Comment entrer dans les 4 grands cabinets comptables ?

Publié: 2015-10-20

Comment entrer dans les 4 grands cabinets comptables ?

Nous avons tous des objectifs et des aspirations de carrière. Pour les études supérieures telles que MBA, CA, CPA, ACCA, CFA, etc., il faut décider de la filière à suivre pour obtenir son diplôme. L'obtention du diplôme est l'exigence professionnelle minimale pour accéder à un poste comptable ou technique, que ce soit dans le secteur public, le secteur privé ou même dans l'armée. Pour un diplômé en comptabilité, il existe un certain nombre d'options disponibles de nos jours.

Dernièrement, les 4 grands cabinets de conseil et de comptabilité embauchent un grand nombre de diplômés en comptabilité pour leurs fonctions indiennes et offshore dans des domaines variés. Mais entrer dans les cabinets comptables Big 4 n'est pas une tâche facile. Parlons maintenant de ces entreprises et de la manière dont on peut y entrer.

4 grands cabinets comptables et services offerts

Les Big 4 sont les quatre plus grandes entreprises internationales de services professionnels offrant une grande variété de services. Ils sont les suivants :

  1. Price Waterhouse Coopers (PWC)
  2. Deloitte
  3. Ernst & Young (EY)
  4. KPMG

Les principales catégories de services offerts par ces entreprises sont :

  1. Audit et attestation
  2. Conseil fiscal
  3. Services de contrôle interne, risques et gouvernance
  4. Autre conseil aux entreprises

En dehors de ce qui précède, ils fournissent également des services financiers aux entreprises ainsi que des services juridiques. Ils gèrent la grande majorité des audits pour les sociétés cotées en bourse ainsi que pour les sociétés privées.

Comment les entreprises des Big 4 embauchent-elles ?

Les 4 grandes entreprises embauchent des candidats via :

  • Campus universitaires
  • Organisation d'un salon de l'emploi
  • Lecteurs d'emplacements
  • Embauche individuelle via des portails d'emploi
  • Références internes

Vous pouvez également consulter la page carrière de leur site Web pour trouver des postes vacants.

Diverses séries d'entretiens dans les Big 4

Il y a plusieurs séries d'entretiens qu'un candidat doit réussir pour entrer dans le Big 4. Ces séries sont généralement les suivantes :

1. Entretien initial avec les RH - Dans ce tour, les RH poseraient des questions sur les antécédents du candidat, ses objectifs de carrière ainsi que ses forces et ses faiblesses. Cependant, les questions ne se limitent pas à ce qui précède. Dans le cas où l'embauche se fait par le biais de campus / salons de l'emploi, l'équipe des RH organise des discussions et des débats de groupe.

2.Premier tour technique - Ici, le responsable / chef d'équipe sous lequel le candidat travaillerait prend le tour technique de l'entretien. Un candidat doit avoir des connaissances sur les normes comptables, le droit des sociétés et les taxes, etc. Selon le niveau auquel les candidats sont embauchés, il peut y avoir un deuxième et un troisième tour d'entretien technique.

3. Ronde partenaire/directeur – Cette ronde est prise par le partenaire/directeur. L'entretien peut ou non avoir lieu pour les candidats débutants. Le but de ce tour est d'analyser si le candidat convient à l'entreprise. Ici, l'aspect comportemental du candidat est examiné et analysé.

4. Ronde finale des RH - Une fois que toutes les rondes ci-dessus sont terminées, un candidat doit se présenter pour la dernière ronde d'entretiens avec le personnel senior des RH pour finaliser le candidat. Généralement, lors de ce tour, les RH discutent des attentes monétaires et autres d'un candidat et énoncent les conditions d'emploi.

Compétences de base requises pour entrer dans les Big 4

Afin de passer toutes les séries d'entretiens mentionnées ci-dessus et d'entrer dans les entreprises du Big 4, les compétences suivantes sont très essentielles :

1. Compétences en communication - De bonnes compétences en communication sont une condition préalable importante pour entrer dans les 4 grandes entreprises. Un candidat doit avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (à la fois verbale et écrite). Ceci est important pour les RH ainsi que pour le cycle technique. De plus, une bonne communication est également nécessaire dans les discussions de groupe et les débats.

2. Connaissances techniques - Un candidat doit avoir une connaissance approfondie des normes comptables, du droit des sociétés et des taxes. Ils sont également censés connaître les mises à jour techniques récentes, les modifications apportées aux lois pertinentes, les déclarations comptables nouvellement publiées, etc.

3.Computer Skills - C'est une autre compétence importante que l'on devrait avoir. Bonne connaissance pratique de MS Office comme MS Word, MS Excel et MS PowerPoint.

4. Autres - En dehors de ce qui précède, il faut avoir des connaissances approfondies sur son CV, des connaissances sur des sujets d'actualité. Il ne faut pas se montrer mais être humble et poli. De plus, le candidat doit être en tenue de soirée appropriée car cela crée une bonne impression devant l'intervieweur.

Il est important de noter que bien que la procédure d'entretien soit longue et difficile, si un candidat est bien préparé et évite certaines erreurs courantes, il réussira à convertir l'entretien. Discutons de certaines erreurs courantes et des questions d'entrevue qui doivent être prises en compte.

