Diversité, équité et inclusion : 11 leaders qui changent la scène technologique

Pour résoudre un problème, vous devez d'abord reconnaître qu'il existe.

Le manque d'entreprises et de marques véritablement diversifiées et inclusives n'est pas un nouveau concept, mais en 2018, le sujet est passé au premier plan des gros titres, des conversations et des flux sociaux partout.

Plus que jamais, nous voyons les leaders de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) de l'industrie technologique passer aux réseaux sociaux pour entamer un dialogue ouvert sur la nécessité de se tenir eux-mêmes et les entreprises pour lesquelles ils travaillent selon des normes plus élevées, en créant de meilleures marques à partir de la diversité des points de vue et finalement créer des lieux de travail dans lesquels chaque employé peut s'épanouir personnellement et professionnellement.

Voici 11 leaders de DEI - et des défenseurs vocaux de la scène technologique - qui dirigent et défendent le changement dans l'industrie tout en partageant leur vision des réseaux sociaux.

1. Jennifer Kim

"La diversité et l'inclusion consistent à nous tenir à une norme plus élevée, à faire ce qui est juste."

En tant que première employée de Lever (en plus du PDG) en 2016, Kim a dirigé les efforts initiaux de diversité et d'inclusion de l'entreprise. En développant une stratégie organique et délibérée pour la diversité sur le lieu de travail, elle a pu guider l'organisation vers un équilibre hommes-femmes 50/50, en tenant compte d'une représentation significative des Noirs, Latinx, LGBTQ, parents et autres.

Réalisant que l'opportunité d'étendre les efforts de diversité et d'inclusion (D&I) était bien plus importante qu'une seule entreprise, Kim a commencé à travailler avec plusieurs start-ups pour faire de ses efforts une réalité à une échelle plus grande et plus percutante.

"Ce n'est pas seulement notre obligation morale, mais aussi la clé pour faire avancer les choses dans un monde de plus en plus connecté", déclare Kim.

Aujourd'hui, elle est conseillère en démarrage à San Francisco, collaborant avec des fondateurs de startups ainsi qu'avec des investisseurs qui se soucient vraiment de l'avenir de la technologie. Certaines marques incluent : Y Combinator, First Round Capital, True Ventures et Kapor Center.

En parallèle, elle écrit une chronique hebdomadaire de conseils, Inclusion at Work, où elle se concentre sur la D&I pour les startups «qui se soucient de la diversité et de l'inclusion».

2. Candice Morgan

"Dans le monde de la diversité, les choses prennent du temps."

Candice Morgan est comme une psychologue d'affaires interculturelle.

En tant que stratège en chef de l'inclusion et de la diversité chez Pinterest, Morgan a passé plus d'une décennie à aider les entreprises à diversifier leurs rangs. Depuis que Pinterest a créé le poste en 2016, Morgan s'est concentré sur la lutte contre le ratio de représentation de l'entreprise et l'accès à des personnes qui pourraient ne pas avoir le réseau pour lancer une carrière dans la technologie.

Dans le monde de la diversité, les choses ont tendance à prendre du temps. Ceci, dit Morgan, est son raisonnement derrière la mise en œuvre d'objectifs d'embauche plus «agressifs» pour Pinterest.

Elle utilise les réseaux sociaux comme un outil de transparence de la marque, offrant ainsi une fenêtre sur le fonctionnement interne de DEI chez Pinterest et donnant l'exemple à davantage d'entreprises pour qu'elles investissent dans leurs propres initiatives DEI.

3. Ciara Trinidad

"Si vous dites simplement ce que vous pensez devoir faire avec D&I, vos initiatives sont vouées à l'échec."

Ciara Trinidad, responsable de programme pour l'inclusion et la diversité chez Netflix, dit qu'elle a appris à apprécier la façon dont toutes ces différentes pièces s'assemblent. Elle pense que les bons leaders de la diversité et de l'inclusion doivent s'assurer que quel que soit leur message, il imprègne tous les niveaux de l'organisation pour laquelle ils travaillent, au-delà de l'équipe de recrutement ou de l'équipe de direction.

"Les entreprises sont comme" nous nous soucions tellement de la diversité et de l'inclusion, mais si vous deviez aller demander à un responsable de niveau inférieur, "Pourquoi vous souciez-vous de la diversité et de l'inclusion?" ils n'en auraient aucune idée », a-t-elle déclaré à CNN. "C'est le problème."

En dehors des tactiques traditionnelles, Trinidad préconise qu'une culture des données est ce qui sous-tend une culture d'inclusion.

4. Arlan Hamilton

"Le fonds 'It's about damn time'."

Hamilton est le fondateur et PDG de la société de capital-risque très médiatisée Backstage Capital. La société basée à Los Angeles s'attaque à la tâche presque impossible de perturber la façon dont les investisseurs en capital-risque choisissent les gagnants et créent de la richesse. Le fonds de Hamilton est spécifiquement dédié à la minimisation des disparités de financement dans la technologie en investissant dans des fondateurs à fort potentiel qui sont de couleur, des femmes et/ou LGBT.

