Une journée dans la vie d'un recruteur/RH [Molly]

Salutations et salutations, chers lecteurs du blog DevriX !

Nous sommes heureux d'annoncer le lancement de notre nouvelle initiative – « Une journée dans la vie de… ». Nous mènerons des entretiens avec des coéquipiers clés de différents départements et rôles, dans le but ultime de découvrir à quoi ressemble une journée dans leur vie professionnelle.

Non seulement cela, bien sûr. Nous discuterons également avec nos coéquipiers de sujets tels que les intérêts personnels et le développement professionnel, pour nous aider à mieux les connaître.

Nous espérons que vous êtes aussi enthousiastes que nous pour cette nouvelle série et que vous restez dans les parages pour toutes les excellentes interviews.

Comme nous le savons tous, le recrutement fait partie intégrante de chaque entreprise. Le rôle d'un recruteur comprend la sélection des CV des candidats, la conduite des entretiens, le suivi des offres d'emploi et la communication quotidienne avec de nombreuses personnes.

Les gens sont la ressource la plus précieuse de toute entreprise à croissance rapide, c'est donc le travail des recruteurs de trouver et de retenir les talents qui ont les bonnes références et qui s'intègrent bien dans la culture de l'entreprise. Inutile d'expliquer davantage l'importance de leur rôle, n'est-ce pas ?

Cela dit, rencontrons notre recruteur et assistante RH - Milena Velikova. Dans cette interview, nous discuterons si la vie imite l'art ou l'inverse, ce qui l'impressionne le plus chez une candidate et ce qui la passionne.

Une journée dans la vie d'un recruteur

Salut Molly ! Tout d'abord, merci d'avoir accepté cette interview. Deuxièmement, je voudrais vous poser des questions sur vous-même et sur vos hobbies… Je sais que vous êtes un artiste et un amateur d'art ?
Au cours des 8 dernières années, j'ai étudié différents arts, principalement des arts appliqués, mais je me qualifierais à peine d'artiste. A cette phase de ma vie, c'est plus un passe-temps, et je le préfère ainsi, car cela me donne l'occasion de m'évader de ma routine quotidienne, et me permet de m'exprimer et de déstresser de manière saine. En ce qui concerne les loisirs, j'aime faire des choses différentes, parfois je me perds, car je ne peux pas me concentrer sur une chose à la fois. Lorsque vous faites mille choses et que vous ne pouvez pas décider laquelle exactement vous voulez développer, il est facile de se perdre.

Quel style artistique vous tient le plus à cœur ?
J'aime la peinture à l'huile, bien que cela complique la finition d'un tableau, car il faut attendre qu'il sèche. Je dirais que ma façon préférée de m'exprimer, en termes d'art, utilise le plastique et l'argile. Je le choisirais plutôt que la peinture.

Cool. Ma prochaine question est plus philosophique, et j'aime bien la poser aux artistes : pensez-vous que l'art imite la vie, ou est-ce l'inverse ?
Je pense que l'art est lié à la vie, je ne dirais pas que l'un imite l'autre. L'art ressemble plus à une autre forme d'être. L'art et la vie sont magiques en eux-mêmes, et vous décidez comment les développer.

La vie, elle-même, est une forme d'art ?
Ouais, plus ou moins.

D'accord. Parlons des jeux, je sais que vous êtes un joueur. Avez-vous des favoris, à quoi avez-vous joué récemment ?
Je joue beaucoup à Overwatch avec des amis, à cause de l'élément social. Le fait que vous n'ayez pas besoin de sortir et que vous puissiez toujours communiquer avec les gens est amusant. Overwatch est un jeu multijoueur sympa. Si je ne veux pas socialiser, je joue généralement à Witcher ou Stray, ainsi qu'à Genshin. En termes de jeux plus anciens, j'aime Age of Empires 2, Heroes 3…

AoE, waouh ! Nous devrions certainement jouer ensemble un jour.
Super! Nous avons un serveur Discord, où nous nous réunissons pour jouer à des jeux multijoueurs avec des collègues.

