Débrayage de Google : Qu'est-ce qui a commencé et ce que cela signifie pour la technologie

Aujourd'hui à 11 h 10, des milliers d'employés de Google dans près des deux tiers des bureaux de Google dans le monde sont sortis pour protester contre les antécédents présumés de harcèlement, de discrimination et de soutien aux agresseurs de l'entreprise.

« Nous avons attendu que le leadership résolve ces problèmes, mais nous sommes arrivés à cette conclusion : personne ne le fera à notre place. Nous sommes donc ici, solidaires, nous protégeant et nous soutenant les uns les autres. Nous exigeons la fin du harcèlement sexuel, de la discrimination et du racisme systémique qui alimentent cette culture destructrice. »

Dans un article publié ce matin par les organisateurs du débrayage de Google d'aujourd'hui, ils expliquent la raison de leur protestation et énumèrent cinq demandes de l'entreprise.

Instigateur : article du NY Times de la semaine dernière

Alors que l'entreprise a été confrontée à des allégations de harcèlement sexuel dans le passé, cette indignation a de nouveau augmenté en réponse à un article du New York Times publié le 25 septembre.

L'article dresse un tableau déchirant de l'agression sexuelle d'Andy Rubin, « Le père d'Android ». Une employée a déclaré qu'il l'avait forcée à pratiquer le sexe oral dans une chambre d'hôtel en 2013.

Alors que Google a demandé sa démission en 2014, ils l'ont laissé partir avec un forfait de sortie de 90 millions de dollars, payé par versements de 2 millions de dollars par mois pendant quatre ans.

L'article a également révélé qu'il ne s'agissait pas d'un incident isolé : plusieurs autres cadres masculins ont été payés des millions de dollars en forfaits de départ – ou sont simplement restés employés – à la suite d'accusations de harcèlement sexuel.

Dans une autre accusation, une femme de 24 ans a rapporté qu'un directeur de Google X, Richard DeVaul, l'avait harcelée alors qu'elle passait un entretien pour un emploi chez Google, lui demandant notamment d'enlever sa chemise et de lui offrir un massage du dos. Quelques semaines plus tard, on lui a dit qu'elle n'avait pas obtenu le poste.

Les googleurs disent que le temps est écoulé

Naturellement, les employés de l'entreprise historiquement réputée pour sa culture stellaire et l'utilisation de la technologie pour de bon n'ont pas bien pris la nouvelle. Il semble que beaucoup aient trouvé du réconfort dans l'exposition d'une réalité qu'ils connaissaient déjà :

« L'article a fourni une fenêtre étroite sur une culture que nous, en tant qu'employés de Google, connaissons bien. Ces histoires sont nos histoires. Nous les partageons à voix basse avec des pairs, des amis et des partenaires de confiance. Nous sommes des milliers, à tous les niveaux de l'entreprise. Et nous en avons assez.

Et donc, aujourd'hui à 11h10, les Googleurs du monde entier sont sortis de leurs bureaux. Certains ont repris le travail, d'autres non. Certains portaient des pancartes, certains s'adressaient à la foule et tous étaient là pour montrer leur soutien.

En tant que googleurs, leur débrayage était accompagné d'une liste de 5 revendications claires et énoncées, chacune étant dans l'intérêt de l'égalité, de la sécurité, de la transparence et, bien sûr, des données à l'appui.

Liste des demandes

1. La fin de l'arbitrage forcé en cas de harcèlement et de discrimination pour tous les employés actuels et futurs, ainsi que le droit pour chaque employé de Google d'amener un collègue, un représentant ou un partisan de son choix lors d'une rencontre avec les RH, en particulier lors du dépôt d'une plainte pour harcèlement Réclamer.
2. Un engagement à mettre fin à l'inégalité des salaires et des opportunités , par exemple en s'assurant qu'il y a des femmes de couleur à tous les niveaux de l'organisation, et la responsabilité de ne pas respecter cet engagement. Cela doit être accompagné de données transparentes sur l'écart de rémunération entre les sexes, la race et l'origine ethnique, à la fois en fonction du niveau et des années d'expérience dans le secteur, accessibles à tous les employés et sous-traitants de Google et d'Alphabet.
3. Un rapport de transparence sur le harcèlement sexuel rendu public, comprenant : le nombre de plaintes pour harcèlement chez Google au fil du temps et par domaine de produit ; les types de réclamations soumises; combien de victimes et d'accusés ont quitté Google ; tous les forfaits de sortie et leur valeur.
4. Un processus clair, uniforme et inclusif à l'échelle mondiale pour signaler les inconduites sexuelles en toute sécurité et de manière anonyme.
5. Promouvoir le chef de la diversité pour qu'il réponde directement au chef de la direction et fasse des recommandations directement au conseil d'administration.

Ce que cela signifie pour l'industrie

Pour tous ceux qui ont prêté attention à #MeToo, #TimesUp et à l'hôte d'autres marches, campagnes et débats politiques sur l'égalité des sexes, rien de tout cela n'est aussi surprenant. Au contraire, il est temps que les employés de l'entreprise commencent à unir leurs forces et à participer au travail visant à mettre fin au harcèlement sexuel.

Il sera fascinant de voir comment le débrayage d'aujourd'hui - et les demandes soutenues d'action - évoluent et se répercutent dans l'ensemble de l'industrie.

Cette année en particulier a été fougueuse pour le sentiment des Googleurs envers les initiatives de l'entreprise. Ils ont abandonné à la fois le projet Dragonfly (prévoit d'entrer sur le marché chinois) et leur contrat avec le Pentagone en grande partie à cause de la protestation généralisée des employés – de nombreux googleurs ont démissionné pour ces deux problèmes, citant qu'ils ne voulaient pas que la technologie qu'ils ont construite soit utilisée pour la censure. ni la guerre .

Pour moi, le fait que les Googleurs aient été les premiers à organiser une telle grève contre les agressions sexuelles témoigne du niveau élevé d'attention, de sagesse et d'appropriation qu'ils ressentent pour leur travail et leur entreprise.

Lors de la marche elle-même (notre équipe était au débrayage de Google à New York), l'énergie était étonnamment calme, rassemblée et intentionnelle. À mon avis, cela correspondait à l'appel à l'action des organisateurs :

« Une entreprise n'est rien sans ses employés. Dès que nous commençons chez Google, on nous dit que nous ne sommes pas que des employés ; nous sommes propriétaires. Chaque personne qui est sortie aujourd'hui est propriétaire, et les propriétaires disent : le temps est écoulé.

À l'avenir, les entreprises seront bien avisées d'écouter et de respecter les exigences des employés en matière de sécurité, d'égalité et de transparence, sous peine de risquer de les perdre au profit d'entreprises qui le font.

Au niveau de l'industrie, des crises comme celles-ci sont potentiellement de nouvelles étapes vers un avenir où une petite poignée de géants de la technologie n'ont pas autant de domination sur l'information et le bien-être.

Pour plus de lecture

Consultez le message écrit par les sept employés de Google qui ont organisé le débrayage, ainsi que leur liste complète de revendications : « Nous sommes les organisateurs du débrayage de Google. Voici nos demandes.

Il s'agit de l'article du NYTimes de la semaine dernière qui a suscité une grande partie de ce tollé : "Comment Google a protégé Andy Rubin, le 'père d'Android'".

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