10 exemples de publications créatives sur les réseaux sociaux "Nous embauchons"

Dans un marché de l'embauche de plus en plus concurrentiel, 52 % des spécialistes du marketing déclarent que trouver des talents expérimentés est leur défi numéro un cette année.

La solution : Élaborez une solide stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux.

Les médias sociaux sont l'endroit où les gens vont pour améliorer leur carrière. Ils se tournent vers les plateformes sociales pour acquérir de nouvelles compétences, réseauter, rechercher des entreprises et rechercher des emplois. Pour les marques, les médias sociaux jettent un large filet et les aident à créer une marque employeur plus forte qui attirera les meilleurs candidats.

Dans cet article, nous partageons des moyens créatifs d'attirer les candidats les plus qualifiés sur les réseaux sociaux. Plongeons dedans.

10 façons de dire "Nous embauchons" sur les réseaux sociaux (exemples de publications)

Pour construire une solide stratégie de recrutement social, déterminez comment les besoins de votre équipe et les exigences de vos candidats idéaux se recoupent. Par exemple, vous pourriez avoir besoin de quelqu'un avec un sens aigu du détail, tandis que les demandeurs d'emploi pourraient donner la priorité aux entreprises avec un modèle de travail hybride.

Dans vos publications sur les réseaux sociaux, mettez l'accent sur ce que votre entreprise propose et sur l'impact que cette nouvelle recrue aura sur votre équipe. Utilisez ces idées de copie, d'image et de vidéo comme éléments de base pour votre contenu social.

1. Soyez clair et concis

Lorsque vous essayez d'attirer des candidats potentiels, il est naturel de vouloir leur dire tout ce qui rend votre entreprise formidable. Cependant, remplir vos messages d'informations peut les submerger.

Au lieu de cela, restez simple. Ne présentez que quelques-uns de vos principaux avantages et soyez clair sur ce que vous recherchez chez un candidat.

Par exemple : « Nous recherchons un chef professionnel avec une passion pour la nourriture, une expérience culinaire et une mentalité de croissance. Dans notre restaurant, nous sommes fiers d'offrir des avantages complets, des horaires flexibles et des opportunités de développement continu. Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV à [email protected].

Si vous incluez une image ou un graphique, assurez-vous qu'il est clair que vous embauchez, quel rôle vous remplissez et comment les personnes peuvent postuler.

2. Mettez en valeur vos atouts uniques

Dans vos messages, laissez briller vos atouts les plus forts. Incluez des récompenses, des reconnaissances ou des certifications qui vous aideront à vous démarquer et à faire une première impression durable.

Conseil de pro : Effectuez une analyse concurrentielle lors de la planification de votre stratégie de recrutement social afin d'identifier les points forts qui vous distinguent.

Par exemple : « Chez Liceria & Co., nous sommes fiers d'être reconnus comme le meilleur endroit où travailler dans notre industrie. Nous sommes actuellement en expansion et recherchons des personnes motivées et positives pour rejoindre notre culture primée. Postulez dès aujourd'hui en visitant notre page Carrières.

Assurez-vous d'inclure les logos des récompenses ou des références dans l'image de votre message pour soutenir votre autorité.

3. Faites briller la culture de votre marque

La culture est une priorité absolue pour les demandeurs d'emploi. En fait, beaucoup se soucient davantage de la culture et de la mission d'une entreprise que des salaires élevés. Créez une publication ou une vidéo qui capture votre culture en action. Si votre entreprise a une politique de travail à distance, montrez comment les membres de votre équipe travaillent efficacement de n'importe où.

Par exemple : « Nous donnons aux membres de notre équipe les moyens de travailler là où ils sont à leur meilleur. La confiance et une communication efficace sont au cœur de notre culture à distance. Si vous êtes une personne motivée et organisée qui souhaite rejoindre une équipe flexible, visitez notre page Carrières pour en savoir plus sur nos postes vacants.