Erreurs dans la lettre de motivation et le CV

Le premier point de contact entre l'employeur et le candidat est une lettre de motivation et un CV. Dans de nombreux cas, il a été observé que les entreprises du Big 4 ont rejeté de bons candidats en raison d'une lettre de motivation et d'un CV mal rédigés. La lettre de motivation et le curriculum vitae doivent être courts, précis et directs. Les candidats doivent noter les erreurs courantes suivantes qui doivent être évitées :

    • Erreurs grammaticales, fautes de frappe et documents non formatés
    • Faire des déclarations non étayées sur soi-même
    • Faire une lettre de motivation et un CV longs comme un roman
    • Ignorer les détails importants et les réalisations
    • Écrire à beaucoup d'informations personnelles

    Questions d'entrevue courantes

    Il n'y a pas de questions prédéfinies pour un entretien. Mais à partir des tendances et analyses d'embauche passées, on peut se préparer à certaines questions qui sont courantes. Ils sont les suivants :

    1.Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

    Il s'agit d'une question fréquemment posée dans les cycles RH et technique. Donnez des exemples spécifiques tirés de votre expérience pour chacun de vos points forts, qui doivent être pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Essayez de passer moins de temps à parler de vos faiblesses. Démontrez ce que vous en avez appris et quelles actions positives vous avez prises pour les atténuer.

    2.Pourquoi souhaitez-vous travailler pour l'entreprise ?

    Démontrez que vous avez vraiment fait vos recherches sur l'entreprise, que vous avez une idée de sa culture, de ses principales lignes de services, de ses concurrents, etc. Pour cela, il est très important que les candidats passent par le site Web de l'entreprise afin d'obtenir le résultat souhaité. informations sur l'entreprise.

    3.Veuillez me guider à travers votre CV

    On devrait avoir connaissance de son curriculum vitae. Il doit indiquer ce qui est réel et factuel. Souvent, les candidats fournissent de faux détails dans leur CV. Cela devient un piège pour eux et un intervieweur expérimenté peut déterminer si le candidat fait semblant.

    4. Parlez-moi de vous

    C'est une autre question de routine. Le candidat doit commencer par fournir les informations les plus récentes, puis revenir en arrière. Après avoir fourni des détails sur les emplois et les qualifications précédents, il convient de fournir des informations personnelles telles que les antécédents familiaux, les loisirs, etc.

    5.Où aimeriez-vous vous voir dans les 5 prochaines années ?

    Cette réponse à ces questions montre les aspirations professionnelles du candidat et son sérieux dans la vie professionnelle. La meilleure réponse excellerait dans le domaine dans lequel le candidat serait employé et passerait au niveau suivant.

    Comment aborder les entretiens si votre GPA est faible ?

    Nous savons tous que Big 4 organise différentes séries d'entretiens pour embaucher le meilleur candidat. Ils suivent un système de notation pour la sélection dans lequel une pondération est accordée à votre qualification académique et à votre performance dans la discussion de groupe et le tour initial des RH. Souvent, les candidats sont présélectionnés pour le tour technique mais ont un score faible. Dans de tels cas, il est important d'être bien préparé pour le tour technique. On devrait consulter ceux qui ont déjà comparu pour une telle entrevue auparavant. À des fins de pratique, faites une simulation d'entretien. Passez également en revue les sujets actuels et les modifications des lois applicables. Si l'équipe technique est satisfaite, les candidats sont sélectionnés même si la note initiale est faible . Votre confiance le jour de l'entretien final sera le facteur le plus critique pour votre sélection.

    Le Big 4 fait référence aux meilleures sociétés comptables en Inde et à l'étranger. Ces multinationales exigent des candidats ayant une connaissance approfondie de la comptabilité et une connaissance des normes comptables internationales. Par conséquent, ils préfèrent les candidats qualifiés ACCA ou CPA.

    CPA est une certification comptable internationale offerte par l'Institut AICPA. L'American Institute of Certified Public Accountants est basé aux États-Unis et propose le cours aux candidats de tous les pays, y compris l'Inde. Le cours US CPA est destiné aux candidats qui ont obtenu leur diplôme dans le domaine connexe et nécessite un haut niveau de dévouement de la part des étudiants. Le cours couvre tout dans l'espace comptable, tout comme le cours CA. La différence est que le cours US CPA couvre les normes comptables internationales qui ne sont pas incluses dans le cours CA.

    ACCA est un autre cours qui offre une formation en comptabilité. L'ACCA est une association basée au Royaume-Uni pour tous les comptables agréés agréés. Le cours ACCA est divisé en différents niveaux et le cours est ouvert aux candidats avant l'obtention du diplôme ainsi qu'après l'obtention du diplôme. Vous pouvez commencer le cours ACCA juste après le 12.

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    Où l'ACCA vous emmènera-t-elle ?

    Conclusion

    Comme indiqué précédemment, les cabinets comptables Big 4 offrent une très bonne opportunité de carrière. Travailler dans les Big 4 contribue également au développement global de la personnalité et à la croissance monétaire à un stade ultérieur de la carrière. Il est donc important pour tous les aspirants candidats désireux de faire carrière dans les Big 4 de commencer à se préparer à l'entretien une fois qu'ils sont en dernière année d'obtention du diplôme. Rappelez-vous qu'il n'y a pas de formule instantanée pour réussir. C'est le résultat d'un travail acharné et continu. Il est donc important que tous restent concentrés et travaillent dur pour entrer dans la cour des grands.

    Si vous recherchez un cours à court terme qui vous aidera à vous démarquer des autres lors d'un entretien d'embauche, vous devez absolument consulter le cours du programme d'études supérieures en comptabilité et fiscalité d'entreprise (PGP-BAT) d'EduPristine. Cela vous donnera sûrement un avantage sur vos concurrents.