Emploi : définition et signification en ressources humaines

Qu'est-ce que l'Emploi ?

L'emploi est un lien entre deux parties, souvent basé sur un contrat pour lequel le travail sera rémunéré, dans lequel une partie est l'employeur et l'autre est l'employé. L'emploi existe également dans le secteur public et au gouvernement.

Le droit du travail couvre tous les droits et obligations dans le cadre de la relation employeur-employé, qu'ils soient actuels ou futurs. Il englobe les conditions de travail telles que le salaire et les avantages sociaux, la satisfaction et la sécurité au travail ainsi que la discrimination et le harcèlement au travail.

L'objectif principal d'un contrat de travail est de définir les termes et conditions convenus de la relation de travail - tels que les heures de travail, le salaire et les responsabilités professionnelles. Une fois qu'une personne accepte une offre d'emploi et signe un contrat de travail, elle est légalement liée par ses termes et conditions.

Définition

L'emploi est défini comme un contrat entre deux personnes, dans lequel une personne s'engage à travailler pour l'autre en échange de paiements réguliers. La personne qui offre le travail est connue sous le nom d'employeur, tandis que la personne qui l'accepte est connue sous le nom d'employé.

Signification

L'emploi est un accord entre deux personnes où une personne s'engage à travailler pour l'autre en échange d'une compensation. L'objectif principal d'un contrat de travail est de définir les termes et conditions de la relation de travail, y compris les devoirs de chaque partie, la durée de l'accord, la rémunération à verser et d'autres questions importantes. Le droit du travail est un vaste domaine du droit qui couvre de nombreux aspects différents de la relation employeur-employé.

Les avantages sociaux des employés du gouvernement des États-Unis sont la rémunération et les avantages offerts aux travailleurs par leurs employeurs en plus de leurs salaires ou traitements réguliers. Les avantages peuvent inclure une assurance maladie, des régimes de retraite et des congés payés. Certaines entreprises offrent également d'autres avantages, tels que des abonnements gratuits ou à prix réduit à des salles de sport et des services de garde d'enfants.

Le salaire minimum est le taux horaire le plus bas qu'un employeur peut payer à un employé pour son travail. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l'heure, mais certains États ont fixé leur propre salaire minimum plus élevé. L'organisme gouvernemental officiel responsable de l'application du salaire minimum est la Division des salaires et des heures du Département américain du travail.

Il existe de nombreux sites Web officiels ou sites Web gouvernementaux du gouvernement des États-Unis qui fournissent des informations et des ressources aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et aux autres utilisateurs. Les sites Web .gov sont des sites Web sécurisés qui sont connectés en toute sécurité à l'organisation officielle du gouvernement. Le site est disponible en anglais et dans d'autres langues. Les demandeurs d'emploi peuvent trouver des ressources d'emploi sur la page Emploi du site Web USA.gov. Le site

Relation Employé – Employeur

Dans une relation de travail, le contrat employeur-employé établit le contrôle de l'employeur sur les travailleurs. La relation employeur-employé est définie par de nombreuses lois étatiques et fédérales qui protègent les employés contre les traitements injustes, la discrimination et les conditions de travail dangereuses.

Le droit du travail définit également les attentes et les obligations des employeurs et des employés.

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis applique les lois fédérales anti-discrimination en matière d'emploi, qui interdisent aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi ou les employés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'origine nationale, de l'âge (40 ans ou plus). ), un handicap ou des informations génétiques.

Si un employé se plaint de discrimination, porte plainte pour discrimination ou participe de quelque manière que ce soit à une enquête ou à une action en justice concernant la discrimination dans l'emploi, il est illégal pour l'entreprise d'exercer des représailles contre cette personne.

Relation employeur – travailleur

La relation employeur-travailleur est la relation juridique et sociale entre une entreprise et ses travailleurs. Il comprend tous les types d'entreprises, telles que les entreprises, les organisations caritatives, les organisations à but non lucratif, les organismes publics et les forces armées. Le droit du travail couvre les droits et devoirs qui découlent de cette relation.

L'objectif principal du droit du travail est de protéger les travailleurs contre les traitements injustes, la discrimination et les conditions de travail dangereuses. Le droit du travail définit également les attentes et les obligations des employeurs et des employés.

Aux États-Unis, le droit du travail est une combinaison de lois fédérales et étatiques, de common law, de décisions judiciaires, de décisions administratives et de contrats de travail. Les principales lois fédérales régissant la relation employeur-travailleur sont la National Labor Relations Act (NLRA), la Fair Labor Standards Act (FLSA) et la Employment Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA).