Si vous souhaitez inclure du contenu visuel, appuyez sur votre équipe pour obtenir des photos et des vidéos de leurs configurations de bureau à domicile ou prenez une capture d'écran d'un appel vidéo d'entreprise.

4. Emmenez les gens dans les coulisses

Les prospects veulent savoir ce que c'est vraiment de travailler dans votre entreprise. Utilisez les réseaux sociaux pour leur donner un aperçu des coulisses de votre bureau ou de votre établissement. Répondez aux questions sur le code vestimentaire, l'équipement et d'autres aspects logistiques. N'oubliez pas de présenter les avantages de votre entreprise.

Par exemple : « Green Aero Tours est à la recherche d'un conseiller en voyages expérimenté qui aime le plein air autant que nous. Dans ce rôle, vous serez entouré chaque jour par la beauté de la forêt nationale tout en aidant les gens à planifier leurs excursions en plein air. Si l'aventure fait partie de votre ADN, postulez pour rejoindre notre équipe dès aujourd'hui.

La vidéo est le meilleur moyen de montrer aux gens la vie de l'entreprise. Gardez cela à l'esprit lorsque vous créez des publications en coulisses.

5. Appuyez-vous sur la défense des intérêts des employés

La défense des employés est une version suralimentée du pouvoir du bouche-à-oreille.

Une initiative de recrutement pour la défense des employés sollicite l'aide des membres actuels de votre équipe pour faire connaître les postes vacants dans votre entreprise. Demandez aux employés de partager un lien vers votre page Carrières sur leur compte personnel ou de figurer sur le profil de votre entreprise.

Par exemple : « Nous avons demandé à notre Key Account Specialist, Olivia Wilson, quelle était son expérience depuis qu'elle a rejoint l'équipe il y a six mois. Si l'expérience d'Olivia correspond à ce que vous recherchez dans votre prochain rôle, visitez notre page Carrières pour postuler à un poste vacant dès aujourd'hui.

Dans les messages axés sur la défense des employés, présentez les humains derrière votre entreprise. Encouragez-les non seulement à partager des liens, mais aussi leurs expériences et images positives d'eux au travail.

6. Montrez votre équipe en dehors du travail

Les demandeurs d'emploi veulent être considérés comme des personnes, pas seulement comme des employés. Illustrez comment votre entreprise permet aux gens d'être authentiques au travail. Présentez des employés actuels qui font des choses hors de l'horloge, de la parentalité au bénévolat en passant par l'exploration d'une nouvelle ville.

Par exemple : « Les membres de notre équipe sont des personnes extraordinaires, tant au travail que dans leur vie personnelle. Voici notre Marketing Manager, Ryan (il/lui), traversant les montagnes suisses à vélo. Si vous êtes aussi déterminé que nous à vivre une vie équilibrée et aventureuse (jour et nuit), postulez dès aujourd'hui pour rejoindre notre équipe.

Ce n'est pas grave si les images et vidéos générées par vos employés sont en basse fidélité. Ce qui compte le plus, c'est l'authenticité.

7. Adaptez votre poste à votre candidat idéal

Informez immédiatement le lecteur des compétences et des expériences que vous recherchez. Adaptez votre message à votre candidat idéal.

Remarque : Ne limitez pas trop votre vivier de candidats. Concentrez-vous sur les compétences transférables et le potentiel d'un prospect plutôt que sur ses seules références. Faites de la place pour divers horizons et expériences.

Par exemple : « Êtes-vous un apprenant permanent passionné par la conception graphique ou la création de contenu ? Vous cherchez à changer de carrière? DHM Studios est à la recherche de graphistes et de créateurs de contenu à temps plein pour rejoindre notre équipe. Aucune expérience professionnelle requise. En savoir plus sur les postes disponibles et trouver l'application sur le lien dans notre bio.

