dire qu'il n'y a pas de place pour l'amélioration. J'ai écouté d'innombrables interviews d'auteurs lauréats du prix Pulitzer ou à succès, et ils disent tous qu'ils s'efforcent de s'améliorer à chaque article qu'ils écrivent. Non seulement les écrivains indépendants, tout le monde essaie de s'améliorer. Un excellent pigiste vous dira qu'il perfectionne son métier en travaillant tous les jours et en faisant preuve de dévouement. Ils essaient de s'améliorer chaque jour en travaillant sur ce qui les intéresse.

4) Qu'est-ce qui vous passionne en dehors du travail ?

Travailler avec un Freelance pendant un certain temps vous sera plus facile si vous avez avec lui des intérêts communs ou complémentaires. Apprenez à connaître votre Freelancer et ce qui le rend heureux, ce qu'il aime faire et comment il passe son temps en dehors du travail.

Il est préférable que vous embauchiez un pigiste qui a un sens sain de l'équilibre travail-vie personnelle afin qu'il ne s'épuise pas et ne doive pas démissionner.

5) Comment gérez-vous les délais ?

C'est tellement important. Vous pouvez ou non être préoccupé par le retard de travail pendant un ou deux jours, vous ne devriez pas le montrer. Tout le monde dit qu'ils ont terminé le travail dans le délai imparti, mais vous devriez demander les coordonnées de l'employé précédent où ils peuvent vous parler du respect des délais.

S'ils commencent alors, donnez-leur un travail et donnez-leur un délai absolu. Maintenant, asseyez-vous et détendez-vous. Vous pouvez maintenant savoir qu'ils peuvent respecter le délai ou non. Un excellent pigiste essaiera de livrer le travail à temps. La plupart des bons pigistes prennent plus de temps pour trouver la bonne chose pour le travail confié. Mais la qualité du travail compte aussi lorsqu'il est avant ou après l'échéance.

6) Que feriez-vous si vous manquiez une échéance ?

Cette question est faite pour déterminer l'efficacité du Freelancer à communiquer. Si la réponse communique trop autour des délais, alors le pigiste a raison. Parfois, cela arrive, ils manquent les délais. Assurez-vous qu'ils expliquent pourquoi et quand ils ont manqué les délais afin que vous puissiez les remarquer.

C'est également une question importante pour toute personne travaillant à distance, car la communication est essentielle au succès du travail à distance. Vous avez besoin de quelqu'un qui est à l'aise pour parler via Slack, qui demandera un appel lorsqu'il aura besoin de réponses rapides. Vous serez en mesure de glaner à quel point quelqu'un est confiant et à l'aise de travailler à distance à partir de cette simple question.

7) Avez-vous un contrat ?

Il y a deux raisons pour lesquelles vous voulez poser cette question. La première consiste à déterminer s'ils traitent leur métier avec sérieux. La dernière chose que vous voulez est de vous engager avec un écrivain volage. Tout bon homme d'affaires voudra travailler sous contrat. Si l'écrivain indépendant à qui vous parlez est vague sur les termes, il le sera probablement également sur les délais et les attentes. Et la seconde est que vous devriez poser cette question, c'est que vous voulez établir des attentes.

8) Un client a-t-il déjà mis fin brutalement à une relation, si oui, pourquoi ?

Avant de poser cette question, essayez de ne pas juger le Freelancer. C'est juste pour sentir les relations qui n'ont pas fonctionné pour un pigiste. Essayez de chercher la raison que le Freelancer donne pour cela et toute leçon tirée de la situation.

Cherchez quelqu'un qui apprend toujours des expériences et des choses qui se sont passées pour le pigiste et regardez comment il explique la situation.

9) Comment mesurez-vous généralement votre résultat ?

Vous ne recherchez pas des outils spécifiques ici, mais plutôt la façon dont le pigiste définit les KPI (indicateurs de performance clés) - comment ils déterminent ce qui est le plus important à mesurer lorsqu'ils travaillent sur un projet.

La meilleure réponse va dire quelque chose comme « cela dépend de vos objectifs, mais dans le passé, j'ai… », puis ils se divisent en exemples spécifiques d'indicateurs de performance clés déterminés, comment ils établissent des repères et comment ils se mesurent par rapport à eux.

10) Comment communiquez-vous vos résultats ?

Rendre compte du résultat et pouvoir communiquer sa valeur en tant que Freelancer est si important. Vous avez besoin d'un pigiste qui peut expliquer les résultats de son travail, comme comment cela a fonctionné ou pourquoi cela ne fonctionne pas et ce qu'il prévoit de faire ensuite. C'est pourquoi vous embauchez un pigiste pour ne pas perdre de temps à trier les choses.

Demandez-leur de le faire eux-mêmes afin qu'ils aient une idée de la façon de communiquer avec le client et d'expliquer leur travail.

11) Sur quel type de projets avez-vous travaillé ?

Vous avez probablement déjà examiné leur portefeuille et savez sur quoi un pigiste a travaillé - il est toujours important qu'il vous raconte son histoire.

Faites attention à la façon dont ils les décrivent. Sur quoi se concentrent-ils ? Les résultats obtenus ? L'équipe avec laquelle ils ont travaillé ? Les tâches à accomplir ? Écoutez attentivement et remarquez ce qui les enthousiasme lorsqu'ils parlent. Vous aurez une bonne idée de s'ils seront heureux ou non de travailler dans votre industrie ou avec votre équipe, ou avec vous !

En plus de celles-ci, vous pouvez également trouver des questions plus intéressantes telles que :

• Quels résultats spécifiques avez-vous obtenus pour la campagne X ?

• Quels outils utilisez-vous?

• Puis-je voir des échantillons de travail?

• Que disent les autres à propos de travailler avec vous ?

Maintenant que vous savez quelles sont les questions essentielles à poser lors de l'embauche de pigistes. Ou Postez un projet ici!