Travail salarié

Le lien socio-économique entre un travailleur et un employeur dans lequel l'employé vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel est appelé travail salarié. Ces contrats précisent que le travailleur percevra un certain salaire de la part de l'employeur, généralement à intervalles réguliers.

Le terme «travail salarié» est utilisé pour opposer les employés qui reçoivent un salaire à ceux qui sont payés d'autres manières, comme le travail à la pièce ou la commission. Le travail salarié implique généralement un contrat écrit ou oral spécifiant les conditions d'emploi et est défini par la loi dans la plupart des juridictions.

Dans certains cas, comme le travail domestique, le travail agricole ou le travail à la pièce effectué à domicile, les travailleurs peuvent ne pas avoir de contrat formel du tout.

Contrat de travail

Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employé qui définit les termes et conditions de la relation de travail. Les contrats de travail peuvent être écrits, verbaux ou sous-entendus par la conduite des parties.

Un contrat de travail écrit est le meilleur moyen d'éviter les malentendus sur les termes de la relation de travail. Un contrat de travail doit énoncer clairement les droits et les responsabilités de l'employeur et de l'employé.

Un contrat de travail bien rédigé peut aider à prévenir les différends et les litiges et peut être utilisé comme preuve devant les tribunaux en cas de différend.

Emploi à volonté

Une situation d'emploi à volonté est une situation dans laquelle un employé peut être licencié par un employeur pour n'importe quelle raison (c'est-à-dire sans avoir à établir une «juste cause») et sans préavis, tant que la cause n'est pas illégale. Les employés sont généralement embauchés sur un contrat à volonté.

L'emploi à volonté s'oppose à l'emploi « pour un motif valable », qui ne peut être résilié que pour une raison spécifique énoncée dans le contrat, comme une mauvaise performance ou une faute. La doctrine à volonté est basée sur le principe que les deux parties à un contrat de travail sont libres de résilier le contrat à tout moment, pour n'importe quelle raison (ou sans raison du tout).

En pratique, cela signifie qu'un employeur peut généralement licencier un employé à tout moment et pour n'importe quelle raison, à moins que l'employé n'ait un droit contractuel de ne pas être licencié (comme un contrat syndical ou un contrat de travail). De même, un salarié peut démissionner à tout moment et pour n'importe quelle raison. Il existe cependant quelques exceptions à la règle du libre arbitre.

Par exemple, un employeur ne peut pas licencier un employé en violation de l'ordre public (par exemple, pour avoir refusé de commettre un acte illégal) ou en violation d'un contrat implicite (par exemple, lorsque l'employeur a amené l'employé à croire qu'il ne fera que être licencié pour une bonne cause).

En outre, certains États ont promulgué des lois qui protègent les employés contre le licenciement pour certaines raisons, telles que la prise d'un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical ou le signalement d'une faute de l'employeur.

Egalité des chances pour l'emploi

L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) est un terme utilisé aux États-Unis pour décrire les lois et les politiques qui interdisent l'inégalité salariale ou la discrimination dans l'emploi en fonction de certaines caractéristiques protégées. Le gouvernement fédéral, ainsi que la plupart des gouvernements des États, ont des lois qui interdisent la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap et l'âge.

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est l'agence fédérale responsable de l'application de ces lois. L'EEOC enquête sur les accusations de discrimination et s'efforce de les résoudre par la médiation et la conciliation. Si l'EEOC n'est pas en mesure de résoudre une accusation de discrimination, il peut intenter une action en justice au nom de l'employé.

En plus des lois fédérales interdisant la discrimination dans l'emploi, de nombreux États ont des lois qui interdisent la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou l'âge.

Conclusion

En conclusion, la situation de l'emploi est très sensible et évolue rapidement. Il est important de se tenir au courant des dernières informations pour prendre les meilleures décisions pour votre carrière. De plus, il est important d'avoir une bonne compréhension de la main-d'œuvre et des différents types de travailleurs afin de prendre des décisions éclairées concernant votre carrière.

Les opportunités d'emploi sont là pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés. Vous avez juste besoin de savoir où chercher et d'être prêt à faire l'effort de trouver la bonne opportunité. Avec la bonne attitude et un peu de chance, vous pouvez trouver d'excellentes opportunités d'emploi qui correspondent à vos compétences et à votre style de vie souhaité.

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