8. Allez au-delà du générique

Dans une mer de mêmes, faites ressortir votre stratégie de recrutement. Sortez des sentiers battus en vous tenant au courant des tendances sociales et en vous amusant avec votre campagne. Qu'il s'agisse de transformer votre bureau en un jeu vidéo tendance, de créer votre propre version du dernier mème ou de vous inspirer d'une émission digne de frénésie, soyez ouvert à essayer quelque chose de différent.

9. Démontrer l'impact du rôle

Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui sont à la recherche d'un but. Ils veulent travailler pour des entreprises qui correspondent à leurs propres valeurs personnelles et font un travail axé sur la mission.

Par exemple : « Chez Protect the Earth, notre mission est de prendre des mesures concrètes pour sauver notre planète au quotidien. Nous recherchons actuellement un organisateur communautaire pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous concevrez un programme qui favorise l'engagement communautaire autour de nouvelles pratiques de développement durable. Apprenez-en plus en visitant la page Carrière de notre site.

Dans vos messages, indiquez clairement comment la personne qui assumera le rôle aura un impact sur votre entreprise, votre communauté et vos initiatives mondiales. Partagez comment votre mission s'appliquera à la personne que vous embauchez.

10. Facilitez l'application

Concevez une expérience de candidature transparente pour vos candidats potentiels. Incluez un CTA clair dans votre message qui les incite à cliquer sur le lien, à visiter votre site, à envoyer un e-mail à votre chargé de recrutement ou simplement à glisser vers le haut (selon la plateforme).

Après avoir posté votre message, soyez prêt à répondre aux questions dans vos DM. Dans de nombreux cas, les professionnels des médias sociaux sont les premières personnes avec lesquelles les demandeurs d'emploi interagissent au cours de leur parcours d'embauche. N'oubliez pas de mettre votre meilleur pied en avant.

Soyez créatif : Exemples d'offres d'emploi pour différentes plateformes sociales

Lorsque vous lancez votre campagne de recrutement sur les réseaux sociaux, adaptez les publications individuelles à l'audience de chaque plateforme pour obtenir les meilleurs résultats. Voici des façons de concevoir vos publications pour différents candidats sur LinkedIn, Facebook et Instagram.

Exemple de publication LinkedIn "Nous embauchons"

LinkedIn est la plateforme vers laquelle les gens se tournent lorsqu'ils veulent construire et engager leur réseau professionnel, c'est donc un choix naturel pour les offres d'emploi.

Les meilleurs messages LinkedIn «nous embauchons» incluent:

• Citations et témoignages des membres actuels de l'équipe
• Responsabilités du poste
• Ton et comportement professionnels
• Un lien pour postuler
• Hashtags de marque et généraux

Dans la vidéo de recrutement de Spreetail, ils présentent un membre de l'équipe qui guide le public à travers son expérience d'entretien pour un rôle. Elle partage des détails sur ses responsabilités quotidiennes et les avantages de travailler pour Spreetail.

Exemple d'offre d'emploi sur Facebook

Sur Facebook, les gens se connectent avec des amis et les Pages qu'ils suivent. Avec 2,93 milliards d'utilisateurs actifs par mois, les entreprises peuvent atteindre un large éventail de personnes, y compris des professionnels, des commerçants, des étudiants, des contractuels et plus encore. La culture détendue et informelle vous permet d'insuffler plus de plaisir et de personnalité à vos messages.

Facebook offre aux entreprises disposant de comptes professionnels la possibilité de promouvoir les postes vacants avec une offre d'emploi ou une publication standard. Quelle que soit l'option que vous choisissez, les meilleures offres d'emploi sur Facebook :

• Fournir des exemples d'expériences passionnantes et remarquables que les gens acquerront dans le rôle
• Utilisez des hashtags de marque et généraux
• Adoptez un ton détendu et agréable
• Inclure un lien pour postuler
• Peut être orienté vers des postes de stage, des emplois à temps partiel et des postes horaires

Ce poste de recrutement de Booz Allen Hamilton présente un ancien stagiaire qui s'extasie sur l'entreprise. Dans la copie du message, ils soulignent l'expérience extraordinaire en robotique et les compétences que les stagiaires acquerront d'ici la fin de l'été.