Très bien. Dites-moi, en tant que recruteur et assistant RH, vous êtes quotidiennement en contact avec toutes sortes de personnes. Avez-vous observé des traits communs entre des candidats d'une génération plus jeune et des générations plus expérimentées ?
Les générations sont définitivement différentes. Les gens, qui n'ont pas beaucoup d'expérience, sont un peu perdus dans leur envie de travailler. Ils ne savent pas exactement ce qu'ils veulent, ce qui rend plus difficile pour eux de s'adapter à leur travail et à tout ce qu'il implique. D'un autre côté, les personnes de la génération X et de la génération Y ont plus de mal à s'adapter aux changements et aux nouvelles dynamiques, surtout si elles sont habituées à un certain type de travail.

Par exemple, si quelqu'un vient d'une structure d'entreprise, il est souvent plus difficile pour lui de s'adapter à la dynamique de DevriX. Vous voyez, lorsque les employés sont habitués à une culture d'entreprise, ils sont aussi habitués au fait qu'il y a toujours beaucoup de gens en dessous et au-dessus d'eux.

Ici, vous avez, plus ou moins, un rôle unique, et n'êtes pas facilement remplaçable. La propriété extrême que nous avons établie comme un élément clé de notre culture d'entreprise est vraiment difficile, mais en même temps, c'est l'une des plus grandes opportunités que vous puissiez avoir.

Y a-t-il quelque chose de spécifique chez un candidat qui vous impressionne toujours ? Nous ne parlons pas de qualifications techniques, mais plutôt d'une qualité humaine qui résonne instantanément avec vous et ce que vous recherchez chez un candidat, en particulier s'il conviendra à notre culture d'entreprise ?
Bon, c'est un peu plus précis pour moi. Je ne dirais pas qu'il y a une qualité en particulier, c'est plutôt un ensemble de qualités qui m'impressionne.

L'éducation n'est pas quelque chose sur laquelle je mets trop l'accent. En général, je regarde l'expérience et les caractéristiques du candidat. Bien sûr, l'éducation a son rôle dans le processus - ce que vous avez choisi d'étudier, et pourquoi - je ne suis certainement pas fan de "j'étudie pour le plaisir", ou "parce que maman et papa m'ont dit que je devrait étudier ceci ou cela ».

Il y a un certain sentiment que le candidat vous donne quand il parle de sa formation, de son expérience, de ce qu'il fait professionnellement, avec passion. Vous pouvez voir qu'ils s'en soucient. Je dirais que je suis impressionné quand quelqu'un s'en soucie (rires).

La proactivité et la créativité m'impressionnent également. J'aime la pensée créative et la capacité de « sortir de situations difficiles » - même si vous n'êtes pas assez expérimenté pour répondre à une question spécifique, pour pouvoir y répondre de manière professionnelle. Transformer un négatif en positif.

Alors, productivité, professionnalisme et créativité sont les principales caractéristiques qui vous impressionnent ?
Oui définitivement. Il y a aussi d'autres qualités que j'aime chez les candidats, mais ces trois-là sont les meilleures, je dirais.

Ma prochaine question est liée à l'une de nos valeurs fondamentales, qui est Burn with passion . Qu'est-ce qui vous passionne dans votre travail et dans la vie ?
L'amélioration personnelle. Même lorsque les tâches ne sont pas vos préférées, vous pouvez toujours trouver les aspects positifs et un moyen de vous développer davantage, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel.

Je suis passionné par l'apprentissage de nouvelles choses et la satisfaction que vous recevez à la fin, après avoir terminé une tâche, dont vous n'aviez aucune idée sur la façon d'aborder à l'avance. Quand vous le clouez enfin, ce sentiment est génial.

D'une certaine manière, vous pouvez aussi dire, ça sort de votre zone de confort ?
Ouais, totalement. Il est important de vivre de nouvelles situations et de faire face à l'inattendu. Bien sûr, cela peut être effrayant, voire parfois écrasant, mais c'est la seule façon de vraiment grandir, tant sur le plan personnel que professionnel.

Complètement d'accord. Tu es l'une des personnes les plus gentilles et les plus attentionnées que je connaisse. Est-ce que l'idée de rendre les autres heureux vous rend également heureux ? Ou est-ce aussi fatiguant ?
Dans les deux sens. Parfois, il est difficile de tracer la ligne. Quand je suis occupé et que quelqu'un demande de l'aide, j'ai l'habitude de quitter mon propre travail pour aider les autres. Aider les autres m'apporte toujours une satisfaction intérieure, alors oui, j'aime aider.

