Employé : définition, types et signification

Qu'est-ce qu'un employé ?

Un employé est une personne qui travaille pour une organisation en échange d'une rémunération. Les employés exécutent diverses tâches et fonctions qui leur sont assignées par leurs gestionnaires ou superviseurs. Il existe de nombreux types d'employés, chacun avec ses responsabilités professionnelles.

Un employé est une personne qui travaille pour une entreprise en échange d'une rémunération et d'avantages sociaux. Par exemple, un employé d'école est une personne qui travaille dans une école, soit en tant qu'enseignant, soit à un autre titre. Les employeurs ont généralement le contrôle sur la façon dont les employés sont payés, programmés et censés travailler. Les employés ont généralement des tâches et des responsabilités qui leur sont assignées par leurs superviseurs.

Définition

Le terme employé (nom) est défini comme une personne qui travaille en échange d'un salaire ou d'un salaire. Aux États-Unis, un employé fédéral est une personne employée par le gouvernement des États-Unis. Les avantages sociaux sont tous les avantages accordés aux employés en plus de leur salaire régulier. Cela peut inclure des choses comme l'assurance maladie, les options d'achat d'actions et les congés payés.

Encourager la productivité des employés est un objectif de nombreuses entreprises. Il existe différentes manières d'y parvenir, par exemple en offrant des opportunités de formation et de développement, en proposant des modalités de travail flexibles et en créant un environnement de travail positif.

Types d'employés

Il existe de nombreux types d'employés, chacun ayant ses propres responsabilités professionnelles. Certains types courants d'employés fédéraux comprennent

Employés administratifs

Les employés administratifs sont responsables des opérations quotidiennes de l'entreprise. Ils assurent le bon fonctionnement du bureau et gèrent une variété de tâches, allant de répondre au téléphone et de planifier des rendez-vous au classement des documents et à la gestion de projets, par exemple les chefs de bureau, les secrétaires et les réceptionnistes.

Employés comptables et financiers

Les employés de la comptabilité et des finances sont responsables de la santé financière de l'entreprise. Ils suivent les revenus et les dépenses de l'entreprise, préparent des rapports financiers et s'assurent que l'entreprise se conforme à toutes les lois et réglementations applicables, par exemple les comptables, les contrôleurs et les auditeurs.

Employés des ressources humaines

Les collaborateurs des ressources humaines sont responsables de la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Ils supervisent l'embauche et le licenciement des employés, administrent les avantages sociaux et gèrent les questions de relations avec les employés, par exemple les recruteurs, les spécialistes des avantages sociaux et les coordinateurs de formation.

Employés du marketing et des ventes

Les employés du marketing et des ventes sont responsables de la promotion et de la vente des produits et services de l'entreprise. Ils développent des campagnes de marketing, génèrent des prospects et concluent des ventes, par exemple en tant qu'analystes d'études de marché, représentants commerciaux et chefs de produits.

Employés des opérations

Les employés des opérations sont responsables de la production des produits et services de l'entreprise. Ils développent, mettent en œuvre et maintiennent des processus et des contrôles pour garantir la qualité des produits et services de l'entreprise, par exemple les ouvriers de production, les inspecteurs de contrôle qualité et les directeurs d'entrepôt.

Employés informatiques

Les employés informatiques sont responsables du développement, de la maintenance et du support des systèmes informatiques de l'entreprise. Ils développent et maintiennent également les logiciels qui s'exécutent sur les systèmes informatiques de l'entreprise, par exemple les développeurs de logiciels, les administrateurs système et les ingénieurs réseau.

Une autre classification des employés est celle des employés à temps plein par rapport à ceux à temps partiel. Les employés à temps plein travaillent généralement à des heures fixes, comme 40 heures ou plus par semaine, tandis que les employés à temps partiel travaillent généralement moins de 40 heures.

Certaines entreprises emploient également des salariés temporaires ou saisonniers. Ces travailleurs sont embauchés pour aider lors de périodes chargées ou de projets spéciaux et ne sont pas censés travailler pour l'entreprise à long terme.

Les employés peuvent être classés comme exonérés ou non exonérés. Les employés exonérés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, tandis que les employés non exonérés doivent être payés 1,5 fois leur taux horaire régulier pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine.

Comment travaille un employé ?

Les devoirs et responsabilités spécifiques d'un employé dépendent de son titre de poste et de l'entreprise pour laquelle il travaille. Cependant, il existe certaines attentes générales auxquelles tous les employés doivent répondre.

