Entretien d'embauche Q&A pour le poste de Digital Marketing Manager

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Questions d'entretien pour le poste de Digital Marketing Manager

"Félicitations, vous avez le poste" 6 mots qui donnent des ailes à tous vos rêves. Après avoir écouté ces mots, votre esprit commence automatiquement à calculer l'EMI de cette voiture que vous envisagez d'acheter depuis longtemps. Mais attendez, avant de commencer à calculer l'EMI pour ce manoir, jetons un coup d'œil à ce qu'il faut pour entendre ces 6 mots magiques.

Questions d'entretien pour le poste de Digital Marketing Manager

Tout ce qu'il faut pour obtenir l'emploi de vos rêves, ce sont les bonnes réponses aux questions posées par l'intervieweur. Alors, quelles sont les questions d'entretien pour le responsable du marketing numérique et quelles sont les bonnes réponses à y apporter ? Nous avons interrogé de nombreux experts en marketing numérique sur les questions les plus importantes d'un entretien d'embauche en marketing numérique et leurs réponses attendues et leurs réponses sont les suivantes :

Quelles ressources suivez-vous pour connaître les nouvelles tendances et rester au courant des nouvelles de l'industrie ?

Répondre

Il s'agit d'une question d'entretien d'embauche en marketing numérique qui vous sera souvent posée. Soyez honnête avec votre réponse. Parlez-leur des livres ou des blogs que vous lisez, des podcasts ou des webinaires que vous écoutez, etc. Ne dites pas simplement quelque chose que vous n'avez pas fait, car une question de suivi que Courtney Cox envisage de poser peut vous causer des ennuis.

Courtney déclare : « La plupart des candidats peuvent citer les blogs et les podcasts qu'ils savent être des leaders dans leur secteur. Je poursuis ensuite cette question avec, qu'avez-vous appris récemment de l'une de ces ressources, et comment cela changera-t-il votre façon de faire votre travail ? Ce suivi sépare les prétendants des prétendants. Vous ne pouvez pas faire semblant. Soit les candidats ont une réponse rapide et confiante, soit ils pataugent. Les demandeurs d'emploi doivent se préparer à des questions comme celle-ci en prêtant attention aux principaux blogs, podcasts et newsletters de l'industrie. Ensuite, ils devraient réfléchir à l'impact des changements récents sur leurs entreprises actuelles ou passées .

Question 2 de Linda Pophal, propriétaire de Strategic Communications

Nous aimerions faire un meilleur travail d'engagement de notre public cible via Facebook (ou toute autre plate-forme). Comment feriez-vous cela?

Répondre

C'est une sorte de question piège. Fondamentalement, l'intervieweur veut voir si vous répondez à une réponse grossière ou si vous essayez réellement de connaître le public cible.

Linda déclare : « J'utilise ce type de question pour déterminer s'ils adoptent une approche stratégique ou tactique des décisions marketing. Bien trop souvent, les réponses que j'ai reçues étaient tactiques. Ils décriraient ce qu'ils feraient sur Facebook (ou sur n'importe quel canal ou outil que je leur présenterais), plutôt que de prendre le temps de prendre du recul et d'examiner la situation avant de sauter à une solution.

La réponse que je voudrais obtenir à cette question serait quelque chose comme:

Eh bien, avant de pouvoir répondre à cela, j'aurais quelques questions à vous poser - qui, spécifiquement, essayez-vous d'atteindre et qu'essayez-vous d'atteindre, en particulier ? "

Question 3 de Dylan Kissane, gestionnaire de contenu chez DOZ

Que faisons-nous de mal en ce moment et que feriez-vous pour le changer ?

Répondre

Cette question signifie que vous devez tout savoir sur l'entreprise pour laquelle vous allez passer un entretien. Alors faites vos recherches, parcourez le site Web de l'entreprise, parcourez ses profils de médias sociaux, renseignez-vous sur leurs clients et vous saurez facilement ce que l'entreprise fait de mal. N'hésitez pas à signaler l'erreur. Mais après avoir signalé l'erreur, fournissez-leur également une solution appropriée.