Alors qu'elle était sans abri, elle a construit son fonds de capital à partir de zéro. Backstage a maintenant investi près de 5 millions de dollars dans plus de 80 startups.

Cet été, Hamilton a annoncé que le dernier fonds de Backstage investirait 36 ​​millions de dollars dans des fondatrices noires.

5. Tony Prophète

« L'égalité commence avec chacun de nous. Nous cherchons à créer des lieux de travail qui reflètent les communautés que nous servons et une culture où chacun se sent valorisé, entendu et inclus.

Tony Prophet est un PDG d'un genre différent : un Chief Equality Officer.

Chez Salesforce et tout au long de sa carrière, Prophet a travaillé pour défendre les droits de l'homme et la justice sociale. Il s'agit notamment de s'attaquer aux causes profondes des flux de travailleurs migrants, d'éduquer les travailleuses des pays en développement sur les questions de santé reproductive, d'autonomiser les groupes sous-représentés dans la technologie et même de réduire l'empreinte des gaz à effet de serre de la chaîne d'approvisionnement.

Dans son rôle, il se concentre sur la construction de Salesforce pour qu'elle soit un lieu de travail qui reflète les diverses communautés qu'elle dessert et favorise l'égalité pour tous. Il dirige également la nouvelle initiative d'utilisation éthique et humaine de la technologie pour s'assurer que leur technologie est non seulement le moteur du succès de leurs clients, mais également un changement social positif et améliore la vie des gens dans le monde entier. Il rapporte directement au Co-CEO et Président Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

"Le privilège, c'est juste d'avoir deux bons choix. Dans un monde où il faut se battre pour la justice, nous devons accuser le fait que nous n'avons pas à nous battre pour l'injustice.

Xavier Ramey combine son expérience en économie, en stratégie sociale et en campagne d'action directe dans le mouvement Black Lives Matter dans son rôle de PDG de Justice Informed, une société de conseil en impact social basée à Chicago.

Ramey dirige une entreprise qui apporte une richesse d'expérience et de réseau aux clients à la recherche de stratégies catalysées pour l'inclusion, la philanthropie et l'engagement communautaire. En tant que natif de Chicago, il est une voix reconnaissable sur les thèmes du développement communautaire et économique, de la police et de la violence politique.

7. Maxine Williams

"Les chiffres ne nous mènent que jusqu'à présent"

Maxine Williams, directrice mondiale de la diversité chez Facebook, connaît très bien les idées préconçues de ceux qui remettent en question les initiatives de diversité des entreprises.

C'est le mélange de simplicité et de stratégie affûtée de Williams qui fait d'elle une force dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, ainsi que la dirigeante incontournable de Mark Zuckerberg et Sheryl Sandberg.

Selon la mise à jour 2017 de Facebook sur la diversité, le nombre de femmes travaillant pour Facebook dans le monde est passé de 33 % à 35 % et le nombre de femmes occupant des postes techniques est passé de 17 % à 19 %. Aux États-Unis, ils ont augmenté la représentation des Hispaniques de 4 % à 5 % et celle des Noirs de 2 % à 3 %.

Williams reconnaît des progrès mais n'est pas satisfait. "Si vous me demandez quand serais-je satisfaite, je serais satisfaite quand c'est 50 % [des femmes sur Facebook]", a-t-elle déclaré à Glassdoor. "Plus, j'en veux toujours plus."

La mission de Williams est non seulement d'augmenter ces chiffres, mais de s'assurer que l'entreprise reflète ses plus de deux milliards d'utilisateurs.

8. Alida Miranda-Wolff

"Je veux rendre le monde plus beau en aidant les gens à être plus gentils, plus intelligents et meilleurs au travail et en équipe."

Alida Miranda-Wolff aide les entreprises en croissance et en phase de croissance à réaliser leur plein potentiel en investissant dans leur personnel. Après avoir passé sa carrière à gérer des startups, elle a finalement fondé Ethos, une société de stratégie de talents pour la technologie basée à Chicago, consacrée au renforcement du plus grand atout de chaque entreprise : ses employés.

Wolff s'associe à des leaders technologiques pour transformer les possibilités et les aspirations en réalités concrètes. Elle a réussi à marier son amour du partage d'informations et du soutien aux communautés sous-représentées en contribuant à VentureBeat, en tant qu'instructrice à l'Assemblée générale et membre du conseil d'administration de mHub. Elle fait passer efficacement le mot sur les efforts de diversité, les pratiques d'embauche, la vision et les valeurs.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

"Si nous ne partageons pas nos histoires et ne mettons pas en lumière les inégalités, les choses ne changeront pas."

C'est le cas d'Ellen Pao contre la discrimination sexuelle dans le capital-risque qui a déclenché une conversation nationale.

