Fortune 100 nomme HubSpot comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler : Quelle est la qualité d'une entreprise HubSpot ?

Fortune 100 désigne Hubspot comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2020 par Great Place to Work et Fortune. À travers le pays, les organisations Great Place to Work-CertifiedTM ont reçu plus de 650 000 réponses qui ont été analysées pour compiler la liste des 100 meilleures entreprises. Sur la base des réponses recueillies, nous sommes heureux d'annoncer que 97 % des employés considèrent HubSpot comme un excellent lieu de travail.

Quelle est la qualité d'une entreprise HubSpot ?

L'évaluation de 97 % de l'expérience des employés de HubSpot est basée sur des questions spécifiques au lieu de travail dans l'enquête Great Place to Work Trust Index, ainsi que sur son classement parmi les 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler.

Les participants ont été interrogés sur le degré de confiance qu'ils accordaient à leurs dirigeants, le respect qu'ils recevaient au travail, l'équité des décisions prises au travail et leur sens de la camaraderie.

Les sondages en milieu de travail offrent aux employés l'occasion de donner un aperçu de leur rendement et de la façon dont ils peuvent s'améliorer.

Ces commentaires sont utilisés pour guider les décisions concernant la culture d'entreprise et pour mettre en œuvre de nouvelles idées et initiatives qui soutiennent au mieux leur mission de construire une culture inclusive, transparente, autonome, flexible et autonome.

Pour s'assurer que les employés de HubSpot puissent faire de leur mieux et continuer à se développer chez HubSpot, les commentaires des employés ont été intégrés au cours de l'année 2019.

Voici quelques exemples :

Lancement d'une enquête sur l'indice mondial d'inclusion :

En 2019, ils ont lancé leur première enquête mondiale pour mesurer leurs progrès dans leur cheminement vers la création d'une culture d'appartenance.

L'enquête trimestrielle Employee Net Promoter Score (eNPS) de HubSpot intègre l'indice mondial d'inclusion, qui permet aux employés de partager de manière anonyme des commentaires sur ce que HubSpot fait bien, ainsi que sur les domaines où des améliorations sont nécessaires.

L'enquête aide à mieux comprendre où la diversité, l'inclusion et l'appartenance (DI&B) devraient être dépensées plus d'énergie à l'échelle mondiale.

Le rapport annuel sur la diversité de HubSpot y contribue également, dans lequel ils expliquent comment ils ont progressé dans la création d'un lieu de travail plus inclusif, et également où ils pourraient s'améliorer. C'est à l'aide de ces données qu'ils peuvent se tenir responsables de la création d'une culture inclusive chez HubSpot.

Ajout de DI&B Microlearnings sur [email protected] :

Aider les employés à développer leur empathie et à en apprendre davantage sur la diversité est crucial pour créer un sentiment d'appartenance et d'inclusion.

Pour éduquer les managers et les employés sur la sécurité psychologique, réduire les biais d'entretien et comprendre les préjugés inconscients, leur équipe DI&B a créé des programmes d'apprentissage en ligne et de formation individuelle en collaboration avec leur équipe d'apprentissage et de développement (L&D).

Pour rendre le contenu de la diversité et de l'inclusion accessible à tous, n'importe où, leurs équipes ont développé des microapprentissages DI&B internes en utilisant [email protected], leur plateforme d'apprentissage en ligne.

Signature du 100% Talent Compact :

HubSpot remet en question les normes sociétales qui limitent la réussite des femmes, ainsi que leurs propres politiques de rémunération.

Pour cette raison, ils ont signé le 100% Talent Compact du maire de Boston, Marty Walsh, en avril 2019, qui engage leur entreprise à évaluer en permanence leurs données et leurs pratiques afin de déterminer s'il existe un écart salarial entre les sexes et de prendre des mesures pour le réduire.

En tant que l'une des plus de 250 entreprises qui se sont engagées à éliminer l'écart salarial, elle est extrêmement fière de faire partie de cet effort révolutionnaire.

Programmation de diversité inédite

Ils ont ajouté des programmes pour les anciens combattants et l'accessibilité à leur manuel de culture en 2019 pour s'assurer qu'ils sont conscients de la diversité visible et invisible au travail.

Ils ont lancé leur programme DI&B en novembre en organisant un petit-déjeuner externe la semaine de la Journée des anciens combattants pour encourager les anciens combattants et les employés alliés à parler des défis auxquels les anciens combattants sont confrontés au travail.

En décembre, ils ont également organisé leur premier événement «Tech Accessibility and Allyship», mettant en vedette des conférenciers de l'industrie technologique qui ont parlé d'accessibilité et de ce que les entreprises technologiques doivent faire pour rendre les produits et les systèmes plus accessibles.

Y compris le travail à distance

• L'équipe distante mondiale de HubSpot est devenue le troisième plus grand bureau en 2019. En raison de l'accessibilité croissante de la technologie, leur communauté distante, composée de plus de 300 employés, s'est rapidement développée grâce à sa portée mondiale. Leur valeur culturelle de flexibilité est promue et alignée lorsque les employés peuvent travailler à des heures et dans des lieux qui leur conviennent.
• Ils ont embauché un responsable du programme de travail à distance et d'inclusion pour agir en tant que voix de la communauté et résoudre de nombreux défis associés au travail à distance, y compris l'accessibilité technologique et la création d'un lieu de travail remarquable.
• Parmi ces initiatives lancées l'année dernière figurent le Remote Crochet Club, qui permet aux télétravailleurs de s'asseoir ensemble via Zoom et de crocheter pendant une heure ; des refroidisseurs d'eau à distance hebdomadaires, où les employés travaillant à domicile peuvent se connecter pendant 30 minutes pour discuter de la vie, du travail, de la parentalité et de tout ce sur quoi la conversation mène ; et des séances de yoga à distance. Pour mieux comprendre les valeurs, les comportements et les styles de travail des employés à distance, ils ont publié leur tout premier rapport sur le travail à distance.

HubSpot a connu une année exceptionnellement réussie en termes de culture, de diversité et d'expérience des employés en 2019. Grâce à l'ouverture de leurs employés à partager leurs commentaires, ils sont ravis de continuer à se développer en 2020 et au-delà.

Leurs employés sont leur plus grande force et ils sont reconnaissants que chaque jour, leurs employés choisissent HubSpot pour se développer professionnellement, résoudre de gros problèmes, aider les clients à se développer et créer cette culture primée.

À propos de HubSpot

Avec HubSpot, les petites et moyennes entreprises du monde entier peuvent mieux se développer en tirant parti des logiciels et des systèmes. Ils favorisent les relations et la croissance de carrière au sein de leur culture d'entreprise.

Selon Glassdoor, Fortune et Entrepreneur, Inc., HubSpot est le meilleur endroit où travailler. Le Boston Globe et le Boston Business Journal sont également en tête de liste. Avec des succursales à Boston, Cambridge, Irlande, Dublin, Irlande, Sydney, Australie, Singapour, Tokyo, Japon, Berlin, Allemagne, Paris, France et Bogota, Colombie, HubSpot a été fondée à Cambridge, MA en 2006.

Liens rapides

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