Pourtant, parfois, cela peut être stressant et fatiguant, car dans certains cas, lorsque je suis concentré sur une tâche et que quelqu'un demande mon aide, je réponds "Oui, bien sûr", mais je réalise alors que j'ai perdu ma concentration et j'ai besoin de temps pour me remettre sur la bonne voie.

Vous devez établir des limites saines entre aider les autres et faire votre propre travail. C'est quelque chose sur lequel j'ai travaillé.

Pourriez-vous nous guider à travers une journée dans la vie d'un recruteur ? Que se passe-t-il entre le moment où vous venez travailler et le moment où vous partez ?
Je ne dirais pas que je suis un horaire serré. Il y a toujours différentes choses qui peuvent arriver et qui nécessitent mon attention - par exemple, se synchroniser avec la direction à propos d'un candidat potentiel, examiner des CV ou créer une nouvelle offre d'emploi.

Même lorsque ma journée est planifiée, il y a toujours des tâches imprévisibles dont il faut s'occuper. Je travaille avec de nombreuses plateformes de recrutement – ​​LinkedIn, jobs.bg, dev.bg, notre site Web. Je communique avec plusieurs agences RH, je vérifie et rédige constamment des e-mails.

Si je devais mieux structurer ma journée, je passerais d'abord en revue mes e-mails, je prioriserais mes tâches quotidiennes, vérifierais les mises à jour avec de nouveaux employés potentiels, puis établirais les candidats à contacter. J'aurais aussi des tonnes d'entretiens téléphoniques entre les deux. Je marquerais mieux ma boîte de réception, afin de pouvoir la trier plus rapidement au quotidien. Je vérifiais s'il y avait des offres d'emploi expirées, et si j'avais besoin de mettre à jour une annonce, ou de la booster pour une meilleure visibilité. De plus, je suivais les événements à venir et, bien sûr, j'aidais l'équipe lorsque cela était possible.

Que diriez-vous que vous avez appris dans DevriX jusqu'à présent, et quels objectifs personnels vous êtes-vous fixés ?
Travailler chez DevriX m'a appris à être plus confiant dans la communication avec les gens. Je ne sais toujours pas pourquoi ils ont décidé d'embaucher un introverti pour un recruteur (rires). Je suis heureux de pouvoir développer mes compétences sociales, cependant.

Je souhaite développer davantage mes soft skills, mais cela demande du temps et de la pratique. Malheureusement, vous ne pouvez pas simplement lire quelques articles et savoir immédiatement comment communiquer de la meilleure façon possible. Il suffit de passer par différentes situations et d'apprendre de l'expérience.

Agréable. Merci encore une fois pour cet entretien. Avez-vous autre chose à ajouter ?
Oui. Que la force soit avec vous et que vous ne fassiez qu'un avec la force.

La « force » de DevriX peut également être avec vous et vous aider avec votre site Web et votre entreprise. Écrivez-nous quelques lignes, et ensemble, nous pouvons atteindre les étoiles.

Comment est-ce de travailler avec Molly ?

Nous avons demandé à quelques collègues comment c'était de travailler avec notre recruteur, Molly. Voici ce qu'ils avaient à dire :

"Travailler avec Molly est amusant. C'est une personne formidable, facile à vivre et toujours prête à aider chaque fois que vous avez besoin d'elle.

« Travailler avec Molly est un privilège. Elle est toujours réactive, serviable, amusante et souriante pour tout le monde. Chaque fois que je me tourne vers Molly pour obtenir de l'aide, elle essaie toujours de m'aider, est une grande écoute et peut me dire à qui je dois m'adresser pour obtenir de l'aide. C'est une travailleuse acharnée, responsable, et c'est toujours une combattante, peu importe la difficulté de la situation. Molly est irremplaçable et une présence agréable à avoir au bureau. Elle fait souvent du lieu de travail un endroit où il fait bon vivre.

« C'est un vrai plaisir de l'avoir avec moi. Elle est consciencieuse, responsable, créative et a l'esprit d'équipe - quelqu'un en qui vous pouvez toujours avoir confiance et sur qui vous pouvez compter.