Pao est un investisseur technologique, ancien PDG de reddit et cofondateur de l'organisation à but non lucratif primée pour la diversité et l'inclusion, Project Include.

Bien qu'il n'ait pas remporté la bataille très médiatisée de trois ans contre son employeur, Kleiner Perkins, en 2015, le sexisme dans la Silicon Valley s'est soudainement retrouvé sous un projecteur pas si flatteur.

Son travail avec Project Include au cours de la dernière année a réuni deux cohortes de PDG pour se concentrer sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail pour leurs startups, conseillant des dizaines de dirigeants sur des problèmes d'inclusion spécifiques, fournissant une plate-forme de 87 recommandations aux dirigeants qui souhaitent poursuivre diversité dans leurs propres entreprises.

Et ils ont vu des résultats.

En plus de voir des améliorations tangibles dans les entreprises avec lesquelles ils ont travaillé l'année dernière, ils ont eu plus de PDG, de capital-risqueurs – et, récemment, de commanditaires investissant dans des sociétés de capital-risque – qu'ils ne pourraient en aider. Les dirigeants et les employés partagent de plus en plus d'histoires sur leurs expériences, et le public tient les entreprises et les investisseurs responsables du harcèlement et de la discrimination.

10. Kimberley Bryant

"L'une des plus grandes leçons que nous espérons montrer à plusieurs personnes, y compris certaines des jeunes femmes de couleur qui viennent me voir, est la valeur de comprendre votre valeur, de vous lever et d'exiger le meilleur pour vous-même et de ne pas en prendre moins."

Tout le monde ne refuserait pas une subvention de 125 000 $ d'Uber. Mais en 2017, Kimberly Bryant, la fondatrice et PDG de Black Girls Code, a fait exactement cela. Avec raison.

Uber s'est engagé à faire don de 3 millions de dollars en fonds pour soutenir les organisations travaillant dans la diversification de la technologie. Après plusieurs réunions avec le géant du covoiturage, les représentants lui ont dit par téléphone qu'ils allaient fournir à BGC une subvention de 125 000 $ sur le pool de 3 millions de dollars, soit seulement un dixième du montant offert à Girls Who Code (1,2 million de dollars).

Bryant a poliment refusé.

La nouvelle de la décision a frappé Twitter et des donateurs individuels se sont ralliés à l'organisation à but non lucratif, notamment Kristy Tillman, responsable de la conception des communications chez Slack. Ainsi en 24 heures, Black Girls Code avait récolté plus que les 125 000 $ offerts par Uber.

Pour Bryant, le sentiment familier d'être culturellement isolé tout en poursuivant des études en STEM et en affaires a rendu la prise de position d'autant plus significative.

Elle espère changer cette tendance. Son organisation vise à offrir des opportunités en informatique et en programmation informatique aux jeunes et préadolescentes de couleur.

11. Erin L. Thomas

"Nous devons travailler en étroite collaboration avec les non-minorités et les institutions pour élargir leurs notions de ce qu'est un professionnel des STEM."

Erin L. Thomas veille à ce que les expériences uniques des femmes des minorités ne soient pas négligées dans les initiatives de diversité et d'inclusion.

À la tête du bureau Paradigm de Chicago, le travail de diversité et d'inclusion de Thomas avec des entreprises du Fortune 500 et des entreprises technologiques à l'échelle nationale (y compris notre équipe chez Sprout Social et certaines représentées sur cette liste, comme Pinterest) intègre son expérience distincte en matière d'intersectionnalité et d'invisibilité sociale. Ses recherches et son plaidoyer ont même été reconnus et financés par la National Foundation of Science et l'American Psychological Association.

Son leadership et son travail dans ce domaine ont abouti à la reconnaissance des employeurs de Forbes au New York Times, à la Human Rights Campaign, à la Society of Women Engineers et au-delà.

Elle fait également du bénévolat au sein de plusieurs conseils et comités à but non lucratif de Chicago, notamment le Chicagoland Business Leadership Network, une organisation axée sur l'inclusion des personnes handicapées, et le comité sur la diversité de la Society for Human Resource Management-Chicago.

La diversité et l'inclusion ne sont pas des mots à la mode, ce sont des valeurs. Ce sont quelques-uns des leaders qui non seulement s'en rendent compte, mais poussent leurs entreprises respectives à s'en rendre compte et à tirer parti du social pour initier une meilleure compréhension du public.

Les entreprises et les entrepreneurs qui investissent dans ces valeurs bénéficient de perspectives plus larges et plus perspicaces sur ce qu'ils créent, pour qui ils le créent et qui a accès à l'implication.

Le changement commence par une voix. Ces personnes utilisent les leurs pour ouvrir la voie à une industrie plus intelligente et plus forte. Ne vous contentez pas de les suivre sur les réseaux sociaux, voyez de quoi ils parlent et rejoignez la conversation.