Exemple d'offre d'emploi remarquable sur Instagram

Instagram est connu comme une plateforme de partage de photos et de vidéos. Alors que les marques, les influenceurs et les créateurs ont trouvé des moyens de créer des stratégies commerciales réussies sur l'application, ce n'est pas un centre d'embauche comme LinkedIn ou Facebook. Ce qui signifie qu'il est mûr pour l'opportunité, tant que vous adaptez votre contenu à ce réseau.

Les publications d'emploi réussies sur Instagram incluent :

• Personnalité, espièglerie et humour
• Images lumineuses, belles ou audacieuses
• Un lien à postuler dans votre bio ou en glissant vers le haut (si vous utilisez Instagram Stories)
• Hashtags de marque, de niche et généraux
• Peut être orienté vers des postes de stage, des emplois à temps partiel et des postes horaires

Dans la publication Instagram de Candy Funhouse, ils utilisent des graphismes brillants et un humour percutant pour attirer l'attention des gens. Le poste « Chief Candy Officer » est fantaisiste et idéal pour Instagram, et la suite de la description donne envie d'en savoir plus sur ce rôle.

Trouver des images "Nous embauchons" pour vos publications sur les réseaux sociaux

Une fois que vous êtes prêt à commencer à créer vos publications, vous aurez besoin de graphiques ou d'images pour donner vie à la publication. Commencez par rassembler des photos de vos employés dans leur milieu de travail pour mettre en valeur votre culture. Si vous n'avez pas de photos disponibles ou si vous avez besoin d'un support graphique, profitez de ressources en ligne abordables.

Voici une liste d'outils que vous pouvez utiliser pour faire passer votre stratégie sociale de recrutement au niveau supérieur, sans nécessiter un budget important ni vous appuyer sur des équipes extérieures.

• Pixels : un site Web avec des peintures, des photos, des illustrations, de l'art numérique et des médias mixtes d'artistes indépendants. Les pièces uniques sont disponibles pour un faible coût par rapport à de nombreux autres sites d'images.
• Unsplash : une collection entièrement gratuite d'images d'archives qui comprend des rendus 3D, des textures, des motifs et des images par catégorie.
• Paysage : un outil gratuit et incontournable pour le redimensionnement des images sur les réseaux sociaux, vous permettant ainsi de redimensionner rapidement les images pour chaque plate-forme.
• Canva : un outil de conception gratuit et facile à utiliser, fourni avec des modèles d'images et de graphiques pour les réseaux sociaux. Il comprend des options de photographie et de graphisme gratuites. Vous pouvez passer à la version premium pour accéder à des modèles bonus et télécharger vos polices, couleurs et autres éléments de marque.

Créer des annonces d'embauche sociales de premier ordre

Pour rappel, les réseaux sociaux jouent un rôle essentiel dans votre processus de recrutement. Maintenant que vous savez comment développer un contenu unique qui attirera l'attention des demandeurs d'emploi et vous donnera un avantage concurrentiel, commencez à créer votre campagne d'embauche sur les réseaux sociaux.

Utilisez cette liste de contrôle pour vous guider :

1. Déterminez les besoins de vos équipes (exemple : embauchez un coordonnateur de contenu marketing doté de grandes compétences en rédaction, d'une passion pour l'apprentissage et d'un zèle pour la pensée créative)
2. Réalisez une analyse concurrentielle pour savoir ce qui rend votre entreprise unique (exemple : récipiendaire de la certification Great Place to Work)
3. En savoir plus sur votre candidat idéal afin de pouvoir déterminer les plateformes qu'il utilisera le plus probablement (exemple : une personne ayant plus de 25 ans d'expérience est susceptible de rechercher des postes sur Facebook)
4. Créez votre copie sociale et vos images
5. Regardez les candidatures affluer

Pour développer davantage votre stratégie de recrutement, découvrez comment créer une marque employeur plus forte pour attirer et retenir les meilleurs talents.