Selon Dylan cela prouvera 4 choses :

• prouver que vous avez évalué la stratégie et les tactiques actuelles de l'entreprise
• prouver que vous pouvez être honnête sur les points d'échec que vous avez identifiés
• montrez que vous pouvez faire plus que simplement critiquer en proposant des stratégies constructives pour résoudre les points faibles
• prouver que vous avez la confiance nécessaire pour dire à leur futur employeur quand ils commettent une erreur

Question 4 de Christina Nicholson, spécialiste du site Web chez Media Maven & More

Qu'est-ce qui est le plus important - le nombre de likes/followers ou le nombre d'engagements ? Pourquoi?

Répondre

C'est une idée fausse que les médias sociaux se limitent au nombre de likes et de followers. Mais si ces likes et ces suivis ne se traduisent pas par des ventes ou une augmentation de l'activité de votre client, à quoi bon ? Par conséquent, Engagement> aime / suit.

Christina ajoute que " cette question permet à l'employeur de savoir que l'employé potentiel comprend l'importance d'interagir avec les gens en ligne et pas seulement de programmer des publications quotidiennes".

Question 5 par Kevin Lennon, spécialiste du marketing numérique chez Digital8

Votre stratégie de marketing de contenu devrait-elle être plus clairement orientée vers les médias sociaux/l'engagement, le référencement (classement organique) ou les objectifs d'information sur site ?

Répondre

C'est encore une question piège. Une bonne stratégie de marketing de contenu englobe les trois. Il est axé sur les mots clés, véritablement informatif et encourage l'engagement. Un bon contenu encourage l'engagement, renforce la marque et l'autorité et contribue aux classements organiques via le contenu lui-même sur le site ainsi que le développement potentiel de la croissance des liens organiques qu'une présence sociale active peut fournir.

Kevin dit: « Cela commencera également à donner une idée de savoir si le candidat possède ou non des compétences multiplateformes ou s'il est plus qualifié dans certains domaines que dans d'autres. Le référencement, les médias sociaux et le marketing de contenu ne font qu'un en 2015. ”

Question 6 de Peter Spinda, fondateur et PDG de Digital Duet

Combien d'argent avez-vous gaspillé en campagnes marketing infructueuses ?

Répondre

Là encore, n'essayez pas de mentir, car tous les spécialistes du marketing ont gaspillé de l'argent dans des campagnes infructueuses. Si vous mentez, l'intervieweur le saura. Alors donnez une réponse honnête, partagez vos expériences, dites-leur ce que vous avez appris de vos erreurs et assurez-leur que vous n'allez pas les répéter.

Peter dit : « Si la réponse du candidat à la question ci-dessus est 0 $, il ment. S'ils ne sont pas sûrs et ne disent pas grand-chose. Ils mentent. S'ils sont honnêtes et en disent beaucoup, puis expliquent comment cela leur a appris des leçons sur le développement de stratégies, la budgétisation, etc., alors je les embaucherais. ”

Question 7 par Collin J Slattery, fondateur de Taikun.Inc

Comment configureriez-vous, suivrez-vous et détermineriez-vous si une campagne a réussi ?

Répondre

Collin dit : « J'aurais besoin d'entendre parler de l'objectif déterminant de la campagne ( notoriété de la marque, prospects, abonnés aux médias sociaux, etc.), puis de planifier la campagne autour du résultat souhaité. Le candidat devra parler de SUIVI et d'utilisation d'analyses (Google ou autre) pour obtenir autant de données que possible. Dites-moi comment ils vont le suivre. Ajout de paramètres d'URL, etc. La clé du marketing numérique est d'avoir autant de données que possible afin de pouvoir exploiter ces données pour créer des informations exploitables. Plus ils peuvent me dire comment ils vont collecter les données et comment ils peuvent examiner les données pour voir ce qui a fonctionné, ce qui n'a pas fonctionné et où les choses pourraient être améliorées, plus il est probable qu'ils le feraient obtiens l'emploi."

Voilà donc les 7 questions importantes qui pourraient vous être posées lors de votre prochain entretien, alors soyez prêt avec la réponse et parlez en toute confiance et nous vous assurons que la voiture ou le manoir de vos rêves n'est pas loin.

Vous pouvez également passer par les questions d'entrevue pour:

Spécialiste du référencement

Marketing PPC

Gestionnaire des médias sociaux

Si vous avez d'autres questions importantes qui vous ont été posées, mentionnez-les dans la zone de commentaires ci-dessous afin que les autres aspirants spécialistes du marketing numérique puissent en tirer des leçons.