On s'attend à ce que les employés

• Arriver au travail à l'heure et terminer son quart de travail comme prévu.
• Suivez les politiques et procédures de l'entreprise.
• Exercer leurs fonctions et responsabilités au mieux de leurs capacités.
• Communiquer avec leurs superviseurs et collègues si nécessaire.
• Résoudre les conflits de manière professionnelle et constructive.
• Respectez toutes les règles de sécurité, etc.

Un manuel de l'employé est un document qui décrit les règles et politiques d'une entreprise. Il est remis aux employés lorsqu'ils commencent à occuper un emploi particulier et constitue une ressource à laquelle ils peuvent se référer s'ils ont des questions sur leurs droits ou responsabilités.

Un menu mobile est un moyen idéal pour s'assurer que vos employés sont toujours en mesure de trouver ce dont ils ont besoin quand ils en ont besoin. Le menu mobile des employés peut être utilisé pour suivre les congés, afficher les informations sur la paie, etc. Le menu mobile des employés peut également être utilisé pour accéder aux actualités de l'entreprise, aux ressources Intranet et à d'autres informations importantes.

Ces dernières années, le nombre d'entreprises proposant un environnement de travail asynchrone a augmenté. Cela signifie que les employés ne sont pas tenus de travailler pendant des heures fixes et peuvent à la place choisir leur horaire. Cela peut être avantageux pour les employés qui ont d'autres engagements, comme s'occuper de membres de leur famille ou suivre des cours.

Exigences pour un employé

Les exigences spécifiques d'un employé dépendent du travail pour lequel il est embauché. Cependant, il existe certaines qualifications générales que tous les employés doivent remplir.

Les employés doivent

• Avoir l'âge légal pour travailler (18 ans ou plus dans la plupart des juridictions).
• Avoir la formation et/ou l'expérience nécessaires pour le poste auquel ils postulent.
• Posséder toutes les licences, certifications ou permis requis.
• Être capable de passer une vérification des antécédents et / ou un test de dépistage de drogue (si nécessaire).
• Avoir le droit légal de travailler dans le pays dans lequel ils postulent pour un poste.

Employé vs entrepreneur

Il est important de noter qu'un employé est différent d'un entrepreneur indépendant. Un entrepreneur indépendant est une personne ou une entreprise qui fournit des biens ou des services à une autre entreprise en vertu d'un contrat. Ils ne sont pas salariés de l’entreprise et ne sont pas soumis aux mêmes règles et réglementations.

Un employé est une personne qui travaille pour une entreprise en échange d'une rémunération et d'avantages. Les employeurs contrôlent généralement la manière dont les employés sont payés, programmés et censés travailler. Les employés se voient généralement confier des tâches et des responsabilités par leurs superviseurs.

1099 Employé

Un employé 1099 est un entrepreneur indépendant qui fournit des biens ou des services à une entreprise. Ils ne sont pas salariés de l’entreprise et ne sont pas soumis aux mêmes règles et réglementations.

1 099 salariés sont généralement des travailleurs indépendants, ce qui signifie qu'ils sont leurs propres patrons. Ils définissent leurs propres horaires et peuvent travailler pour plusieurs entreprises en même temps. 1 099 salariés sont responsables de leurs propres impôts et ne reçoivent pas d'avantages sociaux de leur employeur.

Les salariés de 1099 ne sont pas protégés par le même droit du travail que les salariés réguliers. Cela signifie qu’ils peuvent être payés moins que le salaire minimum, n’ont pas droit aux heures supplémentaires et n’ont pas la même sécurité d’emploi.

Au total, 1 099 salariés ont plus de liberté que les salariés réguliers, mais ont également moins de sécurité d'emploi et gagnent moins d'argent.

Avantages et inconvénients d'être un employé

Il y a des avantages et des inconvénients à être salarié.

Certains des avantages d’être employé comprennent :

• Recevoir un salaire régulier
• Bénéficier de jours de congés et de jours fériés payés
• Être éligible à l'assurance maladie et à d'autres avantages
• Bénéficier de la sécurité de l'emploi, etc.

Certains des inconvénients d’être employé comprennent :

• Horaires de travail fixes
• Répondre à un patron
• Avoir moins de liberté qu'un entrepreneur indépendant, etc.

Conclusion

En conclusion, les motifs procéduraux sont très importants pour les employeurs comme pour les employés. Il est toujours bénéfique de bien comprendre ces motifs avant de signer un contrat de travail.

Les salariés doivent également être conscients de leurs droits et devoirs afin de pouvoir se protéger de toute exploitation.

Vous avez des questions sur les droits et responsabilités des employés ? Partagez votre opinion dans les commentaires ci-dessous.

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